緱蕾

摘 要：隨著新時代的發(fā)展，企業(yè)改革不斷深化，對企業(yè)的要求越來越高，企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和人民生活中起到非常重要的作用，要想企業(yè)達(dá)到更高的水平，就必須統(tǒng)籌兼顧，同時也要做好女工工作。本文對未來如何更好地開展女工工作進(jìn)行初步研究和探討。

關(guān)鍵詞：新形勢下;企業(yè)工會;女工工作;

面對激烈的市場競爭，企業(yè)為了得到快速發(fā)展，必須要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式下，對企業(yè)的管理制度和管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)在改變的過程中，對企業(yè)員工的工作和生活做出了相應(yīng)的調(diào)整，面對快節(jié)奏的工作狀態(tài)，對企業(yè)員工的心理狀態(tài)造成較大影響。在企業(yè)改革的背景下，需要重視員工管理和維護(hù)工作。企業(yè)女工是維護(hù)企業(yè)女工合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，需要給予女工生活上的幫助，創(chuàng)新工作路徑，維護(hù)女工合法權(quán)益，使女工在企業(yè)中發(fā)揮重要的作用。

一、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的意義

1.確保企業(yè)女工工作科學(xué)發(fā)展

首先，創(chuàng)新企業(yè)女工工作是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要保障;其次，創(chuàng)新企業(yè)女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發(fā)女工的積極性，有利于推動女工工作創(chuàng)新與發(fā)展;最后，通過創(chuàng)新企業(yè)女工工作，可以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時促進(jìn)女工的全面發(fā)展，為女工工作持續(xù)發(fā)展增添動力。

2.可以更好地發(fā)揮企業(yè)女工組織的橋梁作用

對于企業(yè)來說，在落實科學(xué)發(fā)展觀的過程中，通過創(chuàng)新企業(yè)女工工作，可以更好地發(fā)揮企業(yè)女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，婦女作為其中的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，其社會地位、價值觀念等都發(fā)生深刻變化，同時擁有更多的機(jī)會，例如獲取資源等，共享發(fā)展成果，只有這樣，企業(yè)女工才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，強化黨的群眾基礎(chǔ)，夯實黨的執(zhí)政地位。

二、新形勢下企業(yè)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的具體策略

1.做好女工工作，關(guān)鍵在于提升女工的綜合素質(zhì)

在現(xiàn)實工作中，由于社會和性別等原因，受傳統(tǒng)觀念和思想的影響，女職工一般擔(dān)負(fù)著工作和家務(wù)兩副重?fù)?dān)，這就使得女工在職場競爭中往往疲于應(yīng)付，長期的學(xué)習(xí)知識和提升技能的時間不足，致使很多女職工慢慢改變了工作重心，習(xí)慣了按部就班工作，智慧和潛能也得不到充分發(fā)揮。因此，要使女職工適應(yīng)新的形勢，提高思想認(rèn)識，真正發(fā)揮“半邊天”的作用，關(guān)鍵在于提高女工的綜合素質(zhì)。

一是積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)，提高學(xué)識水平和文化知識，同時采取走出去、請進(jìn)來的辦法，讓女工多參加一些知識培訓(xùn)，及時“充電”，聘請一些專家和學(xué)者，為女工授課。

二是加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，提升自我調(diào)整和情緒控制的能力，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

三是加強對女工的心理輔導(dǎo)。怎樣權(quán)衡家庭與工作兩者之間的關(guān)系，合理分配和抓緊時間，是擺在很多女性面前的苦惱。因此企業(yè)應(yīng)該對女工的特殊性給以合理的關(guān)懷，而不能視為“麻煩”或弱點加以歧視。可以通過定期座談會的形勢，邀請女工代表充分溝通交流，教育廣大女工建立和諧融洽的家庭、鄰里關(guān)系，引導(dǎo)女工做創(chuàng)建和諧家庭的典范。要充分發(fā)揮典型示范作用，以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)，選樹一批工作能力強，家庭和諧的女職工典范，發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。

2.維護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)注女職工身心健康

維護(hù)女工合法權(quán)益是女工委工作的核心，根據(jù)公司所在行業(yè)不同，采取有針對性的措施積極維護(hù)女職工的權(quán)益，既要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，同時也要保護(hù)女工的特殊權(quán)益。一方面將企業(yè)女工工作的重點專注于監(jiān)督企業(yè)如何落實法律法規(guī)，要提高企業(yè)干部職工的法律意識，增強貫徹落實有關(guān)女職工勞動保護(hù)政策、法規(guī)的自覺性，將保護(hù)女工的工作落到實處。另一方面是引導(dǎo)女工提高法律意識，這就需要企業(yè)工會工作者進(jìn)行女工勞動保護(hù)法律法規(guī)的宣傳工作，普及企業(yè)女工的權(quán)益保護(hù)和安全生產(chǎn)的知識，引導(dǎo)其維護(hù)自身的合法權(quán)益，在必要時拿起法律武器保護(hù)自己。

關(guān)愛女性，關(guān)注女性健康，提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會普遍關(guān)注的話題。女工委應(yīng)關(guān)注女工身心健康，一方面每年申請?？顬樗齻冏鲖D科體檢，對身患疾病的女職工或職工親屬給予一定的經(jīng)濟(jì)補助;另一方面可以依據(jù)工作性質(zhì)專門為女工安排相應(yīng)的保健活動，避免或降低職業(yè)病的發(fā)生頻率，如對于經(jīng)常坐辦公室的職業(yè)可以開設(shè)瑜伽課、養(yǎng)生課、辦理健身會員卡等。此外有條件的公司還應(yīng)成立專門的心理咨詢室，定期為女工開展心理輔導(dǎo)并解決生活中遇到的各種問題，促進(jìn)女員工樹立科學(xué)的自我保健意識，逐步引導(dǎo)女職工形成健康、科學(xué)的生活方式。

3.充分發(fā)揮自身紐帶作用

從某種程度上來說，企業(yè)工會主要存在目的就是將企業(yè)與工作人員聯(lián)系在一起，便于更加深入掌握工作人員思想意識，而女工作為企業(yè)工會重要組成主體之一，因受到歷史改革變化影響導(dǎo)致其自身價值觀念、行為習(xí)慣也發(fā)生了重大改變，雖然獲得了較豐富發(fā)展機(jī)遇，但同時需承擔(dān)壓力也在逐漸增加，以往工會運行機(jī)制漸漸無法滿足女工實際需求。因而這就需要企業(yè)工會組織在具體開展相關(guān)工作時，能夠充分掌握企業(yè)女工當(dāng)前發(fā)展情況和未來發(fā)展趨勢，進(jìn)而提出較為合理工會體制，不斷提高工會工作創(chuàng)新水平，有效改善工會工作環(huán)境。在此期間還需注意的一點就是，企業(yè)工會組織還要積極將婦聯(lián)活動融入到基層女工群體之中，讓全體女工都能感受到來自婦聯(lián)活動的幫助和關(guān)懷，從而為企業(yè)運行提供更大幫助作用。

三、結(jié)語

在新形勢下，企業(yè)女工已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)職工隊伍中的重要組成部分。企業(yè)在開展女工工作的過程中，應(yīng)該始終堅持“以人為本”的原則，切實維護(hù)女性員工的合法權(quán)益，解決女性員工的實際問題，做好女性員工的娘家人。只有這樣才能更好地調(diào)動企業(yè)女工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地推動企業(yè)發(fā)展。

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