張春華

摘 要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，零售企業(yè)的發(fā)展逐漸步入正軌，且發(fā)展速度十分迅速，同時(shí)，零售企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展中起到了重要作用，不僅能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還能夠有效的解決我國(guó)的部分就業(yè)問(wèn)題，為促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，然而，零售企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中仍然存在一些由于自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。其對(duì)于零售企業(yè)的健康發(fā)展有著直接的影響。因此，本文就零售企業(yè)會(huì)計(jì)審核工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題的成因做出了探討，并通過(guò)對(duì)問(wèn)題的分析，提出提高零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的建議。從而促進(jìn)零售企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：零售企業(yè);會(huì)計(jì)核算;優(yōu)化措施

一、在零售企業(yè)會(huì)計(jì)審核工作現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題

零售企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中具有一定的特點(diǎn)，零售企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中相較于其他企業(yè)而言，零售企業(yè)有著較多的交易次數(shù)，其資金運(yùn)行較快等特點(diǎn)，但是在實(shí)際管理過(guò)程中會(huì)計(jì)仍然存在些許問(wèn)題，從而導(dǎo)致零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在許多問(wèn)題，以至于零售企業(yè)的健康發(fā)展受到了限制。以下對(duì)零售企業(yè)會(huì)計(jì)審核工作現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題進(jìn)行描述。

（一）原始憑證的不規(guī)范

原始憑證是零售企業(yè)會(huì)計(jì)審核中的重要依據(jù)之一。在零售企業(yè)銷(xiāo)售的過(guò)程中需要對(duì)原始憑證進(jìn)行正確地填寫(xiě)，才能夠確保會(huì)計(jì)審核工作的順利進(jìn)行，然而在零售企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，許多零售企業(yè)對(duì)于原始憑證的填寫(xiě)，沒(méi)有按照規(guī)范的方式填寫(xiě)，從而導(dǎo)致許多企業(yè)在填寫(xiě)原始憑證時(shí)會(huì)出現(xiàn)漏填或不填現(xiàn)象發(fā)生，其填寫(xiě)的內(nèi)容不符合會(huì)計(jì)規(guī)范的要求。同時(shí)，原始憑證的審核工作也是會(huì)計(jì)核算工作中的重要內(nèi)容，然而，許多零售商對(duì)于該項(xiàng)工作的審核并不重視或者沒(méi)有做到嚴(yán)格的審核，甚至，部分企業(yè)對(duì)于原始憑證會(huì)出現(xiàn)不審核的問(wèn)題。而且，對(duì)于實(shí)物資產(chǎn)的票據(jù)而言，許多企業(yè)缺乏合規(guī)合法的審核流程，通常情況下都是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其簽批，從而忽略了驗(yàn)收人簽字的環(huán)節(jié)，從而導(dǎo)致入賬不準(zhǔn)確的現(xiàn)象發(fā)生。除此之外，還有部分零售企業(yè)在填寫(xiě)原始憑證時(shí)，存在不真實(shí)填寫(xiě)和虛假編制原始憑證內(nèi)容的現(xiàn)象，比如，有些工作人員為了能夠報(bào)銷(xiāo)額外的開(kāi)銷(xiāo)，會(huì)采取用報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的物品替代實(shí)際開(kāi)銷(xiāo)。以上原始憑證填寫(xiě)中存在的問(wèn)題，嚴(yán)重地限制了會(huì)計(jì)核算水平的發(fā)揮。

（二）缺乏完整的記賬憑證

在會(huì)計(jì)審核工作中，電子記賬憑證同樣是審核工作順利開(kāi)展的重要憑證，其需要規(guī)范、詳細(xì)的填寫(xiě)才能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)審核工作順利進(jìn)行。然而，在對(duì)電子記賬憑證的實(shí)際填寫(xiě)的過(guò)程中，部分企業(yè)做不到規(guī)范填制，從而限制了會(huì)計(jì)審核工作的順利開(kāi)展，比如，部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中填寫(xiě)記賬憑證時(shí)，為了方便，會(huì)將多項(xiàng)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容填至記賬憑證中，從而導(dǎo)致，會(huì)計(jì)科目之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系等問(wèn)題的發(fā)生。同時(shí)，還有許多零售企業(yè)進(jìn)行記賬憑證的填制時(shí)，存在填制不完整的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致相關(guān)項(xiàng)目的內(nèi)容不能明確。

