新時(shí)代企業(yè)政工開(kāi)展途徑探析

薛均

摘要：人文主義是近代西方的一種文化思想，其核心內(nèi)涵為提倡世俗寬容，尊重個(gè)人的尊嚴(yán)與自由，更多體現(xiàn)出對(duì)人的關(guān)懷?？梢哉f(shuō)這種思想是新時(shí)代社會(huì)思想的主流，但是企業(yè)政工開(kāi)展過(guò)程中卻沒(méi)有很好地吸收人文主義?？梢哉f(shuō)從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)政工開(kāi)展過(guò)程中存在的主要問(wèn)題表現(xiàn)為企業(yè)政工僵硬化陳舊以及脫離實(shí)際。從人文主義角度來(lái)看，企業(yè)政工開(kāi)展改善途徑一般主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，即以尊重企業(yè)員工個(gè)性為基礎(chǔ)、政工開(kāi)展與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合、政工開(kāi)展凸顯對(duì)員工工作和生活的關(guān)心。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè);政工;人文主義;寬容;關(guān)懷

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的重要因素，不但關(guān)系到企業(yè)的文化建設(shè)，而且還從根本上決定了企業(yè)員工的精神凝聚力。但是從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，很多企業(yè)政工開(kāi)展存在著很多問(wèn)題。這樣就從在一定程度嚴(yán)重影響了政工的開(kāi)展效果，甚至從根本上制約了企業(yè)的整體發(fā)展。因此，如何進(jìn)一步改善企業(yè)政工開(kāi)展路徑是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。因此對(duì)這一方面的研究是一個(gè)熱點(diǎn)，許多研究者也創(chuàng)造了許多的學(xué)術(shù)研究成果。但是仔細(xì)去研讀、分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)已有的研究成果大多呈現(xiàn)出“宏觀敘述概括”的弊端，不過(guò)是對(duì)一些淺層次、膚淺問(wèn)題的“再敘述”，根本解決不了實(shí)際的問(wèn)題。要想從根本上解決問(wèn)題，還應(yīng)該立足于問(wèn)題的根本分析和相關(guān)理論知識(shí)的梳理，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)世致用的功效。筆者將視角放在人文主義上，通過(guò)將政工與人文主義相結(jié)合，從而探究新時(shí)代政工開(kāi)展的新路徑。

一、人文主義的核心內(nèi)涵

人文主義是西方文藝復(fù)興時(shí)期誕生的重要思想，這種思想產(chǎn)生于肯定失去欲望的文化背景，因此人文主義的核心內(nèi)涵往往與對(duì)個(gè)人的尊重緊密聯(lián)系在一起。一般來(lái)說(shuō)，人文主義的核心內(nèi)涵表現(xiàn)為提倡世俗寬容、尊重個(gè)人的尊嚴(yán)與自由，更多凸顯對(duì)人的關(guān)懷。

可以說(shuō)人文主義的核心是圍繞著尊重個(gè)人、人人平等而展開(kāi)的，與當(dāng)代的以人為本、和諧社會(huì)主義社會(huì)等主流價(jià)值觀念緊密聯(lián)系在一起。因此人文主義應(yīng)該在社會(huì)的方方面面進(jìn)行有效的貫徹。這樣才能夠從根本上提高社會(huì)的文明程度。應(yīng)該說(shuō)人文主義在當(dāng)今社會(huì)的各個(gè)方面都具有一定的適用性和指導(dǎo)性，我們應(yīng)該積極去發(fā)揮

二、新時(shí)代政工開(kāi)展過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

（1）企業(yè)政工僵硬化陳舊

企業(yè)政工僵化是一種普遍的現(xiàn)象，這種僵化表現(xiàn)為很多院校在開(kāi)展思想教育時(shí)大多停留在灌輸政治意識(shí)形態(tài)上，絲毫沒(méi)有靈活性和有效性。從實(shí)際情況來(lái)看，一些企業(yè)的政工開(kāi)展依靠的素材文本大多沒(méi)有融入一些新的政治動(dòng)態(tài)和政治理念。很多政治理念完全還停留在上個(gè)世紀(jì)八九十年代，很明顯地能夠體現(xiàn)出年代感。[1]

（2）企業(yè)政工脫離實(shí)際

企業(yè)政工脫離實(shí)際表現(xiàn)為企業(yè)政工的內(nèi)容大多是一些高大上的東西，但是與企業(yè)員工的實(shí)際生活相差太遠(yuǎn)。很多企業(yè)員工聽(tīng)到一些企業(yè)政工的內(nèi)容完全就忍不住發(fā)笑，因?yàn)楹退麄兊膶?shí)際生活真是相差太遠(yuǎn)。這就說(shuō)明了很多企業(yè)政工的開(kāi)展與實(shí)際脫離程度太嚴(yán)重，根本無(wú)法起到應(yīng)有的效果。[2]

