經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題分析

陳培榮

【摘 要】經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系十分密切，從經(jīng)濟(jì)法視野下審視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，對(duì)于督促企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建我國(guó)和諧社會(huì)具有重要意義。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須重視社會(huì)責(zé)任的履行，否則將難以達(dá)成長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目的。本文首先分析了企業(yè)責(zé)任及企業(yè)社會(huì)責(zé)任，隨后對(duì)經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了對(duì)比分析，最后基于經(jīng)濟(jì)法視野，提出了一系列完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的具體措施，以期為相關(guān)從業(yè)人員提供參考。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)法視野;企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題;分析

【中圖分類號(hào)】TU723.3 ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

一、企業(yè)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)責(zé)任主要在兩個(gè)方面得以體現(xiàn)。一是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益責(zé)任，其主要是為了保護(hù)企業(yè)相關(guān)主體的利益，并推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展;二是社會(huì)責(zé)任，即企業(yè)的興衰與社會(huì)發(fā)展密不可分，因此企業(yè)必須明確自身的社會(huì)責(zé)任，并主動(dòng)從社會(huì)利益的角度考慮企業(yè)發(fā)展，并主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，從而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。十九大報(bào)告多次提到精準(zhǔn)扶貧，并在生態(tài)文明、“一帶一路”以及講好中國(guó)故事等方面指出了方向。另外，習(xí)近平總書記曾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任多次提及。因此，企業(yè)必須通過實(shí)現(xiàn)自我完善、擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、樹立良好形象等方式實(shí)現(xiàn)深化改革，并積極投身公益慈善事業(yè)，做到致富思源、義利兼顧，自覺履行社會(huì)責(zé)任。

二、經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)比分析

（一）社會(huì)利益

在經(jīng)濟(jì)法視角下，社會(huì)利益的實(shí)現(xiàn)需要各階級(jí)企業(yè)及其員工共同努力，通過促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益獲得有效提升。比如，《產(chǎn)品質(zhì)量法》《證券法》等和經(jīng)濟(jì)法有關(guān)的法律法規(guī)都比較注重社會(huì)利益。而對(duì)于企業(yè)而言，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)發(fā)展時(shí)，不僅要對(duì)自身問題進(jìn)行充分考慮，還需要對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行顧忌，對(duì)社會(huì)利益與經(jīng)營(yíng)利益之間的關(guān)系進(jìn)行明確。所以，經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相同之處就在于社會(huì)利益。

（二）社會(huì)效益價(jià)值

經(jīng)濟(jì)法視野下，社會(huì)效益是其中重要的內(nèi)容之一，其作為價(jià)值取向的重要表現(xiàn)，是指人們享受的各種社會(huì)福利及相應(yīng)的社會(huì)效益。承擔(dān)社會(huì)效益，企業(yè)必須充分衡量自然環(huán)境和人文環(huán)境之間的管理，并充分考慮企業(yè)固定效益，從而有效防止出現(xiàn)個(gè)人矛盾和公共矛盾之間的沖突，從而導(dǎo)致社會(huì)效益增加。在當(dāng)前階段，我國(guó)十九大報(bào)告中提出，中國(guó)社會(huì)的主要矛盾已經(jīng)從以往的人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾，轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善并創(chuàng)新自身的管理系統(tǒng)，從而充分提高自身參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，促使自身對(duì)于社會(huì)發(fā)展積極作用的有效發(fā)揮。

（三）價(jià)值取向

在價(jià)值取向方面，經(jīng)濟(jì)法也相似于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，因此經(jīng)濟(jì)法能夠調(diào)整企業(yè)的管理模式，比如通過強(qiáng)制性手段或規(guī)范性手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理模式的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，此方法也屬于經(jīng)濟(jì)法的重要功能。同時(shí)，地方政府也會(huì)采取相應(yīng)政策引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并時(shí)刻保證企業(yè)能夠更加規(guī)范，這些政策的調(diào)整作用都是以經(jīng)濟(jì)法為基礎(chǔ)的。因此，可以看出經(jīng)濟(jì)法不僅能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還能夠?qū)崿F(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)調(diào)控。

三、經(jīng)濟(jì)法視野下完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的具體措施

（一）完善立法模式，使企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任

為了督促企業(yè)更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，我國(guó)政府已經(jīng)出臺(tái)了諸如《企業(yè)法》《稅法》《合同法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律，廣泛涵蓋了市場(chǎng)各方面的企業(yè)法律責(zé)任的基本內(nèi)容。以此為基礎(chǔ)，可以將立法模式的完善作為依據(jù)，督促企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。具體來說可以采取以下方式來實(shí)現(xiàn)。一是必須具備完善的法律體系，來為建立立法模式提供法律支持。并結(jié)合《公司法》，以系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)審視現(xiàn)有的《產(chǎn)品質(zhì)量法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的各項(xiàng)問題，并有針對(duì)性地制定相應(yīng)法律措施。二是由于通過法律制度對(duì)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行管理，通常需要付出一定的成本和代價(jià)，因此通過修訂法律，將與企業(yè)社會(huì)責(zé)任更加符合的法律條款納入相關(guān)法律中，能夠有效降低建立法律法規(guī)制度的成本。

