王肖戀

[摘 要] 隨著煤炭企業(yè)體系的主輔分離、重組整合及科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的全面實(shí)施，煤炭企業(yè)職工的思政工作也要與時(shí)俱進(jìn)。在新形勢(shì)下，面對(duì)各種新矛盾、新問題，要實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，煤炭企業(yè)必須要不斷創(chuàng)新方法。煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的好壞，在很大程度上決定了企業(yè)的生產(chǎn)秩序是否穩(wěn)定，只有全面落實(shí)好企業(yè)武裝保衛(wèi)工作，才能最大限度地確保企業(yè)的穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展?；诖耍禾科髽I(yè)要堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，分析當(dāng)前煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想上存在的問題，結(jié)合煤炭企業(yè)的特征，尋求做好煤炭企業(yè)的保衛(wèi)人員思政工作的途徑，從整體上提高煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思政工作的效率，助推煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè) 保衛(wèi)科 思政工作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

煤炭企業(yè)治安保衛(wèi)工作是企業(yè)管理中不可或缺的重要部分，保衛(wèi)工作為企業(yè)創(chuàng)設(shè)了安全穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，保護(hù)了企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。隨著企業(yè)改革的全面深入推進(jìn)，煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了前所未有的變化；與此同時(shí)，保衛(wèi)人員價(jià)值取向、思想觀念也發(fā)生了極大的變化。在新形勢(shì)下，如何做好煤炭企業(yè)保衛(wèi)人員的思政工作，最大限度地發(fā)揮煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作的作用和職能，營(yíng)造良好的治安環(huán)境，助推企業(yè)的穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是現(xiàn)階段擺在煤炭保衛(wèi)系統(tǒng)上亟待解決的重要問題。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思政工作的現(xiàn)狀

第一，員工價(jià)值觀念、思想觀念呈現(xiàn)出多元化。近年來，受職工自身文化素質(zhì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)改革創(chuàng)新的同時(shí)，職工思想呈現(xiàn)出多樣化。同時(shí)，社會(huì)利益主體、分配方式日趨多樣化的情況，也極大地影響了職工，降低了職工的歸屬感，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了人員流動(dòng)的現(xiàn)象。員工為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益和發(fā)展空間，在自謀職業(yè)的過程中，降低了對(duì)企業(yè)的依附感。這導(dǎo)致武裝保衛(wèi)科職工的思想出現(xiàn)了各種問題。因此，武裝保衛(wèi)科一定要立足實(shí)際，調(diào)整武裝思政工作，從而更好地適應(yīng)新環(huán)境的需要，助推煤炭企業(yè)穩(wěn)健、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[1]。第二，保衛(wèi)科忽視職工思想理念。思政工作的好壞，直接影響著煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)階段，很大一部分煤炭企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)效益，在很大程度上忽視了職工的思政工作，這樣一來，企業(yè)主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致思政工作只是存在于煤炭企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、等表面上。因此，為進(jìn)一步規(guī)避思政工作亂象，在企業(yè)內(nèi)部思想管理中，一定要立足實(shí)際，有針對(duì)性做好保衛(wèi)人員的思政工作，促使煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第三，煤炭企業(yè)保衛(wèi)科管理松散。管理人員綜合素質(zhì)有待提升，缺乏帶頭做表率的積極性，認(rèn)為自己的工作是“鐵飯碗”，缺乏工作積極性，加之思想觀念落后，管理結(jié)構(gòu)老化，不堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這直接影響了新生代職工的思想意識(shí)。最近幾年，為進(jìn)一步增強(qiáng)績(jī)效考核力度，在重抓經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還立足于實(shí)際，構(gòu)建了激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制。但受多種因素的影響，當(dāng)前企業(yè)保衛(wèi)工作還缺乏較為像樣的工作規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，缺乏合理的考核機(jī)制，從而影響了煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作人員的積極性，影響了企業(yè)的內(nèi)部管理[2]。

二、發(fā)揮思政工作在煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作中的有效作用

（一）把握思想認(rèn)識(shí)的總開關(guān)，樹立正確的人生世界觀

在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)保衛(wèi)科管理人員和職工必須牢固把握思想認(rèn)識(shí)的“總開關(guān)”，從思想意識(shí)上，堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策，通過不斷學(xué)習(xí)，堅(jiān)定具有中國(guó)特色的理論自信、道路自信、制度自信，在具體的工作中，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系。為此，要做好以下幾點(diǎn)：第一，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)總書記在各種重要講話精神等，通過學(xué)習(xí)，在思想上、行動(dòng)上與以習(xí)近平為首的黨中央保持一致，促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量[3]。第二，不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。在新形勢(shì)下，武裝保衛(wèi)人員肩負(fù)維護(hù)煤炭企業(yè)安全的重要職責(zé)，必須不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，時(shí)刻將企業(yè)利益、國(guó)家利益放在首要位置。在具體的工作中，堅(jiān)決抵制各種消極腐朽思想的侵蝕，絕不損公肥私、貪圖享樂，要為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全樹立一道牢不可破的堅(jiān)固防線。第三，保衛(wèi)科人員必須正確認(rèn)識(shí)自身的工作價(jià)值，認(rèn)識(shí)到保衛(wèi)工作是煤炭企業(yè)管理工作不可或缺的重要部分，武裝保衛(wèi)工作人員是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重要參與者，武裝保衛(wèi)人員的工作應(yīng)該收到尊重和肯定。同時(shí)，武裝保衛(wèi)人員還要不斷加強(qiáng)對(duì)工作的認(rèn)同感，從思想上樹立主人翁意識(shí)，在自己的崗位上做好自己的本職工作。

