摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，在企業(yè)的發(fā)展歷程中，政工工作會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生決定性作用。為滿足企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久發(fā)展，應(yīng)針對(duì)自身實(shí)際發(fā)展情況，不斷改進(jìn)與創(chuàng)新企業(yè)政工工作方式，為企業(yè)創(chuàng)造出更多經(jīng)濟(jì)效益。本文首先分析政工工作在企業(yè)發(fā)展歷程中的重要性，針對(duì)其中存在的問題提出時(shí)效性解決措施，為企業(yè)今后開展政工工作提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；政工工作；創(chuàng)新策略

一、政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

（一）提升企業(yè)軟實(shí)力

將思想政治教育工作與企業(yè)文化宣傳培育的成果，轉(zhuǎn)化為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在開展政工工作時(shí)，帶領(lǐng)員工觀看思政教育影片、思想政治宣講等活動(dòng)，通過這種多元化的方式加強(qiáng)教育與管理企業(yè)員工的思想政，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、世界觀與價(jià)值觀，提高企業(yè)員工工作的積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益。另外，開展政工工作還能夠減少企業(yè)員工之間的矛盾，例如，通過開展運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展活動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)友愛，在企業(yè)內(nèi)部形成無(wú)形的凝聚力。久而久之，提高企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)與愛國(guó)敬業(yè)精神，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)新性，更好的服務(wù)于企業(yè)今后的發(fā)展。

（二）激發(fā)員工積極性

思想政治教育工作與企業(yè)文化宣傳培育工作，都屬于企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文化建設(shè)以及企業(yè)文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，貫徹落實(shí)國(guó)家的方針政策，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入企業(yè)員工，使其形成愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。將以人為本的理念作為開展企業(yè)政工工作的宗旨，滿足新時(shí)期為企業(yè)員工提出的要求。政工工作的順利開展，還需要企業(yè)員工積極配合，為員工營(yíng)造舒適的工作環(huán)境，發(fā)揮員工工作的積極性與主觀能動(dòng)性，加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與理解程度，將思想政治教育工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力，企業(yè)員工充分發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，服務(wù)于企業(yè)今后的發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)光明的發(fā)展前景。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工工作認(rèn)識(shí)不到位

企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展歷程中，習(xí)慣性將利益作為工作的側(cè)重點(diǎn)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員與工作人員并沒有給予思想政治教育工作高度重視，政工工作在企業(yè)發(fā)展歷程中的作用逐漸被弱化，導(dǎo)致政工工作人員的數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。企業(yè)為順利開展政工工作，應(yīng)建立政工工作部門以及隊(duì)伍，工作人員具備高尚的思想覺悟與過硬的專業(yè)素養(yǎng)。但是在實(shí)際的工作中，受各種因素的影響，部分企業(yè)并沒有構(gòu)建政工工作隊(duì)伍，即便成立相關(guān)隊(duì)伍與工作部門，但因員工的思想素質(zhì)有限，也會(huì)影響企業(yè)政工工作的開展，甚至起到一定限制作用。

（二）政工工作方式不科學(xué)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了全新的機(jī)遇，與此同時(shí)也存在許多挑戰(zhàn)。部分企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，過于注重經(jīng)濟(jì)效益而忽略了其他問題，將所有工作的則重點(diǎn)都放在與利益相關(guān)的工作，尚未對(duì)企業(yè)的工作人員開展相關(guān)思想政治教育工作。另外，因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏與基層員工的交流互動(dòng)，為開展政工工作起到了制約作用。即便部分企業(yè)開展了政工工作，但過于注重表現(xiàn)與形式，無(wú)法將政工工作的作用與價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，使得企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)過程中，尚未為政工工作的開展?fàn)I造良好的環(huán)境。

三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提高企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平。企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況，與發(fā)展需求相互結(jié)合，探索適合今后發(fā)展的路徑，逐漸擴(kuò)大政工隊(duì)伍建設(shè)，以此促進(jìn)企業(yè)的思想政治建設(shè)，幫助企業(yè)解決內(nèi)部潛在問題。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)改變傳統(tǒng)工作理念與模式，積極創(chuàng)新保證政工隊(duì)伍建設(shè)向著多元化方向過渡。另外，企業(yè)還應(yīng)將理論與實(shí)踐相互結(jié)合，秉承以人為本的發(fā)展原則為員工營(yíng)造舒適的工作環(huán)境，定期開展集體活動(dòng)豐富員工生活，并鼓勵(lì)員工積極參與中，拉近企業(yè)與員工之間的距離，使員工感受到企業(yè)的溫暖，提高員工的工作積極性，主動(dòng)投入到自身工作當(dāng)中，保證最終的工作質(zhì)量與效率。

（二）積極培養(yǎng)政工人才

引入優(yōu)秀政工工作者，在企業(yè)的政工勞務(wù)中具有重要作用。因部分企業(yè)尚未雇傭具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員，會(huì)直接影響到企業(yè)后期的發(fā)展。因此，在招聘政工時(shí)，需要事先制定明確的招聘計(jì)劃，不僅要求其具備較高的專業(yè)知識(shí)水平，還具備較強(qiáng)的管理能力，復(fù)合型政工人才的加入不斷壯大企業(yè)政工隊(duì)伍。另外，企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求，選擇一些政工專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，為政工隊(duì)伍注入新鮮血液，選擇具有較強(qiáng)工作能力、較快學(xué)習(xí)速度，并專注于政工工作的人才。企業(yè)政工隊(duì)伍還應(yīng)定期開展培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)與其相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，提高政工工作者的專業(yè)水平與綜合素養(yǎng)。政工隊(duì)伍管理人員根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義價(jià)值觀，進(jìn)行企業(yè)管理、行政管理等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)的實(shí)際情況相互結(jié)合，提高其專業(yè)水平與工作能力。

（三）秉承以人為本原則

在新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)秉承著以人為本的原則。首先，對(duì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，在當(dāng)前的大環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)通過開展娛樂活動(dòng)與知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)政工人員積極參與到活動(dòng)當(dāng)中。這樣的創(chuàng)新方式能夠調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益。其次，對(duì)工作制度進(jìn)行創(chuàng)新，制度創(chuàng)新既是思想政治的根本保證，也是加強(qiáng)企業(yè)與員工聯(lián)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用由此得到凸顯，為企業(yè)與員工同時(shí)起到約束作用。因此，企業(yè)應(yīng)在新時(shí)期明確政工隊(duì)伍的建設(shè)方向，將思想政治工作制度納入其中。久而久之，既能夠提高員工的思想政治意識(shí)，還能夠給予思想政治這項(xiàng)工作高度重視。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，政工工作在企業(yè)管理工作中占據(jù)重要作用，并起到積極的推動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)管理體系構(gòu)建目標(biāo)。企業(yè)政工工作的成效關(guān)乎到企業(yè)的綜合實(shí)力的提高以及優(yōu)秀企業(yè)文化的培育，甚至影響到企業(yè)的發(fā)展前景與社會(huì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。為滿足企業(yè)今后可持續(xù)發(fā)展的需求，應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，學(xué)習(xí)國(guó)家新政策，積極探索與創(chuàng)新工作機(jī)制，解決制約企業(yè)發(fā)展工作的問題，提高企業(yè)工作人員的綜合能力，充分發(fā)揮企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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作者簡(jiǎn)介：

劉昆林，出生年月：1989 06 30，性別：男，民族：漢，籍貫（精確到市）：四川省渠縣，當(dāng)前職務(wù)：綜合管理，當(dāng)前職稱：助理政工師，學(xué)歷：本科，研究方向：政工.