王建國(guó)，傅 文，武睿萌

（西安科技大學(xué) 安全科學(xué)與工程學(xué)院，陜西 西安710054）

噪聲會(huì)對(duì)人的身心產(chǎn)生不良影響[1-5]。研究表明，強(qiáng)烈的噪聲刺激可能誘發(fā)不良情緒，不良情緒會(huì)對(duì)人的信息接收和處理過(guò)程產(chǎn)生負(fù)面影響，可能會(huì)導(dǎo)致事故發(fā)生[6-8]。目前關(guān)于噪聲煩惱度對(duì)人影響的研究主要集中在建筑和交通領(lǐng)域[9-15]，噪聲煩惱度對(duì)煤礦礦工不安全行為影響的研究比較少。鑒于此，在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上，構(gòu)建噪聲煩惱度對(duì)礦工不安全行為影響的概念模型，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)概念模型進(jìn)行驗(yàn)證，通過(guò)分析結(jié)構(gòu)方程模型的路徑系數(shù)和模型擬合數(shù)據(jù)，得出噪聲煩惱度不同維度對(duì)礦工不安全行為影響關(guān)系，以期為煤礦預(yù)防和控制井下噪聲危害提供新思路。

1 噪聲煩惱度與礦工不安全行為測(cè)量

通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)訪談，確定出影響噪聲煩惱度的5 個(gè)維度，即噪聲屬性、噪聲不良情緒、噪聲排斥態(tài)度、噪聲不良心理和噪聲疲勞；中間變量為不安全行為意向。對(duì)噪聲煩惱度的5 個(gè)維度以及中間變量不安全行為意向?qū)ΦV工不安全行為的影響進(jìn)行研究。對(duì)選取的胡家河、蘆子溝、韓家灣3 家煤礦的礦工發(fā)放噪聲煩惱測(cè)量調(diào)查問(wèn)卷，共收回有效問(wèn)卷631 份。調(diào)查問(wèn)卷對(duì)噪聲煩惱度、礦工不安全行為意向與不安全行為的調(diào)查，共29 個(gè)問(wèn)項(xiàng)，其中噪聲煩惱度量表包含20 個(gè)問(wèn)項(xiàng)，礦工不安全行為意向量表包含4 個(gè)問(wèn)項(xiàng)，不安全行為量表包括5 個(gè)問(wèn)項(xiàng)。

2 噪聲煩惱度與不安全行為影響關(guān)系模型

2.1 噪聲煩惱度與不安全行為關(guān)系假設(shè)

噪聲煩惱度與礦工不安全行為影響關(guān)系的概念模型如圖1。該概念模型包含2 方面的內(nèi)容，由11條假設(shè)關(guān)系構(gòu)成。一方面是噪聲煩惱度的5 個(gè)維度分別對(duì)礦工不安全行為意向和礦工不安全行為的影響，分別命名為假設(shè)H1與H2；另一方面是礦工不安全行為意向?qū)ΦV工不安全行為的影響，命名為假設(shè)H3。假設(shè)H1、H2和H3，形成了噪聲煩惱度與礦工不安全行為影響關(guān)系的概念模型。

圖1 噪聲煩惱度與礦工不安全行為影響關(guān)系的概念模型

噪聲煩惱度與礦工不安全行為關(guān)系的正相關(guān)假設(shè)見(jiàn)表1。給出了噪聲煩惱度5 個(gè)維度與不安全行為意向、不安全行為之間的正相關(guān)假設(shè)，以及不安全行為意向與礦工不安全行為之間的正相關(guān)假設(shè)。

表1 噪聲煩惱度與礦工不安全行為關(guān)系的正相關(guān)假設(shè)

2.2 信度分析

對(duì)量表的信度采用Cronbach′α 系數(shù)進(jìn)行整體一致性檢驗(yàn)，其中：噪聲煩惱度量表、不安全行為意向量表、不安全行為量表、總量表的Cronbach′α 系數(shù)值分別為0.927、0.909、0.815、0.952，題項(xiàng)數(shù)分別為20、4、5、29?？偭勘鞢ronbach′α 值大于0.6，噪聲煩惱度、不安全行為意向、不安全行為3 個(gè)量表的Cronbach′α 也都大于0.6，說(shuō)明其可靠性可以接受。

