淺析企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)

金淵琪

摘 要：在我國(guó)2014年發(fā)布的《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》中提出，要推進(jìn)面向管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)建設(shè)，指導(dǎo)單位建立面向管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)，以信息化手段為支撐，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)功能的有效發(fā)揮。本文闡述管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的含義及必要性，并提出這一過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)的解決對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)體系;信息化系統(tǒng);新一代信息技術(shù)

引言：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，管理會(huì)計(jì)體系也在不斷進(jìn)行著發(fā)展和建設(shè)。作為管理會(huì)計(jì)體系的重要組成部分，管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)已經(jīng)被更多的人所重視，成為體系落地的重要支撐。筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)淺談一二。

一、概述

（一）管理會(huì)計(jì)的含義

會(huì)計(jì)管理是指以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的、處理會(huì)計(jì)信息的財(cái)務(wù)系統(tǒng)。它可以借助一系列的方式方法來(lái)歸納、確認(rèn)、計(jì)量、解釋和分析會(huì)計(jì)信息，從而企業(yè)的管理者提供相關(guān)管理信息和一系列的科學(xué)決策，使管理主體能夠更好參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去。

（二）管理會(huì)計(jì)信息化的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵

隨著近年來(lái)科技水平的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)也被廣泛應(yīng)用在了人們的生活中。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想要占據(jù)一席之地，就必須依靠互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展來(lái)獲取更多的信息搜集和信息整合，在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)信息的分析處理就顯得非常重要了。因此，管理會(huì)計(jì)信息化就是運(yùn)用現(xiàn)代管理思想和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合，對(duì)數(shù)據(jù)化的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理和應(yīng)用的過(guò)程。

（三）管理會(huì)計(jì)在企業(yè)建設(shè)中的意義

1.提升企業(yè)的計(jì)劃性

在信息時(shí)代，企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上來(lái)說(shuō)實(shí)在大信息站，所要面對(duì)的對(duì)象也是更加廣泛的數(shù)據(jù)信息。通過(guò)對(duì)信息的挖掘發(fā)分析，可以從中獲取一些有價(jià)值的信息。因此，管理會(huì)計(jì)就可以借助這些信息來(lái)進(jìn)行企業(yè)發(fā)展方向的計(jì)劃和預(yù)測(cè)，使其能夠更好輔助公司進(jìn)行科學(xué)合理的預(yù)算與決策，大大提升了管理會(huì)計(jì)的工作效率。

2.實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的有效控制

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)往往和機(jī)會(huì)并存。企業(yè)想要更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就必須利用如今更為廣闊的信息空間，從多種方面提取相關(guān)數(shù)據(jù)，并通過(guò)一系列的分析來(lái)解決問(wèn)題，幫助企業(yè)大大提升辦事效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

二、管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)的必要性和可能性

（一）管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)的必要性

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化的程度也不斷提升，在會(huì)計(jì)的日常核算工作中，舊會(huì)計(jì)崗位的需求也越來(lái)越少。此外，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)步入了常態(tài)化，原本的勞動(dòng)力成本和原材料成本都在大幅度上漲，但企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)依舊是非常激烈的，因此也造成了企業(yè)盈利更加困難的現(xiàn)行。針對(duì)這一問(wèn)題，我們要干預(yù)打破傳統(tǒng)的粗放型經(jīng)濟(jì)，更加精細(xì)地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)，因此，會(huì)計(jì)工作從一般核算工作轉(zhuǎn)向管理方向也是大勢(shì)所趨[1]。

（二）管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)的可能性

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)水平的不斷提升，會(huì)計(jì)電算化也走入了更多企業(yè)的日常生產(chǎn)中去，逐漸代替了傳統(tǒng)的手工核算，進(jìn)一步加強(qiáng)了財(cái)務(wù)工作者的工作效率。借助如今先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)，可以使管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)擁有更強(qiáng)的依托。同時(shí)，國(guó)家對(duì)此也下發(fā)了一系列的政策表示支持和重視，這也為管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展提供了較好的保障。此外，隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國(guó)對(duì)外開(kāi)放程度的擴(kuò)大，我國(guó)可以吸收國(guó)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，結(jié)合實(shí)際工作應(yīng)用在企業(yè)的發(fā)展工作中，從而為中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供了方向。

