王斌茹

【摘要】：針對目前我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢以及國有企業(yè)在其中的重要作用，為了對人才就業(yè)問題進(jìn)行解決，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上充分發(fā)揮社會保險的作用，構(gòu)建和完善國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)我國社會的和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè);社會保險 和諧勞動關(guān)系 協(xié)調(diào)機(jī)制

1引言

改革開放40年來，我國的經(jīng)濟(jì)取得了高速的發(fā)展，其中國有企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到不可替代的重要作用。但是在目前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，國有企業(yè)也在持續(xù)開展深化改革，其中最為突出的就是社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的改革和變化問題。這主要是在構(gòu)建和諧社會的過程中，由于與勞動者之間出現(xiàn)越來越多的矛盾，對自身以及和諧社會都造成不利影響。這就需要針對目前社會關(guān)系中最為關(guān)鍵的勞動關(guān)系，通過二者之間的全面協(xié)調(diào)來對勞動者的利益進(jìn)行合理維護(hù)。

2建立國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制影響

無論是對于我國整個國家還是對于企業(yè)來說，人才都是其發(fā)展的主要支撐，只有保證了人才，再配之于合理的管理模式和先進(jìn)的操作設(shè)備，才能促進(jìn)企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這就需要在以人為本的原則上，企業(yè)應(yīng)提高對員工維護(hù)工作的重視，進(jìn)行二者之間和諧勞動關(guān)系的建立，保證人才可以留在企業(yè)中繼續(xù)工作并發(fā)揮其才能。而其中社會保險的主要作用就是對員工的后顧之憂進(jìn)行解除。在此基礎(chǔ)上，員工可以發(fā)揮其聰明才智，通過自己的勤勞和努力來為企業(yè)和社會創(chuàng)造一定的價值與經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。這樣才會促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展以及我國經(jīng)濟(jì)實力的不斷壯大。

3勞動關(guān)系與社會保障制度的基本概念

一是針對勞動關(guān)系來說，其指的是用人單位與勞動者之間所建立的合法的、互相帶來效益的關(guān)系。其中針對國有企業(yè)來說，其就是用人單位，此外的用人單位還有其他的民辦以及個體經(jīng)濟(jì)組織等，還有其他的國家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位、公益組織等形式。而勞動者就指的是滿足合法年齡要求且具有企業(yè)規(guī)定的勞動能力、通過付出自己的聰明才智以及勞動來獲取報酬的人群。二是針對社會保障制度來說，就是在我國法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，通過非強(qiáng)制性的手段來要求用人單位為勞動者進(jìn)行社會保險繳納的制度。此社會保險需要由國家、單位以及個人三方共同負(fù)擔(dān)，目前我國的社會保險形式主要有：養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險等。

4國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系之間的聯(lián)系

4.1社會保險可以對和諧勞動關(guān)系起到保障作用

在我國的部分行業(yè)中，尤其是個體經(jīng)濟(jì)組織以及自由職業(yè)者和人才市場的農(nóng)民工、臨時工作人員等群體，在具有較為靈活的工作方式的同時，通常沒有生活上的固定保障。而目前正規(guī)的國有企業(yè)以及其他的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)以及個體經(jīng)營單位中，按照法律規(guī)定需要給簽訂勞動合同的個人進(jìn)行社會保險的繳納。這主要是由于在勞動合同中不僅對用人單位對勞動者所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，而且也規(guī)定了勞動者需要為用人單位所付出的勞動和努力。而且在上述權(quán)利以及義務(wù)中，最為重要的就是用人單位要為勞動者進(jìn)行社會保險的繳納，通過此種方式來保證勞動者的基本生活和經(jīng)濟(jì)收入，解決勞動者的后顧之憂。

4.2社會保險起到對和諧勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

無論是從事何種行業(yè)，在勞動者的作業(yè)過程中難免會出現(xiàn)意外，而且這些意外通常表現(xiàn)出不確定性以及不可估計的特性。這主要表現(xiàn)出在用人單位中勞動者工作過程中會出現(xiàn)受傷等意外，甚至是由于企業(yè)經(jīng)營的原因而出現(xiàn)失業(yè)的問題。這就需要企業(yè)為員工進(jìn)行醫(yī)療保險、工傷保險以及失業(yè)保險的繳納，尤其是針對煤礦企業(yè)來說，其本身就屬于高危險的行業(yè)，難免會在生產(chǎn)中出現(xiàn)安全事故而威脅員工的生命健康安全。而通過工傷保險則可以在意外發(fā)生時減輕勞動者的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，而且可以通過失業(yè)保險來保證其失業(yè)之后的基本生活保障，減輕其再就業(yè)的難度。因此通過社會保險可以起到對和諧勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

4.3社會保險起到對和諧勞動關(guān)系的穩(wěn)定作用

目前我國房地產(chǎn)行情的持續(xù)上漲，出現(xiàn)了房價與勞動者的收入存在較大差距的現(xiàn)象，房價遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動者的收入。尤其是對于剛畢業(yè)從業(yè)工作的學(xué)生來說，僅靠其收入無法保障其居住條件。住房公積金可以在一定程度上解決其居住問題。此外，針對踏入工作崗位時間不長而選擇結(jié)婚生子的女性員工來說，也會面臨沒有收入的問題。因此可以通過社會保險中的生育保險來保障其結(jié)婚生子后的基本生活保障，解決了低收入家庭的困難。此外，為了解決目前我國人口老齡化嚴(yán)重，以及養(yǎng)老負(fù)擔(dān)增加的問題。社會保險中的養(yǎng)老保險在達(dá)到退休年齡或者喪失勞動能力的時候，給予勞動者足夠的保障來確保其退休賦閑在家的安全感和基本生活保障。

5結(jié)語

目前我國的國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任，而其中的勞動者更是推動國有企業(yè)以及我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主力軍。針對目前國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系之間的協(xié)調(diào)機(jī)制問題，針對國有企業(yè)中存在的較為復(fù)雜的勞動關(guān)系，需要通過以人為本的原則來確保社會保險與和諧勞動關(guān)系之間的協(xié)調(diào)，保障勞動者的基本生活以及解決其后顧之憂，確保勞動者可以發(fā)揮其聰明才智和能力來創(chuàng)造更大的價值并促進(jìn)國有企業(yè)和我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】 張世生. 對國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的相關(guān)分析[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2017（07）：142.

【2】 苑文華. 國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探析[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2015（22）.

【3】 雷水秀. 國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探析[J]. 時代經(jīng)貿(mào)， 2014（4）：165-165.