淺談加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的意文

崔澤民

摘 要：社會(huì)的發(fā)展促使醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作不斷革新，內(nèi)部審計(jì)工作作為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的重要組成，其審計(jì)工作的有效開展可以在提升財(cái)務(wù)管理工作效果的同時(shí)，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。因此，需要重視對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的開展，本文針對(duì)強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的意義重要性進(jìn)行分析探究。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理 ;醫(yī)院;內(nèi)部審計(jì);意義

作為醫(yī)院管理中的核心內(nèi)容，財(cái)務(wù)管理工作的開展與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益提升之問存在緊密的聯(lián)系。相較于普通企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的開展主要由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分管，其中涉及對(duì)醫(yī)院資源的有效分配，以及經(jīng)濟(jì)效益的提升。而在實(shí)際財(cái)管中，由于部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)身兼數(shù)職，所以缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視度，沒有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性及其意義，進(jìn)而制約醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的開展。因此，內(nèi)部審計(jì)工作的強(qiáng)化具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義。

一、強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的意義

當(dāng)前，財(cái)務(wù)管理工作的開展包括組織、控制、決策、計(jì)劃醫(yī)院資金的使用、分配、籌集等，以及材料采購(gòu)、設(shè)備購(gòu)進(jìn)、建設(shè)規(guī)劃藥品采購(gòu)等工作燈屬于財(cái)務(wù)管理范疇。也正因此，財(cái)務(wù)管理工作的開展對(duì)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)有著重要的作用。在社會(huì)不斷發(fā)展的背景下，醫(yī)院醫(yī)療水平不斷提升，其發(fā)展規(guī)模也不斷擴(kuò)大，普遍大中型的醫(yī)院都具備上億的資產(chǎn)以及數(shù)千的員工，每年都有超過萬人的住院病人以及數(shù)百萬次的門診，基于這龐大的業(yè)務(wù)量和工作科室，都是依托于財(cái)務(wù)管理工作的有效開展，醫(yī)院流轉(zhuǎn)資金的獲取、運(yùn)行以及使用都與財(cái)務(wù)管理工作存在緊密的聯(lián)系。而在實(shí)際醫(yī)院財(cái)務(wù)管理過程中，受到人員素質(zhì)能力匱乏等因素的影響，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象，進(jìn)而對(duì)醫(yī)院的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。而對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的強(qiáng)化，可以有效避免上述問題的出現(xiàn)，改善財(cái)務(wù)失控情況的發(fā)生。與此同時(shí)，當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展過程中，其事業(yè)支出資金主要是通過財(cái)政撥款的方式解決，導(dǎo)致部分醫(yī)院出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、財(cái)務(wù)控制意識(shí)匱乏的現(xiàn)象，久而久之，會(huì)對(duì)醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。而通過對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的不斷強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)收支規(guī)范性的提升，并不斷強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，進(jìn)而避免醫(yī)院出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的情況出現(xiàn)，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

二、強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的策略

（一）強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)知

隨著醫(yī)療改革的提出與實(shí)施，其內(nèi)部審計(jì)工作的重要性與意義逐漸凸顯出來，要想促進(jìn)醫(yī)院的有效發(fā)展，需要注重對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的不斷強(qiáng)化?；诖?，在實(shí)際管理中，醫(yī)院首先需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)知，以自身實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，進(jìn)行獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立，以此為強(qiáng)化內(nèi)部審工作奠定良好的基礎(chǔ)。當(dāng)然，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)管理人員需要明確，內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立機(jī)構(gòu)的建設(shè)并不是隨意而為，需要在實(shí)際建設(shè)過程中，以內(nèi)部審計(jì)工作開展的要求、規(guī)范為基礎(chǔ)，結(jié)合醫(yī)院自身發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行建設(shè)，確保其獨(dú)立機(jī)構(gòu)的建設(shè)需要具備較強(qiáng)的獨(dú)立性和客觀性。與此同時(shí)，醫(yī)院需要將財(cái)物部門、紀(jì)檢等部門進(jìn)行分離，進(jìn)行職責(zé)、職能的明確劃分，以此提升內(nèi)部審計(jì)工作開展效果，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際效用的發(fā)揮。

（二）加強(qiáng)審計(jì)人員素質(zhì)能力

審計(jì)人員素質(zhì)能力直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作開展的效果與質(zhì)量，因此，醫(yī)院需要明確人員素質(zhì)能力強(qiáng)化的重要性，通過有效方式不斷促進(jìn)人員素質(zhì)能力的強(qiáng)化。針對(duì)人員聘用方面，需要提升其招聘要求，盡可能選用思想作風(fēng)過硬、技能較強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)較高的人員，通過提高薪資待遇的方式吸引高素質(zhì)、高專業(yè)的復(fù)合型審計(jì)人才融入隊(duì)伍之中。針對(duì)在職人員而言，醫(yī)院需要基于人員的實(shí)際情況，定期組織專業(yè)培訓(xùn)、崗位教育，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)更新，以此促進(jìn)人員專業(yè)素質(zhì)能力的有效強(qiáng)化。此外，醫(yī)院需要引導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，端正自身工作態(tài)度，主動(dòng)深入到新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)之中，進(jìn)而為內(nèi)部審計(jì)工作的有效開展提供強(qiáng)有力的支撐。

（三）完善審計(jì)工作法規(guī)制度

常言道“無規(guī)矩不成方圓”，法律法規(guī)建設(shè)是評(píng)判審計(jì)人員行為以及行為方式的主要依據(jù)，所以需要重視對(duì)相關(guān)制度機(jī)制的健全與完善，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員行為思想的規(guī)范與約束，并確保人員開展相關(guān)工作時(shí)有據(jù)可依?；诖耍趯?shí)際管理中，醫(yī)院需要基于我國(guó)現(xiàn)有的審計(jì)法律法規(guī)，結(jié)合自身發(fā)展情況，進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)制度機(jī)制的健全完善，并制定科學(xué)合理的職業(yè)考核制度、職業(yè)準(zhǔn)則等，進(jìn)而為內(nèi)部審計(jì)工作的開展提供保障。盡管當(dāng)前部分醫(yī)院內(nèi)部審汁法制制度尚未健全，但是醫(yī)院通過對(duì)人員法制意識(shí)的提升，要求在實(shí)際工作中嚴(yán)格遵守相應(yīng)制定機(jī)制，可以在一定程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作效果的提升，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，內(nèi)部審計(jì)工作的強(qiáng)化對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作開展效果的提升有著至關(guān)重要的意義與作用。基于此，需要重視對(duì)審計(jì)工作的開展，結(jié)合有效措施實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的不斷強(qiáng)化，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

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