（二）優(yōu)化制度建設(shè)，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)道德責(zé)任

在經(jīng)濟(jì)法視野下，企業(yè)承擔(dān)企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任不僅需要充分考慮自身法律責(zé)任，還需要重點(diǎn)考慮社會(huì)道德責(zé)任等其他因素。因此，可以借助優(yōu)化現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的方式，來達(dá)到激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)道德責(zé)任的目的，這樣企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)就可以從強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性兩方面著手，從而使企業(yè)承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。這是因?yàn)?，如果僅僅只采取較為硬性的制度來督促企業(yè)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任的方式是存在一定弊端的，甚至還會(huì)起到反作用，對(duì)后續(xù)法律制度的實(shí)現(xiàn)也會(huì)產(chǎn)生不利影響[1]。在制度建設(shè)優(yōu)化時(shí)，需要從以下兩點(diǎn)入手：第一，靈活的社會(huì)責(zé)任制度必須有相應(yīng)的原則為依托和參考，例如企業(yè)在進(jìn)行日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)要著重推動(dòng)社會(huì)整體利益、企業(yè)的各行為活動(dòng)要對(duì)企業(yè)自身發(fā)展有所幫助等都應(yīng)該納入原則內(nèi)容當(dāng)中。第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度要在遵循上述原則的基礎(chǔ)上，讓企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況和意愿選擇承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體方式，例如以自身未來發(fā)展方向和業(yè)務(wù)涉及等為依據(jù)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷，資助學(xué)校、設(shè)立助學(xué)金等都是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體方式。

（三）充分發(fā)揮新聞?shì)浾摵兔耖g組織的監(jiān)督和導(dǎo)向作用

通過對(duì)我國(guó)當(dāng)下社會(huì)責(zé)任分工情況可以發(fā)現(xiàn)，無論是新聞?shì)浾撨€是一些存在于社會(huì)中的民間組織，在推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)自己應(yīng)盡責(zé)任的過程中有著至關(guān)重要的作用，不僅能夠?qū)ι鐣?huì)企業(yè)能夠給予一定的監(jiān)督，而且企業(yè)的行為活動(dòng)還會(huì)受到上述影響。這是因?yàn)樾侣勢(shì)浾摵兔耖g組織一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任行為不當(dāng)，將會(huì)曝光其行為，以幫助企業(yè)意識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性，并充分發(fā)揮對(duì)其他企業(yè)的警醒作用，以此在全社會(huì)范圍內(nèi)建立起社會(huì)責(zé)任制度。在最近數(shù)年時(shí)間內(nèi)，我國(guó)曾經(jīng)出現(xiàn)過多次有媒體針對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問題，并由我國(guó)各企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象，進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的調(diào)查，這既體現(xiàn)了我國(guó)政府對(duì)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)象的重視程度，同時(shí)也對(duì)于推動(dòng)我國(guó)建設(shè)社會(huì)企業(yè)責(zé)任制度也有積極意義[2]。除此之外，通過著名的康菲事件，我們能夠得知由于受到漁民自身性質(zhì)的影響，對(duì)導(dǎo)致參與法律訴訟的過程中存在較強(qiáng)的局限作用，針對(duì)這一情況，我國(guó)可以借鑒國(guó)外建立相應(yīng)行業(yè)協(xié)會(huì)的方式，借助協(xié)會(huì)組織的力量來強(qiáng)化對(duì)個(gè)體企業(yè)的保護(hù)。同時(shí)，借助工會(huì)力量還能形成對(duì)企業(yè)自身的監(jiān)督，強(qiáng)化其擁有的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，有效規(guī)避因個(gè)體性較強(qiáng)從而導(dǎo)致效果不明顯等弊端。另外，可以更多的賦予受眾足夠的監(jiān)督權(quán)利，以此提升人們對(duì)逃避社會(huì)責(zé)任企業(yè)的監(jiān)督力度[3]。

四、結(jié)束語

綜上所述，基于經(jīng)濟(jì)法視野分析企業(yè)責(zé)任及企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并通過經(jīng)濟(jì)法及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)比，可知企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要積極主動(dòng)的承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及道德責(zé)任。同時(shí)，為了督促企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，需要通過完善立法模式，優(yōu)化制度建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)主觀能動(dòng)性，并要求民間組織及新聞媒體等充分發(fā)揮監(jiān)督和導(dǎo)向作用，才能有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并推動(dòng)社會(huì)的有效發(fā)展。

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