文/秦風(fēng)

續(xù)假被拒

2016年8月30日，上海某公司職工陳苓，在浦東婦幼保健院生下一名男嬰。根據(jù)法律規(guī)定，她的產(chǎn)假于2017年1月4日結(jié)束。

2016年12月29日，因連日精神狀況欠佳，她到醫(yī)院就診，被告知患了產(chǎn)后抑郁伴強迫癥。醫(yī)生建議她靜養(yǎng)調(diào)理。由于開具抑郁癥的診療意見書需要兩個副主任醫(yī)生的復(fù)合診斷才能確定，陳苓當(dāng)天沒有開出病假單。

產(chǎn)假結(jié)束當(dāng)天，陳苓向公司提交了“哺乳假申請”：經(jīng)醫(yī)院診斷患有抑郁癥、強迫癥等嚴(yán)重影響母嬰健康的疾病，申請六個半月的哺乳假。郵件的附件有診療意見書及上海某醫(yī)院的病假建議書等。

2017年1月9日、1月18日，公司人力資源部先后兩次向陳苓寄送復(fù)查通知書，要求她前往醫(yī)院復(fù)查抑郁癥等情況，并告知將依據(jù)復(fù)查結(jié)果決定是否準(zhǔn)假。

陳苓拒絕去指定醫(yī)院復(fù)查，一周后，公司通知：不予準(zhǔn)假。

曠工被離職

陳苓打電話給公司申明：“這個假我休定了！”她的態(tài)度激怒了公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部勒令她于2017年2月13日正常上班，否則將按曠工處理。

2017年2月12日，丈夫李樂見陳苓郁郁寡歡，心疼不已，他發(fā)電子郵件給陳苓的公司，聲稱：陳苓的病已經(jīng)本市最權(quán)威的精神疾病專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)確診，故無需再至其他綜合醫(yī)院復(fù)查，且根據(jù)上?！蛾P(guān)于本市醫(yī)療機構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》規(guī)定，產(chǎn)假結(jié)束后可以請哺乳假六個半月，公司應(yīng)當(dāng)無條件予以批準(zhǔn)。

4天后，陳苓收到公司通知：“依據(jù)員工手冊第16條規(guī)定，你已曠工3天，視為自動離職。雙方之前簽署的勞動合同自2017年2月15日解除！請速來公司辦理離職手續(xù)?！崩顦泛完愜呲s緊翻出公司的《員工手冊》，查到相關(guān)規(guī)定：“員工曠工二天以上按自動離職處理，公司不給予任何補償?！?/p>

隨后，陳苓申請勞動仲裁，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，同時，支付2017年1月5日至2月15日的欠發(fā)工資1.65萬元，并支付從2月16日起至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的病假工資。此外，公司還需支付她績效工資等4.2萬元。

2018年2月，浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：公司與陳苓恢復(fù)勞動關(guān)系，并按每月1.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)，支付病假工資，同時支付績效工資2.7萬元。

解約賠償

陳苓去上班，卻發(fā)現(xiàn)已有人接手了她的工作，人力資源部經(jīng)理通知她“此事沒有完結(jié)，公司已經(jīng)起訴，法庭上再見分曉”。

2018年6月上旬，浦東新區(qū)人民法院公開審理此案。陳苓深知她與公司的矛盾已不可調(diào)和，主動提出不再恢復(fù)勞動關(guān)系，但要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金13.7萬元，并按照上海市生育政策規(guī)定，支付她病產(chǎn)假工資差額和績效工資等。

“原告無需支付給陳苓分文費用?！狈ㄍド?，公司的代理律師舉著有陳苓簽字的員工手冊說：“凡未辦理請假手續(xù)或未得到準(zhǔn)假而私自休假的，按自動離職處理，公司不給予任何補償。”公司還提交了相關(guān)司法鑒定意見，稱陳苓僅是輕度抑郁發(fā)作，雖有些痛苦，但尚能工作。

浦東新區(qū)人民法院審理認為，陳苓所患的抑郁伴強迫癥經(jīng)過三級甲等?？漆t(yī)院醫(yī)師確診，并有二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)醫(yī)務(wù)處（科）蓋章的“診療意見書”予以證明，故對陳苓提出的六個半月的哺乳假申請，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

在訴訟過程中，陳苓提出將恢復(fù)勞動關(guān)系變更為違法解除勞動合同賠償金，法院予以準(zhǔn)許。公司應(yīng)支付陳苓賠償金13.7萬元。

隨后，公司提出上訴。2018年12月3日，上海市第一中級人民法院作出維持原判的終審判決。（因涉及隱私，文中人名均為化名。作者聲明：未經(jīng)許可，嚴(yán)禁一切形式的轉(zhuǎn)載，違者必究。）