謝雨沐 賀家悅 張馮樂(lè) 劉佳慧

摘 要 區(qū)塊鏈對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響，一方面產(chǎn)生了極大沖擊，另一方面驅(qū)使會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行革新?；诖耍疚木蛥^(qū)塊鏈對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的沖擊與革新，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教育展開深入研究。

關(guān)鍵詞 區(qū)塊鏈 會(huì)計(jì) 人才培養(yǎng) 沖擊 變革

2018年，區(qū)塊鏈技術(shù)獲得了廣泛運(yùn)用，已經(jīng)從概念驗(yàn)證階段發(fā)展至生產(chǎn)階段。據(jù)高德納咨詢公司預(yù)測(cè)，至2025年，區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)的附加值將達(dá)到1760億美元。[1]就會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，區(qū)塊鏈以其“分布式賬本”的本質(zhì)，正在逐步取代會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等基本職能，尤其是“區(qū)塊鏈+會(huì)計(jì)服務(wù)”可以應(yīng)用于任何企業(yè)內(nèi)外部會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)場(chǎng)景，提供最基礎(chǔ)的賬務(wù)處理服務(wù)，同時(shí)還能結(jié)合人工智能、智能化物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)場(chǎng)景的落地、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的智能化，更具有實(shí)效性和信息處理能力。[2]

面對(duì)日益復(fù)雜的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境，作為需求側(cè)的實(shí)務(wù)界對(duì)戰(zhàn)略管理型、風(fēng)險(xiǎn)控制型的人才缺口擴(kuò)大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺;在區(qū)塊鏈技術(shù)的運(yùn)用下，作為供給側(cè)的會(huì)計(jì)人員面臨由常規(guī)性、手工工作向咨詢、分析、決策、監(jiān)測(cè)等更具財(cái)務(wù)價(jià)值的工作轉(zhuǎn)變，承擔(dān)管理會(huì)計(jì)的角色。[3]在區(qū)塊鏈等技術(shù)變革的沖擊下，會(huì)計(jì)人才要想實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，根源在于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的改革，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，跟上新技術(shù)的潮流。

一、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)生的變革

從國(guó)內(nèi)外的除虛擬貨幣的實(shí)際應(yīng)用之外，區(qū)塊鏈技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的運(yùn)用仍以探索性實(shí)驗(yàn)為主，但其巨大的潛力已使眾多的金融機(jī)構(gòu)為之開展了一系列研究。比如桑坦德銀行在2015年6月，通過(guò)金融技術(shù)投資基金Inno Ventures進(jìn)行區(qū)塊鏈試驗(yàn)，研究如何將區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于傳統(tǒng)銀行業(yè)，目前已發(fā)現(xiàn)了20～25種可以使用區(qū)塊鏈的場(chǎng)景。[4]根據(jù)區(qū)塊鏈的一些通識(shí)以及一些探索性實(shí)驗(yàn)，我們可以得出，區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生的變革已經(jīng)逐步體現(xiàn)。

會(huì)計(jì)職能得到了進(jìn)一步的拓展。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作流程，因其本質(zhì)導(dǎo)致信息化、自動(dòng)化共享程度低，人工操作風(fēng)險(xiǎn)較高。區(qū)塊鏈時(shí)代，每一筆交易在發(fā)生時(shí)自動(dòng)記錄在公開的賬本上，無(wú)須會(huì)計(jì)人員逐步登記、審核，降低了出錯(cuò)成本，節(jié)省了時(shí)間成本。會(huì)計(jì)人員的基本工作由簡(jiǎn)單而煩瑣的登記，轉(zhuǎn)變?yōu)樾枰驹诟吒冗M(jìn)的決策者角度思考問(wèn)題，降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)處理方向的工作重心，加大、提高了管理會(huì)計(jì)的工作力度、高度。會(huì)計(jì)職能由此不再只是監(jiān)督核算，而是有了更寬廣、更深層的含義，如內(nèi)部管理服務(wù)。

