彭紅

摘 要：圖書館管理是現(xiàn)代社會的一項重要管理形態(tài)，這種形態(tài)的管理與滿足社會大眾的精神需求、推動社會風氣的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。并且圖書館管理模式也必須跟上社會發(fā)展的步伐，由此可見，現(xiàn)如今的圖書館管理模式必須滿足社會大眾精神需求和社會風氣發(fā)展的需要。值得注意的是，為適應(yīng)新時代的變化，圖書館管理工作的也出現(xiàn)了新趨勢，這引發(fā)筆者思考，基于此，筆者重點圍繞大數(shù)據(jù)時代背景下圖書館管理的相關(guān)內(nèi)容加以研究，重點包括三個部分，即信息時代背景下圖書館管理困境分析;互聯(lián)網(wǎng)時代下圖書館管理模式創(chuàng)新;創(chuàng)新圖書館管理模式的價值分析。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);圖書管理;新趨勢

當代圖書館管理呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢為專業(yè)性、數(shù)字化以及網(wǎng)絡(luò)化。信息時代背景下，如何創(chuàng)新圖書館管理模式變得愈發(fā)重要。圖書館管理要想做到在工作中全心全意管理他人，就必須在模式創(chuàng)新上下功夫，轉(zhuǎn)變圖書館管理模式，使其更適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展。在實際的工作中，我們要充分認識到圖書館管理方式上存在的問題與不足，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新圖書館管理工作，打造數(shù)字化圖書館。革新圖書館管理工作對提高辦事效率，踐行以人為本的管理宗旨起到至關(guān)重要的作用。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代圖書館管理困境分析

首先，圖書館管理模式傳統(tǒng)落后，跟不上信息技術(shù)更新?lián)Q代的步伐。受舊有經(jīng)濟模式的影響，使圖書館管理方式，傳統(tǒng)且落后，僵硬死板，形式老套，辦事人員冗雜，管理程序混亂重復(fù)。[1]管理者管理意識差，對新型圖書館管理制度的構(gòu)建理解的不深刻。在具體的管理模式中，沒能做到與信息技術(shù)的緊密結(jié)合。這些都嚴重地影響了圖書館管理的創(chuàng)新工作。

其次，管理人員素質(zhì)差，缺乏對圖書館管理工作的重視。從整體來看，圖書館管理工作要想健康有序地進行，其管理人員綜合素質(zhì)是一個不可忽視的重要方面。但在實際工作中，管理人員呈現(xiàn)出理論素質(zhì)差，修養(yǎng)低的現(xiàn)象。信息技術(shù)的發(fā)展，要求管理人員具有能夠駕馭計算機相關(guān)知識的能力，對管理人員理論素養(yǎng)的要求要高于非信息化時代。但管理人員的的實際理論素養(yǎng)與現(xiàn)實需要之間脫節(jié)現(xiàn)象嚴重，對創(chuàng)新圖書館管理工作的認識不深刻，管理意識薄弱，阻礙著圖書館管理工作的健康有序開展。[2]

最后，部門內(nèi)部監(jiān)督、獎懲機制不到位，導(dǎo)致圖書館管理工作效率低下。圖書館管理工作中，內(nèi)部完善的監(jiān)督、獎懲機制也很重要。完善健全的管理監(jiān)督機制，有利于圖書館管理工作的有序開展，能夠提高管理人員的工作積極性。但內(nèi)部的監(jiān)督、獎懲機制往往形同虛設(shè)，內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，沒有好的監(jiān)督制度加以約束，容易讓管理人員出現(xiàn)不作為的現(xiàn)象，不利于部門踐行“以人為本”的理念，導(dǎo)致圖書館管理工作效率低下。

二、關(guān)于圖書館管理模式創(chuàng)新的措施策略

首先，加大人力物力投入，引進先進的圖書館管理模式，打造數(shù)字化圖書館。落后的圖書館管理模式，直接影響著部門圖書館管理的工作效率。要想真正實現(xiàn)科學(xué)化數(shù)據(jù)管理，就必須在傳統(tǒng)圖書館管理模式基礎(chǔ)上，再采用先進的圖書館管理方式。在這一過程中，部門應(yīng)給予充分的重視，加大人力、物力、財力的投入，實現(xiàn)圖書館管理工作的創(chuàng)新。在圖書館管理中，可以采用與信息技術(shù)有機結(jié)合的網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高圖書館管理的工作效率。只有這樣，才能真正踐行“以人為本”的管理宗旨。比如拿高校來說，在數(shù)字化圖書館管理工作中，要與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，不僅設(shè)立紙質(zhì)版管藏圖書，還要設(shè)立數(shù)字化圖書館，將紙質(zhì)版圖書在電腦平臺上以電子書形式呈現(xiàn)。有利于方便學(xué)生隨時隨地閱覽書籍。

