摘 要:在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才已成為各國的重要戰(zhàn)略資源,是科技創(chuàng)新的主體。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,表象層面體現(xiàn)在具有較強(qiáng)的的理論知識、技能,潛在層面體現(xiàn)在具有創(chuàng)業(yè)意識、態(tài)度、想象力,自我形象,個性、特質(zhì),創(chuàng)新精神、內(nèi)驅(qū)力。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,高職院校要深化雙創(chuàng)教育改革與創(chuàng)新,構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式,實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育轉(zhuǎn)型升級。
關(guān)鍵詞:高職院校;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;路徑;改革
一、充分認(rèn)識高職院校推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要意義
在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的政策引領(lǐng)下,我國的高等教育也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在機(jī)遇方面,有助于促進(jìn)高等教育更好的培養(yǎng)“人”。因為人是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新最關(guān)鍵的主體,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新關(guān)鍵是發(fā)掘人的潛能人的智慧,調(diào)動人的主觀能動性積極性,所以高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力,鼓勵學(xué)生有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)。在這種背景下,高等教育必須開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,特別是各個高校加強(qiáng)課程開發(fā),加強(qiáng)師資力量培育。因此,高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育一般以培養(yǎng)技術(shù)技能型人才為主要目標(biāo),高職院校人才的培育離不開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,高職教育擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的重大使命。
二、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革中存在的問題
首先,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的開創(chuàng)較晚,這是順應(yīng)國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策潮流的產(chǎn)物。因此,高職院校在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中,缺乏系統(tǒng)性的指導(dǎo),課程體系建設(shè)不完整;其次,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師師資隊伍的缺乏,這樣一門新興學(xué)科的誕生,需要慢慢培養(yǎng)一批專業(yè)老師來從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)工作,需要時間和實(shí)踐的考驗,甚至可能會碰到許多瓶頸;再次,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏相應(yīng)的監(jiān)控機(jī)制,在這個過程中存在的問題沒有及時得到反饋并有效的解決,整個過程缺乏第三方對培養(yǎng)進(jìn)行監(jiān)督,實(shí)施控制;最后,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏有效的評價機(jī)制,缺乏評價的標(biāo)準(zhǔn)體系,就會出現(xiàn)各種五花八門的教學(xué)模式,沒有形成規(guī)范性系統(tǒng)性教育。
三、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的路徑選擇
1、更新教育觀念,思想先導(dǎo)
首先解決認(rèn)識誤區(qū),不能一味地認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)教育就是簡單地讓學(xué)生去創(chuàng)業(yè),也不單單是就業(yè)問題,創(chuàng)業(yè)等同于辦企業(yè),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不是高職所為,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育無關(guān)等等。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育旨在培養(yǎng)高職院校學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、素質(zhì)和能力,培養(yǎng)具有開創(chuàng)性的人才的一種教育。因此,推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,必須注重觀念先導(dǎo),改變對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識,構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的價值認(rèn)同理念。
2、明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)的目標(biāo)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育既是素質(zhì)教育,又是職業(yè)教育,應(yīng)貫穿整個教育始終。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)根據(jù)時代發(fā)展的特征及需要,重在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、素質(zhì)和能力,培養(yǎng)適合時代發(fā)展適應(yīng)社會實(shí)踐的復(fù)合型人才。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo)是著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本技能,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì),讓適合創(chuàng)業(yè)的人能更好的發(fā)揮才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè),讓不適合創(chuàng)業(yè)的人不去創(chuàng)業(yè),意識到自身創(chuàng)業(yè)的缺陷,也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的。
3、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一門新興學(xué)科,同時也是一門系統(tǒng)工程,需要開發(fā)一套科學(xué)、合理、分層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系是開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ),是一門實(shí)踐性特別強(qiáng)的課程,因此在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的過程中,應(yīng)加強(qiáng)技能的培養(yǎng),采取課堂理論教學(xué)與課外實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的方式,實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)目標(biāo),達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、意識、素質(zhì)及技能的目標(biāo)。
4、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設(shè)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展,最大的瓶頸在教師師資隊伍的缺乏。高職院校在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過程中,發(fā)現(xiàn)高校教師的視野有限,缺乏企業(yè)的實(shí)踐鍛煉,并不能有效地針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中的問題提出切實(shí)可操作的建議或策略,然而,企業(yè)的導(dǎo)師雖然有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗,但是缺乏教學(xué)經(jīng)驗,不能有效的向?qū)W生傳授相關(guān)知識,因此,在這個過程中存在不可調(diào)和的矛盾,因此,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)施過程中應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校和企業(yè)雙向教師師資隊伍建設(shè),利用各自的優(yōu)勢及特點(diǎn),有效實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
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作者簡介:
劉冰(1990-),女,湖南湘潭人,長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院教師,在讀博士,主要從事高校教育教學(xué)研究。