“四抓四促”組織生活制度

李平

近年來，長(zhǎng)春市綠園區(qū)委堅(jiān)持“抓制度細(xì)化，促體系建設(shè)；抓標(biāo)準(zhǔn)明確，促規(guī)范建設(shè)；抓形式創(chuàng)新，促質(zhì)量提升；抓機(jī)制改善，促成效保障”，在健全和落實(shí)組織生活制度方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，以“細(xì)、嚴(yán)、新、真”為原則，推動(dòng)黨的組織生活制度全面落實(shí)。

抓制度細(xì)化，促體系建設(shè)。結(jié)合工作實(shí)際，綠園區(qū)委對(duì)各項(xiàng)組織生活制度逐個(gè)細(xì)化分解，出臺(tái)《“三會(huì)一課”工作規(guī)程》《黨組織和黨員談心談話制度》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活暫行規(guī)定》等一系列子制度，同步配套制定計(jì)劃報(bào)備、考勤公示、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、全程紀(jì)實(shí)、督導(dǎo)檢查、定期通報(bào)等6項(xiàng)管理制度，從政策制度解讀、組織生活過程、日常管理監(jiān)督等多角度豐富了一批“干貨滿滿”的制度辦法，使過去傾向于抓總、抓根本的組織生活制度進(jìn)一步實(shí)化、細(xì)化，為基層組織生活的開展提供制度支撐，初步構(gòu)建起組織生活制度體系，發(fā)揮制度引領(lǐng)落實(shí)和指導(dǎo)基層作用。

抓標(biāo)準(zhǔn)明確，促規(guī)范樹立?！皯液舛?，設(shè)規(guī)而知圓?！本G園區(qū)委始終注重在明確標(biāo)準(zhǔn)上下功夫，結(jié)合新媒體手段開展視頻課件征集、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等活動(dòng)，增強(qiáng)參考性和操作性，擺脫過去“規(guī)范立在紙面上”的舊模式，多角度為基層黨組織樹立“可視化”標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)基層組織生活規(guī)范化建設(shè)。一是錄制組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”教學(xué)示范片和優(yōu)秀主題黨日紀(jì)錄片等規(guī)范課件，通過各類社交網(wǎng)絡(luò)上傳共享，便于隨時(shí)通過手機(jī)端查看參考，把組織生活規(guī)范“留在指尖”。二是開展組織生活現(xiàn)場(chǎng)觀摩活動(dòng)，以現(xiàn)場(chǎng)模擬的形式直觀展示各項(xiàng)組織生活全程全貌，使組織生活規(guī)范“近在眼前”。三是定期專項(xiàng)檢查“三會(huì)一課”等會(huì)議記錄，整理下發(fā)《各項(xiàng)組織生活記錄模板》，針對(duì)性解決基層組織生活“會(huì)過不會(huì)記”等問題，將組織生活規(guī)范“落在紙上”。

抓形式創(chuàng)新，促質(zhì)量提升。綠園區(qū)委堅(jiān)持創(chuàng)新內(nèi)容和形式，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近實(shí)際、貼近工作，更有針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代氣息。2017年以來，全區(qū)征集微視頻黨課190余節(jié)，擇優(yōu)進(jìn)行了推廣展播；基層向區(qū)委推薦30余名優(yōu)秀講師，建立黨課講師團(tuán)，定期開展“送黨課下基層”“公開黨課”等活動(dòng)，豐富黨課的形式和內(nèi)容，提升組織生活的吸引力。黨課教育資源的共享是全區(qū)推行“開放式組織生活”的先鋒性質(zhì)嘗試，2019年底前綠園區(qū)將陸續(xù)完成區(qū)屬各黨（工）委開放式組織生活基地的打造使用，全面鋪開“人員開放、形式開放、內(nèi)容開放、成果開放”的組織生活模式，促進(jìn)全區(qū)組織生活質(zhì)量顯著提升。

抓機(jī)制改善，促成效保障。綠園區(qū)委立足于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極改良工作方法，建立健全“經(jīng)常提醒”“定期檢查”“試點(diǎn)先行”等工作機(jī)制，暢通聯(lián)系通道，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保障取得成效。一是建立“經(jīng)常提醒”機(jī)制。堅(jiān)持抓牢“關(guān)鍵少數(shù)”，定期向領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)如《關(guān)于以普通黨員身份參加組織生活的提醒》《關(guān)于在“七·一”前后到基層支部講黨課的提醒》等，突出示范性，發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用，確保組織生活經(jīng)常開展。二是健全“定期檢查”機(jī)制，堅(jiān)持向基層問成效，每月一調(diào)度，每季一督導(dǎo)，重點(diǎn)檢查組織生活程序嚴(yán)不嚴(yán)、落實(shí)真不真、效果好不好等問題，及時(shí)反饋指導(dǎo)意見，樹立“求真問效”的良好導(dǎo)向。三是探索“試點(diǎn)先行”機(jī)制，優(yōu)先選定1-2家基層單位進(jìn)行試點(diǎn)，充分驗(yàn)證各類新形式組織生活的科學(xué)性、合理性，根據(jù)基層反饋進(jìn)行修正、完善及推廣，確保組織生活創(chuàng)新免于“走形式”，取得真成效。（作者單位：中共長(zhǎng)春市綠園區(qū)委組織部）