會(huì)計(jì)工作形式發(fā)生較大轉(zhuǎn)變。企業(yè)可以利用區(qū)塊鏈技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)記賬工具相結(jié)合，把會(huì)計(jì)工作從分散、獨(dú)立的核算模式轉(zhuǎn)化為集中、共享的財(cái)務(wù)模式。其一，利用分布式記賬提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在分布式記賬體系中，由于其去中性化性質(zhì)，每一個(gè)參與節(jié)點(diǎn)都會(huì)保留完整的按時(shí)間順序的會(huì)計(jì)記錄，統(tǒng)一鏈條前后區(qū)塊通過(guò)密鑰相互印證，使篡改成為不可能;通過(guò)區(qū)塊鏈技術(shù)，所有節(jié)點(diǎn)共同審查數(shù)據(jù)才會(huì)被記錄，在時(shí)間上可追溯無(wú)限期的歷史，便于審計(jì)和監(jiān)管對(duì)信息的長(zhǎng)期查詢追蹤;通過(guò)區(qū)塊鏈技術(shù)可去除重復(fù)信息，降低記賬錯(cuò)誤、漏記交易的風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在該方面有所欠缺，人為性失誤不可避免，降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。德勤根據(jù)其信息可追溯、不易篡改的特性，構(gòu)建了Rubix基礎(chǔ)平臺(tái)，通過(guò)與核心客戶的sap、oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)接，自動(dòng)獲取并記錄客戶財(cái)務(wù)信息，防止篡改或偽造財(cái)務(wù)報(bào)表。其二，利用區(qū)塊鏈技術(shù)提高業(yè)務(wù)效率，降低業(yè)務(wù)成本。區(qū)塊鏈技術(shù)下，系統(tǒng)可以自動(dòng)完成會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，因此審計(jì)人員可以實(shí)時(shí)監(jiān)控賬本，獲取完整的信息鏈，甚至自動(dòng)審計(jì)，提高審計(jì)效率。它運(yùn)用一套基于共識(shí)的數(shù)學(xué)算法，在機(jī)器之間建立“信任”網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)技術(shù)背書而非中心化信用機(jī)構(gòu)來(lái)建立信用。[4]德勤以此為發(fā)展基礎(chǔ)構(gòu)建的全球分布式賬簿Deloittes Perma Rec，不僅實(shí)現(xiàn)了購(gòu)銷過(guò)程的透明化，還革命性地實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)審計(jì)，能夠在賬簿范圍內(nèi)進(jìn)行審計(jì)全覆蓋、實(shí)時(shí)合規(guī)性監(jiān)控與自動(dòng)化稅務(wù)合規(guī)申報(bào)，顯著提升了用戶方、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和監(jiān)管方的整體績(jī)效。[5]

二、實(shí)務(wù)界對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的變化

掌握先進(jìn)的戰(zhàn)略管理理念。隨著基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作逐漸實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的功能需求更加靠近公司自身的管理，以適應(yīng)其運(yùn)營(yíng)、管理、盈利、發(fā)展的需求。因此，會(huì)計(jì)人才需要掌握先進(jìn)的戰(zhàn)略管理理念，以發(fā)展眼光和戰(zhàn)略思想，站在企業(yè)運(yùn)營(yíng)層面，從管理者的角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，并提供強(qiáng)有力的決策性解決方案。

具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。在對(duì)企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)都注重招聘人員的數(shù)據(jù)分析能力。不僅是對(duì)數(shù)據(jù)分析工具的運(yùn)用，對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，更重要的是信息敏感度以及不同角度的分析思維，以挖掘深層次、有價(jià)值的信息，準(zhǔn)確判斷行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，及時(shí)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。會(huì)計(jì)人員不僅要“回首過(guò)去”，更要“展望未來(lái)”。

具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)決策能力。在區(qū)塊鏈技術(shù)取代會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)功能之下，財(cái)會(huì)人員也從常規(guī)性工作中釋放出來(lái)。因此，財(cái)會(huì)工作在如今技術(shù)飛速更迭的時(shí)代，一改傳統(tǒng)的“死板”性質(zhì)，更加注重財(cái)會(huì)人員的數(shù)字敏感度，在會(huì)計(jì)信息中能夠洞察風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)，向分析、咨詢、監(jiān)測(cè)、決策等職能轉(zhuǎn)變。這要求會(huì)計(jì)人才以全球性視野制定出準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)決策，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供高質(zhì)量、高價(jià)值的幫助。

擁有高級(jí)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)素質(zhì)。成為一名高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須擁有強(qiáng)硬的專業(yè)知識(shí)背景，不僅需要完全地掌握相應(yīng)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則、行業(yè)制度等理論知識(shí)，還要能夠?qū)嶋H運(yùn)用金融、財(cái)經(jīng)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)。其次，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還需要掌握與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)的國(guó)家的語(yǔ)言和相關(guān)經(jīng)濟(jì)財(cái)政政策，以更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)高風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生。

三、新技術(shù)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)應(yīng)該進(jìn)行的改革

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)提高了對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求，部分注重培養(yǎng)自身核算的基礎(chǔ)能力、缺乏多元思維的決策能力的會(huì)計(jì)人才無(wú)法達(dá)到行業(yè)大趨勢(shì)要求。會(huì)計(jì)工作門檻的升高，對(duì)于我們而言，既是危機(jī)，又是機(jī)遇。與時(shí)俱進(jìn)地優(yōu)化人才培養(yǎng)顯得極為重要，那么高校應(yīng)如何做好這場(chǎng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)教育的變革呢？

樹立以“人-機(jī)”互動(dòng)為核心的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)理念?！叭?機(jī)”互動(dòng)的教育理念強(qiáng)調(diào)在人工智能時(shí)代，系統(tǒng)不再僅由硬件、軟件組成，更需要“人件”。[6]當(dāng)人類的智慧與機(jī)器高精度的運(yùn)算結(jié)合在一起，就能發(fā)揮出巨大的作用，這也正是人工智能如今飛速發(fā)展的原因?！叭?機(jī)”互動(dòng)模式中，“人”占據(jù)主要的地位，“機(jī)”只是一個(gè)輔助。在當(dāng)前背景下，各高校應(yīng)引入先進(jìn)的培養(yǎng)理念，改變刻板的培養(yǎng)方案，著重培養(yǎng)具有大數(shù)據(jù)思維的復(fù)合型、創(chuàng)新型管理會(huì)計(jì)人才，使其具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理、分析、決策能力，而不只是符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算要求的財(cái)務(wù)人員。

