試論新時期煤礦政工工作面臨的問題及對策

李剛剛

摘要：當(dāng)前我國煤礦企業(yè)處于改革發(fā)展階段，通過革新生產(chǎn)體系，轉(zhuǎn)變管理思想，優(yōu)化營銷模式，助力煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益由“黑”變“綠”。其中，政工工作作為助力企業(yè)端正發(fā)展理念“主力軍”，可指引企業(yè)貫徹落實黨政指導(dǎo)方針，保障運(yùn)營方向科學(xué)，運(yùn)營決策可行，繼而提升其運(yùn)營效益，政工工作重要性隨之凸顯。本文通過探析新時代煤礦企業(yè)政工工作面臨問題及對策，以期助推煤礦企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;煤礦政工;工作問題;對策

新時期探析煤礦政工工作面臨主要問題及對策具有如下價值：第一，累積政工工作經(jīng)驗，助力政工工作與時俱進(jìn)，確保政工工作契合實際，可以助力煤礦企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展;第二，加大黨政思想影響力，確保煤礦企業(yè)在黨的“十九大”精神指引下完成改制任務(wù)，追加綠色收益，推動我國煤礦產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展;第三，營建和諧運(yùn)營氛圍，規(guī)避煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展矛盾，使煤礦企業(yè)凝聚力隨之提升，達(dá)到提高煤礦企業(yè)管理質(zhì)量目的?；诖?，為推動煤礦企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，充分發(fā)揮煤礦政工工作能效，探析新時期煤礦企業(yè)政工工作面臨問題及對策顯得尤為重要。

一、新時期煤礦政工工作面臨的問題

1.思想覺悟較低。政工人員主要負(fù)責(zé)面向企業(yè)傳達(dá)新時代國家政策、黨政方針，確保企業(yè)發(fā)展方向與國家建設(shè)方向相同，使企業(yè)成為活躍在我國經(jīng)濟(jì)體系中的“最小細(xì)胞”，賦予我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。這就需要政工工作與時俱進(jìn)，時刻響應(yīng)黨和國家號召，然而當(dāng)前有些政工人員思想覺悟較低，使相關(guān)工作脫離實際，無法助力煤礦企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，影響政工工作綜合成效。

2.工作方式有待革新。為優(yōu)化配置政工工作資源，開展政工工作活動，需豐富相關(guān)工作方式，避免煤礦企業(yè)政工工作陷入模式化發(fā)展誤區(qū)，影響工作資源調(diào)配成效。然而，當(dāng)前有些煤礦企業(yè)政工工作仍存在方式單一問題，習(xí)慣面向基層灌輸黨政方針理念，不關(guān)注煤礦企業(yè)及員工對相關(guān)理念的理解情況，使政工人員成為黨政方針的“搬運(yùn)工”，無法科學(xué)開展相關(guān)工作，降低新時期煤礦政工工作質(zhì)量。

3.工作體系需要調(diào)整。良好的工作體系是按部就班達(dá)成政工工作目標(biāo)的前提，然而當(dāng)前有些煤礦企業(yè)存在缺乏政工工作體系問題，使政工工作較為盲目，工作能力相對較弱，無法跟隨煤礦企業(yè)新時期發(fā)展趨勢做出調(diào)整，阻滯煤礦政工工作與時俱進(jìn)[1]。

二、解決新時期煤礦政工工作問題的對策

為增加綠色經(jīng)濟(jì)收益，解決煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)境污染問題，我國煤礦企業(yè)暢行可持續(xù)發(fā)展理念，樹立科學(xué)發(fā)展觀.積極學(xué)習(xí)先進(jìn)管理方法及技術(shù)，旨在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)。作為煤礦企業(yè)柔性管理一環(huán)的政工工作亦需與時俱進(jìn)，根據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展實況解決新時期政工工作問題，為助推煤礦企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1.端正政工工作人員思想態(tài)度。首先，政工工作人員需積極學(xué)習(xí)我國新時期有中國特色社會主義發(fā)展理念，在創(chuàng)造“金山銀山”同時為后代留下“綠水青山”，尊崇黨和國家可持續(xù)發(fā)展思想，將“科學(xué)發(fā)展觀”與煤礦企業(yè)文化融合在一起，確保政工工作思想高度達(dá)標(biāo)，通過端正政工工作人員思想態(tài)度解決新時期煤礦政工工作問題;其次，政工工作人員需明晰煤礦企業(yè)發(fā)展實際情況，秉持一切從實際出發(fā)原則開展相關(guān)工作，確保黨和國家指導(dǎo)思想滲透在煤礦企業(yè)運(yùn)營各個環(huán)節(jié)，找到新時期煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展決策與企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)，助力煤礦企業(yè)優(yōu)化管理體系，達(dá)到發(fā)揮政工工作能效目的[2]。