2.3 效度檢驗(yàn)

對(duì)量表進(jìn)行KMO 和Bartlett's 檢驗(yàn)。噪聲煩惱度、不安全行為意向、不安全行為3 個(gè)量表的KMO值（0.958、0.824、0.832）均在0.7 以上，Bartlett's 檢驗(yàn)的p值均為0，適合應(yīng)用因子分析法。用AMOS 21.0 軟件對(duì)初始模型進(jìn)行擬合度檢驗(yàn)，χ2/df 的卡方自由度比統(tǒng)計(jì)值為4.57，符合參考標(biāo)準(zhǔn)；近似誤差均方根RMSEA 為0.068，符合參考標(biāo)準(zhǔn)；NFI 規(guī)范適配指標(biāo)數(shù)值為0.885，IFI 增值適配指標(biāo)數(shù)值為0.908，CFI 比較擬合指數(shù)值為0.908，說(shuō)明擬合指數(shù)略小于標(biāo)準(zhǔn)值。

通過(guò)MI 修正，模型擬合優(yōu)度指標(biāo)均比修正前有了明顯的提高，χ2/df 和RMSEA 指標(biāo)值分別為3.417 和0.061，而NFI，IFI 指標(biāo)值均大于需要的0.90，而CFI 指標(biāo)為0.912，以上表明模型的絕對(duì)擬合效果提高到了標(biāo)準(zhǔn)要求。

驗(yàn)證模型的判斷結(jié)果見(jiàn)表2。有4 個(gè)假設(shè)是不支持原假設(shè)的，分別是噪聲疲勞對(duì)不安全行為意向、噪聲排斥態(tài)度對(duì)不安全行為、噪聲不良心理對(duì)不安全行為以及噪聲疲勞對(duì)不安全行為的影響路徑。因此，認(rèn)為內(nèi)生潛在變量礦工不安全行為的發(fā)生受到噪聲煩惱度中的噪聲屬性、噪聲不良情緒、噪聲排斥態(tài)度以及噪聲不良心理等4 個(gè)外生潛在變量影響。

2.4 結(jié)構(gòu)方程模型

噪聲煩惱度與礦工不安全行為影響關(guān)系結(jié)構(gòu)方程模型如圖2。噪聲屬性、噪聲不良情緒、噪聲排斥態(tài)度、噪聲不良心理、不安全行為意向以及不安全行為是結(jié)構(gòu)方程模型的顯變量；A1～A4、B1～B4、C1～C2、D1～D4、F1～F4、G1～G5為模型的23 個(gè)潛變量，分別表示噪聲屬性、噪聲不良情緒、噪聲排斥態(tài)度、噪聲不良心理、不安全行為意向和不安全行為的調(diào)查問(wèn)卷題項(xiàng)，版面所限僅列出噪聲屬性的4 個(gè)調(diào)查問(wèn)卷題項(xiàng)：A1您所在的煤礦是否重視井下噪聲防治，對(duì)主要噪聲設(shè)備是否采取了減噪措施，A2您所在的工作崗位噪聲源是否非常多，A3您所在崗位長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)的噪聲是否使您非常煩惱，A4您工作時(shí)噪聲水平、噪聲頻率是否難以忍受；e1~e23分別代表了23 個(gè)潛變量的殘差，e24、e25分別代表了不安全行為意向以及不安全行為2 個(gè)顯變量的殘差。

1）噪聲屬性對(duì)不安全行為的影響。噪聲屬性對(duì)礦工不安全行為的影響包含間接效應(yīng)和直接效應(yīng)2部分，2 部分的和為整體效應(yīng)值；直接效應(yīng)值為0.37；間接效應(yīng)值為0.33，即噪聲屬性與不安全行為意向的直接效應(yīng)值0.40 和不安全行為意向與不安全行為直接效應(yīng)值0.83 的乘積。噪聲屬性對(duì)不安全行為的整體效應(yīng)值為0.70。

