蘇昱儒

摘 要：對于醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展來說，政工人員的業(yè)務能力和整體水平是具有至關重要的作用的。為了提高醫(yī)院的黨建工作，醫(yī)院不僅要嚴格遵循科學合理的發(fā)理念，更為重要的是要努力建設具有較高綜合素質的政工人員隊伍。本文主要分析當前形勢下，醫(yī)院政工隊伍建設及黨建工作中存在的主要問題，以此為基礎談談加強醫(yī)院政工隊伍建設、做好黨建工作的幾點措施。

關鍵詞：醫(yī)院;政工隊伍建設;黨建工作

改革開放以來，在市場經(jīng)濟的大環(huán)境之下，我國的醫(yī)療體系改革也在不斷開展。對于醫(yī)院來說，由于其經(jīng)營管理越來越面向市場化，導致醫(yī)院之間的競爭也日趨激烈。為了在激烈的競爭中占有優(yōu)勢，醫(yī)院在不斷提升專業(yè)技術和服務水平的同時，也必須把提升管理水平提上日程。而管理水平的提升，很大程度上離不開高素質的政工隊伍。故而，建設一支高水平的政工隊伍對于醫(yī)院的長期發(fā)展來說，顯得越來越重要。

1.當前醫(yī)院黨建中存在的問題

1.1政工人員專業(yè)能力不足

同其他崗位相同，政工崗位同樣需要具有專業(yè)知識的人才來負責。但是，當前在我國，醫(yī)院中政工崗位的工作人員很大一部分都是從其他崗位借調過來的工作人員，缺乏政治工作要求的相關專業(yè)知識。這一現(xiàn)狀就導致了政工人員在工作中暴露出了專業(yè)性不夠等一系列的相關問題，從而直接導致醫(yī)院政工建設的力度不夠、水平不高。除此之外，還是由于專業(yè)性知識的欠缺，使得政工人員在發(fā)現(xiàn)醫(yī)院黨建工作存在問題時，也不能夠第一時間給出相應的措施，對其有效地進行解決，這樣一來，便極大降低了黨建工作的推進效率，直接影響醫(yī)院黨建工作的正常進行。

1.2政工人員管理水平不高

為了保證黨建工作的正常推進，對于政工人員來說，管理能力是必須引起重視的。但是，目前的現(xiàn)狀是，醫(yī)院中大多數(shù)的政工崗位工作人員的管理能力并不能滿足日常黨建工作的需要。在實際工作中，政工人員的管理能力欠缺主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對黨建工作中的管理目標不明晰;二是不能及時更新自己的政工管理理念和模式，在黨建工作中往往顯得被動。長此以往，醫(yī)院的政工人員往往會在工作中表現(xiàn)得相對隨意和懈怠，使得醫(yī)院的黨建工作管理比較困難，為以后的工作埋下隱患。

1.3醫(yī)院缺乏對政工人員發(fā)展機制的安排規(guī)劃

現(xiàn)階段，由于缺乏對黨建工作重要性的認識和重視，所以很多醫(yī)院對于政工隊伍的建設并沒有引起足夠的重視，這樣一來，政工人員的職業(yè)規(guī)劃和進一步發(fā)展便無法得到醫(yī)院管理人員的重視。對于政工人員來說，其成長發(fā)展的體制并不完整，針對性的發(fā)展方向也相對較少。這在很大程度上降低了政工人員的工作熱情和積極性，對政工人員的心理狀態(tài)造成了負面的影響，從而使得黨建工作的效率不高，長此以往，必然會對醫(yī)院的整體發(fā)展帶來消極的效果。

2.加強政工隊伍建設做好醫(yī)院黨建工作的措施

2.1重視黨建工作和政工隊伍的建設

醫(yī)院工作事務繁多，而且目前我國的多數(shù)大醫(yī)院在人員的配置上比較緊張，這就使得醫(yī)院在實際工作中一般只會將提升工作效率、提高醫(yī)護人員的工作能力作為主要任務，在資金的分配上也更傾向于此。正是由于對黨建工作重要性的重視不夠，不愿意在人力和財力資源上進行投入，所以才直接導致了醫(yī)院黨建工作的落后。

