周業(yè)光

摘 要：近年來，隨著市場經(jīng)濟體制機制的不斷深入發(fā)展和成熟，企業(yè)在改革創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換中面臨各種新情況、新問題，企業(yè)的思想政治工作在新形勢下出現(xiàn)了許多困難，并呈現(xiàn)多重性和社會化。我們必須充分認識國有企業(yè)思想政治工作的新特點、新途徑，必須進一步解放思想和轉(zhuǎn)變思想觀念，更新政工業(yè)務技能、全面提高綜合素質(zhì)，勇于擔當、切實履職，對改革脫困企業(yè)還需多維度做好思想政治工作，著力提高政工工作的科技含量，探索有效途徑加以解決。

關鍵詞：新時期 新形勢 企業(yè)改革 創(chuàng)新發(fā)展 思想

政治

前 言

當下，英國“脫歐”大限將近，無協(xié)議脫歐的風險也在上升！由美國挑起的“中美貿(mào)易”摩擦持續(xù)升溫、摩擦不斷！而2008年發(fā)生的金融風暴形成的后金融時代帶給企業(yè)的影響依然持續(xù)存在。面對復雜多變的國內(nèi)國際形勢，作為國有企業(yè)思想政治工作從業(yè)者，如何抓好國有企業(yè)、甚至是扭虧脫困企業(yè)的思想政治工作，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，思想政治工作面臨新的課題和挑戰(zhàn)。

一、新時期職工思想問題呈現(xiàn)多重性和社會化

在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展新時期，各種思潮十分活躍，在理想信仰、價值取向、生產(chǎn)方式等方面出現(xiàn)了多樣化傾向。在國有企業(yè)改革過程中，由于利益關系直接調(diào)整勢必會有部分職工不能從改革中收益，從而心態(tài)失衡，引發(fā)出許多思想問題，而且這些思想問題大多呈現(xiàn)出多重性特征。部分職工既認同支持改革，認為不改革公司就不會發(fā)展，又怕改革改到自己頭上，影響個人的既得利益;既對企業(yè)改革表示擁護，又對一些具體改革措施感到困惑，甚至抵觸;既有改變個人處境和命運的強烈愿望，又缺乏迎接市場挑戰(zhàn)和競爭的心理準備;既希望個人的價值被企業(yè)和社會承認，又對自己適應市場的能力缺乏信心等等。

思想問題不僅具有多重性特征，還呈現(xiàn)出多樣化的傾向。市場經(jīng)濟條件下社會生活多樣化對職工的觀念、心態(tài)、價值取向和行為方式都產(chǎn)生了深刻影響，尤其是社會上存在的一些不合理、不公平現(xiàn)象時時沖擊、影響著職工的思想意識和價值取向，使得原本相對“企業(yè)化”的思想問題日趨社會化和多樣化，這些深層次的問題使思想政治工作的難度加大。

二、思想政治工作急需權(quán)力陽光與科技文化含量

在新媒體時代、在互聯(lián)網(wǎng)+時代，在以數(shù)字化、網(wǎng)絡化技術(shù)為基礎，甚至很多企業(yè)已經(jīng)使用“大數(shù)據(jù)”分析企業(yè)革新和指導企業(yè)思想政治與管理工作，以創(chuàng)新為核心的新經(jīng)濟時代的到來，將進一步改變?nèi)藗兊乃季S方式、工作方式和生活方式。面對世界范圍的社會變革，科技文化知識對人們的學習、生活的影響越來越大。群眾在精神和物質(zhì)方面對現(xiàn)代技術(shù)文化知識的需求也越來越高，思想政治工作急需調(diào)整內(nèi)容，增強針對性。

社會主義市場經(jīng)濟體制和改革開放的宏觀環(huán)境，要求我們不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，建立健全一套適應市場經(jīng)濟體制的企業(yè)運營透明體制和信息發(fā)布平臺。我們要把思想政治工作列入重要議事日程，抓好職代會制度的落實，并把民主監(jiān)督、黨務、政務、廠務公開放在重要位置來抓;讓企業(yè)運營與管理在陽光下運行，將有助于企業(yè)政工干部開展職工思想政治工作。

