• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      ?

      激勵機制在小學學校管理的實踐策略研究

      2019-11-12 19:59:06廖小紅
      報刊精萃 2019年4期
      關鍵詞:激勵機制優(yōu)化學校

      廖小紅

      湖南省邵陽市武岡市法相巖中心小學

      要想進一步提升學校管理水平,全面滲透素質(zhì)教育理念,為了學生的健康成長做出很大貢獻,學校領導者、廣大教師就應從新的角度出發(fā),探索科學的、有效的管理方法,尋找正確的、有價值的實踐策略,始終堅持“與時俱進”這一原則,最終取得事半功倍的理想成效。激勵機制,可謂是挖掘?qū)W生內(nèi)在潛能、促進學生全面發(fā)展的最好手段之一,教師在合適時機內(nèi)應用它,現(xiàn)代教育體系的完善、學校管理工作的推進都會變得異常順利。

      1.充分調(diào)動教師工作積極性

      小學學校的管理者,充分利用激勵機制,可以調(diào)動教師們不斷進步、角色轉(zhuǎn)換、優(yōu)化管理的積極性,由“被動”過渡為“主動”,使各項教學活動的開展擁有最核心的動力。因為教師的教學態(tài)度影響著學生,決定著他們的學科成績、認知水平、思維狀況等,所以,設立激勵機制,強化鍛煉教師的教學能力,不斷提升教師的育人水平,就直接關系到基礎教育事業(yè)能否走向更大的成功,創(chuàng)造新的輝煌。比如,我們重點優(yōu)化教師榮譽,并要求他們不斷學習、不斷擴大自身的協(xié)調(diào)能力,用自己淵博的知識促進學生知識體系的完善,平時工作多做努力,激勵他們勇于創(chuàng)新。教師心態(tài)變了,教學管理的信心充足了,學生在優(yōu)質(zhì)平臺上競爭學習、突破自我,未來,就有可能成為不可多得的建設人才。

      2.不斷提高教師的教學能力

      大多數(shù)教師都認為小學的教學工作十分輕松,僅用三分之一的時間完成教學方案的優(yōu)化設計就可以了,不用像中學階段、高中階段那樣努力,也能促進學生綜合素質(zhì)的發(fā)展,主體優(yōu)勢的增強。但實際情況卻不是如此,小學教師身上肩負著“教書育人”的光榮使命,他們付出更多的努力,培養(yǎng)孩子良好的行為習慣和端正的學習態(tài)度,對于孩子的一生而言都有重要的作用。這絕不是其他人可以完成的一項艱巨任務,只有自身不斷進步,實現(xiàn)目標才有保障。學校特意設立激勵機制,只要是想讓教師們參與競爭、從中獲益,慢慢縮短教師與教師之間的差距,從而平衡學校管理,創(chuàng)造新的育人環(huán)境。比如,教師在激勵機制的影響下,時刻處于戰(zhàn)斗狀態(tài),學生也會有樣學樣,認真學習、不斷思考,各學科成績的進步空間越來越大。再如,教師有計劃性的提高了自己的教學能力、教學水平,在同行競爭中脫穎而出,學校給予他一定獎勵,通過完善自我、挑戰(zhàn)自我,這位教師一定會培育出更多高素質(zhì)、全能型的棟梁之才,讓小學教育始終向前,教學管理的效果隨之優(yōu)化。

      3.必須促進學生的健康成長

      教師在小學中是管理人物,主要的服務對象是學生。學校管理者總是希望學校建設永遠最好,學生能力不斷提高。通過活躍思想氛圍,發(fā)揮教師指導作用,這一目標的順利實現(xiàn)才有“保證”,激勵機制設定的意義巨大,繼續(xù)研究的價值很高。比如,學校領導不再給各位教師施加壓力,而是通過“激勵”,讓教師們主動投入教學研究,更好的服務于全體學生。再如,學校領導及時的溝通教師,在心靈活動中協(xié)商出最好的激勵措施,來調(diào)動學生主動學習的熱情,讓他們有實踐的機會,探索的條件,并在良好的校園文化中真正實現(xiàn)身心健康成長。

      4.給予學生不斷進步的機會

      在一定程度上,激勵是為提高學生學習效率,挖掘?qū)W生內(nèi)在潛能而存在的。學校有明確的激勵制度,對于小學學生個人的進步、思維的活躍、主體優(yōu)勢的發(fā)揮而言會產(chǎn)生積極的影響。比如,學校的管理體系建立后,各位班主任應該制定整體目標,結(jié)合學生的性格特點、個性特征組織教學管理工作,規(guī)定目標、任務后,讓每一個可塑之才均意識到自己的責任,共同努力、協(xié)調(diào)發(fā)展,成功扮演好“主人翁”的角色,順勢彰顯出人生的最高價值。再如,專門設定“進步獎”、“突破獎”、“個人成績獎”等,教育學生用心學習,認真思考,在相關問題的系統(tǒng)性研究中發(fā)揮他的優(yōu)勢,朝著這些目標奮進,爭取取得跨越式進步。

      總而言之,小學學校管理中加入激勵機制的重要性不言而喻,我們必須在不斷創(chuàng)新、有效監(jiān)督、明確責任后,通過教師管理、學生管理、校園文化管理,讓“激勵”效果得到優(yōu)化,行為責任實現(xiàn)共贏。這樣,在激勵機制的指導下,小學教育事業(yè)的長遠規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展令人期待,教師與學生之間沒有矛盾,學生與學生之間相互影響。他們?yōu)榱艘粋€目標在奮斗,相信,能夠取得更大成功,可以實現(xiàn)素質(zhì)教育,真正為和諧社會的構建做出應有的貢獻。

      猜你喜歡
      激勵機制優(yōu)化學校
      超限高層建筑結(jié)構設計與優(yōu)化思考
      民用建筑防煙排煙設計優(yōu)化探討
      關于優(yōu)化消防安全告知承諾的一些思考
      一道優(yōu)化題的幾何解法
      濕地恢復激勵機制的國際立法及啟示
      激勵機制助推節(jié)能減排
      中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
      學校推介
      留學生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
      山西票號的激勵機制及其現(xiàn)代啟示
      中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
      淺議中小企業(yè)激勵機制
      奇妙學校
      潼关县| 巴楚县| 革吉县| 多伦县| 治多县| 景谷| 内黄县| 敦化市| 霞浦县| 嵩明县| 辉县市| 河池市| 娄底市| 庆元县| 南城县| 察隅县| 醴陵市| 乐陵市| 平昌县| 交城县| 佛教| 泽库县| 远安县| 武山县| 新宁县| 奈曼旗| 定远县| 桑植县| 夹江县| 柳河县| 南部县| 靖安县| 澎湖县| 皮山县| 齐齐哈尔市| 昌平区| 泗阳县| 达孜县| 监利县| 尖扎县| 怀仁县|