思想政治教育對(duì)國企人力資源管理工作的作用

句韜

摘要：新時(shí)期國有企業(yè)必須結(jié)合時(shí)代的發(fā)展做出相應(yīng)的變革，在經(jīng)營模式、管理模式上都需要作出相應(yīng)的改變，只有這樣才可以使得傳統(tǒng)管理模式中存在的問題得以真正的解決，進(jìn)而使得國有企業(yè)的發(fā)展能夠繼續(xù)符合時(shí)代的需求，為國家和社會(huì)的進(jìn)步做出更多的貢獻(xiàn)。在諸多的改蘋中人力資源管理工作是十分重要的一個(gè)分支，在傳統(tǒng)的國企人力資源工作中存在著很多的弊端，需要結(jié)合著時(shí)代的新需要做出相應(yīng)的調(diào)整。筆者試圖結(jié)合國企人力資源工作傳統(tǒng)意義上存在的問題，談如何結(jié)合思想政治教育做好相關(guān)的提升改進(jìn)，進(jìn)而為實(shí)際業(yè)務(wù)的推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提供理論參考。

關(guān)鍵詞：思想政治;國企;人力資源

1引言

在世界經(jīng)濟(jì)全球化、市場化、信息化趨勢(shì)日益復(fù)雜的今日，整體的社會(huì)背景向著更高、更快、更精準(zhǔn)的方向發(fā)展。對(duì)于我國而言也是如此，中國的經(jīng)濟(jì)在上個(gè)世紀(jì)大體都是靠國有企業(yè)的發(fā)展來帶動(dòng)的，在新時(shí)期雖然整體的經(jīng)營模式會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)換，但國有企業(yè)依然是十分重要的分支。只有將國有企業(yè)的整體改革按照時(shí)代的發(fā)展做出相關(guān)的推進(jìn)，才可以幫助國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)持續(xù)穩(wěn)定的進(jìn)步。在諸多的改革工作中，人力資源改革是十分重要的一支，人力資源工作不僅是國企的重要工作基礎(chǔ)，也是相關(guān)工作能夠保持純潔性、先進(jìn)性，符合以人為本要求的重要推進(jìn)力。因此對(duì)這方面的內(nèi)容做出相關(guān)的研究具有十分重要的意義和價(jià)值。

2思想政治教育對(duì)國企人力資源管理的必要性

結(jié)合筆者的實(shí)際研究來看，提升國有企業(yè)人力資源管理工作效率，引入思想政治教育的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1樹立良好的管理理念

提升國有企業(yè)人力資源工作中思想教育的重要性，可以使得管理層面的相關(guān)人士繼續(xù)堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)的管理思想，也可以使得員工們對(duì)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本的相關(guān)內(nèi)容有更深的了解，這對(duì)于提升整體企業(yè)內(nèi)部道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)有很好的幫助，也可以促進(jìn)社會(huì)主義價(jià)值觀的理想和信念得到更好的傳播，不斷地提升整體的道德影響力。特別是在今日社會(huì)發(fā)展信息時(shí)代都進(jìn)入了新的空間，很多的垃圾信息在網(wǎng)絡(luò)上大肆傳播，這對(duì)于整體的社會(huì)價(jià)值觀產(chǎn)生了一定的侵襲和影響。因此只有提升思想政治教育工作，將它融入到人力資源管理工作中去，才可以使得管理層和員工不容易受到當(dāng)今社會(huì)負(fù)面價(jià)值觀的損害。所以這方面的內(nèi)容十分重要。

2.2提升人力資源管理水平

提升國有企業(yè)思想政治教育工作的水平，可以使得國有企業(yè)的管理者、企業(yè)員工應(yīng)聘者、潛在員工踐行價(jià)值觀，并且將思想政治教育工作與企業(yè)的價(jià)值觀滲透融合在一起，進(jìn)而起到真正的示范作用，使得國有企業(yè)不僅在經(jīng)濟(jì)方面是成為國家的重要支柱，也可以使得他們能夠繼續(xù)沿襲上個(gè)時(shí)期所積累下的重要精神財(cái)富，繼續(xù)招聘符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的可用人才，為社會(huì)的模式轉(zhuǎn)換持續(xù)提供幫助。正如筆者上文所提到的那樣，國有企業(yè)的重要性不僅僅體現(xiàn)在他們對(duì)于經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)上，更體現(xiàn)在他們對(duì)于社會(huì)及國際民生發(fā)展的幫助上。因此對(duì)國有企業(yè)而言，提升整體的思想政治教育工作是貫穿始終的任務(wù)，如果能夠?qū)⑺腿肆Y源管理工作做出相關(guān)的融合，不僅有利于提升人力資源管理工作的重要性，也有利于將相關(guān)的思想政治教育工作內(nèi)容納入到現(xiàn)在的管理模式中去。

