張清泉

摘要：事業(yè)單位屬于社會(huì)服務(wù)組織，政工宣傳工作不斷創(chuàng)新至關(guān)重要。創(chuàng)新目標(biāo)確定以后，政工宣傳人員需要具備很強(qiáng)的社會(huì)文化思想意識(shí)，在良好的風(fēng)氣引導(dǎo)下緊跟時(shí)代步伐，積極拓寬宣傳范圍，才可以取得事半功倍的理想成效，如此一來，更多困難問題的解決都會(huì)變得異常輕松，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，最終為了社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本文具體分析與總結(jié)了新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);事業(yè)單位;政工宣傳工作;創(chuàng)新策略;分析;研究

引言

事業(yè)單位組織政工宣傳工作是為了更好的帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣，使群眾在正確思想政治文化的引導(dǎo)下積極參與生產(chǎn)活動(dòng)，不斷提高生活質(zhì)量。事業(yè)單位有必要明確政工宣傳工作的重要內(nèi)容，而后保持最好的精神面貌為可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程的加快打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，或者說提供有利條件。另一方面，職工生產(chǎn)積極性越高，事業(yè)單位系統(tǒng)研究創(chuàng)新辦法，隨后提高政工宣傳質(zhì)量，也符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，為此我們不懈努力，創(chuàng)新結(jié)果也會(huì)令人非常滿意。

一、事業(yè)單位政工宣傳工作“相互依存”

事業(yè)單位政工宣傳工作的主要對(duì)象是全體職工。簡單來看，沒有職工參與政工宣傳工作的開展，政工宣傳工作就會(huì)失去有效的控制，沒有完善制度作為保障，宣傳目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，宣傳效果也會(huì)很差[1]。職工又是政工宣傳工作不可缺少的因素，堅(jiān)持著“職工為本”原則，更好的走職工為主導(dǎo)的政工宣傳發(fā)展路線，直接關(guān)系到職工們的切身利益。真心實(shí)意的解決現(xiàn)實(shí)問題，職工與職工、職工與事業(yè)單位之間及時(shí)的建立起一種依存關(guān)系，群眾基礎(chǔ)打得足夠堅(jiān)實(shí)，那么，一邊增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感，一邊使他們形成忠誠的態(tài)度、奉獻(xiàn)的意愿等，最大限度的團(tuán)結(jié)了所有力量，共同發(fā)展進(jìn)程的加快指日可待。

二、事業(yè)單位政工宣傳工作“因勢利導(dǎo)”

人們的思想并不統(tǒng)一，受到各種因素的干擾影響，它們還會(huì)充滿了矛盾。社會(huì)方面，需要解決思想問題，一邊優(yōu)化事業(yè)單位政工宣傳工作的實(shí)際效果，一邊提升政工宣傳工作的整體質(zhì)量。其實(shí)，統(tǒng)一思想并不是一件簡單的事情，事業(yè)單位應(yīng)該做好政工宣傳工作，符合實(shí)際需要的改善弊端現(xiàn)狀，思想矛盾越來越少能夠給予職工們的幫助就越多。如今，我們無法保證事業(yè)單位職工對(duì)于自己的未來和政工宣傳工作的明天充滿期待，甚至有恐懼意識(shí)也說不定，那么在這種前提下，各方壓力就會(huì)使職工們產(chǎn)生懷疑，主要懷疑政工宣傳是否合理，工作負(fù)擔(dān)是否變重等。針對(duì)這種情況，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必須緊抓時(shí)機(jī)去了解職工的情緒變化、心理變化，結(jié)合實(shí)際情況引導(dǎo)他們?cè)O(shè)定一個(gè)理想，根據(jù)目標(biāo)將工作壓力轉(zhuǎn)化為宣傳動(dòng)力，負(fù)性情緒和不信任感隨之減少，政工宣傳工作一定可以達(dá)到頂峰，再有穩(wěn)定的工作狀態(tài)，勢必能夠獲得突破創(chuàng)新的不同結(jié)局。

三、事業(yè)單位政工宣傳工作“以人為本”

