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      基于財務共享服務的企業(yè)財務管理新模式

      2019-10-30 04:17李巍
      財會學習 2019年27期
      關鍵詞:財務共享新模式財務管理

      李巍

      摘要:在我國目前的經(jīng)濟形勢大背景下,企業(yè)財務管理轉型是開展現(xiàn)代化企業(yè)管理的必然選擇。為了推動財務管理工作的開展,大部分企業(yè)都加快財務共享服務的建設,設立了財務共享服務中心。但由于我國在財務共享服務方面的研究還不成熟、對財務共享服務的認知不全,使企業(yè)在財務共享服務中心的建設中還存在不少問題。本文主要通過分析企業(yè)財務共享服務建設中的難點,研究優(yōu)化共享中心構建的思路。

      關鍵詞:財務共享;財務管理;新模式

      一、建設財務共享服務的必然性

      在我國市場不斷開放、市場全球化進程不斷加快的時代下,企業(yè)面臨的市場環(huán)境處于不斷變動的狀態(tài),再加上企業(yè)的業(yè)務隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而不斷多元化,使企業(yè)經(jīng)營中潛在的風險不斷增加,同時風險的危險性也不斷增加。所以,企業(yè)一方面需要尋求新的財務管理模式提高經(jīng)營效益、管理效益。通過對財務管理運轉模式的分析,財務管理轉型的基礎是將原本的核算工作簡化、提高企業(yè)數(shù)據(jù)收集、加工的準確性,即在企業(yè)各部門之間實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)共享。故而,建設財務共享服務是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理、尋求可持續(xù)發(fā)展的必然選擇;另一方面,企業(yè)的多元化經(jīng)營也促使企業(yè)不斷拓展自身經(jīng)營規(guī)模,企業(yè)管理層級不斷增加,管理模式“臃腫”,各項制度的執(zhí)行落實難以得到保障。而且,企業(yè)不同區(qū)域的分支機構面臨的市場環(huán)境不一致,大部分企業(yè)存在管理標準不統(tǒng)一、管理制度不一致等問題。在這樣的背景下,財務共享服務帶來的業(yè)務流程標準化、數(shù)據(jù)信息標準化、管理模式精簡化等多方面的便利成為企業(yè)修正、完善企業(yè)管理模式的重要舉措[1]。

      二、企業(yè)財務共享服務中心建設的難點

      (一)企業(yè)信息化建設成本不斷上漲

      在落實財務共享服務建設中,企業(yè)建設了相應的財務共享服務系統(tǒng),通過在各部門設立財務管理信息化系統(tǒng)實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)的共享。但企業(yè)想要獲得高效的財務共享服務則勢必投入大量的財力、人力不斷完善財務管理信息化系統(tǒng),同時企業(yè)還要聘請專業(yè)團隊改良系統(tǒng)程序。對企業(yè)來說,改良技術帶來的成本遠比增加勞動力帶來的成本高很多。另外,信息化系統(tǒng)將企業(yè)各部門業(yè)務連接在一起,一旦系統(tǒng)中某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,將直接影響企業(yè)業(yè)務鏈的穩(wěn)健。為了控制過程中企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟損失的程度和概率,企業(yè)還必須在監(jiān)督機制的建設中投入資金,便于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)運行中存在的問題。

      (二)對信息收集完整性的依賴度升高

      企業(yè)在建設財務共享中心后,極大地便利了財務部門收集、加工企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù),但同時也減少了財務人員和外界的接觸,財務人員在工作的開展中過度依賴數(shù)據(jù)信息,一定程度上增加了企業(yè)經(jīng)營風險。以稅務風險為例,不同地方政府對企業(yè)提供的稅收優(yōu)化政策并不相同,而在信息共享中心建設后,總部負責統(tǒng)籌稅務管理的財務人員對當?shù)鼐唧w的稅收政策缺乏全面的掌握,制定的稅務管理方案并不符合分公司的實際需求。當企業(yè)內(nèi)部滋生“抱團”、“裙帶關系”等現(xiàn)象時,企業(yè)稅務風險難以得到有效控制,使企業(yè)利潤減少[2]。

      (三)資金安全風險增加

      企業(yè)利用財務管理信息化系統(tǒng)收集、整合相關數(shù)據(jù)開展資金結算。但一方面由于網(wǎng)絡的開放性,數(shù)據(jù)信息在傳遞過程中容易被篡改、攻擊,導致財務部門獲得的數(shù)據(jù)失真。另一方面,系統(tǒng)本身存在一定的系統(tǒng)性風險,一旦某個子系統(tǒng)出現(xiàn)問題,整個系統(tǒng)運轉得出的結果就會喪失權威性。另外,雖然財務共享中心的建設實現(xiàn)了各部門數(shù)據(jù)的共享,但數(shù)據(jù)的輸入仍然需要人工錄入,操作人員的安全意識薄弱、權責不明都會使系統(tǒng)的安全防護罩存在漏洞,從而威脅到企業(yè)資金的安全。

