余雄

[摘 要] 思想政治工作必須要講究方法論，這是思想政治工作取得成效的有力保證。本文旨在有針對性地通過對開展思想政治工作應(yīng)掌握的方法、應(yīng)避免的誤區(qū)進行分析，探索進一步提升思想政治工作成效的途徑。

[關(guān)鍵詞] 方式方法 思想政治工作 成效

中圖分類號：D412.62 文獻標(biāo)志碼：A

思想政治工作是一門科學(xué)，是一門管理藝術(shù)。我們不僅要重視思想政治工作，更要創(chuàng)新思想政治工作，通過管理實踐不斷總結(jié)思想政治工作的得與失、成與敗，從而找出其中的規(guī)律，提煉出方法論，更加富有成效地開展思想政治工作。筆者身在科研事業(yè)單位，對改革發(fā)展大環(huán)境下的事業(yè)單位思想政治工作的重要性感受頗深，新時期科研事業(yè)單位需要做好思想政治工作。

一、適應(yīng)新形勢，抓住思想政治新特點

習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代。堅持和發(fā)展中國特色社會主義，必須把握時代特點、直面時代課題，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性中不斷展現(xiàn)蓬勃的生機活力。新時期我們科研事業(yè)單位要直面思想政治工作這一時代課題，必須抓住思想政治工作的新特點。

新時期思想政治工作的新特點是什么？總體來說是兩個新變化：一是單位發(fā)展環(huán)境的新變化?？蒲惺聵I(yè)單位身處國家深化改革的大環(huán)境下，必須與時俱進、不斷革新、創(chuàng)新突破。在此過程中，肯定會觸及員工利益。事業(yè)單位“鐵飯碗”不打破，養(yǎng)庸人、養(yǎng)懶人的局面如何破解？事業(yè)單位不分類改革，該參與市場競爭的不參與市場競爭，難道讓國家放著民營企業(yè)的先進技術(shù)不用，一直撥款維持技術(shù)落后的事業(yè)單位？很顯然，不論是主動改，還是被動改，改革已經(jīng)是事業(yè)單位的必由之路。不改則終將被市場淘汰，被時代拋棄。那么，在改革大環(huán)境之下，員工思想政治工作就顯得尤為重要了。如何正面引導(dǎo)改革？如何促進員工轉(zhuǎn)變觀念形成改革共識？這些都是新形勢下思想政治工作的必然方向。二是員工發(fā)展需求的新變化。十九大報告指出，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。不可否認，員工個人的發(fā)展寄托于單位的發(fā)展，骨干員工在個人發(fā)展需求方面呈現(xiàn)出多樣性、更高層次的新特點，單位需要創(chuàng)造條件釋放和滿足他們的需求。與此同時，一些非骨干員工會隨著時代的發(fā)展出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌和失落心理，這就需要單位加以正面引導(dǎo)，使之明白想讓自身需求得到滿足，就必須付出更多努力，需要調(diào)整心態(tài)，增強自身適應(yīng)性[1]。

因此，各級管理者必須敏銳地觀察到這些新形勢、新變化，帶著思考去開展思想政治工作，從而做到心中有數(shù)、對癥下藥、有的放矢。

二、力戒空談，真正將思想政治工作融入中心工作

在很多人看來，思想政治工作是無形的，主要靠談心、談話式的說教，而這恰恰可能使思想政治工作陷入形式主義。一個單位如果沒有業(yè)務(wù)的發(fā)展和穩(wěn)定，就談不上職工思想的穩(wěn)定和人才隊伍的穩(wěn)定。一個表面上看起來經(jīng)常遲到早退、違反勞動紀律的職工，背后可能是任務(wù)不飽滿、部門管理缺失等深層次原因。思想政治工作要做出成效，就必須真正融入中心工作中，結(jié)合工作查找分析問題，防止浮于表面的“兩張皮”現(xiàn)象，“做”永遠比“說”更重要[2]。

在實際工作中有許多這樣的例子。比如我們根據(jù)職工思想狀態(tài)分析，發(fā)現(xiàn)職工對收入狀態(tài)不滿意的問題，要做好這方面的思想政治工作，既要有無形的引導(dǎo)、教育，也要有具體的工作措施。一方面要幫助職工樹立正確的職業(yè)理念，防止簡單的“攀比”，要做好形勢任務(wù)教育，把職工對收入的期望引導(dǎo)到對單位發(fā)展的關(guān)注上來。另一方面也要在薪酬體系的設(shè)計方面制訂具體的工作措施，比如將績效獎金與單位的發(fā)展和效益更好地掛鉤聯(lián)動，將一線與二線、不同崗位的績效薪酬分配得更加公平合理，如此等等。因此，有成效的思想政治工作一定是與中心工作高度融合，在對職工進行正面引導(dǎo)的同時，必須要有實質(zhì)性的工作改進措施在背后作為支撐。不然，思想政治工作就會顯得蒼白無力[3]。

三、抓主要矛盾，抓關(guān)鍵少數(shù)

