馮秀娟

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們?cè)谖镔|(zhì)生活水平方面有所提升，因此在精神文化方面更要加強(qiáng)。文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，良好的企業(yè)職工文化能夠讓工作人員在工作時(shí)更有積極性，還能夠培養(yǎng)職工良好的道德品質(zhì)。但目前工會(huì)推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)中還存在一些問(wèn)題，要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析，使企業(yè)能夠有一個(gè)良好、健康的文化氛圍。

關(guān)鍵詞：工會(huì);企業(yè)職工文化;問(wèn)題;對(duì)策

企業(yè)職工文化的發(fā)展與總工會(huì)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，在推進(jìn)職工文化發(fā)展中，總工會(huì)要以職工立場(chǎng)和原則，參與企事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理，將自身特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，在企業(yè)文化建設(shè)中融入職工理念，以職工文化實(shí)踐活動(dòng)為基礎(chǔ)，讓職工文化更加有序的建設(shè)。為了讓總工會(huì)在文化建設(shè)中凸顯更多作用，就要在職工與各基層工會(huì)組織之間架起一座溝通的橋梁，讓文化建設(shè)活動(dòng)更具新時(shí)代發(fā)展特色，讓職工成為活動(dòng)主體，并且切實(shí)保障好職工利益。

1.總工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中所發(fā)揮的作用

總工會(huì)貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，承擔(dān)對(duì)廣大職工的政治引領(lǐng)和思想引導(dǎo)，能夠在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主要作用?？偣?huì)能夠?qū)⑵髽I(yè)改革方針以及我國(guó)下發(fā)的相關(guān)政策向廣大職工進(jìn)行積極宣傳，堅(jiān)持貫徹黨的意志和主張，通過(guò)各基層工會(huì)，企業(yè)能夠凝聚基層職工。工會(huì)組織具有整體合作、行動(dòng)統(tǒng)一等特點(diǎn)，能夠讓廣大職工脫離個(gè)人思想，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)，通過(guò)總工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，各基層人員能夠緩解矛盾，避免出現(xiàn)摩擦，進(jìn)而增加組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)合作，讓彼此之間產(chǎn)生信任，還能夠激發(fā)員工熱情，使他們具備主人翁意識(shí)，對(duì)企業(yè)能夠有歸屬感和幸福感，幫助企業(yè)更加健康的發(fā)展。

2.工會(huì)推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)中遇到的問(wèn)題

2.1企業(yè)忽視了職工文化建設(shè)的重要性

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)的最終目的還是要在經(jīng)濟(jì)上取得一定收益，因此在一些企業(yè)中，相關(guān)管理人員將更多的精力放在了企業(yè)如何提升經(jīng)濟(jì)效益上，對(duì)于職工文化建設(shè)不夠重視，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職工文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)良好發(fā)展的重要性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望在經(jīng)濟(jì)方面使員工有所提高，但卻忽視了精神層面的需求，這也和我國(guó)倡導(dǎo)的精神文明建設(shè)有一些出入。我們都知道企業(yè)是一個(gè)群體組織，如果僅僅依靠個(gè)人的力量難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，因此在廣大職工中更加需要精神文明建設(shè)。在日常工作中積極開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)，能夠讓職工在工作時(shí)更有積極性也更有樂(lè)趣，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要能夠?qū)β毠さ纳钜约肮ぷ餍枨筮M(jìn)行掌握，深入基層慰問(wèn)職工，與職工拉近關(guān)系，只有這樣才能讓企業(yè)更有向心力和凝聚力。

2.2文化建設(shè)活動(dòng)與正常工作相矛盾

企業(yè)要想開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)，就需要占據(jù)職工日常的工作時(shí)間，這對(duì)于一些有經(jīng)濟(jì)實(shí)力基礎(chǔ)的企業(yè)來(lái)說(shuō)不成問(wèn)題，但如果企業(yè)規(guī)模比較小，利用大量時(shí)間去搞文化建設(shè)，那么勢(shì)必會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。不但會(huì)影響到日常生產(chǎn)活動(dòng)，還會(huì)給職工和管理人員帶來(lái)一定工作壓力，種種客觀因素都不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.3推進(jìn)文化建設(shè)的條件受阻

