陸慶

摘 要：政工工作與單位的發(fā)展息息相關(guān)，事業(yè)在進(jìn)行管理工作時(shí)，就需要重視事業(yè)的基層黨建工作，這樣不但可以提升員工的工作熱情，更可以提升事業(yè)中黨組織的重要性。本文著重闡述政工在事業(yè)單位中的重要性以及如何才能開展好政工工作。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;體制改革;政工工作;對(duì)策

一、 事業(yè)單位政工工作存在的問題

1.1 未能結(jié)合員工的實(shí)際需求

雖然事業(yè)單位越來越重視政工工作，但都是在盲目的開展政工工作，日常的政工工作往往與實(shí)際情況之間嚴(yán)重的脫節(jié)，未能取得事先預(yù)想的效果。另外，事業(yè)單位也沒能及時(shí)的對(duì)政工進(jìn)行深入改革，總是在機(jī)械的按部照搬過去的模式，導(dǎo)致政工工作未能與時(shí)俱進(jìn)的開展并發(fā)揮應(yīng)該有的作用。在員工的政工工作上未能充分的得到落實(shí)，沒能根據(jù)員工的自身特點(diǎn)開展對(duì)應(yīng)的政工工作，導(dǎo)致有些員工對(duì)政工工作的排斥，員工未能深刻理解到政工各方面所表達(dá)的內(nèi)涵，從而造成了員工在工作態(tài)度上散漫，認(rèn)為政工工作開展不切實(shí)際，對(duì)他們的日常工作完全沒有作用，進(jìn)一步影響了政工工作在事業(yè)單位中的形象和有序開展。甚至員工對(duì)政工非常的反感，以至于政工工作在促進(jìn)事業(yè)健康有序發(fā)展上難有作為。

1.2 沒能認(rèn)識(shí)到政工的重要性

面對(duì)多元化的社會(huì)，政工工作也變得非常的復(fù)雜，很多事業(yè)單位對(duì)政工的重要性沒能得到深刻的認(rèn)識(shí)，忽略政工的作用，并不重視對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)。政工干部因日常繁忙的工作任務(wù)，以至于沒有足夠的精力和熱情投入到政工工作中來。在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層中不夠重視政工工作，未能在從戰(zhàn)略角度積極開展政工工作，過于注重眼前的利益，以至于政工工作與現(xiàn)實(shí)情況出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象。

1.3 政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低

政工工作的從業(yè)人員在整體上文化素質(zhì)偏低，沒有相應(yīng)專業(yè)背景和理論水平，這成為了事業(yè)單位對(duì)政工的認(rèn)識(shí)度不足，總是認(rèn)為政工工作可有可無，就像是雜工并沒有技術(shù)含量，在事業(yè)單位體制改革中政工崗位的重要性得不到重視。另外，因?yàn)檎と瞬泡敵鋈狈Γ瑢?dǎo)致大部分政工從業(yè)人員都是終身服務(wù)現(xiàn)象。而對(duì)政工專業(yè)技能的忽視，以至于年輕的政工從業(yè)人員即使拿到了行業(yè)的資格證書，但是又因?yàn)檎ご霾槐恢匾暎绊懙秸と瞬诺墓ぷ鳌?/p>

1.4 政工管理體制不健全

由于事業(yè)單位中對(duì)政工工作仍然按照傳統(tǒng)的模式和體制開展，未能與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新體制，以至于過去的體制無法適應(yīng)新一代員工在政工各方面的需求。另外，因?yàn)檎すぷ骷軜?gòu)的模糊，以至于政工機(jī)制無法得到健全。各種各樣的教育方式和監(jiān)督方法未能結(jié)合員工的自身 特點(diǎn)嚴(yán)格落實(shí)到位，以至于阻礙了政工工作的開展。

二、事業(yè)單位體制改革中政工工作的重要性

對(duì)事業(yè)單位來說，職工的政工工作是非常重要的，作為事業(yè)單位應(yīng)該充分重視在體制改革中員工政工工作的重要性，才能讓職工能夠充分的面對(duì)體制改革，積極主動(dòng)參與到改革中來，有效的落實(shí)改革的各項(xiàng)措施，共同推動(dòng)我國(guó)公共服務(wù)體系發(fā)展。因此，在新的歷史時(shí)期，事業(yè)單位要扎實(shí)推進(jìn)體制改革建設(shè)， 充分發(fā)揮政工工作的重要作用，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位改革與發(fā)展同步進(jìn)行。事業(yè)單位體制改革中政工工作的重要性，具體表現(xiàn)如下。

首先，政工工作是政治思想教育的重要載體。在事業(yè)單位體制改革中，應(yīng)強(qiáng)化政治思想教育工作，強(qiáng)化黨的政策方針宣傳，發(fā)揮政工工作的重要作用。因此， 政工工作不僅可以引導(dǎo)、凝聚和統(tǒng)一員工的思想，還可以為事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展提供精神動(dòng)力和源泉，優(yōu)化改革的內(nèi)外環(huán)境，更好地促進(jìn)事業(yè)單位體制改革。