2.革新政工工作方法。工作人員需積極學(xué)習(xí)新型政工工作方法，多角度開展相關(guān)工作，為更多企業(yè)員工接納政工思想，提高自身政治覺悟，響應(yīng)企業(yè)及國家號召奠定基礎(chǔ)。例如，政工人員可組織員工針對新時期煤礦企業(yè)發(fā)展趨勢開展“研討大會”，從基層員工角度出發(fā)探析煤礦企業(yè)發(fā)展前景，政工人員針對發(fā)言內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)員工關(guān)注要點問題滲透黨政指導(dǎo)方針政策，增強(qiáng)員工對煤礦企業(yè)發(fā)展的信心，將員工思想與黨政方針理念融合在一起，削減政工工作阻力，落實政工工作目標(biāo)。再如，政工人員可運(yùn)用圖、文、聲兼具形式以網(wǎng)絡(luò)為載體面向基層員工宣傳黨政思想，深入解讀相關(guān)思政理念與每位員工的緊密關(guān)聯(lián)，鼓勵員工通過網(wǎng)絡(luò)與政工人員進(jìn)行互動，確保煤礦企業(yè)了解員工在改制背景下的心理動向，以此為由整合管理資源，調(diào)整管理目標(biāo)，革新管理戰(zhàn)略，使員工感受到來自黨和企業(yè)的關(guān)懷，以政工工作為紐帶助力基層員工解決實際問題，提高黨在基層影響力，確保員工可以端正工作態(tài)度，融入煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展環(huán)境，為煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，如政工人員在借助網(wǎng)絡(luò)平臺宣講“萬人創(chuàng)新萬人創(chuàng)業(yè)”思想時，可指引崗位員工針對煤礦企業(yè)節(jié)能、環(huán)保、綠色、高效發(fā)展需求大膽創(chuàng)新、積極實踐，革新生產(chǎn)技術(shù)，累積創(chuàng)新經(jīng)驗，加之激勵機(jī)制，賦予煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展無盡活力，助其攻克新時期發(fā)展阻力。

3.調(diào)整政工工作體系。首先，根據(jù)國家政策及黨政方針結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展實況明確政工工作目標(biāo)，將該目標(biāo)解構(gòu)體現(xiàn)在煤礦企業(yè)運(yùn)營各個方面，確保各部門運(yùn)營思想一致，發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一;其次，不斷優(yōu)化政工工作監(jiān)管機(jī)制、服務(wù)機(jī)制、反饋等機(jī)制，確保相關(guān)工作廉潔、有效，工作體系隨之得以完善，使政工人員工作能力不斷強(qiáng)化，助其積極學(xué)習(xí)黨政指導(dǎo)思想，探尋相關(guān)思想理念與煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)，找準(zhǔn)工作著力點，助推煤礦企業(yè)與時俱進(jìn);最后，加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)，消除政工工作盲區(qū)，以煤礦企業(yè)運(yùn)營決策為導(dǎo)向協(xié)同開展政工工作，攻克工作阻力，提高工作效率，明晰新時期煤礦政工工作薄弱環(huán)節(jié)，同時跟隨煤礦企業(yè)發(fā)展革新工作制度，健全部門工作協(xié)調(diào)機(jī)制，為黨政思想的貫徹落實奠定基礎(chǔ)，通過調(diào)整政工工作體系達(dá)成煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)[3]。

結(jié)束語

綜上所述，為推動我國煤礦企業(yè)新時期穩(wěn)健發(fā)展，需該企業(yè)重視政工工作，端正政工工作人員思想態(tài)度，組建良好的工作團(tuán)隊，革新政工工作方法，多角度開展政工工作，調(diào)整政工工作體系，營建穩(wěn)定煤礦企業(yè)運(yùn)營氛圍，助其貫徹落實發(fā)展目標(biāo)，在獲取綠色經(jīng)濟(jì)效益同時保障員工權(quán)益，發(fā)揮黨在基層影響力，使我國煤礦企業(yè)得以科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]任丹.新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018 （29）：172.

[2]蘇偉.新時期煤礦政工工作面臨的主要問題及對策研究[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2018 （30）：3864.

[3]趙新珠.新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策[J].魅力中國，2018（ 31）：24.