企業(yè)文體活動在促進企業(yè)發(fā)展中的作用

雷虎

摘 要：發(fā)展企業(yè)文體活動是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)上具有日益重要的地位，是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素。開展主題突出、特色鮮明、融知識性與趣味性于一體的文化體育活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好發(fā)展態(tài)勢中發(fā)揮出積極作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文體活動 企業(yè)發(fā)展 作用

職工文體活動包括了教育和娛樂兩方面，豐富了職工的文化生活，調(diào)節(jié)職工情緒健康積極，化解了職工可能存在的矛盾，提高了職工自主能力和做好自身職責(zé)的自信心。陶冶了職工的情操，給職工一個施展自身聰明才智，追求美好生活，實現(xiàn)自身價值的舞臺，潛在地提升了企業(yè)的軟實力，給企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷積極向上的動力。

一、企業(yè)職工文體活動的特點

1.具有廣泛的群眾性

開展職工文體活動是職工的文化權(quán)利，根據(jù)職工的興趣愛好而設(shè)立活動項目是企業(yè)中負責(zé)職工文體活動的工會組織的一項工作職責(zé)。在職工文體活動中，職工群眾不僅是參與者，也是監(jiān)督者，它的活動效果最終是由廣大職工來論定，它的吸引力和活力歸根結(jié)底是要被廣大職工的認同程度來確定，而廣泛的群眾參與性這一點，是與構(gòu)建和諧的工作內(nèi)容相統(tǒng)一的。

2.具有多層次性

職工文體活動的多層次主要體現(xiàn)為人的需求多層次導(dǎo)致了文體活動項目的多層次，文體活動作用的多層次又促使文體活動項目的測定水平和標準的多層次。職工文體活動只有多層次才能從根本上吸引人，從而使職工文體活動充滿活力。職工文體活動的多層次性這一特點與和諧企業(yè)構(gòu)建系統(tǒng)的多層次性也是相吻合的。

3.具有服務(wù)性

職工文體活動不僅要為豐富職工業(yè)余文化生活需要服務(wù)，而且也要為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展服務(wù)，達到為職工鼓勁，為發(fā)展聚力的目的和效果。這是由于企業(yè)工會組織開展的職工文體活動是在企業(yè)范圍內(nèi)進行的，無論是參與者的身份，還是活動項目、場地設(shè)施的利用都帶著企業(yè)的特征。同時，企業(yè)工會作為企業(yè)中的群眾組織，它的各項活動的開展必須依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持。開展職工文體活動的根本目的還是為了凝聚人心、增添活力，為發(fā)展生產(chǎn)力、促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

二、企業(yè)文體活動在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

1.文體活動是提高職工精神素質(zhì)的重要方式

豐富多樣的文體活動內(nèi)涵也非常深刻，是競賽精神和協(xié)作精神的集中體現(xiàn)。

第一，各類文體活動的主要參與方式是競爭性的比賽，它能夠為企業(yè)職工提供一個緊張、激烈的比賽氛圍，在這樣的環(huán)境下，可以充分激發(fā)職工的內(nèi)在潛能。通過開展文體活動，培養(yǎng)職工競爭和拼搏的目標信念，潛移默化地影響職工，使其能夠自然而然地將這種精神信念投入到工作和生活之中，形成不輕言放棄的精神素質(zhì);

第二，競爭性的文體活動可以為企業(yè)職工提供合作、共進的平臺，讓職工組成小組進行比拼，是提升職工合作能力的重要方式，也能讓職工在這個過程中培養(yǎng)出更多默契，提升職工的工作效率，有利于日常工作的開展;

第三，這樣趣味性的文體活動，使得原本生疏、刻板、枯燥的企業(yè)內(nèi)部氛圍更加活潑、生動，有利于企業(yè)文化的建設(shè)和形成，推動企業(yè)內(nèi)部和諧、團結(jié)、拼搏和奮斗精神文化的建設(shè);

第四、各類文體活動中可以適當增加具有教育意義的內(nèi)容，在活動的過程中完成對職工的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提升職工的能力，增加企業(yè)的管理效果，推動企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。

2、文體活動可以增強職工的凝聚力

文體活動是最基本的群眾組織形式，也是群眾最樂于接受的教育方式和最喜歡參加的活動形式。企業(yè)文化精髓的精神產(chǎn)生于職工的行為實踐，又指導(dǎo)著職工的行動實踐。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢。因此，參與先進企業(yè)文化建設(shè)，通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)環(huán)境文化、管理文化和行為文化，可以建立企業(yè)與職工、職工與職工、領(lǐng)導(dǎo)與職工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業(yè)的人際關(guān)系，創(chuàng)造人與企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境。以企業(yè)文化建設(shè)為契機，把企業(yè)的核心價值觀作為生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活的基本標準，通過企業(yè)理念的教育和灌輸，通過發(fā)揮典型示范效應(yīng)，通過優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境和輿論環(huán)境，促使全體職工認同企業(yè)的核心價值，為推動企業(yè)和諧發(fā)展營造良好的氛圍。

