劉剛

中圖分類號：D630.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-099-01

摘 要 國有企業(yè)始終是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要依托，在當今市場經(jīng)濟改革不斷深化的前提下，針對國有企業(yè)發(fā)展過程中存在的不足進行深入分析具有重大的作用。因此，進一步強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)實意義非常重要。本文主要針對當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題進行了深入分析，并結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展狀況探索出了可行的改善路徑。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 企業(yè)管理

作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展中非常重要的一個組成部分，國有企業(yè)與國民經(jīng)濟之間存在非常緊密的聯(lián)系，紀檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)，充分做好紀檢監(jiān)察工作才能保障國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在當今整個國企快速轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，紀檢監(jiān)察工作出現(xiàn)了一些缺陷。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨問題分析

（一）紀檢監(jiān)察隊伍建設力度較小

針對當前國有企業(yè)紀檢工作實際的開展狀況積極深入分析可以發(fā)現(xiàn)，在當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中，隊伍結(jié)構(gòu)老齡化問題非常嚴重，而這種老齡化不僅是體現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)上，在紀檢工作知識結(jié)構(gòu)以及工作方式等方面也存在嚴重的落后狀態(tài)，工作方法上始終得不到創(chuàng)新，很多紀檢監(jiān)察人員工作中多數(shù)都是以穩(wěn)妥作為基本出發(fā)點，實際開展工作沒有現(xiàn)實意義。在多數(shù)國企的發(fā)展過程中，紀檢隊伍的建設并沒有得到應有的重視，而且整個紀檢隊伍新人才的吸納也嚴重不足，導致整個紀檢隊伍知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)層面存在參差不齊的現(xiàn)象，而由于缺乏新成員的加入，導致當前國有企業(yè)紀檢工作很難適應時代發(fā)展步伐。

（二）紀檢監(jiān)察政策宣傳力度不夠

紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié)都有滲透，但是目前多數(shù)國有企業(yè)員工并沒有對紀檢監(jiān)察工作形成正確認識，很多國有企業(yè)領導層對紀檢監(jiān)察工作的認識也僅僅停留在表象上，這也在很大程度上對紀檢工作的深入開展形成了極大制約作用。究其原因，主要是因為國有企業(yè)并沒有對相關(guān)紀檢監(jiān)察政策進行深入宣傳，企業(yè)上項目將大部分精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營上，對紀檢監(jiān)察政策的了解以及認識存在嚴重不足，對紀檢監(jiān)察工作開展極為努力。

（三）紀檢監(jiān)察工作與外部監(jiān)督力度不足

目前多數(shù)國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作僅僅是針對企業(yè)內(nèi)部來開展，而且多數(shù)監(jiān)察工作都是內(nèi)部工作隊伍來具體執(zhí)行，這也充分體現(xiàn)出國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的缺陷。通常情況下，自我檢查很難實現(xiàn)監(jiān)督檢查效果，這也是導致國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作效率低下的主要原因。由此也可以看出，目前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作最大的缺點就是缺乏有效的外部監(jiān)督機制，由于內(nèi)部監(jiān)督很難發(fā)揮出紀檢監(jiān)察的威懾力，從而導致國有企業(yè)面臨嚴重的貪腐現(xiàn)象，內(nèi)部監(jiān)察隊工作人員不能夠形成有效約束，因此，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的核心就是要快速建立起完善的外部監(jiān)督機制。

二、國有企業(yè)進行監(jiān)察工作有效開展策略分析

（一）強化紀檢監(jiān)察隊伍建設

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要順應時代發(fā)展實際需求，首先必須要加強自身紀檢監(jiān)察隊伍的建設。第一，企業(yè)必須要從自身監(jiān)察工作實際發(fā)展狀況出發(fā)，對高素質(zhì)人才進行全面儲備，讓人才與企業(yè)實現(xiàn)共同發(fā)展。與此同時，還要針對紀檢監(jiān)察隊伍開展定期的培訓教育工作，并在教育培訓過程中紀檢監(jiān)察的新知識以及新手段作為主要的學習內(nèi)容，這樣才能為國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造出具備高素質(zhì)的人才隊伍。鑒于此，企業(yè)要以實際狀況為準，通過聘請具備豐富經(jīng)驗的紀檢監(jiān)察專家開展講座等形式的教育工作，及時實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察人員支持結(jié)構(gòu)問題，全面提升紀檢隊伍綜合素質(zhì)。

（二）加大紀檢監(jiān)察政策宣傳力度

國有企業(yè)積極監(jiān)察工作的順利開展在很大程度上都比較企業(yè)全體工作人員對紀檢監(jiān)察工作的高度重視，所有領導層以及全體職工必須要對紀檢監(jiān)察的相關(guān)政策進行全面認識，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中將紀檢監(jiān)察工作進行全面滲透。首先，要以企業(yè)領導層作為工作開展的出發(fā)點，進一步強化國有企業(yè)領導干部對中國特色社會主義理論體系的學習，全面培養(yǎng)國有企業(yè)領導干部的正確價值觀，從根本上對國有企業(yè)的貪污腐敗現(xiàn)象進行有效預防。與此同時，還要進一步強化國有企業(yè)全體員工的思想教育培訓，積極鼓勵所有員工以更高熱情對待本職工作，全面提升國有企業(yè)全體職工的職業(yè)道德意識，并對紀檢監(jiān)察工作進行正確認識。通過不斷強化思想政治教育就能夠進一步為國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開拓更加廣闊的道路，進一步促進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

（三）建立外部監(jiān)督指導機制

對于國有企業(yè)來說，就真正實現(xiàn)了權(quán)力有效制衡的監(jiān)督管理機制才是完善的，國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作開展過程中不僅要依靠自身監(jiān)督，與此同時還要不斷強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督之間的溝通交流，在此基礎上才能實現(xiàn)外部監(jiān)督資源的最大利用，才能真正將企業(yè)監(jiān)督監(jiān)察工作的作用發(fā)揮出來。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)對我國國民經(jīng)濟發(fā)展的最大推動力量是不可替代的，在當前新的市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)必須要進一步彌補當前紀檢監(jiān)察工作中存在的不足之處，這樣才能全面推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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