思想政治工作要講究方式方法，“眉毛胡子一把抓”不僅沒有好的成效，也沒有條件投入那么多精力。因此，抓問題要抓主要矛盾，把大家反映強烈的、表現(xiàn)突出、影響面大的問題作為首要問題來抓，把主要矛盾解決好，其他一些小問題也就迎刃而解了。同時，抓工作對象要抓關(guān)鍵少數(shù)。要引導(dǎo)正能量，要形成良好的風(fēng)氣，黨員干部首先要帶頭，班子又要首先給干部帶頭，這樣一級帶一級，才可能少數(shù)帶動多數(shù)，最終形成主流意識。解決思想問題也是一樣，如果有一個問題表現(xiàn)得非常突出，很多人不滿意，那就要找出其中的“意見領(lǐng)袖”，要通過跟他們坦誠有效地溝通，找準(zhǔn)問題所在，化解誤會，達成共識，從而減少很多跟風(fēng)效應(yīng)，起到事半功倍的效果。

四、抓早抓小，防止問題堆積發(fā)酵

抓主要矛盾是抓大問題、大矛盾，但是對于性質(zhì)嚴重、處理不好可能產(chǎn)生重大影響的其他問題，也要抓早抓小、“露頭就打”。思想問題的特殊性在于人，難點在于人，思想問題的產(chǎn)生也是基于人的不滿情緒。對于一些可能引發(fā)群體關(guān)注的顯性問題，一定要有高度敏感性，要在早期就足夠重視。你所看到的提出意見的只是個別人，但他可能代表了不少人的意見，如果問題在早期得不到解決，他們所接收到的信號可能是單位不重視甚至是不尊重提意見的人，這樣的想法可能會在一定范圍內(nèi)擴散，輕則出現(xiàn)消極怠工，重則人為制造出“焦點、熱點”問題[4]。

五、抓好“正”“反”兩個典型

（一）樹典型、立標(biāo)桿，牢牢抓住“正能量”這個牛鼻子

企業(yè)文化孕育企業(yè)員工的寶貴精神品格，培育員工的崇高價值追求，增進全體員工的思想認同、價值認同、情感認同，進一步統(tǒng)一思想和行動，增強員工的主動性和自覺性。

一個單位的文化基因里一定要有責(zé)任、要有感恩，要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，要讓職工在從單位獲得的同時，也要自覺地同等付出。企業(yè)文化的有形化離不開榜樣的作用。我們的宣傳必須將那些開拓創(chuàng)新的、勇挑重擔(dān)的、艱苦奮斗的、任勞任怨的、業(yè)績突出的先進典型發(fā)掘出來，讓全體員工向他們看齊；必須引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，發(fā)揚開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓“唯利是圖”的思想無處遁形?？傊谒枷胝喂ぷ髦?，必須讓正能量占據(jù)主流意識，讓負能量成為極少數(shù)的雜音，這樣才能形成人人向上、向善的良好作風(fēng)和氛圍。

（二）堅持原則，明確是非，堅決同錯誤思想作斗爭

思想政治工作不是追求短期的、眼前的一片和諧與穩(wěn)定，而是要在大方向上、在實質(zhì)上做到統(tǒng)一思想、防止負能量。如果只為了暫時的“和諧”，我們思想政治工作者就很可能淪為“和事佬”，做工作時也難免靠“哄”、靠“安撫”，這將給今后的工作埋下巨大的隱患。因此，思想政治工作必須樹立正確的理念，堅持正確的方向，在一些大是大非的問題面前，必須明確回答“對與錯”“是與非”，容不得含糊其詞。對于一些謠傳信息、錯誤言論，我們必須堅決制止，以正視聽。對于可為、能為的各種工作舉措，我們要加緊分析和研究，通過持續(xù)改進理順管理、提高職工滿意度；對于一些不切實際的利益預(yù)期必須加強引導(dǎo)、及時遏制。對于暫時無法解決的難題，我們要耐心做好溝通協(xié)調(diào)和信息傳遞，最大限度地取得員工的支持理解。

六、結(jié)語

綜上所述，社會的發(fā)展逐漸改變了思想政治工作的傳統(tǒng)環(huán)境，新時代、新思想、新覺悟，思想政治工作者也面臨著新的考驗，必須努力提升自身素質(zhì)，創(chuàng)新工作方式方法，同時要認識到思想政治工作是一個持續(xù)不斷創(chuàng)新的過程，需要在實踐中不斷探索和突破，從而順應(yīng)時代發(fā)展的新要求，為思想政治工作注入新活力，煥發(fā)新生機。

參考文獻：

[1]李萬年.如何找準(zhǔn)思想政治工作的著力點，增強思想政治工作的針對性[J].教育界：高等教育研究，2017（4）：30- 31.

[2]王瑾.高校思政工作如何更有成效[ J ] .人民論壇， 2018（22）：122- 123.

[3]楊黎.加強思想政治工作與國有企業(yè)文化的融合及創(chuàng)新[J].絲路視野，2017（34）：82.

[4]陳雪華.論新形勢下高職院校思想政治工作的深化路徑[J].中共濟南市委黨校學(xué)報，2019，163（1）：109- 112.