新時期加強國有企業(yè)思想政治工作的思考

孫濤

摘 要：思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。企業(yè)的思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線，對調(diào)動員工工作積極性、增強企業(yè)凝聚力、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會具有重大意義。尤其在當(dāng)前改革開放日益深入、經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新時期，面對職工思想觀念和價值取向多元化、職工個人追求多樣化的新情況，企業(yè)的經(jīng)營管理者必須及時順應(yīng)形勢變化，認(rèn)真研究思想政治工作的新思路和新方法，與時俱進(jìn)地做好企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思政工作;新時期

一、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想政治工作理念

思想是行動的先導(dǎo)，是前進(jìn)的旗幟。沒有思想觀念上的進(jìn)步，就沒有行動的勇氣和創(chuàng)新的方法，更不會取得突出的工作成效。對承擔(dān)城市軌道交通項目建設(shè)和運營組織任務(wù)的國有企業(yè)來說，應(yīng)該積極順應(yīng)時代和發(fā)展需要，進(jìn)一步創(chuàng)新理念，轉(zhuǎn)變思路，從人本管理的角度統(tǒng)籌謀劃企業(yè)思想政治工作。

（一）進(jìn)一步強化服務(wù)城市的發(fā)展理念

軌道交通作為城市公共交通的重要組成部分，具有大運量、高效率、安全準(zhǔn)點、綠色環(huán)保等諸多特點，是實實在在的民生工程。企業(yè)各級管理人員尤其是中高層負(fù)責(zé)人必須強化“建設(shè)地鐵就是建設(shè)城市”的理念，按照“規(guī)劃建設(shè)為運營，運營服務(wù)為城市”的思路，站在推動城市發(fā)展、服務(wù)市民出行的高度，全力抓好軌道交通項目規(guī)劃、設(shè)計、施工、綜合開發(fā)及后期運營服務(wù)等工作，整合優(yōu)勢資源，協(xié)調(diào)各方力量，著力打造一個技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量可靠、時尚美觀的城市軌道交通網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步增強城市交通功能，提升城市綜合品質(zhì)。

（二）進(jìn)一步強化以人為本的管理理念

企業(yè)管理的主體是人，激發(fā)和調(diào)動人的積極性是一切管理工作的核心。企業(yè)管理者必須強化宗旨意識，堅持群眾路線，從“貼近職工所需、服務(wù)職工所想”的角度出發(fā)，將思想政治工作的出發(fā)點和落腳點放在解決職工群眾面臨的現(xiàn)實問題上，把人民對美好生活的向往體現(xiàn)在工作的方方面面，暢通高層管理者與一線職工的交流渠道，耐心聽取職工的意見和建議，積極解決職工群眾在思想、工作、生活等各個方面的困難和問題，想職工之所想，急職工之所急，充分發(fā)揮企業(yè)的人文關(guān)懷作用，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

（三）進(jìn)一步強化馬上就辦的效率理念

現(xiàn)代企業(yè)的特點是依法、規(guī)范、高效管理。企業(yè)管理者要從強化內(nèi)部管理和改進(jìn)干部職工工作作風(fēng)兩方面入手，一方面，不斷優(yōu)化工作流程，壓縮管理層次，盡可能去掉不必要的中間環(huán)節(jié)，保持工作程序上的科學(xué)性和合理性，通過管理創(chuàng)新提高工作效率;另一方面，要教育引導(dǎo)職工強化時間和效率觀念，大力弘揚“真抓實干、馬上就辦、辦就辦好”的高效務(wù)實的工作作風(fēng)，杜絕一切推諉扯皮和敷衍塞責(zé)，力爭做到“事不過夜”和“今日事今日畢”。

二、進(jìn)一步拓展思想政治工作內(nèi)容

現(xiàn)階段，我國改革開放不斷向縱深發(fā)展，經(jīng)濟社會發(fā)生深刻變化，物質(zhì)文化生活空前豐富，職工的思想觀念和個人追求日趨多樣化。企業(yè)思想政治工作必須徹底打破思維定勢，突破固有藩籬，凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于企業(yè)經(jīng)營管理、有利于團(tuán)結(jié)職工群眾、有利于增強企業(yè)凝聚力的工作措施和工作內(nèi)容，都應(yīng)該積極嘗試。

（一）深入開展理想信念教育

深化中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義和社會主義教育，引導(dǎo)職工樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀。持續(xù)開展辯證唯物主義、歷史唯物主義和馬克思主義認(rèn)識論教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。切實抓好以愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會為主要內(nèi)容的集體主義教育，激勵干部職工立足崗位、建功立業(yè)，把工作當(dāng)成事業(yè)干，在平凡的工作崗位上實現(xiàn)自身價值。

（二）開展時事政治教育

圍繞黨和國家的中心工作，配合重大改革政策措施出臺，及時組織開展以建國70周年為主題的時政教育，開展“一帶一路”等政治經(jīng)濟熱點的專題講座，開展國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的宣傳教育，了解國家相關(guān)政策，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外知名企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、項目管理、企業(yè)文化等方面的成功經(jīng)驗，著力培育各級管理人員，尤其是中高層負(fù)責(zé)人的全局觀念和大局意識，使企業(yè)的中高層管理人員既具備全球視野和戰(zhàn)略眼光，又擅長“解刨麻雀”，具備較強的綜合管理能力。