三、管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）宏觀發(fā)展環(huán)境的束縛

1.在我國(guó)，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展起步很晚，發(fā)展較慢，基礎(chǔ)也較差。因此，在學(xué)術(shù)界對(duì)于管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的相關(guān)研究和參考文獻(xiàn)也非常少，成功案例更是寥寥無(wú)幾，從而導(dǎo)致國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)缺乏完善的框架體系。

2.大多數(shù)企業(yè)缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)有的重視和較為專業(yè)的認(rèn)識(shí)。在我國(guó)，管理會(huì)計(jì)的地位在企業(yè)中是比較低的，甚至有很多企業(yè)根本不存在管理會(huì)計(jì)崗位，而只有傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位，這極大制約了會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。

3.企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立需要大量的人力成本和時(shí)間成本，因此，只有大企業(yè)才有條件來(lái)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，這也導(dǎo)致我國(guó)管理信息系統(tǒng)建設(shè)服務(wù)得不到應(yīng)有的發(fā)展，普及較為困難。

4.地區(qū)化發(fā)展差異也是管理會(huì)計(jì)難以得到發(fā)展的阻礙之一，它導(dǎo)致在一些羅狗地區(qū)很難推進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。

（二）管理會(huì)計(jì)信息化定義界定模糊

管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，但在我國(guó)，很多會(huì)計(jì)和公司人員對(duì)這一定義的認(rèn)知有著較大的偏差和誤解，認(rèn)為管理會(huì)計(jì)就是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)上利用形成的信息。甚至在我國(guó)的學(xué)術(shù)界內(nèi)，對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化的定義也是不盡相同的，并沒(méi)有相對(duì)權(quán)威的說(shuō)法，而且也難以和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生較為明顯的區(qū)分。因此，目前管理會(huì)計(jì)信息化定義的界定還是非常模糊的[2]。

（三）缺少高素質(zhì)的復(fù)合型管理人才

在我國(guó)，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，因此科技的競(jìng)爭(zhēng)從根本上來(lái)看就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而在中國(guó)，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次和專業(yè)水平的差異都非常大，很多簡(jiǎn)單學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)知識(shí)的從業(yè)者都能勝任會(huì)計(jì)的崗位。但是對(duì)于管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，只會(huì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更要具備一定的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理知識(shí)，同時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和大數(shù)據(jù)分析等技能也要有相應(yīng)的了解和應(yīng)用能力，而這樣的人才是非常少見(jiàn)的。由于高素質(zhì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的缺乏，導(dǎo)致我國(guó)管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展存在一定的困難。

（四）缺乏系統(tǒng)的信息技術(shù)支撐

在信息時(shí)代，我們生活中充斥著大量的信息，它的種類非常多，所包含的內(nèi)容也非常繁雜。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，雖然信息時(shí)代大大豐富了人們的選擇，為人們的生活提供了便利，但面臨的誘惑和風(fēng)險(xiǎn)也是顯而易見(jiàn)的。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)信息的采信也是有選擇性的，這是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。但在企業(yè)篩選信息的過(guò)程中，雖然一些信息是非常有價(jià)值，值得企業(yè)利用的，但也有一些信息是無(wú)效的、錯(cuò)誤的、而且其真假很難辨別。因此，企業(yè)對(duì)信息的分辨能力就顯得尤為重要。但是，在如今，信息處理技術(shù)仍然不是特別成熟，這給企業(yè)帶來(lái)了一定的篩選難度和壓力。