在文化建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展時(shí)，文化宣講等文化活動(dòng)需要一定的資金支持，而且還需要對(duì)活動(dòng)進(jìn)行方案籌劃、組織人力資源參與其中、對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行安排等都需要一定的資金。而且一些小型企業(yè)資金比較緊張，人力資源也存在一些不足，物質(zhì)資源匱乏，所以在開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)時(shí)就顯得捉襟見(jiàn)肘。工會(huì)組織沒(méi)有對(duì)這些企業(yè)應(yīng)有的財(cái)政支持，一些小型企業(yè)還存在開(kāi)展的話建設(shè)活動(dòng)雖然表面上有聲有色，但是實(shí)際上卻沒(méi)有真正落實(shí)，長(zhǎng)此以往文化建設(shè)活動(dòng)就形同虛設(shè)。

3.工會(huì)推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的對(duì)策

3.1發(fā)揮總工會(huì)的本職作用

總工會(huì)能夠在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，更是文化建設(shè)的主要策劃部門(mén)?？偣?huì)要站在職工的立場(chǎng)思考問(wèn)題，以為職工謀福利為基礎(chǔ)，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益職能，為企業(yè)和職工的溝通搭建平臺(tái)。在企業(yè)職工文化建設(shè)中，總工會(huì)組織要根據(jù)自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮帶頭作用，要掌握目前各個(gè)基層的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行深入分析，深入基層了解職工對(duì)于文化建設(shè)方面的實(shí)際需求，這樣就能在文化建設(shè)中體現(xiàn)職工素夙愿和企業(yè)特點(diǎn)。廣泛征集企業(yè)管理人員和職工的意見(jiàn)，在文化建設(shè)中增加一些喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，這樣能夠使活動(dòng)更為順利的開(kāi)展，使企業(yè)管理以及職工對(duì)于文化建設(shè)也更為重視。

3.2建立工會(huì)內(nèi)部的投訴和監(jiān)督機(jī)制

一些企業(yè)對(duì)于文化建設(shè)不夠重視，而且在實(shí)際活動(dòng)開(kāi)展中將場(chǎng)地、資金、基礎(chǔ)設(shè)施等挪用到其他工作中。針對(duì)這種情況，工會(huì)內(nèi)部應(yīng)該建立完善的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)劃建設(shè)和指導(dǎo)，指導(dǎo)全市工會(huì)組織建設(shè)，這樣就能夠維護(hù)職工的根本利益，使文化建設(shè)更加有效。

3.3對(duì)于職工文化建設(shè)提供專(zhuān)門(mén)資金扶持

任何活動(dòng)的開(kāi)展都需要一定的資金支持，還需要人力策劃和一些基礎(chǔ)設(shè)施準(zhǔn)備，企業(yè)職工文化建設(shè)同樣如此。所以總工會(huì)在經(jīng)濟(jì)扶持上面對(duì)企業(yè)加大力度，研究制定職工勞動(dòng)福利事業(yè)的有關(guān)制度和規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)舉辦的職工勞動(dòng)福利事業(yè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，這樣一些資金實(shí)力有限的小型企業(yè)也能夠根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)。

3.4加大對(duì)優(yōu)秀職工的獎(jiǎng)勵(lì)

總工會(huì)組織可以對(duì)日常表現(xiàn)優(yōu)異的職工進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，而且還可以將其作為典型，在基層工會(huì)進(jìn)行宣傳，可以讓這些優(yōu)秀職工進(jìn)行講座，通過(guò)這樣能夠讓廣大職工樹(shù)立一個(gè)學(xué)習(xí)榜樣，可以將優(yōu)秀職工的品質(zhì)、工作態(tài)度等進(jìn)行展示，讓大家進(jìn)行廣泛學(xué)習(xí)。通過(guò)這種方法還能夠讓職工對(duì)文化素養(yǎng)進(jìn)行加強(qiáng)，使職工在工作中更有積極性，這樣能夠讓文化建設(shè)更具活力。

結(jié)束語(yǔ)

目前各個(gè)企業(yè)發(fā)展環(huán)境良好，但也不能忽視職工文化話建設(shè)的重要性，應(yīng)該集思廣益，對(duì)文化建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新，使大家更加積極的參與活動(dòng)，這樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)了更好的發(fā)展前景。

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