其次，對圖書館管理人員加強培訓(xùn)，提高人員理論素質(zhì)，增強對圖書館管理工作的重視程度。要想打造數(shù)字化圖書館，創(chuàng)新圖書館管理工作，踐行為人民管理的工作理念，就必須對圖書館管理人員加強相關(guān)的培訓(xùn)工作，提高管理人員計算機操作能力。還應(yīng)把重點放在以人為本的管理模式上，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用自然是數(shù)字化圖書館管理模式構(gòu)建的基礎(chǔ)，在完成這種基礎(chǔ)之上更應(yīng)該有效實現(xiàn)資源與人的時時相聯(lián)，這樣才能構(gòu)造出以人為本的管理。讓管理人員明白真正的圖書館管理工作，需要管理人員極高的理論素養(yǎng)，需要管理人員的用心對待，認真管理。只有這樣才能實現(xiàn)圖書館管理方式的創(chuàng)新化。良好的理論素養(yǎng)與友善的工作態(tài)度，是圖書館管理人員不可或缺的，加大理論素養(yǎng)的培訓(xùn)，可以使管理人員素質(zhì)適應(yīng)時代的發(fā)展，對創(chuàng)新圖書館管理工作十分重要。

最后，完善內(nèi)部監(jiān)管機制，營造和諧高效的工作環(huán)境。這既是新時期對廣大圖書館管理提出的實踐新要求，也是實現(xiàn)圖書館管理體制創(chuàng)新化的新視角。完善的監(jiān)管機制，能夠調(diào)動管理人員的工作積極性。完善的獎懲機制，能夠讓管理人員在競爭中達到認真工作的目的。所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，需要我們?nèi)ブ贫ǎ钪匾氖?，需要我們?nèi)プ袷亍D書館管理部門內(nèi)部的監(jiān)管機制更是如此，只有通過內(nèi)部監(jiān)督機制約束管理人員的工作，才能讓他們在自己的語言態(tài)度、行為舉止及理論素養(yǎng)等方面合乎管理型人員的要求，才能更好地創(chuàng)新圖書館管理工作。此外，投訴機制的完善也極其重要，有投訴機制對管理人員加以約束，可以使管理工作高效運轉(zhuǎn)。

三、創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時代下的圖書館管理價值分析

圖書館管理工作的完善，改變了傳統(tǒng)圖書館管理工作模式，大大減輕了圖書館管理的工作量， 傳統(tǒng)圖書館管理模式下，檔案多以紙質(zhì)形式呈現(xiàn)，在查詢相關(guān)圖書時，難度很大直接導(dǎo)致管理工作量較大。除查詢工作量大外，整理工作量亦是如此。而且，紙質(zhì)檔案有其固定的缺陷，如容易受到火災(zāi)、潮濕和蟲害的影響。[3]但是信息時代背景下，圖書館管理工作與計算機技術(shù)相結(jié)合，使得傳統(tǒng)圖書館管理內(nèi)容與管理模式逐漸向電子化方向轉(zhuǎn)變。 這樣，使得圖書館管理模式得以創(chuàng)新，數(shù)字化圖書館出現(xiàn)，這大大提高了管理人員的工作效率，解決了傳統(tǒng)紙質(zhì)圖書帶來的諸多問題。 提升了圖書使用的安全性，還可提高圖書資料的檢索效率， 充分發(fā)揮圖書資料作用。可見在信息時代下，做好圖書館管理工作對適應(yīng)社會發(fā)展， 滿足現(xiàn)代化圖書館管理具有重要意義。

四、結(jié)語

綜上所述，筆者重點圍繞大數(shù)據(jù)時代背景下圖書館管理的相關(guān)內(nèi)容加以研究，重點包括三個部分，即信息時代背景下圖書館管理困境分析;圖書館管理模式如何創(chuàng)新;創(chuàng)新圖書館管理模式的價值分析。如何才能創(chuàng)新圖書館管理工作，主要從三方面入手，即加大資金投入，引進先進的圖書館管理模式，打造數(shù)字化圖書館;對管理人員加強培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，增強對圖書館管理工作的重視程度;完善內(nèi)部監(jiān)管機制，營造和諧高效的工作環(huán)境。

參考文獻：

[1]張海梅.試論傳統(tǒng)圖書館與數(shù)字圖書館的關(guān)系[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報，2018（09）：113-114.

[2]王勛.基于深度學(xué)習(xí)的數(shù)字圖書館網(wǎng)絡(luò)知識發(fā)現(xiàn)研究[J].圖書館學(xué)刊，2018，40（07）：116-120.

[3]彭嗣禹，陳潤好，肖鵬.民國時期廣州書刊文獻中的圖書館史料探析[J].圖書情報知識，2018（05）：52-61.