其次，政工工作是進(jìn)行體制改革的重要抓手。事業(yè)單位改革是一項(xiàng)重要工作，關(guān)系到事業(yè)單位體制建設(shè)。以政工工作為抓手，通過思想政治教育，更好地給員工灌輸好的理念想法和先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，從而解放了員工思想，有利于豐富培養(yǎng)員工的專業(yè)知識(shí)技能，充分提高員工的綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位改革提供動(dòng)力。

再次，政工工作是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的黨建工具。黨建是事業(yè)單位的核心工作，是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹立服務(wù)理念的重要保障。政工工作作為黨建的工具，應(yīng)更適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，在新的歷史時(shí)期，為事業(yè)單位體制改革提供有力保障。在新時(shí)期、新常態(tài)的環(huán)境之下，事業(yè)單位需要根據(jù)新時(shí)代的要求，從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)新政治觀念，才能更好的讓事業(yè)單位順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

三、事業(yè)單位改革中做好政工工作的對(duì)策

3.1 夯實(shí)政工地位，轉(zhuǎn)變思想觀念

事業(yè)單位改革為員工的發(fā)展帶來了機(jī)遇，體制的改革從而更好的讓員工以全新的精神面貌、積極地工作心態(tài)投入到公共服務(wù)工作中去。體制的改革，是為了更好地梳理社會(huì)關(guān)系，有效的發(fā)揮事業(yè)單位的作用。因此，作為從事公共服務(wù)工作的員工面對(duì)體制改革不能帶有悲觀和抵觸的情緒，要深刻認(rèn)識(shí)到體制改革對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的重要性，在改革中不斷要求自己，銳意進(jìn)取，提升政治思想覺悟，更好的認(rèn)識(shí)改革的作用，以積極的心態(tài)和正確的認(rèn)識(shí)將改革理念傳遞給每一個(gè)員工。政工工作是黨建工作的基礎(chǔ)，更是新時(shí)期事業(yè)單位體制改革的重要抓手，要以新的思想觀念，新的思維視角，構(gòu)建更具時(shí)效性的政工工作，滿足新時(shí)期事業(yè)單位的改革發(fā)展需求。

3.2 優(yōu)化政工環(huán)境，提高思想認(rèn)識(shí)

在開展政工工作中注重從員工內(nèi)心出發(fā)，改變員工內(nèi)心中的不良認(rèn)識(shí)，從行為中進(jìn)行良好的引導(dǎo)。作為事業(yè)單位政工從業(yè)人員需要懂得一定的心理學(xué)知識(shí)，這樣才能在政工工作中了解到員工內(nèi)心深處的想法，有效的觸動(dòng)員工內(nèi)心深處，從而在心理上得到更好的教育效果。只有政工從業(yè)人員具備更好的心理素質(zhì)和專業(yè)技能，在政工工作中樹立專家的角色，才能正確的引導(dǎo)員工的思想理念，順應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的需求。政工人員要樹立良好的職業(yè)價(jià)值觀，在工作崗位上堅(jiān)持黨的建設(shè)，將政工工作滲透到體制改革之中，做好政策宣傳工作，提高黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，為體制改革創(chuàng)造良好條件。

3.3 提升服務(wù)質(zhì)量，助力改革發(fā)展

以服務(wù)為本，重視公共服務(wù)工作。作為公共服務(wù)開展的主要載體，事業(yè)單位員工只有具備了更高的服務(wù)理念和覺悟意識(shí)，才能更好的促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，順利開展各項(xiàng)服務(wù)工作。因此，在政工工作的開展中，對(duì)員工要不斷的強(qiáng)調(diào)服務(wù)為本的理念，要求員工充分深刻的認(rèn)識(shí)到自己的身份，擯棄傳統(tǒng)過時(shí)的理念，使員工能夠有著飽滿的精神投入到為人民服務(wù)的工作中，嚴(yán)格履行時(shí)代和社會(huì)對(duì)事業(yè)單位員工賦予的使命。

3.4 推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

因?yàn)閮?nèi)部人員熟悉事業(yè)單位各項(xiàng)制度的執(zhí)行和事業(yè)單位的發(fā)展，再加上員工之間的關(guān)系相互熟悉，在開展各項(xiàng)政工工作時(shí)可以有效的提高政工工作效率和進(jìn)度。要經(jīng)常的開展各種有針對(duì)性的政工教育活動(dòng)，通過豐富多彩的教育方式，例如茶話會(huì)、競(jìng)賽活動(dòng)等形式，有效的增強(qiáng)員工的工作能力和激情，對(duì)員工進(jìn)行定向培養(yǎng)，從提高待遇福利等增強(qiáng)政工崗位的吸引力。樹立良好的模范帶頭作用，讓榜樣員工帶動(dòng)全體員工共同進(jìn)步。通過制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，從制度到教育模式，充分調(diào)動(dòng)員工參與政工工作的積極性。

四、結(jié)束語

總而言之，事業(yè)單位在深化改革的進(jìn)程中，要堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，筑牢政工工作的重要地位。政工工作是黨建工作的重要抓手，是強(qiáng)化政治思想教育的有力保障，應(yīng)通過內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)化，切實(shí)保障政工工作的有效開展。事業(yè)單位體制改革中的政工工作，應(yīng)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，通過優(yōu)化政工服務(wù)、轉(zhuǎn)變思想觀念、完善制度體系，為新時(shí)期政工工作的推進(jìn)，提供有力保障，形成良好的內(nèi)外環(huán)境。

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