宋立斌 王春玲

摘 要： 在高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)劇增的新形勢下，畢業(yè)生就業(yè)工作引起了社會(huì)各界的廣泛重視。高校畢業(yè)生在就業(yè)途徑不斷拓寬的同時(shí)，其就業(yè)人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、信息安全和心理安全等問題也不斷涌現(xiàn)。通過高校、畢業(yè)生、用人單位、政府職能部門的齊抓共管，才能切實(shí)為高校畢業(yè)生提供良好的就業(yè)環(huán)境，確保高校畢業(yè)生順利走向工作崗位，為企業(yè)、國家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生;就業(yè)安全;就業(yè)途徑;對策

根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2019年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到834萬，達(dá)到歷年就業(yè)人數(shù)規(guī)模的巔峰[1]。畢業(yè)生就業(yè)工作成為各大媒體、各界人士和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，就業(yè)安全、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)信息化建設(shè)、就業(yè)教育等問題涌現(xiàn)出來，其中就業(yè)安全問題急需解決。就業(yè)安全問題不僅影響畢業(yè)生就業(yè)的質(zhì)量，同時(shí)會(huì)對畢業(yè)生的人身、財(cái)產(chǎn)和心理產(chǎn)生重要的影響，甚至?xí)绊懠彝?、學(xué)校和社會(huì)穩(wěn)定。在全國高度重視安全的大環(huán)境下，做好高校畢業(yè)生就業(yè)安全工作是做好就業(yè)工作的前提，政府、高校及社會(huì)各界應(yīng)高度重視就業(yè)安全問題，為畢業(yè)生就業(yè)安全提供保障和支持。

一、新形勢下高校畢業(yè)生的就業(yè)途徑分析

隨著信息化和科技水平的迅猛發(fā)展，新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)途徑在傳統(tǒng)途徑的基礎(chǔ)上不斷拓寬。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)途徑一般包含以下途徑：（一）參加校內(nèi)組織的招聘會(huì)和實(shí)習(xí)洽談會(huì)。（二）參加社會(huì)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)。（三）利用人脈及社會(huì)關(guān)系。（四）提前參加公司的實(shí)習(xí)。（五）利用高校就業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)求職網(wǎng)站等新媒體求職。（六）報(bào)考公務(wù)員、參加選調(diào)生、參加“村官”項(xiàng)目等。（七）參加寶潔、強(qiáng)生等學(xué)生俱樂部。（八）參加跨國公司的商業(yè)大賽。（九）自我推薦給公司的人力資源部或用人部門。（十）申請大公司的獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃。（十一）自主創(chuàng)業(yè)。（十二）專業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部推薦。

目前，綜合中國高校畢業(yè)生求職來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已成為首選。畢業(yè)生通過傳統(tǒng)的學(xué)校招聘會(huì)確定工作的模式向新興的互聯(lián)網(wǎng)+模式轉(zhuǎn)變。這種新形勢下，意味著我們更需要關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)安全工作，切實(shí)通過有效措施做好就業(yè)教育工作，教會(huì)學(xué)生在求職過程中辨別真假、維護(hù)個(gè)人權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。

二、新形勢下高校畢業(yè)生的就業(yè)安全問題

新形勢下，在高校畢業(yè)生就業(yè)中經(jīng)常遇到的安全問題主要涉及到人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、信息安全和心理安全等[2]。

（一）人身安全問題。高校畢業(yè)生就業(yè)過程中，有時(shí)需要單獨(dú)乘坐交通工具、住宿、面對公司招聘人員，有時(shí)需要參加人群密集的招聘會(huì)，有時(shí)還會(huì)在招聘過程中突發(fā)疾病。這其中涉及到學(xué)生的交通安全、住宿安全、應(yīng)聘安全、招聘會(huì)安全和身體健康安全等問題。女生在招聘過程還要面對騙色陷阱或者性騷擾的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）財(cái)產(chǎn)安全問題。高校畢業(yè)生最容易遭遇的就業(yè)安全問題是財(cái)產(chǎn)安全問題。財(cái)產(chǎn)安全問題主要是遭遇詐騙。高校畢業(yè)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)閱歷不夠豐富，愿意選擇相信親朋好友、同學(xué)和老師等，加上有的畢業(yè)生存在“急功近利”心理，很容易遭遇傳銷詐騙。有些單位和個(gè)人利用高校畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)少和求職心切的心理，打著招聘的幌子向高校畢業(yè)生收取“報(bào)名費(fèi)”“保證金 ”“押金”等。一些不法企業(yè)和公司制定違約金等不合理?xiàng)l款，甚至有公司以試用期不合格為理由辭退高校畢業(yè)生。有些人利用學(xué)生求職心切、沒有信心的心理，以擔(dān)保能為學(xué)生找到工作為吸引條件，對學(xué)生和家長進(jìn)行詐騙[3]。

（三）信息安全問題。高校畢業(yè)生在求職過程中，需要提供簡歷或者填寫非常詳細(xì)的個(gè)人信息。不法分子通過套取的畢業(yè)生個(gè)人信息與畢業(yè)生家長進(jìn)行聯(lián)系，引誘家長上當(dāng)受騙。同時(shí)，還有的不法分子根據(jù)畢業(yè)生的個(gè)人信息提供虛假招聘，使得畢業(yè)生更容易上當(dāng)受騙，遭受財(cái)產(chǎn)損失和人生安全威脅。

