新生兒護(hù)理中不安全因素及防護(hù)措施

歐陽小蕓

新生兒護(hù)理主要是指新生兒臥室應(yīng)該保持干凈、整潔，布置優(yōu)雅、陽光充足。寶寶在室內(nèi)溫度應(yīng)該控制在21度-24度左右，濕度一般是在60度-65度左右適合。

1 新生兒護(hù)理期間不安全因素

1.1醫(yī)院內(nèi)的因素

醫(yī)院是中毒病毒和細(xì)菌比較聚集的地方，新生兒與成年人相對比自身免疫能力差，病菌會很容易經(jīng)過呼吸道進(jìn)入到新生兒體內(nèi)，特別是早產(chǎn)嬰兒體質(zhì)很容易受到醫(yī)院感染。另外，若是護(hù)理人員在護(hù)理過程中不重視手部消毒和洗手，就會在一定程度上提高醫(yī)院感染幾率，容易發(fā)生交叉感染。

1.2人員因素

隨著醫(yī)學(xué)知識和醫(yī)療技術(shù)不斷發(fā)展，有部分護(hù)理人員因為沒有及時對自身理論知識和專業(yè)技能進(jìn)行更新，在護(hù)理工作上經(jīng)常出現(xiàn)錯誤的護(hù)理，造成不安全事故發(fā)生。同時，新生兒護(hù)理工作比較繁雜、繁重，護(hù)理人員在工作上會存在較大的心理壓力，難以有更多精力進(jìn)行知識提升。

1.3質(zhì)量監(jiān)控因素

需要醫(yī)院加強(qiáng)新生兒護(hù)理工作巡視和護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控，降低不安全因素發(fā)生，在護(hù)理工作中若是沒有加強(qiáng)不安全因素防范措施，會造成護(hù)理人員在工作出現(xiàn)對安全問題不重視，工作積極性不高，在工作中容易出現(xiàn)錯誤，長期以往會造成護(hù)理質(zhì)量降低，甚至出現(xiàn)重大護(hù)理事故。

1.4管理制度因素

新生兒在管理制度上的不科學(xué)性也會增加護(hù)理中的不安全因素，在管理制度上針對部分管理職責(zé)界面上界限的模糊，會容易發(fā)生護(hù)理沖突，在皎潔班制度上會出現(xiàn)混亂現(xiàn)象導(dǎo)致新生兒護(hù)理資料不確實，難以掌握新生兒具體情況，從而導(dǎo)致護(hù)理找那個不安全事故發(fā)生。另外，護(hù)理人員在配置不合理的情況下會出現(xiàn)人手不夠的現(xiàn)象發(fā)生，晚班護(hù)理人員會比白班人數(shù)少，容易出現(xiàn)不安全因素發(fā)生。

2 新生兒護(hù)理的誤區(qū)

2.1固定新生嬰兒的睡姿

新生嬰兒的母親在寶寶睡覺時都會將寶寶以側(cè)睡的姿勢進(jìn)行哄睡，這是導(dǎo)致寶寶在側(cè)睡期間造偏頭，在俯睡期間會造成窒息，所以新生嬰兒在睡覺期間應(yīng)該輕輕放下寶寶，然后擺正他的頭部，并且用兩邊的小枕頭抵著。這樣寶寶就會很安全。

2.2喚醒熟睡中的寶寶把尿

新生嬰兒會在隔夜睡覺前出現(xiàn)尿床現(xiàn)象，這就需要母親把寶寶喚醒抱起來把尿，要不然寶寶得了紅屁股就不好了。

2.3開燈睡覺

一般寶寶都不怎么喜歡開燈睡覺，這會影響到寶寶睡眠，因為有微弱的光存在寶寶會產(chǎn)生焦慮、緊張，難以入睡。所以在晚上還是關(guān)燈入睡，這樣才能讓寶寶保持充足的睡眠。

2.4過早添加輔食

寶寶應(yīng)該在4個月過后才能添加輔食，母乳是嬰兒最好的天然食品，可以提供給寶寶全面的營養(yǎng)需求，所以，在4個月以內(nèi)母親應(yīng)該以純母乳喂養(yǎng)寶寶，不必另外加水或其他飲料。

