加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施探討

吳綠如

摘要：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，使得我國的經(jīng)濟(jì)市場正處于競爭激烈的一種態(tài)勢，這樣的情況也使得各大小企業(yè)面臨著一定的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。而企業(yè)若想在激烈競爭的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得良好的發(fā)展，就要對自身進(jìn)行深入的改革，尤其是對企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部開展有效的思想政治工作，對于其自身的未來發(fā)展有著重要的影響。本文就是通過分析企業(yè)思想政治工作的意義與問題，提出能夠加強(qiáng)思想政治工作的有效措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;加強(qiáng)措施

一、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要意義

當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)處于一種飛速發(fā)展的時期，而一些企業(yè)因?yàn)樽陨砀鞣矫鏃l件的陳舊落后以及革新速度比較慢，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，以至于被淘汰在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史長河中，對于一些依然屹立不倒的企業(yè)來說，其自身需要適應(yīng)整個經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展速度，并且能夠在快速發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)，以及競爭日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場中找尋到適合自己的發(fā)展道路，獲得長遠(yuǎn)以及穩(wěn)定的發(fā)展，這對于企業(yè)而言，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。在這樣的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)的思想政治工作就發(fā)揮出了重要作用，企業(yè)在對內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治方面的教育時，能夠統(tǒng)一全體員工的思想價值觀念，增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感以及歸屬感，并激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情以及積極性，也使得員工能夠發(fā)自內(nèi)心的愿意在企業(yè)中工作，并能夠?qū)⒆约旱那猩砝娣诺狡髽I(yè)自身的利益中考慮，進(jìn)而使得員工的企業(yè)凝聚力獲得有效的增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。而對企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)，不僅能夠有利于企業(yè)員工自身道德思想的提高，而且還對企業(yè)的和諧穩(wěn)定起到重要的促進(jìn)作用[1]。

二、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對思想政治工作的重視

對于企業(yè)自身的發(fā)展而言，思想政治工作的開展是企業(yè)得以健康發(fā)展的重要的保障，同時也是企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存與發(fā)展的關(guān)鍵。而部分企業(yè)在思想政治工作的實(shí)際開展過程中，并沒有順利有效的完成相應(yīng)的思想政治工作任務(wù)，而造成這一情況出現(xiàn)的原因，主要在于企業(yè)內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的內(nèi)容與方式?jīng)]有進(jìn)行深入的了解，對于思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用并沒有充足的認(rèn)知，從而使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的重視程度不足，以至于在以往穩(wěn)定工作檢查中，也會忽視對思想政治工作開展情況的了解，對于企業(yè)思想政治工作的落實(shí)與否并不在意，也使得企業(yè)中相關(guān)的思想政治工作的開展只是流于形式，而高層領(lǐng)導(dǎo)的輕視態(tài)度也使得增加了思想政治工作開展過程中的難度[2]。

（二）企業(yè)員工自身的工作積極性以及主動性不足

員工自身的態(tài)度也對企業(yè)思想政治工作的順利開展起到一定的影響。對于企業(yè)員工而言，他們屬于不同的個體，也分別擁有自己的個性特點(diǎn)，這也就決定了他們對于企業(yè)思想政治工作的不同看法與態(tài)度。部分員工自身缺乏一定的精神支撐，對于思想政治工作的開展也沒有較大的興趣，這就使得其參與思想政治工作的積極性也不高，以至于對企業(yè)思政工作的開展產(chǎn)生了一定的阻礙;另外，還有部分企業(yè)員工認(rèn)為自己處于企業(yè)的最底層，只負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)就行，不需要參加什么思想政治工作，并且認(rèn)為思想政治工作的開展跟自己沒什么關(guān)系，企業(yè)發(fā)展的再好，也富不了自己。這樣的負(fù)面想法會對企業(yè)員工產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響，也導(dǎo)致員工自身的心理態(tài)度不端正，降低了自身的工作效率，進(jìn)而使得企業(yè)的思想政治工作難以順利開展。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）加大企業(yè)思想政治工作的宣傳力度

由于部分企業(yè)員工以及高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏對思想政治工作的了解與認(rèn)知，從而使得企業(yè)的思想政治工作難以順利開展，也使得思政工作無法對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有效的促進(jìn)作用。而企業(yè)若想使得自身的思想政治工作得到有效的加強(qiáng)，首先就要加強(qiáng)企業(yè)員工以及高層領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認(rèn)識，使得他們能夠充分的認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作有效開展的重要性。除此之外，企業(yè)還要加強(qiáng)對思想政治工作的宣傳力度，將思想政治工作的具體內(nèi)容、相關(guān)工作方式以及開展的重要意義，向企業(yè)的全體員工以及高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的講解，企業(yè)也可以用板報的形式宣傳思想政治工作，提高企業(yè)員工以及領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認(rèn)知度，使得他們對思政工作進(jìn)行深入的了解，并積極主動的配合思想政治工作的開展，從而也使得企業(yè)的思政工作有所加強(qiáng)，并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[3]。

（二）建立健全的企業(yè)思想政治工作機(jī)制

企業(yè)思想政治工作的有效開展離不開相應(yīng)的工作機(jī)制，并且完善的思想政治工作機(jī)制能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作順利開展以及有效發(fā)展。部分企業(yè)在開展思想政治工作時缺乏健全的工作機(jī)制，而且有些思政工作機(jī)制也是延續(xù)以往自上而下的方式，從而導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作往往是流于表面，在思政工作開展的過程中也沒有對企業(yè)員工產(chǎn)生有利的影響，也使得企業(yè)思政工作重要作用難以真正的發(fā)揮出來，而健全的工作機(jī)制則能夠規(guī)范企業(yè)員工的行為，降低員工在工作過程中出現(xiàn)問題的幾率。基于此，其企業(yè)可以建立有效的思政考核機(jī)制，并將獎懲措施也列入考核機(jī)制之中，對于思政考核過關(guān)的員工予以一定的獎勵，而對思政考核不過關(guān)的員工要予以一定的懲罰措施，這樣也能夠調(diào)動員工的積極性，提高他們對企業(yè)思政工作的參與度，進(jìn)而使得企業(yè)的思政工作能夠順利開展，并獲得一定的加強(qiáng)。

四、總結(jié)

通過上述對企業(yè)思想政治工作的分析，企業(yè)思想政治工作的有效開展，能夠使得企業(yè)員工的凝聚力有所增強(qiáng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)自身核心競爭力的提高，推進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展，因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對思想政治工作的重視程度，并采取科學(xué)合理的措施提高企業(yè)思想政治工作的有效性，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]尹永剛. 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效措施探討[N]. 消費(fèi)日報，2017-12-06（A03）.

[2]褚林濤.現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的思想政治工作探討[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報，2017，24（05）：33-35+53.

[3]張勝星.新形勢下煤炭企業(yè)如何做好職工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016（03）：94.