      三、企業(yè)財務共享服務中心的構建

      (一)調(diào)整企業(yè)財務部門組織架構

      財務共享服務中心是財務轉型中的主要組成部分,是企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營模式的改革。新的模式變動需要企業(yè)調(diào)整財務部門的組織架構,優(yōu)化企業(yè)財務管理格局。企業(yè)在調(diào)整財務共享時一般自上而下進行,呈現(xiàn)“1+n+m”的格局,如中國石油在財務部門架構上就是采用“1+3+N”的區(qū)域布局。其中,“1”主要指企業(yè)總部的財務部門,是總的財務管控中心、操作中心,負責財務共享運營的總管理職責?!皀”主要指分公司、管轄區(qū)域的財務部門,是中轉財務管控中心、操作中心,負責分公司財務共享運營工作,同時也承擔地方預算管理、成本管控以及稅價管理等。“m”主要指企業(yè)相對集中區(qū)域設置的各服務部或基層按照需求設置的財務崗位,負責基層財務共享運營管理工作。通過優(yōu)化財務部門組織架構,為企業(yè)財務共享服務中心的運營提供了一個較為理想的內(nèi)部環(huán)境。

      (二)建設以風險管理為導向的內(nèi)部控制

      內(nèi)部控制是企業(yè)用來調(diào)整自我管理的重要舉措,財務共享中心作為新興事物,相關研究并不成熟,在構建中存在諸多潛在風險。所以,企業(yè)還需要建立以風險為導向的內(nèi)部控制機制。在建設時,企業(yè)可以從以下幾方面入手:

      1.完善風險預警機制

      企業(yè)通過風險預警機制可以及時發(fā)現(xiàn)財務共享中心潛在的風險,及時提出預警,便于管理人員針對性采取相應的措施。風險預警機制的具體流程分為三步:第一步,通過風險識別分析出企業(yè)財務共享中心存在的風險;第二步,通過風險識別對企業(yè)財務共享中心潛在的風險進行危險性分析;第三步,依據(jù)風險評估結果,將導致企業(yè)經(jīng)營發(fā)生損失的風險反饋給相關管理人員,督促管理人員改進,并對管理人員采取的措施開展有效性進行監(jiān)管,確保風險得到有效控制。

      2.健全監(jiān)管制度

      在企業(yè)建設內(nèi)部控制時,為了保障內(nèi)部控制的有效性,還需要健全監(jiān)管制度。一方面對企業(yè)管理、運營等各環(huán)節(jié)實施監(jiān)管,營造一個良好的環(huán)境;另一方面也對內(nèi)部控制的具體運行流程進行監(jiān)管,及時發(fā)現(xiàn)阻礙內(nèi)控制度運行的因素,并采取措施排除。一般來說,企業(yè)組織架構中負責監(jiān)管職責的部門是審計部門,故而企業(yè)要加強內(nèi)審機制的建設,同時調(diào)整企業(yè)權限劃分,避免出現(xiàn)領導者的權利凌駕于監(jiān)督權利上的現(xiàn)象,保障內(nèi)審效果的權威性。

      (三)加強資金安全管理

      財務共享中心的建立幫助企業(yè)實現(xiàn)了資金的集中管理,雖然規(guī)避了分散管理帶來的風險,但同時帶來了新的風險。通過對上面企業(yè)在財務共享建設中存在的難度分析,企業(yè)可以從以下幾方面加強對資金安全的管理[3]:

      第一,加強相關管理人員的安全意識。一方面,企業(yè)財務管理信息化系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的錄入還需要人工輸入。另一方面,財務信息化系統(tǒng)的運轉也需要操作人員的協(xié)助,所以企業(yè)要明確各人員職責,并將責任落實到具體,規(guī)范相關人員的行為,規(guī)避或減少人員失誤導致的經(jīng)濟損失。

      第二,建設安全防護網(wǎng)。企業(yè)構建財務管理信息化系統(tǒng)后,整體經(jīng)營數(shù)據(jù)、信息都處于開放狀態(tài),給了不法分子可乘之機。企業(yè)可以通過加強防火墻等方式加強系統(tǒng)外部防護措施,避免企業(yè)經(jīng)營信息、轉賬信息等被不法分子竊取,從而保障了數(shù)據(jù)的安全性,使企業(yè)的資金安全也得到保障。

      第三,提高員工專業(yè)能力。由于我國財務共享中心建設理念并不完善,所以建設的財務管理信息化系統(tǒng)需要不斷完善,為了保障系統(tǒng)的契合度,企業(yè)要培養(yǎng)多功能性人才完善系統(tǒng)建設。一般情況下,企業(yè)培養(yǎng)人才的投入較大,需要專業(yè)人士教學、繼續(xù)深造等,故而企業(yè)要建立合理的培訓制度,專業(yè)開展員工培訓。

      四、結束語

      新舊事物的更替是一個較為漫長的過程,即便之前經(jīng)歷了電算化時代,但企業(yè)在開展財務共享服務時還存在較多問題,這也是財務共享中心建設的難點。通過本文的分析,企業(yè)可以通過調(diào)整財務部門組織架構、建設以風險管理為導向的內(nèi)部控制等措施,在結合自身實際的基礎上,探究具體的財務共享中心構建思路。

      參考文獻:

      [1]何玉冰.基于財務共享服務的 企業(yè)財務管理新模式研究[J].國際商務財會,2018 (3).

      [2]王愷悅,薛輝.基于財務共享服務在我國企業(yè)集團應用的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2018.

      [3]張托弟.財務共享服務模式對企業(yè)財務管理的影響分析[J].中國市場,2018,No.977 (22):149-150.

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