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      文化市場綜合執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)探析

      2019-10-19 06:24:56尹紀(jì)軍
      企業(yè)文化 2019年15期
      關(guān)鍵詞:文化市場作風(fēng)

      尹紀(jì)軍

      摘要:改革開放以來,隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮、文化的發(fā)展和人們生活水平的不斷提高,人們的思想觀念發(fā)生了巨大變化,已不僅僅局限于物質(zhì)需求,更加追求的是文化的滿足,應(yīng)時(shí)而生,近幾年文化領(lǐng)域非常繁榮。可是,繁榮的背后也有很多負(fù)面的內(nèi)容,亟需國家提高對文化市場建設(shè)的重視程度,提高對文化市場的管控力度,為我國文化的發(fā)展鋪平道路。

      關(guān)鍵詞:文化市場;執(zhí)法隊(duì)伍;作風(fēng)

      對文化市場的管控中,綜合執(zhí)法隊(duì)伍發(fā)揮著主力軍的作用,因此建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)精湛”的執(zhí)法隊(duì)伍,全面提升形象,促進(jìn)文化市場合理、有序、繁榮發(fā)展。對此本文主要論述的是現(xiàn)階段我國文化市場綜合執(zhí)法隊(duì)伍存在的問題以及解決的對策。

      一、文化市場綜合執(zhí)法隊(duì)伍存在的問題

      我國文化市場的綜合執(zhí)法隊(duì)伍組建時(shí)間較晚,在實(shí)際工作中存在問題也比較多。

      (一)人員配置不均衡

      在執(zhí)法隊(duì)伍中人數(shù)較少,且編制上每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,有的地區(qū)執(zhí)法人員非常少,在文化市場繁榮的今天,無法滿足文化發(fā)展的需求。此外,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同,文化市場投入資金的不同,尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后的地區(qū),資金、編制很少,這更加大了執(zhí)法隊(duì)伍的工作量。

      (二)人員素質(zhì)偏低

      在很多地方的執(zhí)法隊(duì)伍中,相關(guān)工作人員的文化素質(zhì)較低,很多人都是沒有經(jīng)過考核就直接上崗的,這就導(dǎo)致在實(shí)際工作中無法幫助人民群眾解決實(shí)際問題;看到違法的行為不敢去制止;在執(zhí)法程序上,混淆不清;所以這就失去了文化執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的意義,阻礙了文化市場的健康發(fā)展。

      在文化修養(yǎng)上,個(gè)別執(zhí)法隊(duì)員的修養(yǎng)不高,在當(dāng)代社會(huì),誘惑非常多,其傳播媒介也非常廣泛,所以這些誘惑對執(zhí)法部門也有一定的沖擊,如果執(zhí)法者自身不能擦亮眼睛,抵制身邊的誘惑,就很有可能被影響,導(dǎo)致自己不思進(jìn)取,在工作中無法發(fā)揮自身的作用,降低了自身的責(zé)任感。

      (三)培訓(xùn)力度不夠

      在文化市場日益繁榮的今天,對綜合執(zhí)法隊(duì)伍的要求也越來越嚴(yán)格,在執(zhí)法隊(duì)伍的工作安排中,有定期的培訓(xùn)制度,但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí),很多地區(qū)都沒有落實(shí)到位,總是在找理由,例如,有的地區(qū)說工作人員忙,培訓(xùn)工作暫時(shí)擱置,這樣就阻礙了工作人員能力的提升。

      二、在綜合執(zhí)法隊(duì)伍中如何更好的進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)

      以上列舉的只是其中幾個(gè)問題,在實(shí)際工作中還存在其它問題,所以這就需要國家提高對文化市場執(zhí)法隊(duì)伍的重視程度,采取有效的措施進(jìn)行解決。

      (一)完善相應(yīng)的制度

      在進(jìn)行綜合執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)工作中,要對相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范和完善,這樣才能讓工作人員有法可依,同時(shí)也能提高工作人員對自身的要求,遵守規(guī)矩,提高自身的素質(zhì)。比如,在人才編制上,可以實(shí)行“淘汰制度”,在執(zhí)法隊(duì)伍中進(jìn)行定期的考核,不合格者要給予一定的處罰,這樣才能讓執(zhí)法者內(nèi)心感到壓力,積極提高自身的能力,從而做好執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。

      (二)培養(yǎng)執(zhí)法者的服務(wù)意識(shí)

      要想做好執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)假設(shè),提高執(zhí)法者的能力是前提,此外還需要轉(zhuǎn)變執(zhí)法者的工作方法,提高自身的服務(wù)水平,所以這就要求執(zhí)法者要以“三個(gè)代表”為思想指導(dǎo),深層次理解文化市場工作的內(nèi)涵,明確工作的各方面要求,這樣才能更好的為人民服務(wù)。在進(jìn)行執(zhí)法工作時(shí)還要遵紀(jì)守法,以身作則,樹立正確的工作觀,對社會(huì)上的歪風(fēng)邪氣進(jìn)行抵制,在違法行為上進(jìn)行管理。

      (三)開展定期的培訓(xùn)

      隨著人們生活觀念的不斷變化,執(zhí)法隊(duì)伍也要重視自身的能力建設(shè),將培訓(xùn)制度堅(jiān)持執(zhí)行下去,這樣才能更好的提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓(xùn)工作中,首先要讓執(zhí)法者了解國家的相關(guān)法律尤其是文化方面的法律法規(guī)。其次還要培養(yǎng)執(zhí)法者的責(zé)任意識(shí),提高自身的責(zé)任感,讓執(zhí)法者認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性。最后,相關(guān)部門可以開展相關(guān)的評選活動(dòng),在定期的工作考核中進(jìn)行優(yōu)秀人員的評比,以鼓勵(lì)的形式提高執(zhí)法人員的能力建設(shè)。

      在文化市場綜合執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)中,其方法還有很多,這需要相關(guān)部門在實(shí)踐工作中進(jìn)行總結(jié),對現(xiàn)有的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新,從而找到適合本地區(qū)發(fā)展的具體方法。

      三、結(jié)束語

      總的來說,加強(qiáng)文化市場綜合執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)能夠提高執(zhí)法者的能力和水平,有利于打造綠色的文化市場,讓我國文化發(fā)展的方向朝著正確的方向走,這樣才能促進(jìn)我國文化領(lǐng)域的繁榮,為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的文化服務(wù),滿足文化需要,提高生活水平。本文論述結(jié)束希望能夠?qū)ξ覈幕袌鼍C合執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)有一定的指導(dǎo)意義。

      參考文獻(xiàn):

      [1]馮德旭.淺談文化市場綜合執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017 (24):252-252.

      [2]隋春蕾.淺談對基層文化市場執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].決策與信息旬刊,2015 (3):118-118.

      [3]曹俊凱.淺談文化市場綜合執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)[J].鄂爾多斯文化,2014 (1):78-79.

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