人才、職工就是事業(yè)單位政工宣傳工作的基本條件，具體實(shí)踐當(dāng)中，只有堅(jiān)持著“以人為本”的核心原則，新時(shí)期新形勢下的事業(yè)單位政工宣傳工作才有機(jī)會(huì)走向更大的成功。政工宣傳的要點(diǎn)包括關(guān)心職工生活，解決現(xiàn)實(shí)問題，創(chuàng)造以人為本的大環(huán)境;深化工作原則，服務(wù)全體職工，讓他們每一個(gè)人都能付出全部努力，最終集合力量，為了事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展提供強(qiáng)大助力。

四、事業(yè)單位政工宣傳工作“平行對(duì)話”

新常態(tài)下，人們的思想已經(jīng)獲得了解放，開放性思維方式引導(dǎo)下，事業(yè)單位職工們的人生觀、價(jià)值觀、道德觀等更具個(gè)性化特征。那么，在開展政工宣傳工作的時(shí)候，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該充分地尊重職工個(gè)人意愿，重新構(gòu)建傳統(tǒng)模式后，徹底改造“盲目說教”的固化格局[2]。尊重職工個(gè)人隱私是前提，塑造職工人格魅力是關(guān)鍵，讓職工們有平臺(tái)表達(dá)自己內(nèi)心的真實(shí)感受，可以消除他們的防備心理，能夠提升宣傳工作有效性.一舉數(shù)得，我們何樂而不為呢？不論是事業(yè)單位組織部門還是各位領(lǐng)導(dǎo)，努力完成政工宣傳任務(wù)都很必要，平行對(duì)話，大家一起為事業(yè)單位的內(nèi)部管理、長期發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的和諧進(jìn)步而言也大有助益。

五、事業(yè)單位政工宣傳工作“魅力感染”

事業(yè)單位應(yīng)該尊重職工的意見，新常態(tài)下，勇敢的接受社會(huì)輿論監(jiān)督。因?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展始終離不開職工參與，所以在良好互動(dòng)關(guān)系的影響下，事業(yè)單位就算偏離了正確地發(fā)展軌道，職工即可提出相關(guān)意見，也可起到監(jiān)督作用，時(shí)時(shí)刻刻提醒管理者、決策者糾正自身的錯(cuò)誤，避免嚴(yán)重問題的發(fā)生，經(jīng)濟(jì)損失逐漸降低，在這種背景下更多管理計(jì)劃的實(shí)施也就變得異常高效了。事業(yè)單位賦予了職工監(jiān)督權(quán)利，職工們也意識(shí)到自己是被事業(yè)單位需要的，尊重之感越強(qiáng)，寬融豁達(dá)的魅力越突出，牢牢把握政工宣傳時(shí)機(jī)提高工作質(zhì)量，因不滿情緒選擇離開的案例越來越少，人力資源管理方面取得突出成就令人萬分期待。

六、事業(yè)單位政工宣傳工作“媒體導(dǎo)向”

信息時(shí)代下，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，資訊的傳遞方式已經(jīng)發(fā)生了根本的變化，電視廣播、報(bào)刊互聯(lián)等方式發(fā)展起來后，極大的滿足了人們的情感需要[5]。傳媒方式不斷增多，事業(yè)單位政工宣傳工作的高效化開展過程中信息的傳遞變得迅速，數(shù)據(jù)的搜集非常方便，甚至說做到了全方位指導(dǎo)，職工們有平臺(tái)去了解最新的政策方針，堅(jiān)定不移的走正確的發(fā)展之路，也為政工宣傳工作的深入落實(shí)提供了良好保障。

結(jié)束語

總而言之，新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作應(yīng)有明確目標(biāo)，需要職工積極參與，帶著“前瞻性”眼光探索出一條特色改革的創(chuàng)新道路，主要問題解決以后，創(chuàng)新發(fā)展就能夠取得理想成效。

參考文獻(xiàn)

[1]徐洪洋.新媒體背景下事業(yè)單位政工宣傳的創(chuàng)新方式[J].才智，2018 （05） 116-117.

[2]楊建龍，王坤.新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略探析[J].青年時(shí)代，2017 （22） 98-99.

[3]李瑩瑩.新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑分析[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)，2018 （23） 145-146.