2.3建立現(xiàn)代化企業(yè)管理模式

在國有企業(yè)中開展人力資源工作是符合現(xiàn)代管理模式的做法，如果能夠在這方面推進(jìn)整體的思想政治教育，可以使得國有企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向更加符合時(shí)代的需要，也可以使得相關(guān)的教育工作和活動(dòng)得到人們的認(rèn)可。推進(jìn)國有企業(yè)改革向著時(shí)代化、先進(jìn)化、群眾滿意化的角度發(fā)展，十分有利也可以提升企業(yè)的文化競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，進(jìn)而去幫助國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出更大的貢獻(xiàn)提供新價(jià)值。

3國有企業(yè)人力資源管理工作中融入思想政治教育工作的現(xiàn)狀

正如筆者上文所提到的那樣，長久以來我國國有企業(yè)人力資源管理工作在思想政治教育方面雖然有一定的重視，但是卻沒有和時(shí)代做出緊密的結(jié)合，也存在著一些問題。比如，效率低下、管理者認(rèn)識(shí)不足，整體的推進(jìn)方式存在一定問題的。因此，對(duì)這些問題作出合理的歸納，有利于解決這些問題。

3.1對(duì)思想政治教育工作的重要性和必要性缺乏認(rèn)知

如今社會(huì)信息爆炸，在此影響下人們的生活工作帶來了很多的便利，但也有很多的垃圾消息對(duì)人們產(chǎn)生了困擾，這就會(huì)使得新社會(huì)的價(jià)值觀趨于多元化。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過程中，社會(huì)主義價(jià)值體系正受到很多負(fù)面信息的沖擊。所以國有企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合著這方面的內(nèi)容來做出認(rèn)知的轉(zhuǎn)換。特別是對(duì)于管理者和實(shí)際員工而言，必須要提升思想政治教育工作的效率，使得他們認(rèn)識(shí)到更多的與思想政治教育工作相關(guān)的內(nèi)容。但是結(jié)合筆者的實(shí)際研究來看，對(duì)思想政治教育工作而言，在國有企業(yè)內(nèi)部無論是管理者還是員工都缺乏必要的重要認(rèn)知。特別是在人才招聘和在內(nèi)部職工的培訓(xùn)上整體缺乏一定的效率，整體上仍然以業(yè)績?yōu)橹鳎p視了很多的內(nèi)涵性教育內(nèi)容，這對(duì)于整體的發(fā)展而言自然是不利的。特別是在考核評(píng)價(jià)機(jī)制上，雖然加入了一定的與思想內(nèi)涵、思想教育有關(guān)的方面，但整體來看，沒有真正和實(shí)際業(yè)務(wù)做出結(jié)合，對(duì)于員工的評(píng)價(jià)也顯得不夠客觀，這就會(huì)使得整體的積極度大的折扣。因此在未來的發(fā)展中，必須就這方面的問題做出及時(shí)的改革，去解決思想認(rèn)識(shí)方面存在的制約。

3.2思想政治教育工作的方法相對(duì)落后

思想政治教育沒有符合時(shí)代的要求，整體缺乏創(chuàng)新。結(jié)合筆者的實(shí)際研究來看，國有企業(yè)思想政治教育的框架，相對(duì)較為落后，整體所采取的方法也依舊是沿襲上個(gè)時(shí)代的傳統(tǒng)教育模式。因此無論是在宣傳工作還是在教育工作上，整體都趨于理論化、單一化，與時(shí)代存在著不相符的問題，脫離了具體的實(shí)踐。理論和實(shí)踐結(jié)合的不緊密也會(huì)使得相關(guān)的教育缺乏真正的價(jià)值，沒有辦法符合新時(shí)期新模式下的要求，特別是與社會(huì)的發(fā)展脫節(jié)，會(huì)使得國有企業(yè)的管理者和員工沒有辦法認(rèn)知到新社會(huì)的具體要求。整體的發(fā)展也會(huì)出現(xiàn)一定的問題，所以思想政治教育工作整體的方法落后就會(huì)導(dǎo)致各類脫離的現(xiàn)象，也會(huì)使得員工們久而久之對(duì)這方面的工作產(chǎn)生抵觸心理。很多的國有企業(yè)在思想政治教育工作開展中只是為了應(yīng)付任務(wù)完成指標(biāo)而己，這樣的學(xué)習(xí)效率可想而知，整體的成效自然是比較差的。因此在未來的發(fā)展中這一點(diǎn)也是必須注意。

3.3在整體的思想教育工作缺乏一定的傳承

整體思想教育實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，對(duì)于國有企業(yè)而言整體的發(fā)展是需要業(yè)務(wù)推動(dòng)的。雖然在新模式的改革下，業(yè)務(wù)的重要性得到了廣泛的重視。但是在具體的推進(jìn)過程中，如何將業(yè)務(wù)內(nèi)容和思想政治教育工作內(nèi)容融合起來，仍然是相對(duì)較為困難的項(xiàng)目。對(duì)于很多的國有企業(yè)而言，都沒有找到合適的融合之道，以至于思想政治教育工作和具體的工作將脫節(jié)，人們?cè)趯?shí)際的工作中非此即彼零，這對(duì)于整體的發(fā)展而言自然是不利的也是需要解決的重要問題。