但是，隨著時代的發(fā)展，越來越多的醫(yī)院管理者意識到，醫(yī)院黨建工作的順利推進對于整個醫(yī)院的發(fā)展具有十分重要的影響。因此，要提升醫(yī)院的黨建工作，醫(yī)院的管理人員必須重視黨建工作，重視政工隊伍的建設，主動將更多的人才和資金投入到黨建工作當中，確保黨建工作的順利開展。

2.2注重對政工人員的選拔和培訓

為了切實加強政工隊伍建設做好醫(yī)院黨建工作，對于醫(yī)院來說，一定要在政工人才選拔之初便予以足夠的重視。由于政工人員不僅需要專業(yè)的水平，而且需要相對較強的管理能力，故而醫(yī)院在進行選拔時，必須要求政工人員能夠具備較高的專業(yè)素質和管理水平。同時，由于處在醫(yī)院這一特殊的單位，對于政工人員來說，必須要保證自己能夠實實在在地為醫(yī)護人員做好服務，多辦實事。如果是在醫(yī)護人員中選擇政工隊伍，那么一定要挑選綜合素質較強的醫(yī)護工作者，堅持以嚴格的標準去篩選人員，任人唯賢，組建高標準、高素質政工隊伍，為黨建工作的順利進行提供基礎性的保障。

2.3提升政工人員的理論知識和專業(yè)能力

在醫(yī)院日常的工作推進中，應當把對政工人員的專業(yè)知識和管理能力的培訓工作提上日程。醫(yī)院可以定期開展針對黨建工作的培訓，以此來提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，保障醫(yī)院黨建工作的順利進行。同時，可以把對政工人員的學習效果納入日常的考核體系，建立獎懲機制，積極鼓勵政工人員通過學習來提高自身素質。除了常規(guī)的學習培訓以外，醫(yī)院可以定期開展政工隊伍的演講和培訓課程，鼓勵政工人員把工作中遇到的問題和困難說出來，并安排專門人員提供有針對性地解決措施，提高政工人員工作的積極性和主動性。

2.4建立完善的政工人員獎懲及發(fā)展機制

隨著社會發(fā)展的日新月異，對于黨建工作來說，傳統(tǒng)的獎懲制度已經(jīng)無法滿足正常的工作需求，因此，必須要打破舊有的獎懲機制，改變傳統(tǒng)上的按照年齡“論資排輩”的獎懲及發(fā)展制度。在政工人員的選拔過程中，每位政工人員的身份和背景都不盡相同，但是，在獎懲和發(fā)展上，不能夠僅僅根據(jù)政工人員的工作背景隨意改變獎懲機制。在獎懲和發(fā)展的體制上，醫(yī)院應當盡力做到公平公正，根據(jù)政工人員在其崗位上的具體表現(xiàn)來決定其今后的發(fā)展。

具體來說，黨建工作的管理者應當重點獎勵工作態(tài)度端正、工作認真積極且在其崗位上成績突出的人員，給予這部分政工人員適當?shù)奈镔|或精神上的鼓勵。更重要的是，黨建工作的管理人員要建立起完善的政工人員發(fā)展體制，為工作積極負責且成績突出的政工人員提供更加廣闊的發(fā)展道路，以此來為政工建設的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力，有效地提高政工隊伍的工作熱情。

結束語

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，在新的形勢下，醫(yī)院必須建設一支高水平的政工隊伍來滿足時代的要求。對于黨建工作來說，由于其主要是思想政治方面的工作，其工作針對的對象是具體的個人，因此，在管理上也主要是對人的管理。具體說來，黨建工作必須要完成的是把思想政治建設貫穿在勞動的全部過程當中，充分地調動每一位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，這樣才能夠為醫(yī)院的長期發(fā)展提供源源不斷的動力支持。

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