向華
摘要:目的:研究探討以案例為基礎(chǔ)的教學(xué)方法應(yīng)用在內(nèi)科護(hù)理教學(xué)當(dāng)中的相關(guān)效果。方法:從2017.1月~2018.1月我院內(nèi)科護(hù)理當(dāng)中選擇來進(jìn)行實(shí)習(xí)的護(hù)理人員80例進(jìn)行研究,將其平均分為對(duì)照組和觀察組。對(duì)照組采用常規(guī)的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué),而觀察組則采用以案例為基礎(chǔ)的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué),對(duì)比兩組對(duì)比的效果。結(jié)果:在進(jìn)行教學(xué)之后,觀察組綜合的考核成績要優(yōu)于對(duì)照組綜合的考核成績;觀察組對(duì)教學(xué)的滿意程度要優(yōu)于對(duì)照組對(duì)教學(xué)的滿意程度(P<0.05)。結(jié)論:以案例為基礎(chǔ)的教學(xué)方法應(yīng)用于內(nèi)科護(hù)理教學(xué)中具有良好的效果,值得在臨床上進(jìn)行推廣。
關(guān)鍵詞:案例;基礎(chǔ);教學(xué)方法;內(nèi)科;護(hù)理教學(xué)
引言
內(nèi)科是醫(yī)院當(dāng)中一個(gè)常見以及重要的部門,病患的病情往往比較復(fù)雜,因此在進(jìn)行護(hù)理的過程中需要護(hù)理人員擁有較高的護(hù)理技巧,能夠?qū)Σ』嫉牟∏橐约巴话l(fā)的情況進(jìn)行及時(shí)的處理。提高護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量需要使用相關(guān)的教學(xué)方法,本文研究探討了以案例為基礎(chǔ)的教學(xué)方法應(yīng)用在內(nèi)科護(hù)理教學(xué)當(dāng)中的相關(guān)效果,現(xiàn)得出的相關(guān)研究報(bào)道如下所示。
1資料和方法
1.1一般資料
從2017.5月~2018.1月我院內(nèi)科護(hù)理當(dāng)中選擇來進(jìn)行實(shí)習(xí)的護(hù)理人員80例進(jìn)行研究,將其平均分為對(duì)照組和觀察組。對(duì)照組有男性護(hù)理人員1例,女性護(hù)理人員39例,年齡段在18歲~22歲之間,平均數(shù)值為(20±1.3)歲;觀察組有男性護(hù)理人員2例,女性護(hù)理人員38例,年齡段在18歲~23歲之間,平均數(shù)值為(20.5±1.6)歲。兩組一般資料對(duì)比無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。
1.2方法
對(duì)照組采用常規(guī)的方法進(jìn)行教學(xué),具體為:負(fù)責(zé)教學(xué)的護(hù)士長選擇本院內(nèi)科當(dāng)中的典型病例作為教學(xué)的案例,并組織護(hù)理人員進(jìn)行查房活動(dòng)。將相關(guān)的護(hù)理要點(diǎn)跟護(hù)理人員進(jìn)行講解,并制定相關(guān)的護(hù)理計(jì)劃。護(hù)士長跟護(hù)理人員對(duì)制定的護(hù)理計(jì)劃進(jìn)行討論,最后由護(hù)士長進(jìn)行總結(jié)。而觀察組則采用以案例為基礎(chǔ)的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué),具體為:(1)負(fù)責(zé)教學(xué)的教學(xué)人員根據(jù)相關(guān)的教學(xué)計(jì)劃選擇本院具有典型的代表病例作為教學(xué)的案例,根據(jù)相關(guān)的安排制定有關(guān)的護(hù)理計(jì)劃,計(jì)劃中包括對(duì)內(nèi)科病患進(jìn)行圍術(shù)期的護(hù)理、健康教育、心理護(hù)理以及相關(guān)的延續(xù)性護(hù)理。將組中的護(hù)理人員按照人數(shù)分為若干小組,在每組中選出一名組長,對(duì)教學(xué)人員提出的問題通過資料收集和詢問病患的方式來進(jìn)行解答,并對(duì)病患的資料進(jìn)行整理以及分析,發(fā)現(xiàn)在護(hù)理過程當(dāng)中所存在的問題,分析問題出現(xiàn)的原因以及相關(guān)的解決方法[1]。(2)在完成上述步驟之后,組間根據(jù)問題進(jìn)行討論,對(duì)病患進(jìn)行評(píng)估并提出相關(guān)的解決護(hù)理措施。教學(xué)人員鼓勵(lì)各組成員勇于提出自己的觀點(diǎn),并采用辯證討論的方式對(duì)所提出的觀點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和總結(jié)。在進(jìn)行討論的過程中教學(xué)人員要將理論跟實(shí)際相結(jié)合,從而提出關(guān)鍵性的問題,并引導(dǎo)護(hù)理人員進(jìn)行積極的思考,幫助護(hù)理人員解決問題。(3)教學(xué)人員根據(jù)護(hù)理人員在案例中所發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵性問題進(jìn)行總結(jié),并提出相關(guān)的解決方案,為護(hù)理人員提供新的護(hù)理思路,并對(duì)本次教學(xué)的結(jié)果進(jìn)行歸納以及總結(jié)。
