代波

摘要：鑒于水利工作工程期長、工作量大、基層單位偏僻等特點，因此在開展思想政治工作的時候難以將所有青年干部職工聚集在一起，思想政治工作很難收到良好的效果。對此，本文結(jié)合筆者多年的組織人事和團委工作實踐經(jīng)驗，首先分析了新時期加強基層水利單位青年干部職工思想政治工作的必要性，然后歸納了當前基層水利單位青年干部職工思想政治工作中存在的問題，最后詳細闡述了加強與改進基層事業(yè)單位青年干部職工思想政治工作的新方法，以供參考。

關(guān)鍵詞：基層水利單位;青年干部職工;思想政治;載體;典型

引言

伴隨著水利改革的不斷推進，一些問題也不可避免的出現(xiàn)了，青年干部職工的思想狀況直接關(guān)系到單位精神文明建設(shè)，直接關(guān)系到單位的生存與發(fā)展，做好青年干部職工政治思想工作越來越顯示出它的重要性，它能有效地推動和服務(wù)于水利事業(yè)中心工作的發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定，推動單位文化建設(shè)，促進單位和諧發(fā)展。

一、新時期加強水利青年干部職工思想政治工作的必要性

目前基層水利單位青年干部職工隊伍思想存在的一些現(xiàn)象，成為水利改革發(fā)展時期青年干部職工適應(yīng)新形勢、新要求的重要障礙，加強青年干部職工隊伍思想政治工作凸顯其必要性和緊迫性。

（一）對不斷深化水利改革的心態(tài)不穩(wěn)定

近年來不少基層水利單位不斷的推進體制改革，組織結(jié)構(gòu)和崗位有大幅度調(diào)整，加上引入績效管理機制，讓青年干部職工情緒波動，特別是對關(guān)系切身利益方面的問題比較敏感，從一定程度上，給思想政治工作增加了難度。

（二）創(chuàng)新水利單位思想政治工作理念

思想政治工作更好的適應(yīng)和加快發(fā)展的要求，做到活動載體創(chuàng)新、工作思路創(chuàng)新，首當其沖的是工作理念要不斷創(chuàng)新。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，基層水利單位的思想政治工作在積極引導(dǎo)青年干部職工的思想認識適應(yīng)新形勢，調(diào)動和集結(jié)青年干部職工開發(fā)智慧和力量等方面發(fā)揮了服務(wù)保障作用。思想政治工作的方式、方法也應(yīng)堅持在繼承中發(fā)展，在改進中創(chuàng)新，要善于運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的成果以提高思想政治工作的科技含量。

（三）對青年干部職工素質(zhì)能力提升要求不適應(yīng)

隨著網(wǎng)絡(luò)辦公的普遍性、工作量的增多、業(yè)務(wù)質(zhì)量要求的提高，青年干部職工必將面臨新知識的不斷學(xué)習(xí)、個人素質(zhì)能力不斷的提高等方面的要求，這些給許多青年干部職工帶來較大的工作壓力。隊伍中出現(xiàn)了個別消極現(xiàn)象，有些青年干部職工疲于應(yīng)對、抱怨情緒增加，不利于創(chuàng)建和諧工作氛圍，制約和影響了團隊力量的整體發(fā)揮。在不斷提高青年干部職工素質(zhì)能力的同時，如何讓思想建設(shè)提速、增效，成為單位業(yè)務(wù)提升的有力推動力，成為一個有待解決的重要問題。

二、當前水利青年干部職工思想政治工作中存在的問題

一是“重教育、輕夯實”。我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預(yù)期的效果，其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使青年干部職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為青年的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使青年干部職工的思想政治工作面臨的背景更加復(fù)雜。

二是“重說教，輕關(guān)懷”。青年干部職工的思想政治工作既要解決思想信念問題，也要解決工作生活實際問題，既要實現(xiàn)對物質(zhì)生活的關(guān)懷，也要實現(xiàn)對干部職工精神生活的關(guān)懷。基層水利單位傳統(tǒng)的教育方法簡單、教育形式單一，習(xí)慣沿用讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，灌輸式的空洞說教已經(jīng)無法適應(yīng)當前多元化的價值取向，枯燥乏味流于形式，無法滿足青年干部職工日趨復(fù)雜的心理精神需求。

三是“重形式、輕應(yīng)用”?；鶎铀麊挝磺嗄旮刹柯毠さ乃枷胝喂ぷ鞔嬖诒粍討?yīng)付的情況，有些基層干部認為政治思想工作“可有可無”，甚至一談到思想政治工作就覺得無能為力，抱有“多一事不如少一事”的態(tài)度，對青年職工的錯誤思想、不良行為沒有進行耐心的教育，放任自流。還有部分思想政治工作沒有沒有結(jié)合職工實際，與實際相互脫離，成為“走過場”的形式，沒有研究青年干部職工的思想實際、切實為職工做具體工作，思想政治工作缺乏有效的工作平臺和落腳點，無法做到有的放矢、取得良好效果。

三、加強和改進水利青年干部職工思想政治工作的新方法

思想政治工作是引導(dǎo)人、教育人、塑造人的工作，做好思想政治工作對于提高和保持單位職工凝聚力與向心力有著十分重要的作用。因此，面對當前基層水利單位干部職工思想政治工作錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，積極探索思想政治工作的新方法，已逐漸成為當前工作的重中之重。