（四）心理安全問題。高校畢業(yè)生在求職過程中承受很大壓力，會(huì)產(chǎn)生焦慮、煩躁等情緒和一系列心理變化。有一部分高校畢業(yè)生心理承受能力弱，自我調(diào)節(jié)能力差，遇到心理問題不會(huì)找渠道疏解，會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的不適應(yīng)現(xiàn)象，嚴(yán)重的會(huì)影響就業(yè)甚至危及生命安全。

三、新形勢下高校畢業(yè)生的就業(yè)安全問題對策研究

高校畢業(yè)生就業(yè)安全問題關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，畢業(yè)生就業(yè)安全問題的解決需要高校、畢業(yè)生、用人單位和政府職能部門的共同努力[4]。

（一）高校應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)安全教育，提升畢業(yè)生就業(yè)安全意識(shí)。高校要通過就業(yè)與擇業(yè)指導(dǎo)課程、講座、報(bào)告、競賽、座談、典型案例分析等方式，系統(tǒng)性地將就業(yè)安全教育工作深入到每個(gè)高校學(xué)生心中。高校要嚴(yán)格把好招聘信息真實(shí)關(guān)和入校招聘單位資質(zhì)關(guān)，切實(shí)為畢業(yè)生就業(yè)安全提供保障。高校要規(guī)范畢業(yè)生筆試 、面試 、實(shí)習(xí)等求職行為管理，要做好畢業(yè)生日常管理工作，保持和畢業(yè)生信息暢通。高校要成立專門的職業(yè)發(fā)展咨詢室、職業(yè)指導(dǎo)咨詢室等機(jī)構(gòu)，為學(xué)生提供專業(yè)的求職指導(dǎo)、法律幫助和心理輔導(dǎo)。高校要和學(xué)生家長保持動(dòng)態(tài)聯(lián)系，增加對畢業(yè)生的合力關(guān)懷，共同確保學(xué)生安全就業(yè)。

（二）高校畢業(yè)生要提高安全意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)。高校畢業(yè)生在校期間和求職過程中要通過課程、自學(xué)、媒體、咨詢師等渠道切實(shí)提升安全防范意識(shí)，腦子時(shí)刻保持清醒，提防就業(yè)過程中會(huì)出現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)。高校畢業(yè)生要學(xué)會(huì)保護(hù)個(gè)人信息，不要輕易相信媒體及求職工作人員，要提高就業(yè)信息和“幫助”信息的辨別能力，要學(xué)會(huì)通過各種方法核實(shí)信息真?zhèn)?。高校畢業(yè)生求職期間要保持和學(xué)校同學(xué)以及老師的聯(lián)系，使其知道自己的安排和去向。高校畢業(yè)生要慎重繳納各種費(fèi)用，要學(xué)會(huì)向工商部門、勞動(dòng)保障部門和學(xué)校核實(shí)繳費(fèi)合理性。與用人單位達(dá)成求職意向后，雙方的約定要以書面合同條款明確下來。學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，了解國家在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面相關(guān)制度、法規(guī)、政策等，遇到欺詐、違約等不良事件時(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益[5]。

（三）用人單位要嚴(yán)格遵守政策，規(guī)范招聘畢業(yè)生行為。各用人單位要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)招聘高校畢業(yè)生的政策、法規(guī)等，確保招聘信息準(zhǔn)確，招聘行為規(guī)范，爭取能和高校保持聯(lián)系。用人單位要樹立企業(yè)形象，對招聘中出現(xiàn)的問題能及時(shí)解決，共同維護(hù)用人單位的企業(yè)信譽(yù)，為高校畢業(yè)生營造良好的企業(yè)氛圍。

（四）政府職能部門要完善法律法規(guī) ，加大監(jiān)督管理力度。政府職能部門要切實(shí)完善關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)，持續(xù)不斷地發(fā)揮政府職能作用。同時(shí)，要組織相關(guān)工作人員，采取有效措施加大對損害高校畢業(yè)生就業(yè)工作不法分子的打擊力度，尤其是傳銷、經(jīng)濟(jì)詐騙等就業(yè)欺詐行為，切實(shí)維護(hù)高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平穩(wěn)定秩序，營造一個(gè)良好的高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境。

綜上所述，要充分認(rèn)識(shí)新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)工作的途徑和面臨的就業(yè)安全問題，高校、畢業(yè)生、用人單位以及政府職能部門要充分發(fā)揮各自的職能，共同營造良好的高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，確保高校畢業(yè)生能順利過渡到社會(huì)，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生的聰明才智。

參考文獻(xiàn)

[1] 麥可思研究院.《2019年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，2019.6.

[2] 沈晶.淺析高校畢業(yè)生就業(yè)安全的現(xiàn)狀及原因[J].湖北第二師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，31（5）：76-79.

[3] 柏潔，盧淋淋. 新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)安全問題研究[J].中文信息，2017，（5）：148-149.

[4] 周宇. 互聯(lián)網(wǎng)+下的大學(xué)生就業(yè)安全問題[J].赤子，2019，（491）：291.

[5] 覃柳云. 自媒體環(huán)境下高校輔導(dǎo)員開展就業(yè)安全教育探究[J].教書育人（高教論壇），2019，（1）：32-33.

作者簡介： 宋立斌（1982-）男，漢，籍貫：吉林省遼源市，學(xué)歷：碩士研究生，畢業(yè)院校：天津大學(xué)，研究方向：生涯規(guī)劃、擇業(yè)指導(dǎo)，職稱/職務(wù)：講師/學(xué)工辦主任。