1.3觀察指標(biāo)
對(duì)比兩組綜合的考核成績以及對(duì)教學(xué)的滿意程度。
1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法
在進(jìn)行研究的過程中,對(duì)數(shù)據(jù)的處理主要使用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS21.0,計(jì)量的資料使用(x±s)表示,計(jì)數(shù)的資料使用%表示,兩組之間的數(shù)據(jù)對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的標(biāo)準(zhǔn)為P<0.05。
2結(jié)果
2.1兩組綜合的考核成績對(duì)比
在進(jìn)行教學(xué)之前,兩組綜合的考核成績對(duì)比數(shù)據(jù)之間的差異并不大(P>0.05);在進(jìn)行教學(xué)之后,觀察組綜合的考核成績數(shù)據(jù)為(91.5±2.1)分,對(duì)照組綜合的考核成績數(shù)據(jù)為(80.5±1.8)分,兩組之間的數(shù)據(jù)對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的意義(P<0.05)[2]。
2.2兩組對(duì)教學(xué)的滿意程度對(duì)比
觀察組對(duì)教學(xué)表示非常滿意的例數(shù)為24例,表示滿意的例數(shù)為13例,總體的滿意程度為92.5%;對(duì)照組對(duì)教學(xué)表示非常滿意的例數(shù)為20例,表示滿意的例數(shù)為10例,總體的滿意程度為75%。兩組對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的意義(P<0.05)[3]。
3討論
內(nèi)科是醫(yī)院當(dāng)中一個(gè)常見以及重要的部門,病患的病情往往比較復(fù)雜,因此在進(jìn)行護(hù)理的過程中需要護(hù)理人員擁有較高的護(hù)理技巧,能夠?qū)Σ』嫉牟∏橐约巴话l(fā)的情況進(jìn)行及時(shí)的處理[4]。以案例為基礎(chǔ)的教學(xué)方法主要是通過對(duì)具有針對(duì)性和代表性的案例進(jìn)行選取,在進(jìn)行教學(xué)的過程中,讓護(hù)理人員通過對(duì)案例的具體情況進(jìn)行分析,讓其能夠在案例中發(fā)現(xiàn)問題,并通過討論和發(fā)散性思維的方式對(duì)問題進(jìn)行解決,從而提高教學(xué)效果的一種教學(xué)方法。該種方法打破了常規(guī)教學(xué)中只講理論不重視實(shí)際的教學(xué)原則,讓護(hù)理人員在實(shí)踐當(dāng)中鞏固和提高了自身的理論知識(shí),能夠提高護(hù)理人員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,提高對(duì)護(hù)理知識(shí)學(xué)習(xí)的興趣,從而達(dá)到提高整體護(hù)理效果的目的。本文通過研究對(duì)比發(fā)現(xiàn),在進(jìn)行教學(xué)之前,兩組綜合的考核成績對(duì)比數(shù)據(jù)之間的差異并不大(P>0.05);在進(jìn)行教學(xué)之后,觀察組綜合的考核成績數(shù)據(jù)為(91.5±2.1)分,對(duì)照組綜合的考核成績數(shù)據(jù)為(80.5±1.8)分,兩組之間的數(shù)據(jù)對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的意義(P<0.05);觀察組對(duì)教學(xué)表示非常滿意的例數(shù)為24例,表示滿意的例數(shù)為13例,總體的滿意程度為92.5%;對(duì)照組對(duì)教學(xué)表示非常滿意的例數(shù)為20例,表示滿意的例數(shù)為10例,總體的滿意程度為75%。兩組對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的意義(P<0.05)。
綜上所述,以案例為基礎(chǔ)的教學(xué)方法應(yīng)用于內(nèi)科護(hù)理教學(xué)中具有良好的效果,值得在臨床上進(jìn)行推廣。
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