三、思想政治工作重在幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念

一是我們要把幫助職工解放思想、更新觀念作為思想政治工作的首要任務。根據(jù)企業(yè)黨委（支部）的統(tǒng)一部署和安排，在出臺分子公司和各廠、礦、部門、科室每一項改革和措施之前，都要運用多種形式進行學習、宣傳、發(fā)動。堅持進行思想疏導、典型引導、事實開導。二是充分發(fā)揮輿論導向作用、思想發(fā)動作用和典型引領作用，確保對企業(yè)員工的思想政治工作取得實效。我們要充分利用黨報黨刊、企業(yè)思想政治工作方面刊物和企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號、工作群及新型融媒體平臺，宣傳企業(yè)思想政治工作的先進典型經(jīng)驗和改革舉措。三是要充分發(fā)揮總公司和分子公司及廠、礦兩級職代會職能作用。負責企業(yè)黨群工作的部門要深入一線班組與職工面對面交談，傾聽職工對兩級職代會制定的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展改革方案、績效體系和經(jīng)濟責任制的真實看法、想法及心聲;可通過開展職工思想狀況問卷調(diào)查，組織職工開展“面對公司改革我們怎么辦？”的大討論。最終，將從下往上收集到的符合企業(yè)實情的好意見、好方法和討論的成果，運用到企業(yè)創(chuàng)新改革發(fā)展方案中去，從下而上形成改革創(chuàng)新發(fā)展方案驗證環(huán)形通道，為企業(yè)改制和創(chuàng)新發(fā)展打下豎實的基礎。這既接地氣、又能快速得到廣大職工認可;為推動企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的政治思想保障。

四、提高政工干部的素質(zhì)是思想政治工作的關鍵

思想政治工作要落實到基層，基層黨組織必須有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這就要求基層干部尤其是政工干部必須注重提高自身的素質(zhì)，當前我國正處于信息時代，互聯(lián)網(wǎng)+下的新媒體時代，信息傳播渠道不斷拓展，傳播速度日益便捷和迅速。這就給思想政治工作者在業(yè)務能力、知識水平上提出了更高要求。這就要求我們必須加強學習，勤于思考，必須比別人更早地了解信息，更多的接受信息，否則你說的話、講的事就很可能是別人早已知道的，這樣就會沒有新鮮感，人家就不會感興趣。同時，隨著社會的進步，人們素質(zhì)普遍提高，政工干部如果自身素質(zhì)得不到應有的提高，沒有真才實學，沒有真知灼見，就很難勝任本職工作。

在我國國企改革不斷深入的新時期，企業(yè)處在改革和發(fā)展的關鍵時期，思想政治工作承擔著教育引導干部職工解放思想、更新觀念、鼓舞士氣、提高素質(zhì)、規(guī)范行為的任務，理順情緒、化解矛盾的職能更重，導向、動員、保證、凝聚的作用更加鮮明。

五、政工干部要勇于履職切實抓好思想政治工作

當前，我國經(jīng)濟體制改革進入整體推進、重點突破的攻堅階段，隨著體制的轉(zhuǎn)換，一些新情況、新問題接踵而來。首先，要讓職工面對困難認清形勢，改進思想政治工作，更有成效地服務于企業(yè)扭虧脫困，向廣大干部職工講清這些問題和矛盾，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦腥?，這是企業(yè)政工人員義不容辭的責任;其次，面對新形勢，要正確處理企業(yè)改組改制、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展與思想政治工作的關系，把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，特別是工會組織要把落實職代會制度、民主議政制度、民主監(jiān)督、廠務公開工作當作思想政治工作的重點，做到領導力量到位，工作落實到位，保證思想政治工作的實效性。最后，要不斷充實和優(yōu)化企業(yè)黨群組織人才隊伍，為政治思想工作的開展提供強大的組織陣營。選拔政治強、業(yè)務精、作風硬、德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹砍鋵嵳り犖?，并有針對性地采取多種形式的培訓，從而形成了一支思想進步、思維超前，訓練有素、業(yè)務熟練，技能過硬的高水平政工隊伍。

綜上，新時期、面對新形勢，企業(yè)不只是面臨發(fā)展的問題，更有一些企業(yè)會面臨扭虧脫困的問題，壯士斷腕的艱難抉擇將成為擺脫虧損窘境的迫切需要。企業(yè)必須通過強有力的思想政治工作，鞏固虧困企業(yè)干部職工艱苦創(chuàng)業(yè)的思想陣營，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到鑄魂、造勢、聚力的作用。

在加強和改進企業(yè)思想政治工作的新時期，國有企業(yè)一定要結(jié)合自身實際，深入貫徹落實習近平總書記“在全國思想政治工作會議上的講話精神”“在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話精神”，努力繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊緊抓住思想政治工作創(chuàng)新不放，努力做到觀念創(chuàng)新的超前性、載體創(chuàng)新的繼承性、內(nèi)容創(chuàng)新的融合性、機制創(chuàng)新的適應性、手段創(chuàng)新的時代性。增強企業(yè)思想政治工作的有效性，使思想政治工作有作為、有地位、有生命力，全面多維度做好企業(yè)思想政治工作，在新的歷史時期，面對新形勢，為企業(yè)改革與創(chuàng)新發(fā)展、優(yōu)質(zhì)高效運營保駕護航和提供強有力思想政治保障。