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      關(guān)于新時代企業(yè)文化建設(shè)的實踐與思考

      2019-09-10 07:22:44楊柱
      銀幕內(nèi)外 2019年4期
      關(guān)鍵詞:文化建設(shè)新時代實踐

      楊柱

      摘要:本文分析了新時代企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展中的問題并提出了新時代企業(yè)文化建設(shè)的策略,主要從堅持正確政治方向和核心價值觀,領(lǐng)導(dǎo)做好示范引導(dǎo),切實以職工群眾為主體,普及企業(yè)文化知識和共享改革發(fā)展成果五個方面進(jìn)行討論,在新形勢下,加強企業(yè)文化建設(shè),共同構(gòu)建獨特的企業(yè)文化,提高企業(yè)文化軟實力,實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:新時代;企業(yè);文化建設(shè);實踐

      中圖分類號:G210.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:190416898

      引言

      企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的核心競爭力。在新時代,企業(yè)文化建設(shè)不僅要與時俱進(jìn),適應(yīng)新時代的新要求,把握規(guī)律,體現(xiàn)特色和個性,而且要突出鮮明的定位,這是新時代的必然要求,也是企業(yè)與工業(yè)健康發(fā)展的必要要求,

      一、新時代企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展中的問題

      1.企業(yè)文化建設(shè)形式化。一些企業(yè)在門口,車間和辦公室都充滿了強有力的標(biāo)語和口號。從表面上看,這些口號反映了企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的方向,運作方式和管理方式,可以凝聚全體員工的工作積極性。但是,這些看似生氣勃勃的口號是否能夠把企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)到位,充分發(fā)揮口號的吸引力,我甚至害怕企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不知道所謂“空談?wù)`國,實干興邦”??谔栔R只是外表的激勵功能。企業(yè)文化的真正建設(shè)需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。永遠(yuǎn)不要把企業(yè)文化建設(shè)形式化和口號化。

      2.企業(yè)文化建設(shè)娛樂化。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)文化建設(shè)看作是歌舞表演,并相繼組建歌舞隊、舞蹈團(tuán),每月規(guī)定和組織相關(guān)的演出活動,完成企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)。這是對企業(yè)文化建設(shè)的片面誤解,導(dǎo)致了企業(yè)文化建設(shè)的膚淺性和娛樂性。

      3.企業(yè)文化建設(shè)政治化。有的企業(yè)在文化建設(shè)方面完全貫徹黨的政方針實施,忽略了企業(yè)自身的發(fā)展因素。貫徹和實施黨的發(fā)展政策是好,但是不考慮企業(yè)的實際發(fā)展反而會適得其反。企業(yè)的政治文化建設(shè)就是管理好企業(yè)、創(chuàng)造經(jīng)濟效益,激勵企業(yè)員工積極工作、艱苦奮斗,這才是企業(yè)政治文化建設(shè)的目的。

      4.企業(yè)文化建設(shè)僵硬化。一些企業(yè)認(rèn)為,企業(yè)文化建設(shè)是為了創(chuàng)造更好的環(huán)境,實現(xiàn)經(jīng)濟效益,并重視企業(yè)的形象。這些都是對企業(yè)文化建設(shè)的錯誤理解,忽視了企業(yè)文化建設(shè)也需要適應(yīng)社會的發(fā)展,我們需要創(chuàng)新。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展最基本的組織,盈利是企業(yè)經(jīng)營的主要目標(biāo),在獲取經(jīng)濟效益的同時應(yīng)發(fā)展好企業(yè)文化建設(shè)。因此,企業(yè)要將文化建設(shè)當(dāng)作是一個長期的任務(wù),要鼓勵全體員工共同努力、共同發(fā)展,為企業(yè)的美好建設(shè)奉獻(xiàn)出自己的力量。

      三、新時代企業(yè)文化建設(shè)的策略

      1.堅持正確政治方向和核心價值觀

      要團(tuán)結(jié)全體職工的意志和力量,就必須有一套與經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治制度相適應(yīng)的核心價值觀,形成廣泛的社會共識。做好企業(yè)文化建設(shè)工作,堅持正確政治方向,遵循社會主義核心價值觀至關(guān)重要。要準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的時代主題和歷史使命,以社會主義核心價值觀為引領(lǐng),以推動企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級為根本,以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和員工全面發(fā)展為己任,遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律,內(nèi)鑄精神、外塑形象,不斷增強企業(yè)活力和競爭力。企業(yè)文化建設(shè)既要傳承,又要創(chuàng)新。要傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基因,推進(jìn)企業(yè)文化理念體系、運行機制、手段載體創(chuàng)新,激發(fā)企業(yè)文化活力,豐富精神時代內(nèi)涵,培育獨具魅力的企業(yè)人文特質(zhì),營造鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍,塑造具有鮮明個性、行業(yè)特點、企業(yè)特色的文化品牌形象。