拓展具備多元知識(shí)體系的人才培養(yǎng)模式。在新形勢(shì)的需求下，各大高校在課程設(shè)置方面，可以加入一些大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用等課程，提高學(xué)生在科技方面的知識(shí)儲(chǔ)備，在有限的條件下，爭(zhēng)取整合形成校企都能利用的安全、可靠、高科技的數(shù)字教學(xué)資源。[7]如南華大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)在本科生大二下學(xué)期就開設(shè)了Excel財(cái)務(wù)應(yīng)用課程、用友等會(huì)計(jì)軟件實(shí)務(wù)操作課程。除此之外，高校可以考慮和其他擁有豐富教學(xué)資源、與國(guó)外公會(huì)有對(duì)接的可靠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開設(shè)英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ACCA）課程。通過(guò)ACCA全科考試的大部分優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入4大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，絕大部分進(jìn)入國(guó)內(nèi)比較知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，待遇較普通會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生要高出許多。[8]在會(huì)計(jì)人才教學(xué)中，學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)ACCA能提高多元知識(shí)儲(chǔ)備、拓展國(guó)際視野，有利于培養(yǎng)新型商科人才。高校還可以加強(qiáng)校企雙方的協(xié)作，倡導(dǎo)以項(xiàng)目的形式推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)的產(chǎn)教融合，如南華大學(xué)在經(jīng)管法學(xué)院舉辦“普華永道You Plus特訓(xùn)計(jì)劃”的宣講會(huì)，鼓勵(lì)學(xué)生參加活動(dòng)，在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)促進(jìn)了產(chǎn)教融合。

優(yōu)化教師團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)教學(xué)過(guò)程。在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的同時(shí)，應(yīng)取其精華。在國(guó)內(nèi)外，不同學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)有不同的見解，可以相互討論、互相借鑒，尋找適合當(dāng)今社會(huì)中國(guó)會(huì)計(jì)人才需求的新模式。在國(guó)內(nèi)，不同學(xué)科、不同專業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的要求也不同，同樣可以取其精華。高校教師團(tuán)隊(duì)要避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，積極分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和思路，擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光和見地，以包容、學(xué)習(xí)的心態(tài)看待外國(guó)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式方案，并吸取符合大數(shù)據(jù)趨勢(shì)的部分融入自己的教學(xué)模式中，以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為導(dǎo)向，創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)模式，[9]而不是“填鴨式教學(xué)”，[10]一股腦將理論知識(shí)灌輸給學(xué)生。

在高校本科教育教學(xué)思想大討論中，本文結(jié)合南華大學(xué)的實(shí)際情況，思考了在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)應(yīng)如何進(jìn)行的問(wèn)題，得出了現(xiàn)代化社會(huì)強(qiáng)調(diào)一流人才的培養(yǎng)，必須堅(jiān)持以內(nèi)因驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向，把握新時(shí)代思想政治教育的關(guān)鍵的結(jié)論。在廣泛運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)的新時(shí)代中，與時(shí)俱進(jìn)、互相借鑒以優(yōu)化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式顯得尤為重要。

四、結(jié)語(yǔ)

2017年2月，華爾街區(qū)塊鏈聯(lián)盟主席Ron Quaranta在AICPA/CPA行政圓桌會(huì)議上表示：“未來(lái)，金融服務(wù)領(lǐng)域的幾乎所有職能都將被取代、去中介化和去中心化?；ヂ?lián)網(wǎng)為我們提供了一種分享和獲取信息的強(qiáng)大方式，而如今區(qū)塊鏈則為我們提供了一種共享和訪問(wèn)價(jià)值的強(qiáng)大方式。”目前我們正處在科技創(chuàng)新的關(guān)鍵點(diǎn)上，日新月異的科技在不斷改變?nèi)藗兊纳?。區(qū)塊鏈技術(shù)帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)，這些變革使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員可能即將步入一個(gè)新紀(jì)元，因此會(huì)計(jì)人才需要重新審視自身的優(yōu)勢(shì)和未來(lái)的發(fā)展前景，找出應(yīng)對(duì)策略，以最佳姿態(tài)迎接科技暴風(fēng)雨的到來(lái)。

（作者單位為南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)學(xué)院會(huì)計(jì)系）

[作者簡(jiǎn)介：謝雨沐，南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)學(xué)院2017級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。劉佳慧，南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)學(xué)院2017級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。張馮樂(lè)，南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)學(xué)院2017級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。賀家悅，南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)學(xué)院2017級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)?；痦?xiàng)目：本文系2018年南華大學(xué)大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃校級(jí)項(xiàng)目。]

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