李志
摘要:我國住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓為醫(yī)師人才培養(yǎng)作出了巨大的貢獻。但是在此過程中,也存在些許的問題。對于此間存在的問題,筆者認為應該完善醫(yī)師培訓制度,并且建設相關的培訓基地。在此過程中,政府應該加大對其的投資力度,并建立相應的基金組織,對評價體系的建立進行完善。簡要對如何建立符合我國國情的住院醫(yī)師規(guī)范化的培訓模式進行分析和研究。
關鍵詞:住院醫(yī)師 規(guī)范化培訓 實踐與思考
中圖分類號:R197? 文獻標識碼:A? 文章編號:1009-5349(2019)13-0211-02
隨著社會經濟的發(fā)展,人民的生活水平逐漸提高。隨著老齡化進程的推進和醫(yī)療保險制度的完善,人民對臨床醫(yī)療的要求也隨之提高。住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓成為培養(yǎng)高水平臨床醫(yī)師的關鍵環(huán)節(jié)。
一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的歷史和發(fā)展現(xiàn)狀
(1)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的發(fā)展。在20世紀80年代后期,我國開始在高等院校進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試點工作。在多年的努力后,于1993年正式確立醫(yī)師規(guī)范化培訓制度。住院醫(yī)師規(guī)范化制度確立后,隨著多年的發(fā)展,大部分醫(yī)院把對醫(yī)師規(guī)范化的培訓作為醫(yī)師隊伍培養(yǎng)的重要措施。并逐步建立起適合當?shù)氐墓芾碇贫群团嘤栍媱?。隨后,高等院校對臨床醫(yī)學學位的建立,不僅改變了傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學教育觀念。并且在一定程度上推動了住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓制度的發(fā)展。[1]
(2)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓所遇到的問題和困難。在多年的努力過程中,雖然住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作有了些許的成果,但是期間也存有不少的問題和困難等待解決。
第一,缺乏行之有效的政策措施。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是醫(yī)學教育的重要部分,但是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓在具體實施時缺乏相應的政策與之銜接。而且,因為政策原因,不僅在一定程度上對住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓造成了影響,并且影響臨床醫(yī)師的隊伍建設質量。例如,在進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的資格證件申請時,會出現(xiàn)“以考代培”問題,而且自身的學歷學位對醫(yī)師的晉升影響較大。[2]
第二,培訓質量參次不齊?,F(xiàn)如今,我國二級以上的醫(yī)師規(guī)范化培訓基地,由于地區(qū)之間的差異和醫(yī)院的大小,對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的質量產生重要的影響。而且,雖然三級甲等醫(yī)院在專業(yè)科室能夠達到收治病種的要求,但是二級甲等醫(yī)院大部分規(guī)模都很小,甚至沒有醫(yī)師規(guī)范化培訓基地;而且因為收治病種的原因,也達不到培訓的要求。另外,因為地區(qū)之間的經濟發(fā)展不平衡,就算是同等級醫(yī)院,也存在著較大差異。某些二級醫(yī)院的醫(yī)師規(guī)范化培訓基地,甚至沒有相應的師資力量。因此,住院醫(yī)師只能通過自學或是個人臨床實踐進行經驗積累,這便使得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的整體質量得不到保證。
第三,培訓模式上存在的問題。根據衛(wèi)生部發(fā)布的政策要求,對醫(yī)師規(guī)范化培訓,采取五年制,前三年屬于住院醫(yī)師培訓,后兩年則是??漆t(yī)師的培訓。
不同學科的培養(yǎng)年限應該符合對應學科的要求,隨著臨床學科的不斷發(fā)展,對臨床醫(yī)生的培養(yǎng)也應有不同的要求。例如,兒科和內外科,雙方在培養(yǎng)的要求上就有所差異。然而醫(yī)學教育在學制上的不同,難以生成多種類型的醫(yī)師培訓?,F(xiàn)如今,由于我國醫(yī)學教育的年限制度,因此在進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓時,有不少的局限性。而且統(tǒng)一的培訓模式,難以照顧到不同學歷的畢業(yè)生,統(tǒng)一的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作,難以保證質量。伴隨著近些年來醫(yī)學畢業(yè)生越來越多,醫(yī)院對住院醫(yī)師的規(guī)范化培養(yǎng)工作的壓力也逐漸增大。這些問題的存在,對醫(yī)學的教育質量都帶來影響。[3]