4思想政治教育在國企人力資源管理中的應(yīng)用

4.1做好思想方面的引導(dǎo)工作

國有企業(yè)的管理者和員工都認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作內(nèi)容的重要性，始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為具體的主導(dǎo)。在改革開放的過程中深化市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，將社會(huì)主義價(jià)值觀作為企業(yè)發(fā)展的根本指引。為了應(yīng)對(duì)多元價(jià)值觀的沖擊，特別是日趨嚴(yán)重的現(xiàn)狀，相關(guān)的國有企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)在思想政治教育工作的基礎(chǔ)上引入社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面的示范和指引，以理論聯(lián)系實(shí)際的方式去教導(dǎo)員工整體上學(xué)習(xí)的相關(guān)策略。特別是人力資源管理者應(yīng)當(dāng)提升自己的政治修養(yǎng)和職業(yè)道德，在崗位中始終做好各方面的工作。比如，在應(yīng)聘人才時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以員工的思想道德、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任心、使命感作為評(píng)價(jià)的根本標(biāo)準(zhǔn)。以重視思想政治教育工作方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)，作為相關(guān)的工作方向，使得招聘的人才更加符合相關(guān)的需求。在實(shí)際的員工培訓(xùn)過程中，也應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)的內(nèi)容落到實(shí)處，而不是僅僅的在理論層面而已，只有這樣才可以使得新時(shí)期社會(huì)發(fā)展，能夠和思想政治教育工作相融合。思想政治教育工作又可以加入到實(shí)際的人力資源管理工作中去，這對(duì)于整體業(yè)務(wù)發(fā)展人員十分有利。

4.2要改革目前的思想政治教育工作方法

為思想政治教育工作打造專業(yè)的人員團(tuán)隊(duì)，結(jié)合目前的國有企業(yè)思想政治教育工作方法來看，整體上的問題需要迅速解決，模式也需要得到根本的更新。特別是為了應(yīng)對(duì)如今的社會(huì)價(jià)值觀念趨于多元化的趨勢(shì)，應(yīng)當(dāng)采取相關(guān)的專業(yè)人士幫助來改變傳統(tǒng)的教育方法，提升整體的教學(xué)吸引力。對(duì)于人力資源管理者而言，應(yīng)當(dāng)不斷地提升自己的知識(shí)水平、拓寬視野，積極引入各類新的教育手段，比如信息教育、互聯(lián)網(wǎng)教育、在線教育等，不斷地豐富國有企業(yè)思想政治教育的模式，使得員工能夠真正的對(duì)此感興趣，也需要和員工就相關(guān)的內(nèi)容做出根本上的溝通，使得思想政治教育工作的成果能夠得到真正的推進(jìn)。人力資源管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，將各類輕松冗余崗位的人員組織起來統(tǒng)一培訓(xùn)，使得他們能夠了解相關(guān)的理論和實(shí)踐內(nèi)容，進(jìn)而構(gòu)建起一支專業(yè)的思想政治教育工作團(tuán)隊(duì)。這對(duì)于整體的全面性、專業(yè)性、時(shí)效性提升而言很有幫助，也是企業(yè)開展相關(guān)思想政治教育工作的根本保障。

4.3要做好思想政治教育工作和實(shí)際業(yè)務(wù)的結(jié)合工作

如果思想政治教育工作和人力資源工作以及企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)相脫離，那么員工在實(shí)際的工作中無論從事哪方面的工作都會(huì)覺得是非此即彼、聯(lián)合博弈的。比如，在思想政治教育工作開展時(shí)，就會(huì)覺得耽誤了實(shí)際的業(yè)務(wù)。在實(shí)際業(yè)務(wù)推進(jìn)中又沒有時(shí)間去從事到思想政治教育工作中去，因此對(duì)于企業(yè)的實(shí)際管理者特別是人力資源工作管理者而言，應(yīng)當(dāng)研究符合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)情況的思想政治教育工作推進(jìn)模式。比如，將思想政治教育工作的任務(wù)分解到平日的工作中去，使得員工們能夠在休息室以及工作不太忙時(shí)去逐步了解相關(guān)的內(nèi)容，而不是傳統(tǒng)模式中組織當(dāng)中以規(guī)定的時(shí)間去要求員工們聽課講課授課，這類不僅有利于提升整體的效率，也可以使得員工們更加感興趣，自主可調(diào)節(jié)時(shí)間，進(jìn)而保證業(yè)務(wù)和思想政治教育工作相互不耽誤，這對(duì)于實(shí)際業(yè)務(wù)的推進(jìn)而言是很有幫助。

5結(jié)語

國有企業(yè)需要結(jié)實(shí)際發(fā)展，對(duì)整體的教育模式做出改革。特別是思想政治教育工作而言，應(yīng)當(dāng)融入到人力資源管理工作中，提升整體的業(yè)務(wù)效率，提高相關(guān)的工作水平，為國有企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更多的貢獻(xiàn)，也為實(shí)際業(yè)務(wù)的推進(jìn)提供理論基礎(chǔ)。

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