朱辛夷

摘 要：隨著我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的不斷發(fā)展推進，置身我國社會主義市場化體系的各行業(yè)以及各領(lǐng)域都隨著時代的發(fā)展不斷地加快前進的腳步。在此背景下，各個企業(yè)以及公司為了爭奪相對來說較為有限的市場資源亦在不斷地提升其自身的競爭力以及綜合實力，市場的競爭壓力也逐漸增大。實際上，作為每個企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)以及公司內(nèi)部的人力資源在企業(yè)運行以及發(fā)展的過程中不斷地發(fā)揮著價值以及作用。因此，這就需要公司在運行過程中重視員工福利，為其繳納相應(yīng)的社會抱歉以保證員工工作的積極性以及熱情。

關(guān)鍵詞：社會保險;人力資源;價值分析

人力資源管理實際上就是在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的輔助之下合理的分配以及結(jié)合利用企業(yè)以及公司中存在的物質(zhì)以及人力，以更好地運行企業(yè)以及公司以配合其不斷地發(fā)展以及管理。對于公司與企業(yè)的管理以及發(fā)展來說，合理地配合利用公司以及企業(yè)自身所擁有的物力、人力以及財力會起到有利的作用。如果公司以及企業(yè)能夠利益最大化對人才進行調(diào)配以及安排，也能夠使員工本身的才能得到更好地利用，發(fā)揮出其最大的潛能以及價值。這才能夠使員工與公司企業(yè)達到雙贏。而對于企業(yè)與公司來說，為員工提供一定的社會保障，提升自身吸引員工的基本條件，有助于促使員工為企業(yè)提供長期優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這也有助于企業(yè)與公司更好地進行人力資源管理。

一、社會保險在人力資源管理中的重要作用

（一）有效激勵企業(yè)勞動者

以自身的物質(zhì)以及經(jīng)濟實力為基礎(chǔ)為員工提供一定的社會保險，在為員工提供一定的社會保障的同時能夠有效地激勵員工進行工作。公司或者企業(yè)在建立人力資源管理制度時將如果能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的實際勞動生產(chǎn)平臺相應(yīng)地與社會保險制度相結(jié)合，相應(yīng)地完善其中的人力資源管理制度提高員工生活的基本保障，不但能夠使員工對于企業(yè)產(chǎn)生更高的認同感以及歸屬感，也能夠更加激勵員工更加積極為公司服務(wù)與工作。公司以及企業(yè)可以通過為員工提供社會保險作為公司以及企業(yè)的員工福利以及薪酬制度的一部分等方法，激勵企業(yè)的勞動者。企業(yè)以及公司通過對于社會保險的高度重視以及制度的完善實現(xiàn)，在企業(yè)人力資源管理的過程中實現(xiàn)對員工的保障，以求更好地實現(xiàn)員工與公司企業(yè)的共贏關(guān)系。

（二）有效提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率

公司和企業(yè)為員工提供社會保險實際上是一種能夠?qū)崿F(xiàn)員工以及企業(yè)員工共同利益最大化的一種手段。企業(yè)和公司完善人力資源管理制度，以實現(xiàn)為員工提供社會保險的方式實現(xiàn)員工利益，為員工提供一定的物質(zhì)以及生活保證。員工在工作過程中一定程度上也為了獲得一定的報酬從而獲得生活上的保障，因此，提供社會保險能夠有利于提升員工在工作以及生活過程中的安全感以及企業(yè)中的歸屬感。通過這種方式，企業(yè)能夠促進員工以更加積極，更加負責(zé)的態(tài)度對待自己的工作以及任務(wù)，減少員工在生活生產(chǎn)過程中可能會出現(xiàn)的消極怠工以及低生產(chǎn)力的情況，從而使企業(yè)以及公司能夠更加高效率的運行。

