關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)中相關(guān)作用的探究

郝云燕

摘 要：企業(yè)的根本目的是創(chuàng)造利潤(rùn)，在其中開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠使企業(yè)的發(fā)展更加有序，其作用的發(fā)揮也顯得非常重要。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;作用;探究

企業(yè)在誕生之后，經(jīng)歷了不同的時(shí)代背景和社會(huì)背景，也呈現(xiàn)出不同的存在模式和方法，但是最根本的目的都是一致的，其都是代表著經(jīng)營(yíng)者的根本利益，是創(chuàng)造利潤(rùn)、追逐利潤(rùn)的集合體。在我國(guó)社會(huì)主義基本國(guó)情之下，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)有著更為特殊的情況和地位，大部分工作都需要接受來(lái)自于社會(huì)各界的監(jiān)督，尤其是需要來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部自身的監(jiān)督和管制，才能讓相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應(yīng)的規(guī)定，同時(shí)，才能夠確保企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃能夠按照規(guī)定規(guī)范運(yùn)營(yíng)。在企業(yè)之中，承擔(dān)此項(xiàng)重要工作的部門(mén)就是紀(jì)檢監(jiān)察工作部門(mén)，在行之有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作模式下，國(guó)有企業(yè)才能更好地完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，促進(jìn)當(dāng)前企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)發(fā)揮的相關(guān)作用

同國(guó)有企業(yè)其他部門(mén)一樣，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中自身也得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步，在不斷探索新模式，不斷適應(yīng)新要求，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍力量的過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作已經(jīng)深入到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面之中。一是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程時(shí)刻進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于企業(yè)關(guān)于用人、財(cái)、物的方面能夠在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵事件點(diǎn)上給予及時(shí)的監(jiān)督和檢查，通過(guò)利用長(zhǎng)期開(kāi)展或是突擊巡查的方式來(lái)確保相關(guān)部位的良性發(fā)展，及時(shí)控制問(wèn)題出現(xiàn)的苗頭。二是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在企業(yè)的廉政宣傳教育上發(fā)揮著主力軍的作用，在大部分國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠定期開(kāi)展廉政教育，宣傳正面的廉潔勤政典型，將貼近企業(yè)實(shí)際情況的廉政案例進(jìn)行宣講，確保企業(yè)的各級(jí)人員能夠找準(zhǔn)定位，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自身存在的潛在問(wèn)題，以宣傳為指向來(lái)校準(zhǔn)自身的發(fā)展模式和方向，確保人員的思想動(dòng)態(tài)和認(rèn)識(shí)能夠建立在公平公正的基礎(chǔ)上。三是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在案件審查方面發(fā)揮著重要的作用，在廉政案件審理的過(guò)程中，組成相關(guān)的工作團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員富有其他業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、選人用人等方面都有著業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，在案件審理過(guò)程中能夠提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和幫助，對(duì)企業(yè)確實(shí)違反規(guī)定的人員能夠進(jìn)行及時(shí)有效的處理，能夠糾正企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的錯(cuò)誤，同時(shí)對(duì)于消除影響，維護(hù)企業(yè)外部形象起到積極作用。

二、國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)同企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的新任務(wù)之間的問(wèn)題和矛盾

紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但是由于目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，對(duì)于企業(yè)而言大部分的工作都在隨之改變，新的發(fā)展目標(biāo)，新的工作任務(wù)以及新的經(jīng)營(yíng)體制都要求企業(yè)不斷進(jìn)行變化來(lái)適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)。這種變化存在于企業(yè)各個(gè)方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作也是如此，在目前形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察工作在以下幾個(gè)方面還存在差距。

1、紀(jì)檢監(jiān)察工作在開(kāi)展手段上并沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)。紀(jì)檢監(jiān)察工作的舊有做法和模式，包括宣傳展板，大屏幕和手冊(cè)等，在信息收集上也是大量利用紙質(zhì)信件和電話(huà)等方式，在工作模式上沒(méi)有達(dá)到最快最先進(jìn)的層面，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息收集和工作開(kāi)展上沒(méi)有很好利用。造成這種問(wèn)題一方面是由于紀(jì)檢監(jiān)察工作本身的性質(zhì)，要求保密和工作的嚴(yán)肅性，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)這種新興手段沒(méi)有太多的了解和接觸，難以發(fā)現(xiàn)相對(duì)貼合的切入點(diǎn)，不利于工作的開(kāi)展。另一方面是由于紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍中缺乏相應(yīng)的軟件人才，對(duì)于進(jìn)一步信息化工作手段難以推進(jìn)。