（三）開展專業(yè)知識教育

圍繞軌道交通建設(shè)、運營、開發(fā)、投融資等重點工作，大力組織開展軌道交通規(guī)劃設(shè)計、企業(yè)管理、運營組織、商業(yè)開發(fā)、安全生產(chǎn)等方面的專業(yè)知識教育;緊盯行業(yè)發(fā)展趨勢，分批選送骨干人員到專業(yè)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí);按照產(chǎn)學(xué)研一體化思路，定期邀請科研機構(gòu)專家開展5G技術(shù)應(yīng)用、全自動運行、TOD綜合開發(fā)等行業(yè)先進(jìn)技術(shù)的培訓(xùn)教育，不斷豐富全員知識儲備，打造一專多能的專業(yè)技術(shù)隊伍。

（四）開展民主法制教育

通過地鐵大講堂等方式，定期組織開展《公司法》《勞動法》《會計法》及國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，配合國家“安全生產(chǎn)月”及普法宣傳等活動，持續(xù)開展《合同法》《招投標(biāo)法》和《安全生產(chǎn)法》的宣傳教育，積極學(xué)習(xí)貫徹國家《關(guān)于進(jìn)一步加強城市軌道交通規(guī)劃建設(shè)管理的意見》等行業(yè)法規(guī)，引導(dǎo)全體干部職工自覺學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法，不斷提高全體干部職工的法治觀念，做到依法管理、守法經(jīng)營。

（五）開展企業(yè)文化教育

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)思想政治教育工作的“法寶”。企業(yè)的思想政治教育工作要充分結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，在員工中大力弘揚企業(yè)理念和企業(yè)精神，宣傳解讀企業(yè)愿景、使命、價值觀，以企業(yè)的共同利益為基礎(chǔ)，構(gòu)建平等和諧的人際關(guān)系，營造良好的工作氛圍，凝聚各方面力量，推動企業(yè)的全面發(fā)展。

三、進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作方法

目前，國有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時期和攻堅階段，企業(yè)的用工制度、薪酬制度和績效考核評價制度都較之前有所變化，企業(yè)思想政治工作也要主動適應(yīng)形勢變化，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新方法，做到革故鼎新、與時俱進(jìn)。

（一）從“偏重灌輸”向“注重滲透”轉(zhuǎn)變

將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有機結(jié)合，堅持開展一線班組的技術(shù)比武或勞動競賽，培養(yǎng)員工的集體主義精神;定期評選“崗位能手”和“服務(wù)標(biāo)兵”，營造積極向上的工作環(huán)境。堅決擯棄“被動灌輸”和“大水漫灌”式的老套做法，以職工群眾喜聞樂見的活動為載體，把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，滲透到職工生產(chǎn)生活的各個領(lǐng)域，通過潛移默化的方式，寓教于學(xué)，寓教于樂，起到“潤物細(xì)無聲”的效果。

（二）從“單向性”向“多向性”轉(zhuǎn)變

充分利用微信、微博、抖音等網(wǎng)絡(luò)媒體以及企業(yè)OA、釘釘?shù)染C合辦公系統(tǒng)，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳教育，打造企業(yè)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)新平臺。實行黨委書記、總經(jīng)理“接待日”制度，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)定期聽取各方面的意見，打通上下聯(lián)系渠道。充分發(fā)動企業(yè)、家庭及社會各方面的力量，共同進(jìn)行思想政治工作，擴大覆蓋面，增強實效性，不斷凝聚企業(yè)思想政治工作的合力。

（三）從“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉(zhuǎn)變

社會形勢、企業(yè)形勢的發(fā)展變化往往會使思想政治工作出現(xiàn)一些覆蓋不到的“盲區(qū)”，企業(yè)思想政治工作必須緊盯這些“短板”問題，透過表象看清問題本質(zhì)，針對性地制定工作措施，并靈活運用個別教育、公開表揚、私下談心等多種方法，將工作橫向拓展到企業(yè)各個部門，縱向深入每位職工，努力做到全面覆蓋、不留死角。

四、進(jìn)一步健全思想政治工作機制

做好新時期國有企業(yè)思想政治工作，必須以強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制、工作機制、考核機制為保障，確保思想政治工作不走偏、不斷勁、不流于形式。

（一）建立堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，組織帶領(lǐng)工會、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體，聯(lián)合企業(yè)行政部門，組建一支黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的政工隊伍，構(gòu)建業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“一崗雙責(zé)”的大政工格局，為順利開展思想政治工作提供強有力的組織保障。建立企業(yè)思想政治工作聯(lián)席會議制度，定期研究解決工作中的困難和問題，組織開展經(jīng)驗分享和業(yè)務(wù)交流，做到集思廣益、取長補短、共同進(jìn)步。

（二）建立靈活多樣的工作機制

針對企業(yè)業(yè)務(wù)工作相對繁忙的現(xiàn)實情況，思想政治工作在具體實施中應(yīng)堅持“一個中心、兩個結(jié)合、三個利用”的原則，即以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，集中教育與分散自學(xué)相結(jié)合、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與業(yè)余教育相結(jié)合，利用黨團(tuán)活動、利用各種會議、利用業(yè)余時間，力求做到不干擾正常業(yè)務(wù)，使思想政治工作既保持針對性和連續(xù)性，又貼近實際、發(fā)揮實際作用。

（三）建立科學(xué)合理的考評機制

對企業(yè)思想政治工作的考評，應(yīng)堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長遠(yuǎn)效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，將各基層單位思想政治工作任務(wù)完成情況納入企業(yè)目標(biāo)責(zé)任管理，實施月度考核、年度考評，考評結(jié)果與部門年度創(chuàng)先評優(yōu)掛鉤，提高各級負(fù)責(zé)人的工作積極性，確保企業(yè)思想政治工作取得實效。

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