探究新形勢下加強企業(yè)黨建工作的途徑和方法

王林霖 黃薇

摘? 要：新形勢下，企業(yè)黨建工作是引導企業(yè)發(fā)展的核心關鍵，會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益產(chǎn)生直接的影響，甚至會改變企業(yè)未來的改革發(fā)展方向，基于此，本文針對新形勢下加強企業(yè)黨建工作的途徑和方法進行分析，在簡單了解企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀后，有針對性提出了幾點加強黨建工作的措施方法，以供參考。

關鍵詞：黨建工作;企業(yè);工作方法;考評機制

一、引言

十九大背景下，對企業(yè)黨建提出了全新的要求，以此為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供良好的基礎。黨建工作是企業(yè)發(fā)展動力，是經(jīng)濟工作的助推劑，是改革發(fā)展的重要保證。但從企業(yè)當前發(fā)展狀態(tài)上看，大部分企業(yè)黨建工作中存在問題，黨建工作沒有得到落實，工作質(zhì)量、工作效率較低，因此需要深入分析企業(yè)黨建工作的途徑。

二、新形勢下企業(yè)黨建工作存在的問題

新時期，加強企業(yè)黨建工作，可以讓企業(yè)以更好的姿態(tài)應對當前市場新形勢，實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，為現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的建設共享力量。不僅如此，做好企業(yè)黨建工作，還可以有效提升核心競爭力，將這種政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵母偁幜?。從當前發(fā)展狀態(tài)上看，越來越多的企業(yè)認識到黨建工作的重要性，但是還有少部分企業(yè)單純的認為只要加強經(jīng)濟建設，就可以促進黨建工作，正是因為對基層黨建工作不夠重視，從而導致黨建工作無法有效開展。此外，目前大部分企業(yè)基層黨建的工作方式較為落后，這些傳統(tǒng)的黨建工作無法吸引青年員工、黨員的注意，進而也會黨建工作的開展受到制約。在傳統(tǒng)的黨建工作模式下，企業(yè)黨建工作者多數(shù)為兼職的黨員干部，這些工作者沒有豐富的黨建工作經(jīng)驗，專業(yè)素質(zhì)和能力水平也參差不齊，職工認可度較差，工作能力、工作積極性始終沒有大幅度提高。更為嚴重的是還有一部分黨建工作者具有嚴重的現(xiàn)實利益思想，無法滿足企業(yè)基層黨建工作開展的實際需要。

三、新形勢下企業(yè)黨建工作的開展途徑

（一）提高企業(yè)對黨建工作的重視程度

提高企業(yè)對黨建工作的重視程度，是開展黨建工作的關鍵，要自上而下的落實黨建工作。也就是說，要從企業(yè)管理層開始帶頭參與到黨建工作中，除了基本的常態(tài)化教育內(nèi)容之外，還要強化企業(yè)內(nèi)部的黨建文化氛圍。比如：某水電企業(yè)正對企業(yè)實際情況，配置了數(shù)量合理的黨支部，并且給每個黨支部安排了相應的黨員，保證每個黨支部都有高級領導、中層管理人員以及一線員工，從而保證黨支部在開展黨建工作的過程中發(fā)揮出最大的作用。

（二）提高企業(yè)黨員教育工作的實效性

黨建工作中黨員教育極為重要，新形勢下，黨員教育工作要從根本上進行改革，包括教育方法、教育理念，要沖破傳統(tǒng)理論學習教育方式的束縛。加強黨風廉政建設是黨員教育的核心關鍵，提高黨風廉政教育建設，可以讓基層黨組成員提高政治意識，同時也可以在企業(yè)營造出良好的工作環(huán)境。近年來，國家對反腐倡廉工作的重視程度不斷提高，定期對黨員進行廉政教育，在企業(yè)內(nèi)建立廉政文化，可以盡可能的降低貪污腐敗事件的發(fā)生。比如，山東某礦業(yè)國企就定期開展廉政教育，除了傳統(tǒng)的理論教育之外，開展了網(wǎng)課教學、座談會等多種不同形式的教育活動，同時每月都會評選廉政黨員干部以及優(yōu)秀普通干部，對選出來的員工給予實質(zhì)性獎勵。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)黨員的帶頭作用

黨員是黨建工作的主體，在黨建工作中，必須要充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，優(yōu)化黨員隊伍，從側(cè)面推動黨建工作開展。由上述內(nèi)容可知，新時期，黨建工作的問題中，企業(yè)需要對黨建工作形成正確的認識，只有加強思想認識，提高對黨建工作的重視，才能夠推動黨建工作開展。對于黨建工作而言，需要在工作過程中堅持“以人為本”的工作理念。因此企業(yè)黨支部要定期和黨員進行談話，深入了解黨員的心理變化，并且和入黨積極分子建立聯(lián)系，從而逐步擴散到每一個員工，提高黨性教育，積極發(fā)展對黨忠誠、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工入黨。比如：某企業(yè)每月都會評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀入黨積極分子、優(yōu)秀員工，以此激發(fā)其他員工的學習熱情，讓其他員工可以主動投入到企業(yè)黨建活動中，同時還能夠激發(fā)這些優(yōu)秀員工的責任心，主動承擔推動黨建工作的責任。

（四）開展信息黨建工作考核評價系統(tǒng)

新形勢下，信息技術得到了廣泛應用，將其應用在黨建工作中，也可以推動企業(yè)黨建工作得到更好地開展。由上述內(nèi)容可知，很多黨建工作人員的工作積極性較差，工作效率較低，造成這種情況的主要原因是企業(yè)的考核評價機制存在問題，無法有效調(diào)動員工積極性。利用信息化技術，建立黨建工作考核評價系統(tǒng)，量化黨建工作考核內(nèi)容，可以讓企業(yè)黨支部更加完善，豐富黨建工作制度體系。比如：某企業(yè)就根據(jù)企業(yè)黨建情況量化考核指標，根據(jù)黨建活動開展情況，進行考核，實行積分制學習計劃，并且將黨建考核納入企業(yè)整體考核工作中，和企業(yè)薪資績效結(jié)合在一起，從根本上提高黨建工作活力，激發(fā)員工主觀能動性。以“三會一課”這種黨建活動為例，很多員工和黨員并不會主動參與，企業(yè)利用考核管理系統(tǒng)，指定積分制學習計劃，并且劃分不同積分等級，給予不同的獎懲措施，和年度考核工作相掛鉤，就可以有效激發(fā)員工積極性。

四、總結(jié)

綜上所述，新形勢下，企業(yè)要面對的是全新的市場環(huán)境和國家政策，開展黨建工作可以讓企業(yè)在當前背景下，實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。作為企業(yè)黨組織必須要提高對黨建工作的重視，加強黨員教育，堅決維護黨在企業(yè)中的核心領導地位，利用信息化技術開展全面的黨建考核評價工作，以此刺激員工積極性，推動經(jīng)濟工作開展。

參考文獻

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