四、管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)的策略

（一）建立中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用體系

由于我國(guó)的管理會(huì)計(jì)研究理論比較薄弱，因此，我國(guó)要想跟上現(xiàn)代科技的發(fā)展潮流，就必須加大資金和人才的投入力度，在高校中設(shè)立相關(guān)專業(yè)，提升管理會(huì)計(jì)研究的學(xué)術(shù)氛圍，并加強(qiáng)和國(guó)外的學(xué)術(shù)交流，提升國(guó)民對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)知程度，從而促使更多高校學(xué)生和社會(huì)人員愿意加入管理會(huì)計(jì)的隊(duì)伍中來(lái)，為這一行業(yè)注入新鮮血液，并通過(guò)一系列政策的完善來(lái)構(gòu)建更為合理的信息化管理系統(tǒng)。

（二）來(lái)自政府的支持和引導(dǎo)

國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，完善管理會(huì)計(jì)發(fā)展政策的制定，統(tǒng)一制定行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，國(guó)家也要給企業(yè)較為寬松的環(huán)境，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，并通過(guò)一系列政策的完善和推行落實(shí)下去，讓更多的企業(yè)管理者意識(shí)到管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的重要性，從而確立管理會(huì)計(jì)從業(yè)者的社會(huì)地位，吸引更多人參與到管理會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)中去。

（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)

在企業(yè)管理的工作中，許多企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員是比較匱乏的，從而導(dǎo)致這些企業(yè)難以滿足信息時(shí)代的發(fā)展。企業(yè)想要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，就必須從招聘入手，提高對(duì)管理會(huì)計(jì)復(fù)合型人才的待遇，招聘到真正專業(yè)的相關(guān)人才來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)的空缺。另一方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)也可以選擇與高校進(jìn)行合作，在校招活動(dòng)中招聘相應(yīng)的專業(yè)對(duì)口人員并進(jìn)行管理會(huì)計(jì)方面的培養(yǎng)，促使他們能夠更快更好地適應(yīng)這份工作，為企業(yè)注入新的活力。企業(yè)也要注重對(duì)工作人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，從而在人才競(jìng)爭(zhēng)方面贏在起跑線上[3]。

（四）引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)

在管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的過(guò)程中，信息技術(shù)的水平使其最為重要的支撐。因此，想要加大管理信息系統(tǒng)和會(huì)計(jì)軟件的研發(fā)創(chuàng)新，就要提升會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的軟硬件環(huán)境，使其能夠更加符合企業(yè)的需求和社會(huì)的需要。

（五）轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部的思想管理方式

在企業(yè)管理的工作中，管理者必須轉(zhuǎn)變較為落后的財(cái)務(wù)管理觀念，跟上社會(huì)發(fā)展的浪潮，具備更為全球化的發(fā)展眼光。這點(diǎn)就依賴企業(yè)對(duì)員工展開(kāi)的一系列培訓(xùn)和教育，促使員工能夠完成思想的轉(zhuǎn)變，更為積極的轉(zhuǎn)變自身的工作方式。另一方面來(lái)說(shuō)，作為管理層更應(yīng)該積極從自身做起，加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力和信息技術(shù)應(yīng)用能力，在企業(yè)內(nèi)推行ERP管理系統(tǒng)，并借助這一系統(tǒng)來(lái)提升企業(yè)的工作效率，進(jìn)一步推行企業(yè)管理方式的革新和企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)。

（六）加強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)安全管理

在企業(yè)選用云計(jì)算服務(wù)是一定要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和了解，從而增強(qiáng)它的穩(wěn)定性和可靠性。另一方面，在信息時(shí)代，企業(yè)運(yùn)用會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)時(shí)要注重?cái)?shù)據(jù)的絕密性，加強(qiáng)數(shù)據(jù)保護(hù)措施，以免重要信息泄露為公司帶來(lái)不可估量的損失。此外，在運(yùn)用管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工職位的不同來(lái)設(shè)定相應(yīng)的權(quán)限，以保證管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的統(tǒng)一管理。

結(jié)束語(yǔ)

總之，通過(guò)上文大家可以看出，在企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作中，信息化系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的，利用這一系統(tǒng)可以更好地開(kāi)展企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作，從而達(dá)到促進(jìn)我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)水平的發(fā)展和進(jìn)步的目的。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張艷軍.關(guān)于企業(yè)管理中建立管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)淺析[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2015（21）.