（一）強化教育功能，突出引導(dǎo)性

思想政治工作的本質(zhì)是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人。在思想指導(dǎo)原則上，要堅持單位發(fā)展目標與個人自我發(fā)展目標的統(tǒng)一，關(guān)注和重視青年的主體意識，統(tǒng)一青年干部職工的思想認識，凝聚人心。在教育方法上，要堅持理論灌輸與行為引領(lǐng)的統(tǒng)一。

首先，要創(chuàng)新載體，堅持青年干部職工教育內(nèi)容形式的多樣化。一方面，充分利用單位內(nèi)部簡報、宣傳欄、網(wǎng)站、等宣傳工具，還可采取參觀訪問、專題講座、事跡報告、圖片展覽、演講聯(lián)誼等形式;另一方面，要將大家關(guān)心的問題交給大家，做到問題大家擺，是非大家辨，答案大家找，暢所欲言、集思廣益、平等討論，在思想交鋒中明辨是非、提高覺悟。

開展適合青年特點的多樣化活動，寓教于活動之中。要通過各種豐富多彩、喜聞樂見的活動來吸引青年干部職工參與，根據(jù)青年干部職工年齡層次、文化修養(yǎng)以及不同的愛好和需求，創(chuàng)建文藝協(xié)會、體育協(xié)會等，以辯論比賽、球類比賽、演講比賽、書畫觀摩等經(jīng)常性的文體活動，因人制宜，對癥下藥，引導(dǎo)青年干部職工轉(zhuǎn)觀念、強素質(zhì)、陶冶情操，充分活躍業(yè)余文化生活，激發(fā)工作熱情，增強思想政治教育活動的吸引力和感染力，形成奮發(fā)向上的良好氛圍。

再次，要發(fā)揮青年人中好典型的引導(dǎo)作用。一個典型就是一面旗幟，要精心培養(yǎng)青年共同認可的先進典型集體、模范人物，靠先進事跡激勵職工，用身邊看得見、摸得著的模范人物和典型事例對青年干部職工進行自我教育，增強青年干部職工對身邊典型的認同感和親切感，發(fā)揮引導(dǎo)和示范作用。

（二）增進情感溝通，突出情理性

黨的十八報告指出“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。動之以情、以情感人的方法是思想政治工作的

基本方法，實踐證明，思想政治工作做到動之以情、以情感人，就能情真理切，情理交融，取得良好的效果。

做好基層水利青年干部職工的思想政治工作，事先要與干部職工廣泛接觸，切實轉(zhuǎn)變工作作風，通過各種途徑拉近與青年干部職工的距離，切準他們的思想脈搏，得到感情上的積累和準備，不能平時不燒香臨時抱佛腳。思想政治工作者作為教育引導(dǎo)者，要坦誠相見地了解自己的教育引導(dǎo)對象，要以情換情、以愛換愛，最終達到情意交融的境界。

（三）著力解決問題，突出服務(wù)性

要把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，這既是思想政治工作的一條重要原則，也是提高思想政治工作成效的一個有效方法。要真心實意地將解決青年干部職工的思想問題與解決干部職工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來，主動向一線職工和八小時工作時間以外空間延伸。

現(xiàn)階段，青年干部職工的思想問題往往和一些實際問題聯(lián)系在一起，要解決思想問題，必須從關(guān)心職工冷暖、解決實際問題入手，善于把思想政治工作做在解決實際問題的過程中，堅持既講道理，又辦實事，讓青年干部職工心情舒暢，產(chǎn)生認同感。在很多情況下，幫助解決工作生活中的一些現(xiàn)實問題和具體困難，實際上就是做思想政治工作，做青年干部職工思想政治工作的目的和落腳點就是為之解決問題、滿足需求。

（四）加強隊伍建設(shè)，突出整合性

切實加強和改進基層水利單位青年干部職工的思想政治工作，關(guān)鍵在于有一支好的思想政治工作隊伍。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的思想政治工作隊伍，這是新形勢下加強和改進思想政治工作的迫切要求。當然，要做好一個單位的青年干部職工思想政治工作，單靠專門思想政治工作隊伍是遠遠不夠的，除了發(fā)揮好政工部門和隊伍的作用之外，還要發(fā)動單位各方來做思想政治工作。要整合資源，形成黨政工團齊抓共管、各負其責、密切配合、協(xié)同運作的思想政治工作機制。這樣就能使思想政治工作為黨的中心工作及政工管理工作提供堅實的組織保證和思想基礎(chǔ)。另外，加強隊伍建設(shè)，提升選人標準。通過選好“領(lǐng)頭羊”，擇優(yōu)配強思想政治工作重要陣地、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，把那些政治思想好、工作能力強、道德品質(zhì)優(yōu)的干部充實到思想政治工作隊伍戰(zhàn)線上來。同時，培育骨干力量，提升能力水平。設(shè)置專兼職人員，著力培育一批接地氣、從群眾中走出來的教育骨干，解決好人員的編制、待遇和經(jīng)費投入等問題，使他們在經(jīng)濟上有甜頭，從原來的不想干到爭著干。堅持“請進來”和“走出去”相結(jié)合，定期對基層思想政治工作者進行輪訓(xùn)，大力提升思政人員的業(yè)務(wù)水平。

四、結(jié)語

綜上，新時期加強與改進基層水利單位青年干部職工思想政治工作，要堅持經(jīng)常性、針對性、滲透性和靈活性，力戒運動式的盲目、僵化的灌輸。青年干部職工思想政治工作創(chuàng)新必須緊跟形勢發(fā)展，與時俱進，開拓創(chuàng)新，要針對出現(xiàn)的新情況、新問題，思考和探討新途徑、新方法，不斷開創(chuàng)基層水利單位青年干部職工思想政治工作的新局面。

參考文獻

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