程曉芳 范恩綽 陽建一

摘 要：進入21世紀以來，女性在職場中發(fā)揮著越來越重要的作用。但由于生理條件，職場文化，社會期待等原因，職場女性的權(quán)益，總是在有形或者無形中缺失，得不到保障。本文通過了解職場女性權(quán)益的缺失，從女性就業(yè)平等權(quán)和孕育期的權(quán)益兩方面方面提出一定的對策，強化用人單位的社會責(zé)任意識，將保障女性權(quán)益落實到位。

關(guān)鍵詞：職場女性;權(quán)益保障;應(yīng)對方案

一、職場女性權(quán)益的缺失

（一）就業(yè)遭遇性別歧視，平等就業(yè)權(quán)利被忽視

勞動力市場的性別歧視，表現(xiàn)為用人單位基于性別方面的原因，拒絕對于女性職工的錄用，或者在就業(yè)條件中設(shè)置障礙，以及在其他的方面，例如結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者 單方面解除勞動合同，或不重視女性的升遷機會等[1]。據(jù) 2015年全國婦聯(lián)婦女研究所在北京等地多所高校的調(diào)查顯示，高達 86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學(xué)生占80%以上。其中有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復(fù)試機會”“提高對女性的學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。用人單位在招工、用人過程中存在著明顯的就業(yè)性別傾向，例如在招聘信息中標注“限男性或男性優(yōu)先”，或不給予參加復(fù)試的機會，還有通過提高要求，增加附加要求將女性求職者排除在外，無疑侵害了女性的平等就業(yè)權(quán)利。

（二）生育期女性勞動權(quán)益保障

女性生育期的勞動權(quán)益一直受到了國家的重視，并通過了一系列法律法規(guī)政策，還成立婦聯(lián)了等機構(gòu)專門保障婦女的合法權(quán)益。這些措施，雖然取得了一定成就，但是在職場女性生育期勞動權(quán)益保護方面許多企業(yè)仍存在諸多問題。近年來，女性勞動參與率下降、出生率降低，與女性難以應(yīng)對工作與家庭的沖突密切相關(guān)。生育不是女性個人與家庭的私事，而是事關(guān)社會發(fā)展、民族繁衍的大事[2]。

（1）產(chǎn)假。一些企業(yè)在給女職工批產(chǎn)假時沒有按照女性權(quán)益保障標準施行，減少了女職工生育期的休假時間，或者以減少薪資來補償企業(yè)的勞動力損失

（2）生育津貼。在不同時期，某些企業(yè)計發(fā)基數(shù)標準的比例大幅度下降，特別是商業(yè)企業(yè)，致使單位女職工的產(chǎn)假薪資也在大比例下降，女性帶薪休假的保障水平日益降低。

（3）生育保險制度方面的問題。因受傳統(tǒng)思想的束縛，現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平的影響，生育保險仍是“小險種”，不少企業(yè)或家庭仍對生育保制度未引起高度重視。企業(yè)在女職工的生育期權(quán)益保障規(guī)定中沒有有效落實，不管是對于家庭、社會，乃至國家層面來說這都是極其不利的，必須引起重視。

二、職場女性權(quán)益缺失應(yīng)對方案

（一）面對就業(yè)性別歧視，保障女性的就業(yè)平等權(quán)

（1）公平就業(yè)權(quán)法律依據(jù)

《勞動法》中規(guī)定婦女和男子應(yīng)當(dāng)一樣享有平等就業(yè)的權(quán)利。它強調(diào)在企事業(yè)單位錄用職工時，除了一些已規(guī)定的婦女不適合承擔(dān)的崗位或工種以外，不能夠因為性別這一原因而拒絕錄用婦女，或者是對婦女提出更高的錄用標準?！秼D女權(quán)益保障法》中再次重申了男女平等的勞動就業(yè)權(quán)利和社會保障權(quán)利，并提出了應(yīng)實現(xiàn)男性和女性同工同酬的薪資問題，同時還強調(diào)了在升職、晉級和專業(yè)技術(shù)的評定以及職務(wù)選舉等幾個方面，都應(yīng)當(dāng)完全堅持男女平等原則，不應(yīng)該對任何的婦女或女性員工有所歧視。

