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    分析以人為本理念在學(xué)校人事管理中的應(yīng)用

    2019-09-24 18:41:30黃曄
    智富時代 2019年8期
    關(guān)鍵詞:人事管理以人為本應(yīng)用

    黃曄

    【摘 要】隨著時代的發(fā)展,國家越來越重視教育事業(yè)的發(fā)展,在學(xué)校中,通過多年的管理實踐經(jīng)驗積累,以人為本的理念在人事管理方面逐漸得到普及和應(yīng)用。學(xué)校中采用以人為本的人事管理方法有利于營造和諧的、尊重員工的氛圍,能夠進行有效的人事管理,同時,也要制定科學(xué)合理的規(guī)章制度,設(shè)置合適的獎懲機制來促進人們進行管理創(chuàng)新,從而適應(yīng)教育現(xiàn)代化。本文從學(xué)校中存在的人事管理方面的不足入手,分析以人為本理念在學(xué)校人事管理中的應(yīng)用。

    【關(guān)鍵詞】以人為本;學(xué)校;人事管理;應(yīng)用

    科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,同時,以人為本也是黨為人民服務(wù)的根本宗旨,這足以說明以人為本的理念在我國的重要性。目前,我國開始在各大學(xué)校展開關(guān)于以人為本理念在人事管理方面的工作,學(xué)校是培養(yǎng)人才的基地,只有以人為本才能關(guān)注到學(xué)生、教師的發(fā)展,有利于激發(fā)全體師生的才干和創(chuàng)造潛能,實現(xiàn)他們的人生價值,進而適應(yīng)新時代下學(xué)校教育改革的進程,促進學(xué)校教育趨于現(xiàn)代化。

    一、學(xué)校采用以人為本理念進行人事管理的特點

    近年來,以人為本理念的人事管理模式深入各大學(xué)校,其特點就是以人為中心,使人力資源得到最大化的利用,讓組織內(nèi)的每個人的創(chuàng)造性和主動性得到充分發(fā)揮,實現(xiàn)每個人的利益和價值,進而實現(xiàn)整個組織的的發(fā)展目標。

    在整體上,人事管理中的管理者和被管理者建立的是一個平等和諧的關(guān)系,而不是盲目聽從與管理的關(guān)系,雙方都要學(xué)會尊重與關(guān)心彼此;在思想上,要滿足人性的需要,注重聽從人性中最迫切的地方,這一點其實也是人事管理方面的最終要求;在方法上,通過教育和引導(dǎo)的方式,充分調(diào)動人的積極性與創(chuàng)造性,提高自身素質(zhì),做到以德服人,成為被管理者中的領(lǐng)頭人物。

    在保證教職工等進行正常的教學(xué)或者科研工作的情況下,主要是以各種高層次人才作為管理對象,他們往往思維活躍,接受新事物能力強,普遍具有較高的民主性和事業(yè)心,這些人才承擔(dān)著學(xué)校中教育教學(xué)等關(guān)鍵性任務(wù),工作性質(zhì)具備創(chuàng)新性和規(guī)范性等特點,在工作過程中表現(xiàn)出既有獨立性又與其他各本門關(guān)聯(lián)性的特征,因此,以人為本的理念體現(xiàn)在人事管理工作中就就要做到充分尊重這些人才的思想,并及時關(guān)注他們的工作環(huán)境,為他們營造一個舒心的教育教學(xué)氛圍,及時發(fā)現(xiàn)并解決他們在生活中遇到的困難,等等。這才是以人為本理念在學(xué)校人事管理工作中應(yīng)有的特點。

    二、學(xué)校采用以人為本理念進行人事管理的意義

    隨著社會的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)不再適合學(xué)校這個大環(huán)境,因此進行人事管理改革就變?yōu)槟壳白钇惹械囊?,采用以人為本理念進行人事管理對于學(xué)校管理制度和整體發(fā)展目標具有極大的促進作用,進而能促進我國教育事業(yè)不斷發(fā)展。

    學(xué)校中的人力資源屬于高層次需求群體,他們的生活及工作環(huán)境簡單,因此需要更加關(guān)注的是他們的心理需求,堅持以人為本,以滿足教育工作者的一切需求為中心,從教師本身出發(fā),將其命運與學(xué)校緊密聯(lián)系在一起,這樣便能增加教師對學(xué)校的使命感與榮譽感,這樣既能促使教師不斷創(chuàng)新、努力進取,也能使學(xué)校方面不斷進步,獲取更多生源,從而達到一個雙贏的局面。

    學(xué)校中的人力資源屬于一種智力資源,在當前這個時代,知識資源的更新速度是史無前例的,所以人力資源必須要跟上知識更新?lián)Q代的速度和學(xué)校的發(fā)展速度,做到以人為本,從教育工作者自身出發(fā),提升個人能力,構(gòu)建成熟的聘人、用人體制,使人力資源管理在學(xué)校發(fā)展中占據(jù)有利地位。

    三、以人為本理念在學(xué)校人事管理中的應(yīng)用

    (一)塑造以人為本的環(huán)境

    學(xué)校的管理者要做到尊重被管理者,這樣才能使他們更加積極的投入工作當中,當一個人不受尊重時,他們便會情緒低落,從而導(dǎo)致工作積極性不高,甚至?xí)l頻出錯。在各大學(xué)校中推行以人為本的人事管理模式,盡量滿足教育工作者的各種合理需求,這樣不僅能提高他們的工作效率,而且能充分發(fā)揮他們的才能,促進學(xué)校的不斷發(fā)展,兩者相互促進,實現(xiàn)共同進步。

    (二)通過科學(xué)合理的制度來保障人本管理理念的實施

    人事管理主要針對的是對于人的管理,這就要做到時時刻刻以尊重人為基礎(chǔ),充分激發(fā)人的潛能,但這些要建立在完善的制度上,這樣不僅能加強人事管理,還能起到一定的監(jiān)督和規(guī)范作用。

    從實際出發(fā),實事求是,注重制度的科學(xué)性和可操作性,這些制度要隨著時代的發(fā)展和學(xué)校的進步不斷進行改革創(chuàng)新,避免因落后而出現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)有的局面的現(xiàn)象。

    (三)提高管理者素養(yǎng),更好落實人本管理措施

    管理者的素養(yǎng)是影響人本管理的重要因素,只有提高管理者的素養(yǎng),才能是學(xué)校中人事管理更高效、更完善。

    提高管理者的溝通能力,以便他們能更好地聆聽被管理者的心聲,及時滿足他們的需求;增強管理者的協(xié)調(diào)能力,當發(fā)現(xiàn)教師有不良情緒或者出現(xiàn)矛盾等,要及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)解;提高自身規(guī)劃能力,讓教師看到未來發(fā)展的美好前景,從而促進他們工作的積極性。

    四、結(jié)語

    在新時代背景下,以人為本的理念應(yīng)用于各行各業(yè),其中在學(xué)校中的應(yīng)用尤為廣泛,也更加重要。在學(xué)校中采用人本管理,從實際角度出發(fā),有利于增強教師工作積極性,提高工作效率,同時促進學(xué)校不斷發(fā)展,與時俱進。因此,以人為本理念在學(xué)校人事管理中的應(yīng)用是極其重要的。

    【參考文獻】

    [1]張帆.以人為本理念在高校人事管理中的應(yīng)用[J].改革與開放,2018(10):151-152.

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    [3]湯文庭. 以人為本的高校人力資源管理模式研究[D].長春工業(yè)大學(xué),2011.

    [4]山鳴峰. 人本與效率[D].華東師范大學(xué),2006.

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