3.文體活動有利于創(chuàng)新企業(yè)職工思維模式

各類活動的開展能夠為沉悶單調(diào)的工作環(huán)境注入新鮮的血液，對創(chuàng)新企業(yè)職工思維模式、轉(zhuǎn)變職工固有觀念具有重大意義。

第一，文體活動使職工能夠增強彼此之間的心靈交流，為企業(yè)團隊的建設(shè)提供了條件和機會，可以促使職工養(yǎng)成團結(jié)協(xié)作的思維模式，為今后團隊工作的開展帶來積極的影響。

第二，豐富的文體活動不僅能夠滿足職工的精神需要，而且還能夠?qū)β毠た菰锏墓ぷ魃钭⑷敫嗷盍Φ纳?，在這種氛圍下，企業(yè)職工對企業(yè)就會產(chǎn)生依賴感，更加積極地為企業(yè)文化建設(shè)奉獻自己的力量，促進職工形成熱愛工作，愛崗敬業(yè)的思想觀念，保證企業(yè)能夠保持充沛的發(fā)展活力。

第三，文體活動是一個交流的渠道，幫助企業(yè)職工放松平日累積的工作壓力，排解職工的工作情緒，幫助職工改變對企業(yè)工作的埋怨情緒，使其感受到企業(yè)內(nèi)部的生機與活力。

第四，舉辦文體活動是企業(yè)管理層能夠最直接掌握職工思想狀態(tài)的方式。通過這樣的形式充分了解職工內(nèi)心的需求和精神的追求，并以此制定更加合理和人性化的工作管理制度，有助于職工提升對企業(yè)的忠誠度，使職工轉(zhuǎn)變原本的理念，創(chuàng)新職工的思維模式。

4.職工文體活動助力塑造企業(yè)文化。

企業(yè)和諧是企業(yè)發(fā)展的根本，一個先進的企業(yè)文化必然是和諧的企業(yè)文化，是企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的文化。職工文體活動作為精神文化活動的主要體現(xiàn)，在陶冶職工情操、塑造職工健康心態(tài)、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)職工文體活動開展的好壞，對構(gòu)建企業(yè)和諧文化具有十分重要的意義。文體活動可以活躍職工文化生活，舒緩職工工作壓力，培養(yǎng)職工的健康陽光心態(tài)，營造和諧向上的企業(yè)文化，同時，職工們在參加各種活動時，其潛在的意志品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實地表現(xiàn)出來，可以有針對性地多方面培養(yǎng)職工良好的思想道德、堅韌的意志品質(zhì)，培養(yǎng)自覺遵守紀律、顧全大局的優(yōu)良作風(fēng)，為企業(yè)發(fā)展提供強大精神動力

三、企業(yè)文體活動在企業(yè)發(fā)展中的注意事項

1.需要構(gòu)建完善的平臺

文體活動在企業(yè)文化建設(shè)過程當中想要有效的開展，就需要遵循以下三點：

第一，能夠構(gòu)建出完善的娛樂平臺，以此讓企業(yè)職工的業(yè)余生活能夠豐富起來，例如，可以在企業(yè)活動中心構(gòu)建一些健身房等，能夠讓每一名企業(yè)職工能利用業(yè)余的時間參與到體育鍛煉當中，不僅能增加自身的身體素質(zhì)，還能加大企業(yè)職工對企業(yè)的喜愛好感。

第二，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能夠?qū)β毠ふ归_調(diào)查，收集職工喜好的娛樂方向，在根據(jù)文體活動項目進行組合分析。例如，企業(yè)可以定期的創(chuàng)設(shè)關(guān)于籃球比賽、排球比賽、羽毛球比賽等體育項目，讓每一名職工都能夠在文體活動當中把自己的喜愛和興趣展現(xiàn)出來。

第三，企業(yè)還應(yīng)該給企業(yè)職工進行構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍和活動氛圍，每一個部門當中都應(yīng)該擁有屬于自己的高素質(zhì)職工團隊，那么企業(yè)就可以定期的開展關(guān)于節(jié)假日的文藝演出等活動，促使企業(yè)當中的內(nèi)部環(huán)境能夠得到充分的補充，有效的提升職工的合作意識和團隊意識，促進企業(yè)文化的發(fā)展。

2.尊重每一名企業(yè)職工的個體化差異

由于每一個人都是屬于獨立個體，所以當企業(yè)文化建設(shè)進行開展文體活動的時候需要尊重每一名企業(yè)職工的個體化差異，能夠根據(jù)職工的差異情況進行設(shè)計合理、科學(xué)的目標和計劃，針對職工所喜好的方向進行設(shè)計。

六、結(jié)論

工會文化活動的開展對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，不但可以完善企業(yè)內(nèi)外部的發(fā)展環(huán)境，還可以樹立企業(yè)良好的形象。由此可知，工會文化活動對企業(yè)文化的建設(shè)具有重要作用，如具有導(dǎo)向、凝聚力、教育、和諧以及塑造形象等作用。工會文體活動的開展必須確定好企業(yè)文化的發(fā)展方向，以企業(yè)文化建設(shè)為中心，發(fā)揮工會文化活動的優(yōu)勢，以此促進企業(yè)的健康發(fā)展。

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