（二）保障女性員工就業(yè)平等權(quán)的方案

（1）增強相關(guān)法律條文的可操作性，政府不止做決策者，更應(yīng)成為制度的實踐者和監(jiān)督者。政府應(yīng)適當(dāng)增大對企業(yè)的監(jiān)管力度，并對法律條文及制度的執(zhí)行程度進行定期檢測和評定。

（2）企業(yè)端在招聘時要杜絕招聘歧視，定期在人力資源管理部門開展相關(guān)會議，并制定規(guī)章制度要求在招聘端就消除歧視，保障女性的平等就業(yè)權(quán)利。

（3）女性員工自身也需要全面了解相關(guān)法律，如若遭遇不平等對待，可以合法進行維權(quán)。同時也要提高自身素質(zhì)，樹立“自尊、自信、自立、自強”的信念，樹立正確的就業(yè)觀，增強自身競爭力。

三、家庭與工作的平衡，生育期女性的權(quán)益保障

（一）保障生育權(quán)益的法律依據(jù)

《勞動法》中指出女性員工在懷孕期間，法律對企事業(yè)懷孕婦女的工作時間和女性夜班勞動進行的規(guī)范?！度丝谂c計劃生育法》中指出了企事業(yè)單位不準歧視或虐待不育的婦女，或者是已經(jīng)生育了女嬰的婦女。《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用進行了詳細規(guī)范和說明，即對于已經(jīng)參加了生育保險的女性職工，他們的這兩項費用應(yīng)由生育保險基金支付;對于未參加生育保險的女性職工，費用應(yīng)由用人單位支付[3]。

（二）企業(yè)針對女性生育期間可行的措施

（1）依法為員工購買生育保險，可以附加購買生育類的商業(yè)保險，減輕員工壓力。

（2）做好軟性的福利措施，成立生育愛心獎勵金，修建婦女休息室，實行帶薪產(chǎn)檢假等等。

（3）開展女性員工咨詢類服務(wù)，為女性員工普及孕期知識及國家相關(guān)法律，做到公開透明，科學(xué)保障孕期員工的權(quán)益，并向其他員工普及相關(guān)法律及公司章程，以保障女性員工在孕期不受到歧視。

（4）加強與工會組織的聯(lián)系，協(xié)同推進。各級婦聯(lián)和工會女工組織是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，這種特殊的性質(zhì)，決定了它們在維護婦女權(quán)益方面的特殊地位和作用[4]，企業(yè)也可以借助它們的力量共同保障女性職工權(quán)益。

結(jié)束語

根據(jù)全文所述，目前女性員工群體的權(quán)益保障仍做的不到位，本文著重談到了女性應(yīng)聘時遇到的就業(yè)歧視，以及在生育期間遭到的不公平對待，這不僅是員工權(quán)益受損的問題，更能反應(yīng)出企業(yè)方面存在的漏洞和社會的一些現(xiàn)象。針對就業(yè)歧視，本文以政府、企業(yè)及個人的角度出發(fā)擬出了保障方案，針對生育問題，則著重落實到企業(yè)端拿出具體措施，以保護婦女，保障權(quán)益。實際上女性在職場中扮演著重要的角色，其具備的特質(zhì)在適合的崗位上能發(fā)揮意想不到的作用，不能因為某些生理方面的因素就排斥女性員工群體，在良好的權(quán)益保障下，發(fā)揮出女性職工在勞力以及智力方面的積極作用，才能保持企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)，社會的良態(tài)發(fā)展。

參考文獻

[1]汪東澎.女性職工就業(yè)歧視的原因與對策分析[J].法制與社會，2019（16）：141-142.

[2].生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施對女性權(quán)益的影響研究[J].中國婦運，2019（09）：19-22.

[3]王馨悅，楊天英闊，周洪宇，徐瑛澤.全面二孩政策下民營企業(yè)女性員工權(quán)益保障研究[J].管理觀察，2018（04）：75-76.

[4]王濤.維護女性權(quán)益存在的主要問題及其對策[J].福建論壇（經(jīng)濟社會版），1995（06）：54-55.