2、紀(jì)檢監(jiān)察工作在開(kāi)展范圍上存在一定的漏洞。對(duì)于企業(yè)而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展范圍是企業(yè)下轄的各個(gè)部門(mén)，對(duì)于一般人員和中層干部的管理都能夠起到很好的效果，但是由于紀(jì)檢監(jiān)察工作部門(mén)是直接隸屬于當(dāng)前企業(yè)的，對(duì)于企業(yè)高層人員的監(jiān)督和監(jiān)管卻無(wú)法達(dá)到和下層部門(mén)一樣的效果，特別是對(duì)于一些主營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)有企業(yè)頂級(jí)管理人的監(jiān)督和監(jiān)管起不到應(yīng)有的作用，特別是在一些敏感問(wèn)題上無(wú)法及時(shí)進(jìn)行督促和糾正，然后直接造成在下一步工作當(dāng)中出現(xiàn)較大的失誤，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展帶來(lái)不良的影響。

3、紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)當(dāng)中的知名度和參與度還稍顯不足。紀(jì)檢監(jiān)察工作不是游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外的工作，對(duì)于員工的普遍參與才是紀(jì)檢監(jiān)察工作所最應(yīng)當(dāng)依仗的資源。但是在目前國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作由于其工作的特殊性，在一些重要的環(huán)節(jié)上都需要進(jìn)行保密，同時(shí)由于工作的指向性導(dǎo)致開(kāi)展工作的過(guò)程中造成無(wú)形的緊張氛圍，對(duì)于企業(yè)員工而言增加了額外的壓力，對(duì)于工作的認(rèn)同度和參與度都難以得到保證，進(jìn)而造成工作在開(kāi)展過(guò)程中容易出現(xiàn)調(diào)查紕漏，或是出現(xiàn)重點(diǎn)不明、重復(fù)工作的問(wèn)題。

三、如何在現(xiàn)階段做好國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作

通過(guò)以上分析，紀(jì)檢監(jiān)察工作要發(fā)揮出正向的作用，就要結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)代化的手段不斷完善自身，才能讓監(jiān)察體系更為完備，更為有利。

1、紀(jì)檢監(jiān)察工作要充分依托舊有的工作手段，在工作內(nèi)容上時(shí)刻保持同上級(jí)紀(jì)委相一致，在確保思想認(rèn)識(shí)到位，工作目標(biāo)明確的情況下，積極同企業(yè)自身進(jìn)行結(jié)合，對(duì)于依然適用舊有工作的模式的方面要繼續(xù)堅(jiān)持好的經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)于已經(jīng)不適應(yīng)實(shí)際情況的做法，要充分利用當(dāng)前的信息化手段，縮短空間上的隔閡，消除時(shí)間帶來(lái)的影響，不斷按照新的要求補(bǔ)充新的工作人員，強(qiáng)化工作力量，在不斷完善的過(guò)程中促進(jìn)工作模式的更新和變革，進(jìn)而帶來(lái)紀(jì)檢監(jiān)察工作的全面發(fā)展，破而后立，形成新的屬于企業(yè)的模式。

2、紀(jì)檢監(jiān)察工作要明確職責(zé)獨(dú)立運(yùn)作，在開(kāi)展工作的過(guò)程中要充分同上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行溝通，在機(jī)構(gòu)設(shè)置上爭(zhēng)取相對(duì)獨(dú)立的工作權(quán)利，按照上級(jí)的相關(guān)要求制定紀(jì)檢監(jiān)察工作條例和辦法，力爭(zhēng)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)全程指導(dǎo)，全程覆蓋，確保企業(yè)由上至下能夠全部接受來(lái)自于紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督和檢查。另一方面，要通過(guò)行之有效的宣傳工作，促進(jìn)全體員工形成自覺(jué)接受監(jiān)督，自動(dòng)接受檢查的思想意識(shí)，真正形成員工和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合，在確保企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的同時(shí)，還能夠極大提高工作效率，在咨詢(xún)上、問(wèn)題解決上搭建起有效的橋梁。

3、紀(jì)檢監(jiān)察工作要充分依托群眾，要將日常工作的內(nèi)容和目標(biāo)在年初制定出來(lái)，將各項(xiàng)指標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行充分的宣講，讓群眾對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作有一個(gè)全面的了解，同時(shí)也能夠讓群眾對(duì)于身邊的問(wèn)題有一個(gè)先行的思想認(rèn)識(shí)，以至于在今后的工作當(dāng)中能夠更好地獲得群眾的支持，在認(rèn)同參與上有一個(gè)更好的局面，紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展才會(huì)具備更大的意義，作用的發(fā)揮才能顯得更為直接，更加有效。這是群眾同部門(mén)之間良好工作關(guān)系建立的前提條件，也是今后紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)現(xiàn)新的改進(jìn)方向，發(fā)現(xiàn)新的工作目標(biāo)和方法的原動(dòng)力，是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，群眾充分信任，紀(jì)檢工作充分發(fā)揮的最根本因素。