（三）有效穩(wěn)定人力資源隊伍

企業(yè)以及公司為員工提供社會保險的物質(zhì)保障以及生活保障時，實際上是在企業(yè)公司以及員工之間設(shè)立了一個較為長期的勞動計劃關(guān)系。公司企業(yè)為員工提供社會保險，實質(zhì)上就是公司企業(yè)為員工提供的服務(wù)以及價值給予一定的回報以及獎勵。根據(jù)我國現(xiàn)在的普遍情況，我國的公司于與企業(yè)一般傾向于在員工與企業(yè)簽訂的勞動合同期限內(nèi)提供相應(yīng)的社會保險保障，而如果員工有意或者因為其他原因打算終止合同，則一般來說其社會保險保障則會相應(yīng)地停止。在這個前提下，員工在考慮離職或者終止與公司企業(yè)的勞動關(guān)系時會更加謹慎考慮自己的利益得失。社會保險雖然不會在員工工作就職期間為員工帶來較大的物質(zhì)利益，但是能夠在員工退休，沒有勞動收入能力后為員工提供養(yǎng)老金，提供生活保障。一般來說員工更傾向于獲得這樣的社會保障以為自己的生活做好物質(zhì)基礎(chǔ)保障。因此公司以及企業(yè)為員工提供一定的社會保險保障實際上也是維系員工長期工作的一種方法。

（四）有效減少人力資源負擔(dān)

企業(yè)以及公司在進行人力資源管理的過程中需要承擔(dān)很多部分的責(zé)任以及壓力，而社會保險能夠從員工的生育以及工傷等各種方面為員工提供物質(zhì)以及生活保障，這有助于分擔(dān)企業(yè)以及公司在管理方面的部分壓力，通過這樣的提供良好福利制度的方式能夠更好地促進企業(yè)的運行管理。

二、如何加強社會保險在人力資源管理中作用

公司以及企業(yè)在管理員工完善企業(yè)管理制度的過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司運營的實際情況以及自身的條件來制定具體的社會保障管理制度，以使社會保障能夠更好地配合公司進行人力資源管理，促進公司更好的運營以及發(fā)展。

首先，公司應(yīng)該首先根據(jù)自身的實際情況調(diào)整所提供的社會保險制度的運營以及管理方式，完善社會保險制度的資源管理戰(zhàn)略模式，企業(yè)以及公司可以通過設(shè)立完善相應(yīng)地社會保險管理團隊，保障員工的福利以及工資，通過這樣的方式可以使企業(yè)與員工建立良好的社會保險保障管理體系。

同時，企業(yè)在實施社會保險保障時應(yīng)該嚴格依照相關(guān)的法律法規(guī)，以及公司企業(yè)與員工簽訂的合同進行。在實施過程中，公司應(yīng)該避免權(quán)力濫用，應(yīng)該公平公正地為員工繳納社會保險，并向員工及時報告真實的繳納情況，避免存在欺騙員工，無法實現(xiàn)社會保險的制度。

作為企業(yè)管理的重要組成部分，人力資源管理作為其中不可規(guī)避的一個部分應(yīng)該對其進行更加完善的配合管理。如果企業(yè)內(nèi)部能夠通過良好的配合以及管理運行，將不同的部門配合聯(lián)系運行在一起，能夠更好地保障人力資源管理的運行以及公司的長久發(fā)展，從而更好地實現(xiàn)公司以及員工共同的利益最大化，也能夠有效地提升公司運行的效率以及質(zhì)量。

三、結(jié)束語

總而言之，在當(dāng)代社會經(jīng)濟、政治等方面多元化不斷發(fā)展進步的背景下，我國的企業(yè)以及公司也應(yīng)該更加注重以人為本的運營經(jīng)營理念。當(dāng)前，市場對于人才的需求以及重視不斷地增強。企業(yè)以及公司如果想要更好的進行其運營已發(fā)展，重要的是應(yīng)該更加注重公司企業(yè)的人力資源管理方面。公司在運行過程中重視員工福利，保障社會保險制度的良好建立實施，完善相應(yīng)的制度管理以及建設(shè)，可以有效減少公司進行企業(yè)人力資源管理方面的壓力，穩(wěn)定公司內(nèi)部的人力資源管理隊伍，有助于企業(yè)更好地保障內(nèi)部人才的管理，使公司能夠更加長遠的發(fā)展前行。

參考文獻：

[1]汪德衛(wèi).論社會保險在人力資源管理中的價值分析[J].中國國際財經(jīng)（中英文），2017（06）：151.

[2]王素杰.淺析社會保險對加強人力資源管理的作用[J].中國市場，2016（31）：94+109.