（三）電子賬簿的不合理設(shè)置

電子賬簿設(shè)置是零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算中重要的工作內(nèi)容之一，同時(shí)，電子賬簿也是零售企業(yè)經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)的重要體現(xiàn)。然而，許多零售企業(yè)在進(jìn)行賬目設(shè)置時(shí)，存在設(shè)置不齊全的問(wèn)題，部分企業(yè)為了掩飾細(xì)節(jié)賬目的內(nèi)容，在進(jìn)行賬簿設(shè)置時(shí)，對(duì)于企業(yè)的總賬不進(jìn)行設(shè)置，這種做法會(huì)對(duì)明細(xì)賬目的核對(duì)難以進(jìn)行，同時(shí)，在進(jìn)行電子賬簿設(shè)置時(shí)，需要在賬簿啟用處進(jìn)行經(jīng)營(yíng)人員一覽表的登記，然而，部分企業(yè)沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的登記，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員沒(méi)有明確的責(zé)任，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)推脫現(xiàn)象。另外，部分企業(yè)設(shè)置賬簿時(shí)，存在記賬方式不統(tǒng)一、賬簿更換不及時(shí)等現(xiàn)象，同時(shí)，記賬時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤是經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象，但在對(duì)其進(jìn)行更改時(shí)要按照規(guī)定的方式進(jìn)行更改，然而，部分企業(yè)在記賬出錯(cuò)時(shí)會(huì)出現(xiàn)隨意更改的現(xiàn)象。

二、零售企業(yè)會(huì)計(jì)審核工作中問(wèn)題的成因

（一）會(huì)計(jì)法規(guī)的力度較為缺乏

就會(huì)計(jì)工作而言，我國(guó)對(duì)其相當(dāng)重視，并在早些年前針對(duì)會(huì)計(jì)工作出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)，如《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)制度》等，相應(yīng)的法律法規(guī)出臺(tái)以后，在一定程度上限制了零售企業(yè)中違法亂紀(jì)的行為發(fā)生，同時(shí)也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行了一定程度上的規(guī)范。然而，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度分析，我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)工作相關(guān)法律還不夠完善，需要長(zhǎng)時(shí)間地對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行總結(jié)，并通過(guò)全面的了解對(duì)其進(jìn)行完善的法規(guī)建設(shè)，雖然與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律已經(jīng)存在，但是仍然有許多人對(duì)于法律法規(guī)的內(nèi)容了解得不夠全面，甚至完全不了解，由此可見(jiàn)，相關(guān)法律的宣傳力度不夠，因此，在法律貫徹落實(shí)階段會(huì)出現(xiàn)許多問(wèn)題，如，缺乏法律宣傳力度、監(jiān)督不及時(shí)等問(wèn)題，從而導(dǎo)致監(jiān)管監(jiān)督力度不夠的情況發(fā)生。

（二）缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督

就我國(guó)零售企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，其缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度，因?yàn)槲覈?guó)許多零售企業(yè)都是連鎖形式的發(fā)展方式，多數(shù)都會(huì)以各自的利益為主，所以零售企業(yè)在管理與監(jiān)督時(shí)會(huì)采用獨(dú)立管理的方式，這種管理方式會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的疏忽，還會(huì)造成會(huì)計(jì)崗位中會(huì)計(jì)人員缺乏專(zhuān)業(yè)性。而且，會(huì)計(jì)核算工作中會(huì)出現(xiàn)因工作不嚴(yán)謹(jǐn)而造成工作失誤的問(wèn)題，由此可見(jiàn)，企業(yè)的內(nèi)部管理較為混亂，這也是造成會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因之一。

（三）缺乏綜合素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才

目前，大多數(shù)零售企業(yè)屬于私企，相較于其他企業(yè)而言，零售企業(yè)的員工待遇和工資水平較低，因此，在對(duì)會(huì)計(jì)人員招聘時(shí)，其待遇水平難以吸引從事會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)人員，所以，零售企業(yè)中會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)普遍較低，尤其是專(zhuān)業(yè)技能方面及實(shí)際操作能力方面過(guò)于平常。另外，時(shí)代的發(fā)展對(duì)于零售行業(yè)的要求越來(lái)越高，如果會(huì)計(jì)人員的綜合能力得不到提高，零售企業(yè)就會(huì)受到發(fā)展方面的限制，使其不能夠滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的要求。