（二）發(fā)揮思政工作的激勵(lì)作用，凝聚人心形成發(fā)展合力

激勵(lì)是思政工作最本質(zhì)、最直接且最有現(xiàn)實(shí)意義的作用。煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)科一定要最大限度地發(fā)揮思政工作的激勵(lì)作用，以便更好地在企業(yè)內(nèi)部形成共同的行為規(guī)范和共同的價(jià)值觀，在企業(yè)凝聚人心，形成發(fā)展合力。因此，武裝保衛(wèi)管理人員必須做好以下幾點(diǎn)：第一，正確領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員。武裝保衛(wèi)管理人員必須要尊重武裝保衛(wèi)人員的勞動(dòng)價(jià)值和地位，在工作中平等待人，放下自己的架子，認(rèn)真聽取武裝保衛(wèi)人員的建議，最大限度地保障武裝保衛(wèi)人員的工作生活待遇和民主權(quán)利。針對(duì)武裝保衛(wèi)人員工作存在的問題，一定要及時(shí)指導(dǎo)，幫助他們改正不足，解決問題。第二，要學(xué)會(huì)理解武裝保衛(wèi)人員。由于保衛(wèi)工作較為辛苦，并且還存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，因此，武裝保衛(wèi)人員在工作中，難免會(huì)發(fā)一些牢騷，這個(gè)時(shí)候管理人員就要換位思考，立足于武裝保衛(wèi)人員的角度分析問題、看待問題、解決問題，同時(shí)還必須要加強(qiáng)與他們之間的交流溝通，加強(qiáng)與他們之間的情感交流，更好地為順利有序地開展工作奠定良好基礎(chǔ)[4]。第三，必須關(guān)心武裝保衛(wèi)人員。武裝保衛(wèi)管理人員要進(jìn)一步了解和關(guān)心保衛(wèi)人員的生活和思想，針對(duì)工作有問題的職工，一定要主動(dòng)找他們談話，讓他們放下思想包袱，對(duì)有生活問題的員工，可以給他們必要的幫助，以便讓他們更好地感受到組織的溫暖。第四，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。武裝保衛(wèi)科可以采用表?yè)P(yáng)、肯定、提拔，激發(fā)廣大員工的工作積極性，促使他們做好自己的本職工作，助推武裝保衛(wèi)工作的有序開展。

（三）發(fā)揮思政工作的教育作用，強(qiáng)化武裝保衛(wèi)工作的導(dǎo)向性

眾所周知，武裝保衛(wèi)工作涉及排查矛盾糾紛、治安維穩(wěn)、反盜反搶等問題，因此，在武裝保衛(wèi)日常工作中，要最大限度地發(fā)揮思政工作的教育、宣傳、動(dòng)員、監(jiān)督等作用，從而更好地引導(dǎo)煤炭企業(yè)全體職工參與，形成齊抓共管的工作合力，切實(shí)為武裝保衛(wèi)工作的有序開展奠定良好基礎(chǔ)。思政工作必須要貫穿于武裝保衛(wèi)工作的全過程中，要緊緊圍繞企業(yè)安全、可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，正確處理好發(fā)展、改革、穩(wěn)定的關(guān)系，只有這樣，才能更好地使企業(yè)的穩(wěn)健、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有保障。另外，煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)科還可以通過思政工作的教育引導(dǎo)，統(tǒng)一干部職工的思想，促使他們更積極地保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，進(jìn)一步激發(fā)他們積極主動(dòng)地投入到安全工作中，做好自己的本職工作，協(xié)調(diào)好各個(gè)部門，做好企業(yè)的安全穩(wěn)定工作。由此可見，只有各方共同參與，才能在煤炭企業(yè)營(yíng)造出人人有責(zé)、人人出力的良好局面，在真正意義上將煤炭企業(yè)打造成安全、和諧、文明的治安先進(jìn)單位[5]。

（四）建立健全相關(guān)規(guī)章制度，構(gòu)建紀(jì)律嚴(yán)明的保衛(wèi)隊(duì)伍

在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)科必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，從整體上提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，更好地將武裝保衛(wèi)科建成企業(yè)放心、人民滿意的隊(duì)伍。為此，必須要建立考核制度，定期對(duì)武裝保衛(wèi)人員進(jìn)行考核，還要把考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤，通過獎(jiǎng)罰考核機(jī)制，促使武裝保衛(wèi)人員增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。同時(shí)，還要積極開展讀書活動(dòng)，通過各種豐富多彩的活動(dòng)，將學(xué)習(xí)和崗位成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來，使保衛(wèi)人員更好地在工作中做到學(xué)以致用，促使自身增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)，提升自身的業(yè)務(wù)水平。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，新形勢(shì)下的安保問題非常重要，對(duì)此，煤炭企業(yè)要從思想意識(shí)上給予重視，要采取難、簡(jiǎn)、新的措施，來分析問題、解決問題，進(jìn)一步提高武裝保衛(wèi)人員的政治思想水平，使他們更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，助推煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。

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