三、新時(shí)代企業(yè)政工開(kāi)展的新路徑

（一）以尊重企業(yè)員工個(gè)性為基礎(chǔ)

我們知道人文主義的一項(xiàng)重要核心內(nèi)涵就是尊重個(gè)人的個(gè)性與自由，只要不違背道德底線和法律法規(guī)就不進(jìn)行過(guò)多的干涉。[3]這一點(diǎn)在以前的企業(yè)政工開(kāi)展過(guò)程中是往往被忽視的，反而一味地強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)命令和理念的遵守。這樣往往會(huì)造成對(duì)員工尊嚴(yán)的忽視以及員工對(duì)企業(yè)的抵觸和反感。

我們知道新時(shí)代社會(huì)是講求人人平等、講求張揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代，因此企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的個(gè)性進(jìn)行充分的尊重理解與包容。在政工開(kāi)展過(guò)程中不要把員工個(gè)性作為負(fù)面對(duì)象，甚至在一定程度上要高度推崇個(gè)性，當(dāng)前前提是這種個(gè)性不影響大的原則以及不會(huì)對(duì)員工個(gè)人工作產(chǎn)生一定的沖擊力。應(yīng)該說(shuō)政工開(kāi)展過(guò)程中，充分尊重員工個(gè)性，能夠增強(qiáng)員工在企業(yè)的歸屬感和存在感。應(yīng)該說(shuō)只有這種歸屬感和存在感才能夠真正增強(qiáng)企業(yè)整體的凝聚力。

（二）政工開(kāi)展與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合

政工開(kāi)展最忌脫離實(shí)際，一旦脫離實(shí)際必然就會(huì)流于形式化。因此，政工來(lái)玩應(yīng)該充分與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，這也是體現(xiàn)了人文主義思想。因?yàn)橹挥信c實(shí)際情況相結(jié)合才能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)政工開(kāi)展存在哪些問(wèn)題，才能夠及時(shí)改正掉一些對(duì)企業(yè)員工不利的因素。[4]

其實(shí)從一定角度來(lái)看，務(wù)實(shí)與服務(wù)型是緊密聯(lián)系在一起的。因?yàn)橹挥谐浞至私饬藢?shí)際情況，才能夠了解需求，才能夠目標(biāo)清晰地進(jìn)行開(kāi)展政工，從而為企業(yè)提供更高質(zhì)量的政工開(kāi)展。那么如何與實(shí)際情況相結(jié)合呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該建立有效的反饋機(jī)制，企業(yè)政工相關(guān)部門和人員能夠通過(guò)這種反饋機(jī)制從而有效地了解到企業(yè)員工對(duì)政工開(kāi)展的要求和意見(jiàn)，這樣自然有利于政工順利的開(kāi)展?？梢哉f(shuō)我們?cè)跇?gòu)思政工開(kāi)展方法和路徑時(shí)，應(yīng)該更有效地建立起雙向流通狀態(tài)，只有雙向流通了能夠有活力，才能夠煥發(fā)生機(jī)。

（三）政工開(kāi)展凸顯對(duì)員工工作和生活的關(guān)心

筆者認(rèn)為企業(yè)政工的開(kāi)展不行一味地把目標(biāo)放在企業(yè)利益上，更不能體現(xiàn)出明顯的急功近利、目光短淺的特點(diǎn)。從這個(gè)角度去看，政工開(kāi)展應(yīng)該更多把工作重心放在企業(yè)員工身上，能夠通過(guò)政工的開(kāi)展來(lái)關(guān)心企業(yè)員工的工作和生活?？梢哉f(shuō)這種做法才能夠真正體現(xiàn)人文關(guān)懷。

其實(shí)長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)于政治思想教育工作存在一個(gè)誤區(qū)，那就是認(rèn)為思想政治教育就是教育人，方式就是說(shuō)教、就是給別人上課。其實(shí)這是一種病態(tài)的思維，根本就沒(méi)有貫徹人人平等的思想。其實(shí)企業(yè)政工的開(kāi)展一定要秉持人人平等的思想，或者在某種程度上應(yīng)該體現(xiàn)出關(guān)心企業(yè)員工。政工的開(kāi)展更多通過(guò)談話的方式來(lái)完成，及時(shí)地了解企業(yè)員工在工作和生活中遇到的難題，并且盡企業(yè)的最大努力去幫助企業(yè)員工。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工的開(kāi)展應(yīng)該讓員工感覺(jué)到溫暖，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)其應(yīng)有的功能。

參考文獻(xiàn)

[1]馮林杉.分析新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].法制博覽，2019（27）：298.

[2]馮波.企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)重要意義分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.

[3]張嘉顥.論企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵[J].才智，2019（25）：246.

[4]劉麗梅. 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的企業(yè)政工思想工作研究[A]. .荊楚學(xué)術(shù)2018年7月（總第二十一期）[C].：海歸智庫(kù)（武漢）戰(zhàn)略投資管理有限公司，2018：2.