第四,我國對住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓缺乏相應的評估機制。第一,未建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓評估體系。第二,對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地缺乏評估手段。第三,對培訓質量缺乏評價標準,并存在一定的“以考代培”情況。第四,在進行培訓時,缺乏實踐操作,缺乏相應的評估反饋機制。
第五,在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理工作中,衛(wèi)生行政部門未對其進行有效的管理和制約,因此,各個培訓基地缺乏相應的競爭,培訓質量難以得到保證。
二、對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的思考以及問題解決的措施
(1)制度的完善。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是醫(yī)學教育中重要的階段,也是對醫(yī)學人才培養(yǎng)的一項重要策略。因此,在進行醫(yī)學教育規(guī)范化培訓工作時,對制度進行完善,是高等院校以及培訓基地相應的職責。對相關政策以及執(zhí)業(yè)資格的申請注冊等問題進行相應的銜接,并對人事的分配和資金的投入進行科學化的管理,從而有效地保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的質量,使得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓能夠持續(xù)發(fā)展。
建立領導機構,加強院內管理,建立評價機制和質量監(jiān)控體系,逐步完善我國住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作,并結合國情,擬定出相應的培訓方案,從而確立專科醫(yī)師的培訓制度。
(2)加強醫(yī)師規(guī)范化培訓的基地建設。對培訓基地的建設工作,是醫(yī)院和政府部門共同的責任?;氐慕ㄔO是保證培訓質量的基礎,因此,制訂統(tǒng)一的嚴格的醫(yī)師規(guī)范化培訓基地的評估機制,并進行管理上的強化,加強不同層次的醫(yī)師培養(yǎng),明確其任務和職則,能夠提高對人才隊伍的輸出。
此外,衛(wèi)生部門應該利用三級甲等醫(yī)院基地的優(yōu)勢,對醫(yī)師培養(yǎng)進行協(xié)調和規(guī)劃。同時規(guī)范化基層醫(yī)師的培訓,并為不發(fā)達地區(qū)進行醫(yī)師的規(guī)范化培訓。
最后在進行規(guī)劃化培訓基地的過程上,對??漆t(yī)師的基地培訓評價機制進行研究和相應銜接,從而為??漆t(yī)師的培訓制度確立做提前準備。[1]
(3)爭取政府的投資。衛(wèi)生醫(yī)療服務的好壞在一定程度上取決于臨床醫(yī)師的培訓,因此,政府應該對其加大資金的投入,為其培訓專業(yè)的人才。在政府的衛(wèi)生服務經費中,應該對醫(yī)師的規(guī)范化培訓有相應的比例資助。保證醫(yī)師規(guī)范化培訓的資金鏈條,能夠為人民的健康提供較好的醫(yī)療服務。
當國家投入經費支持的同時,醫(yī)療單位可通過個人渠道或是單位進行籌款來作為醫(yī)師規(guī)范化培訓基金?;鹂梢杂脕碣Y助經濟不發(fā)達地區(qū)的醫(yī)療事業(yè),或者是進行醫(yī)療設備的購買。
(4)確立合理的評價機制和培訓模式。在進行醫(yī)師規(guī)范化培訓的同時,應該對管理制度進行有效的監(jiān)控和評估,從而保證其人才輸出的質量。制訂住院醫(yī)師評價體系,使培訓工作科學化、合理化、現(xiàn)代化。在進行培訓過程中,可以根據對培訓者的要求,進行嚴格的考核評估。[4]
建立管理體制集團制。以三級綜合醫(yī)院為主,對符合培訓要求的二級醫(yī)院進行組合,從而規(guī)范化醫(yī)師培訓,確保培訓的質量。標準化培訓質量。根據衛(wèi)生部的要求,實施規(guī)范化培訓的最低要求,制訂不低于衛(wèi)生部要求的培訓大綱。
三、結語
臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作是一項復雜的工作,他需要各部門相互配合,才能夠完成高素質人才的培養(yǎng)工作。
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作是我國合格醫(yī)師培養(yǎng)中的重要環(huán)節(jié)。因此,必須在有關部門的配合下,逐步完善住院醫(yī)師的教育體系。從我國的國情出發(fā),進行有序的培養(yǎng)。并為住院醫(yī)師個人發(fā)展營造良好的政策環(huán)境,努力培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)師,從而為我國的醫(yī)療事業(yè)作出貢獻。
參考文獻:
[1]戴娟,蔣平.完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的實踐與思考[J].中國醫(yī)藥導刊,2011,13(1).
[2]吳仁友,王雄國,胡天佐.進一步完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的思考與對策[J].繼續(xù)醫(yī)學教育,2004(4):22-25.
[3]郭麗婭.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓存在的問題與對策思考[J].北京中醫(yī)藥,2015(10):839-841.
[4]李鎵伊,賈琳,李玉華.對臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生教育與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓接軌的實踐與思考[J].新疆醫(yī)科大學學報,2017(3):143-145+148.
責任編輯:張蕊