三、解決零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的措施

（一）加大會(huì)計(jì)法規(guī)的執(zhí)行力度

為了提高零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算的整體水平，使企業(yè)跨級(jí)人員能夠按著規(guī)范內(nèi)容對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行操作，國(guó)家應(yīng)該加大《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)制度》的執(zhí)行力度并通過(guò)高強(qiáng)度的法律執(zhí)行，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行規(guī)范。通過(guò)以上描述，不難發(fā)現(xiàn)，零售企業(yè)中會(huì)計(jì)核算水平較低，其主要原因與會(huì)計(jì)人員的綜合能力有關(guān)系，是由于會(huì)計(jì)人員在核算時(shí)缺乏準(zhǔn)確的判斷而造成的。因此，零售企業(yè)想要提高會(huì)計(jì)核算的水平，使會(huì)計(jì)核算工作能夠順利開(kāi)展，應(yīng)該加強(qiáng)與會(huì)計(jì)工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行全面的了解，以此作為核算工作中的主要依據(jù)。同時(shí)，通過(guò)組織學(xué)習(xí)會(huì)汁制度，提升會(huì)計(jì)工作人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，促使會(huì)計(jì)人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)范內(nèi)容進(jìn)行核算工作。而且，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作中不按照法律法規(guī)進(jìn)行操作的工作人員，要予以法律制裁。通過(guò)法律促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展。

（二）會(huì)計(jì)核算模式的更新

零售企業(yè)應(yīng)該將當(dāng)前的會(huì)計(jì)制度作為會(huì)計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)對(duì)其深入的學(xué)習(xí)、研究和實(shí)踐探索出符合自身發(fā)展的具有特點(diǎn)的會(huì)計(jì)核算的新模式。同時(shí)，企業(yè)還要對(duì)自身的管理制度進(jìn)行創(chuàng)新和完善，其可以利用現(xiàn)代化信息來(lái)提升會(huì)汁信息的質(zhì)量，并提升零售企業(yè)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行提升，使其能夠真正掌握現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)信息處理技術(shù)，從而能夠掌握新形勢(shì)的會(huì)計(jì)工作，形成有效的內(nèi)部控制制度，并將其作用充分地發(fā)揮出來(lái)。與此同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算模式的創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及發(fā)展特點(diǎn)建立起具有科學(xué)規(guī)范的核算模式，該模式要以企業(yè)自身的特點(diǎn)為核心，以企業(yè)的控制制度為基礎(chǔ)。以此來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在核算時(shí)的規(guī)范操作，同時(shí)，為會(huì)計(jì)人員的核算工作做出具體的標(biāo)準(zhǔn)，其要依據(jù)《會(huì)計(jì)法》及《會(huì)計(jì)制度》為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，從而保證零售企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)的質(zhì)量得到有效的提高。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與綜合素質(zhì)

零售企業(yè)中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)教育和道德教育，通過(guò)定期培訓(xùn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平和職業(yè)道德水平的提升，從而保證其能在會(huì)計(jì)工作中具有良好的責(zé)任感，同時(shí)能夠保證工作人員在核算工作中能夠做到以規(guī)則制度為原則，以職業(yè)道德為基礎(chǔ)，盡心盡責(zé)的完成自身的本職工作，做到萬(wàn)無(wú)一失，從而促進(jìn)零售企業(yè)中會(huì)計(jì)核算水平得到有效的提高，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，這也是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)及職業(yè)道德最好的體現(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算工作在零售企業(yè)的發(fā)展中起到了重要作用，因此，為了能夠促進(jìn)零售企業(yè)的快速發(fā)展，必須對(duì)會(huì)計(jì)核算的措施進(jìn)行合理的優(yōu)化，并對(duì)會(huì)計(jì)核算的方式進(jìn)行加強(qiáng)同時(shí)，要在實(shí)際會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，不斷地總結(jié)實(shí)踐中的工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)實(shí)踐工作中的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的研究，以至于能夠有效地解決問(wèn)題，提高零售企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，從而促進(jìn)零售企業(yè)的可持續(xù)健康的發(fā)展。

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