表2 驗(yàn)證假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果

圖2 噪聲煩惱度與礦工不安全行為影響關(guān)系結(jié)構(gòu)方程模型

2）噪聲不良情緒對(duì)不安全行為的影響。噪聲不良情緒對(duì)不安全行為的直接效應(yīng)值為0.14；間接效應(yīng)值為0.13，即噪聲不良情緒與不安全行為意向的直接效應(yīng)值0.16 和不安全行為意向與不安全行為直接效應(yīng)值0.83 的乘積。噪聲不良情緒對(duì)于不安全行為的整體效應(yīng)值為0.27。

3）噪聲排斥態(tài)度對(duì)不安全行為的影響。噪聲排斥態(tài)度與不安全行為并無(wú)直接效應(yīng)；間接效應(yīng)值0.39，即噪聲排斥態(tài)度與不安全行為意向的直接效應(yīng)值0.47 和不安全行為意向與不安全行為直接效應(yīng)值0.83 的乘積。噪聲排斥態(tài)度與不安全行為的整體效應(yīng)值為0.39。

4）噪聲不良心理對(duì)不安全行為的影響。噪聲不良心理與不安全行為并無(wú)直接效應(yīng)；間接效應(yīng)值為0.55，即噪聲不良心理與不安全行為意向的直接效應(yīng)值0.66 和不安全行為意向與不安全行為直接效應(yīng)值0.83 的乘積。噪聲不良心理與不安全行為的整體效應(yīng)值為0.55。綜上可見(jiàn)，噪聲煩惱度5 個(gè)維度對(duì)礦工不安全行為影響效應(yīng)的大小排序?yàn)椋涸肼晫傩?、噪聲不良心理、噪聲排斥態(tài)度、噪聲不良情緒、噪聲疲勞。

3 管理建議

1）采取有效防噪措施。盡可能選用低噪聲設(shè)備，降低聲源噪聲；在傳音途徑上降低噪聲，如采用吸音、隔音、音屏障、隔振等措施；在高噪聲場(chǎng)所，要求礦工佩戴防噪聲的耳塞、耳罩或頭盔等護(hù)耳器；盡量縮短礦工在高噪聲環(huán)境下的工作時(shí)間。

2）排解不良情緒、舒緩心理壓力。礦工在工作之余可多參與戶外運(yùn)動(dòng)，還可以通過(guò)豐富業(yè)余生活來(lái)排解不良情緒。與此同時(shí)，礦工也可以通過(guò)與工友、家人間增加溝通，參與家庭娛樂(lè)活動(dòng)，合理的宣泄，請(qǐng)心理咨詢師幫忙等方式排解不良情緒、舒緩心理壓力。

3）改變?cè)肼暸懦鈶B(tài)度。適當(dāng)加大福利投入，提高礦工對(duì)所在煤礦企業(yè)的認(rèn)同感。增加礦區(qū)文體活動(dòng)，使礦工們?cè)诨顒?dòng)中增加集體榮譽(yù)感與凝聚力。

4）提高噪聲環(huán)境管理水平。煤礦應(yīng)該持續(xù)優(yōu)化管理制度，使礦工的工作時(shí)間以及工作負(fù)荷更加人性化。與此同時(shí)，煤礦應(yīng)該增加噪聲監(jiān)控力度，定期檢查防噪、減噪設(shè)施的使用情況，定期安排專業(yè)人員測(cè)定煤礦噪聲聲級(jí)，最大程度地使煤礦噪聲聲級(jí)在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定范圍內(nèi)。

4 結(jié) 語(yǔ)

通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)訪談，確定出了影響噪聲煩惱度的5 個(gè)維度：噪聲屬性、噪聲不良情緒、噪聲排斥態(tài)度、噪聲不良心理和噪聲疲勞；通過(guò)分析噪聲煩惱度對(duì)礦工不安全行為影響的結(jié)構(gòu)方程模型得出，噪聲煩惱度各維度對(duì)礦工不安全行為影響效應(yīng)的大小排序?yàn)樵肼晫傩?、噪聲不良心理、噪聲排斥態(tài)度、噪聲不良情緒、噪聲疲勞。