新時期如何做好事業(yè)單位思想政治工作

賈輝

摘 ?要：我國當前正處在改革開放的深化時期，思想政治教育工作一直是黨建設的重要部分，也是事業(yè)單位內(nèi)部穩(wěn)定和發(fā)展的基礎，在新時期事業(yè)單位的思想政治工作出現(xiàn)了新的現(xiàn)象和問題，影響到了事業(yè)單位的穩(wěn)定和發(fā)展，為了適應新時期、保障事業(yè)單位發(fā)展，如何做好事業(yè)單位思想政治工作就成了許多單位最需要解決的問題。下面本文將對新時期下事業(yè)單位政治工作存在的問題以及解決方法進行討論。

關鍵詞：新時期;事業(yè)單位;思想建設工作

一、新時期事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作認識不全面

在新時期下，許多事業(yè)單位認為新形勢對思想政治工作的影響不大，并沒有意識到思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要性，許多事業(yè)單位認為最重要的就是發(fā)展經(jīng)濟，提高收入，對思想政治工作認識不全面，不重視，就使得思想政治教育只流于形式，只是走走過場，并沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，單位職工也隨之不重視，思想教育工作也就難以進行。

（二）思想政治工作照搬照抄，不符合實際

事業(yè)單位在進行思想政治教育時，應當借鑒其他成功事業(yè)單位的做法，但有些事業(yè)單位在借鑒這些成功經(jīng)驗時，只是完全的照搬照抄，并不根據(jù)自己事業(yè)單位的實際情況進行改進。事業(yè)單位思想政治教育工作最主要的對象是職工，職工也是事業(yè)單位最基本、最主要的生產(chǎn)力，是一個事業(yè)單位的基礎，事業(yè)單位各項工作能否順利開展在很大程度上都取決于職工是否配合，因此，在進行思想政治教育工作時，應當把職工放在首要位置，切實考慮到員工的實際情況和利益?，F(xiàn)在許多事業(yè)單位在進行思想政治教育工作時，只注重工作的本身，并沒有將思想政治教育與員工切實聯(lián)系起來，工作進行的方式和內(nèi)容也沒有考慮到員工的切身利益和實際情況，在工作正式進行之前，沒有充分的了解職工的思想現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，因此，事業(yè)單位制定的工作方法和內(nèi)容經(jīng)常缺乏實用性和針對性，只是泛泛而談。

（三）工作模式單一乏味，缺乏差異性

很多事業(yè)單位在進行思想教育工作時仍然才用傳統(tǒng)的說教模式，只重視對員工傳授理論知識，而且都采用同一種方法和同一種理論，沒有考慮到員工個體之間的差異性，教育方法不能因人而異，因材施教。除此之外，事業(yè)單位的教育方式缺乏創(chuàng)新，傳統(tǒng)的說教模式會讓很多年輕人不適應甚至厭煩，在思想政治教育過程中，應當對教育方式進行創(chuàng)新，采用年輕人喜歡的方式，才能吸引年輕員工的目光，使思想教育工作更容易被接受，達到更好的工作效果。否則，思想政治教育工作就會被員工厭煩，從心底里抵觸，思想政治教育工作就很難進行。

二、事業(yè)單位做好思想政治教育工作的對策

（一）堅持以人為本，維護職工利益

員工是一個事業(yè)單位的基礎，事業(yè)單位各項工作的進行都離不開員工的配合，因此，事業(yè)單位在進行思想政治教育工作的同時，一定要考慮到員工的實際情況，維護員工的切身利益，員工在工作中最關心的便是自己的利益，因此事業(yè)單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和學習狀態(tài)，進行物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動員工的積極性，在進行思想政治教育，在提升員工思想的同時，提升員工的實際利益。在工作進行時要充分尊重員工，受人尊重是每個人的需要，只有受人尊重，才能不自卑，更自信，更好的進行工作和學習，因此，事業(yè)單位在進行思想政治教育工作時，要充分尊重員工，尊重職工的尊嚴、個性以及人格，尊重他們的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)、和知情權(quán)等各項基本權(quán)益，只有在平等和尊重的前提下，職工才能更好的接受教育，思想政治教育工作也才能更順利的進行。

（二）加強對思想政治教育工作的重視

隨著新時期的到來，事業(yè)單位間的競爭逐漸加劇，工作壓力也越來越大，如果在這個時期忽略了思想政治教育工作，就會導致該項工作效率低，影響其他工作，甚至影響到事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定和發(fā)展，因此，事業(yè)單位必須加強對思想政治教育工作重要性的認識，職工和領導都要加強重視并共同努力，同時，事業(yè)單位還要加強對思想政治教育工作的宣傳力度，讓思想政治教育深入人心，這樣才能更好的落實。

（三）提高政治工作隊伍的整體素質(zhì)和水平

政治工作隊伍的素質(zhì)和水平直接影響著思想政治教育工作的質(zhì)量，只有擁有一支高素質(zhì)、高水準、與時俱進的工作隊伍，才能更好、更快、更準確的進行思想政治教育工作，因此，領導者必須高度重視相關工作人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，定期對政工團隊進行培訓和檢測，工作團隊內(nèi)部人員也不能一成不變，對于一些思想陳舊，專業(yè)知識較差或者思想不積極的人員，要及時撤換掉，并從年輕職工中選擇一些思想好、作風好、積極進取的青年人加入團隊，為團隊不斷注入新的血液，使政工團隊保持年輕和生命力，確保相關工作人員的專業(yè)知識水平和現(xiàn)代化水平，確保思想政治教育工作人員能夠更好的為事業(yè)單位和其他員工服務，使事業(yè)單位能夠更好、更快、更健康的發(fā)展。

（四）設置物質(zhì)獎勵，增加員工積極性

員工在工作中最關心的便是自己的利益，只有切身利益得到保障，員工才能更好的工作，因此，事業(yè)單位在進行思想政治教育工作時，可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和學習成果給予一定的物質(zhì)獎勵，如學習狀態(tài)最認真的或者學習成果最好的員工，適當給予一些組織或資金獎勵，充分調(diào)動員工學習的積極性，使思想政治工作更加順利的進行，取得更好的效果。

三、結(jié)語

總之，在新時期事業(yè)單位想要更穩(wěn)定更快速的發(fā)展，就必須要加強思想政治教育工作，事業(yè)單位要結(jié)合自身實際情況推行思想政治工作，開辟適合自己的工作模式，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。只有加強思想政治教育，才能為事業(yè)單位發(fā)展提供強有力的思想保障，使事業(yè)單位得到全面發(fā)展。

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（工作單位：鎮(zhèn)江市人事考試考工中心）