      2.領(lǐng)導(dǎo)做好示范引導(dǎo)

      企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的先鋒,是企業(yè)文化宣傳和實施的組織者,在企業(yè)文化中起著示范和指導(dǎo)作用。近年來,水務(wù)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)利用領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工座談會等形式對職工的思想動態(tài)進(jìn)行全面了解,認(rèn)真聽取職工建議,并在多方面有意識地激勵職工:當(dāng)職工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀時,領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行表揚;當(dāng)職工出現(xiàn)工作失誤時,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主動幫助職工分析原因、及時糾正錯誤,讓廣大職工始終意識到自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相連,自己的工作是有價值、有意義的,從而主動將個人目標(biāo)、個人價值觀與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)價值觀緊緊聯(lián)系在一起。

      3.切實以職工群眾為主體

      “功以才成、業(yè)由才廣?!逼髽I(yè)文化建設(shè)應(yīng)注重以人為本的工作導(dǎo)向,全心全意依靠工人階級,尊重工人作為主人的地位,注重共建共享,維護(hù)政治,經(jīng)濟,文化和社會權(quán)利,滿足職工群眾日益增長的精神文化需求,提高職工文化參與度和獲得感,讓全體職工共享改革發(fā)展成果。要提升職工隊伍綜合素質(zhì),加大企業(yè)文化建設(shè)的思想、科技和人文含量,加強個人品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,提高職工思想道德素質(zhì)。要加強職業(yè)素質(zhì)教育,開展專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn),提升專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和水平。要加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),普及心理健康知識,幫助職工掌握各種心理調(diào)節(jié)方法,為職工提供必要的情緒撫慰和心理支持,化解消極情緒、消除精神壓力、保持身心健康。

      4.普及企業(yè)文化知識

      普及企業(yè)文化知識,讓廣大員工對企業(yè)文化有更深入的了解,有助于企業(yè)文化建設(shè)。由于文化水平參差不齊,水務(wù)部門的大多數(shù)員工只關(guān)注商業(yè)工作,不重視理論學(xué)習(xí)。因此,必須重視企業(yè)文化知識的學(xué)習(xí)和宣傳,向員工普及企業(yè)文化知識。

      要讓廣大職工正確認(rèn)識企業(yè)文化,掌握其內(nèi)涵,從而引導(dǎo)他們在實際工作中踐行企業(yè)文化,實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。水務(wù)事業(yè)部利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、微信等媒體開展企業(yè)文化宣傳,向職工宣講企業(yè)的價值觀,企業(yè)精神、企業(yè)口號以及企業(yè)的經(jīng)營理念等,通過組織各種企業(yè)文化宣傳活動,圍繞企業(yè)“企業(yè)價值觀…企業(yè)精神”進(jìn)行宣傳,讓企業(yè)文化得到細(xì)化,幫助廣大職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的內(nèi)容和內(nèi)涵,使企業(yè)文化深入人心,成為職工個人發(fā)展與企業(yè)整體發(fā)展之間的聯(lián)系紐帶,營造充分尊重職工人格,發(fā)揮職工長處,鼓勵職工發(fā)揮個性特點的工作環(huán)境和企業(yè)氛圍。

      5.共享改革發(fā)展成果

      改革發(fā)展成功的標(biāo)準(zhǔn)是人民分享改革和發(fā)展的成果。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ),企業(yè)要樹立依靠群眾職工群眾經(jīng)營企業(yè)的理念,讓廣大干部職工分享改革發(fā)展的成果。要以服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和促進(jìn)員工全面發(fā)展為出發(fā)點和落腳點,以改革創(chuàng)新為動力,遵循企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律,弘揚改革創(chuàng)新的價值取向和企業(yè)精神,發(fā)揮文化引導(dǎo)企業(yè)、教育員工、推動發(fā)展的功能。深化企業(yè)文化建設(shè),必須堅持觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、人才創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。企業(yè)文化創(chuàng)新必須緊密結(jié)合行業(yè)特征和企業(yè)特點,讓文化富有品位和內(nèi)涵。為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品和服務(wù),開展有利于職工身心健康的文化活動,利用新的交流手段和新的文化模式,激活職工的精神文化生活,取得企業(yè)的成就,讓文化建設(shè)惠及全體職工。

      四、總結(jié)

      企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動力源泉,企業(yè)文化建設(shè)也是深化企業(yè)改革的基礎(chǔ)工程。優(yōu)秀的企業(yè)文化將為企業(yè)發(fā)展帶來無窮的動力。時代在發(fā)展,社會在不斷發(fā)展。在新形勢下,加強企業(yè)文化建設(shè),共同構(gòu)建獨特的企業(yè)文化,提高企業(yè)文化軟實力,實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

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