2.5對新生兒發(fā)燒過于淡定

新生兒在發(fā)燒期間父母親都會低估寶寶的發(fā)燒嚴(yán)重性，需要注意的是，大于3個月的寶寶會出現(xiàn)嚴(yán)重的發(fā)燒狀況，所以新生兒父母不能掉以輕心。

3 新生兒期間的防護(hù)措施

新生兒是每個家庭的希望，更是屬于一個特殊的群體，新生嬰兒身上出現(xiàn)一丁點變化就會備受家庭關(guān)注。由于新生嬰兒的特殊情況，在實際護(hù)理過程中想比其他患者自身體質(zhì)就非常差，因此醫(yī)護(hù)人員要做好充足的護(hù)理準(zhǔn)備措施以免出現(xiàn)不安因素發(fā)生。比如，新生兒體弱免疫力差，周圍環(huán)境的變化會使得新生嬰兒容易發(fā)生感染，嚴(yán)重的情況下會危害到新生嬰兒的生命安全。這就要求新生嬰兒護(hù)理人員悉心照顧，還要醫(yī)護(hù)人員掌握好基礎(chǔ)知識、以及專業(yè)技能，從而降低新生嬰兒發(fā)病次數(shù)，保障每個新生嬰兒能夠健康快樂的成長。

醫(yī)護(hù)人員需要對產(chǎn)婦做好產(chǎn)前身體檢查，因為產(chǎn)前檢查可以很好地看出嬰兒的器官發(fā)育功能，在正常情況下，可以在很大程度上降低出生后出現(xiàn)畸形的情況，同時還可以通過測量母體的外在表現(xiàn)和各項檢測的信息指標(biāo)，也可以達(dá)到預(yù)防嬰兒出現(xiàn)疾病的效果。

不但在一定程度上提高了嬰兒出生后的質(zhì)量，還能使得更多新生嬰兒的信息被工作人員和家屬所了解，這對于新生嬰兒會工作開展有著很大的影響。同時，盡可能加強(qiáng)新生兒父母相關(guān)護(hù)理知識普及，使得新生嬰兒父母能夠盡快掌握護(hù)理知識，父母可使用科學(xué)的護(hù)理方式對新生進(jìn)行看護(hù)。盡可能降低新生嬰兒在健康發(fā)育期間出現(xiàn)狀況，另外，在對嬰兒護(hù)理過程中，金額能與信兒嬰兒父母進(jìn)行溝通交流，對于專業(yè)護(hù)理知識的獲取，是每個護(hù)理人員應(yīng)該盡心的義務(wù)。

醫(yī)院管理工作人員，應(yīng)該注重新生嬰兒的護(hù)理工作，其中自身專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)是每個醫(yī)護(hù)人員所具備的，還需要安排相關(guān)醫(yī)護(hù)人員參加專業(yè)系統(tǒng)知識，盡可能提高自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，對于新晉加入的醫(yī)護(hù)人員，不能直接安排到新生嬰兒護(hù)理工作中，應(yīng)該對新來的員工進(jìn)行專業(yè)知識考核，隨后交給具有驚訝的護(hù)理人員進(jìn)行考察，在專業(yè)知識過硬的醫(yī)護(hù)人員帶領(lǐng)下，一段時期過后，新晉員工才能進(jìn)行對新生嬰兒護(hù)理工作。不但如此，還應(yīng)該按時安排工作人員參加相關(guān)法律知識和職業(yè)責(zé)任的培訓(xùn)，目的是讓相關(guān)工作人員明白自己工作的重要性。

醫(yī)院內(nèi)應(yīng)該制定合理的新生兒管理制度，不但如此，還應(yīng)該安排相關(guān)護(hù)理人員對新生嬰兒做好護(hù)理工作的監(jiān)督。有多數(shù)醫(yī)護(hù)人員因為嬰兒護(hù)理工作出現(xiàn)失誤，出現(xiàn)錯誤操作、毫無安全責(zé)任、這種行為嚴(yán)重性危害到了嬰兒的生命安全。所以，醫(yī)護(hù)人員要做好護(hù)理工作避免出現(xiàn)這種行為狀況。