摘要：人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中珍貴的資源，采用會計核算的方式能夠讓企業(yè)充分了解自身，做出合理的規(guī)劃，對于企業(yè)自身的發(fā)展具有重大的意義。人力資源會計核算不能采用單一的方式，針對不同階段采用的核算方法也各不相同。這也就造就了人力資源會計在我國企業(yè)中應用不廣泛等問題，文章對這些問題進行分析，以促進入力資源會計的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源會計;會計計量;存在問題

在技術(shù)進步的今天，傳統(tǒng)的物資資源已經(jīng)難以使企業(yè)在發(fā)展競爭中凸顯出巨大的優(yōu)勢。而人力資源以其獨特性和不可替代性成為企業(yè)開發(fā)管理中的重要一環(huán)，人的知識與能力能夠為企業(yè)帶來的貢獻遠比其他物質(zhì)資本多得多。在我國人力資源較為豐富，但人力資源的質(zhì)量卻不太理想，因此，建立一套人力資源管理體系就顯得尤為重要。

一、人力資源會計的含義

人力資源會計是以人力資源管理為基礎(chǔ)，利用會計核算的方式對企業(yè)的人力資源價值和人力資源成本進行計量和報告，用數(shù)據(jù)的形式直觀反映出企業(yè)人力資源狀況等信息，這一理念最先由赫曼森在《人力資源會計》提出。

二、人力資源會計的意義

從企業(yè)內(nèi)部角度而言，一方面，實施人力資源會計有助于管理者做出更為有效的決策。人力資源的開發(fā)利用，前期的投入不可避免，實施人力資源會計管理制度不但可以有效地控制成本，而且在能夠充分地了解企業(yè)自身的人力資源實際情況，從而做出合理的調(diào)動產(chǎn)生效用最大化。另一方面，人力資源會計也有保留和激勵員工的作用。人力資源會計的建立有利于營造良好的工作環(huán)境，為員工提供更好的學習進修的機會，并能夠建立一套員工評價體系，以薪酬制度等方式激勵員工的工作熱情。

從企業(yè)外部而言，創(chuàng)建人力資源會計有利于投資者更好地了解企業(yè)的人力資源現(xiàn)況，做出投資決策。投資者通過財務報表，了解企業(yè)人力資源構(gòu)成的現(xiàn)狀，分析企業(yè)未來發(fā)展、盈利能力。人力資源會計降低了投資者與企業(yè)之間的信息不對稱情況，為投資者的資金流動提供了更為可靠的依據(jù)。

三、人力資源會計的計量

人力資源在經(jīng)過一段時間的學習后，能夠熟練地掌握技能、存儲大量的知識，人力資源價值會不斷增加。相反，隨著年齡的增加工作效率放緩會導致人力資源的價值逐漸降低。根據(jù)這一特點在人力資源進入企業(yè)的過程中分別采取不同的計量模式進行核算。

在人力資源流入企業(yè)初期采用成本法進行計量，其中包括企業(yè)為了吸引人才、投放廣告、組織一系列的招聘活動所花費的金額，為引進高素質(zhì)人才而為其支付的解約金等，這些費用應分攤給每一個位同批次人職者。

人力資源會根據(jù)不同的受教育程度，以往的工作經(jīng)歷以及工作態(tài)度呈現(xiàn)出不同的工作效率，因此在初始人賬中應采用重置成本法進行計量。人職者經(jīng)過前期的培訓，由于客觀學習能力、主觀學習態(tài)度的影響則會產(chǎn)生不同的培訓效果，此時人職者的能力各有不同，難以采用統(tǒng)一的標準進行衡量，采用重置成本法對人力資源價值重新評估入賬。

在經(jīng)過一段時間的工作和培訓學習后，僅以培訓費用作為衡量人力資源價值顯然已經(jīng)不客觀。人力資源的價值在這過程中已經(jīng)不斷提高，此對應采取收益法進行的后續(xù)人力資源價值的計量。以企業(yè)的工作團隊作為一組人力資源，將其團隊本期產(chǎn)生的收益與上期收益上比較，在去除其余的作業(yè)成本，所得即為團隊的人力資源價值增加數(shù)或減少數(shù)，個人人力資源價值取其團隊收益的平均數(shù)。

四、人力資源會計現(xiàn)存問題

（一）制度不完善

目前國家還沒有相關(guān)的人力資源會計的規(guī)定，相關(guān)的知識還停留在理論層面。一項制度的推行不但需要理論的支撐，還需要耗費大量的人力、物力、財力，去制定有關(guān)的法律條文、相關(guān)的會計政策。目前財務核算采取電算化的方式，人力資源會計的出臺必然需要對會計軟件做出相應的調(diào)整，這些都不是能夠在短時間內(nèi)完成的。因此，人力資源會計的推廣還是有很大難度。

（二）企業(yè)對人力資源會計的不夠重視

很多企業(yè)也都了解高質(zhì)量的人力資源能夠推動企業(yè)的發(fā)展，但也僅僅止步于此。此外，構(gòu)建人力資源會計系統(tǒng)需要企業(yè)的前期投資，對相關(guān)會計人員進行培訓，構(gòu)建新的信息系統(tǒng)，而這些前期投入需要長時間才能回本。

（三）人力資源確認不明

人力資源是通過勞動者的進行一系列的生產(chǎn)活動所體現(xiàn)的價值，具有主觀能動性。企業(yè)環(huán)境、組織管理方式、生產(chǎn)方式等客觀條件都有可能對人力資源產(chǎn)生影響。其次，勞動者的工作狀態(tài)，對知識技術(shù)的學習、個人想法等主觀因素也會影響人力資源的價值。而企業(yè)只能盡可能地對客觀條件進行優(yōu)化改變，但是主觀條件卻不能控制，因此很難對人力資源的價值進行具體的確定，這還需要理論界進行思考討論。

人力資源會計對企業(yè)的幫助是毋庸置疑的，但是在會計實務中還是存在諸多問題。這需要全體會計人員的共同努力，推動人力資源會計的理論體系的繼續(xù)發(fā)展，同時還要思考實踐操作的應用，盡可能地推動人力資源會計的發(fā)展進步。

參考文獻：

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[2]王翊覃.人力資源會計應用的經(jīng)濟學分析[J].江淮論壇，2019（4）：40-45.

作者簡介：

邵月寒，南京信息工程大學，江蘇南京。