• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx

      內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率:基于內(nèi)部環(huán)境的總結(jié)與分析

      2019-11-18 10:46周嘉寶
      現(xiàn)代企業(yè) 2019年9期
      關(guān)鍵詞:管理層效率人員

      周嘉寶

      內(nèi)部環(huán)境是內(nèi)部控制的要素之一,無論是在EPS框架、COCO框架,還是在我國獨(dú)有的內(nèi)部控制框架體系中都不會(huì)缺少它的位置。隨著全球許多發(fā)達(dá)國家對內(nèi)部控制建設(shè)的日益重視,我國也在內(nèi)控建設(shè)方面投入了更多的精力,并取得了卓越的成就。然而,與許多發(fā)達(dá)國家一樣,我國許多企業(yè)的內(nèi)部控制仍然存在各式各樣的缺陷,而內(nèi)部設(shè)計(jì)效率的低下正是導(dǎo)致缺陷存在的眾多原因之中較為重要的一個(gè)方面,而內(nèi)部環(huán)境,恰恰又是內(nèi)部設(shè)計(jì)效率低下的主要原因之一。本文根據(jù)以往的相關(guān)研究,總結(jié)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境中影響導(dǎo)致內(nèi)部設(shè)計(jì)效率低下的主要因素,并對其作用方式進(jìn)行分析。

      一、內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的內(nèi)涵與意義

      1.內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的內(nèi)涵。內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率通常指內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的成效。一個(gè)企業(yè)如果想要充分發(fā)揮內(nèi)部控制的作用,或者說,使自身的內(nèi)控體系完整且高效,就必須設(shè)計(jì)出一個(gè)與企業(yè)自身情況盡可能相符的內(nèi)部控制體系。由于設(shè)計(jì)成本和制度控制收益等相關(guān)數(shù)據(jù)的缺乏,對于設(shè)計(jì)效率的具體評價(jià)指標(biāo)與方法目前并沒有統(tǒng)一的結(jié)論,但對于設(shè)計(jì)效率到底是什么,許多學(xué)者則有同樣的看法。本段首句指出設(shè)計(jì)效率通常指設(shè)計(jì)的成效,即是指在投入一定成本進(jìn)行內(nèi)部控制設(shè)計(jì)后,該內(nèi)部控制體系所能帶來的效益,這些效益與設(shè)計(jì)成本的比值越高,設(shè)計(jì)效率也就越高,反之亦然。

      2.內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的意義。內(nèi)部控制設(shè)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)過程中不可忽略的一部分,是所有其他建設(shè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ),而設(shè)計(jì)效率的提升更是企業(yè)內(nèi)控建設(shè)的重中之重。企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制設(shè)計(jì)時(shí),可以通過不相容職務(wù)分離等方式建立健全監(jiān)督體系和制約體系,對相關(guān)人員的權(quán)力進(jìn)行制約,杜絕弄虛作假、串通舞弊等現(xiàn)象,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整;也可以通過內(nèi)部控制的設(shè)計(jì),對企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)及管理活動(dòng)作出規(guī)范,提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率,使企業(yè)具有更強(qiáng)的生存能力。

      二、內(nèi)部環(huán)境中影響內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的因素

      1.管理層對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的影響。管理層的理念對內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)及其效率有著深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)管理層對內(nèi)部控制的態(tài)度直接影響著其他人員的態(tài)度,而管理層的理念,則對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、文化思想、經(jīng)營模式都有影響。不同的管理層理念會(huì)使企業(yè)的組織管理模式產(chǎn)生差異,企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)想要變得高效,就必須考慮到這一點(diǎn),否則無法滿足企業(yè)的某些需求,效率的提升也就無從談起。在一個(gè)群體中,“領(lǐng)頭羊”的作用再明顯不過,只有管理層擁有正確的理念,才能做出正確的決策,引導(dǎo)企業(yè)走上正確的道路,樹立正確的價(jià)值觀,提高內(nèi)部控制效率,包括設(shè)計(jì)效率才能百尺竿頭更進(jìn)一步。

      2.治理結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的影響。合理的組織結(jié)構(gòu)能使企業(yè)權(quán)力與義務(wù)的劃分更加明確,能更好地維護(hù)股東的權(quán)益,也能在某種程度上確保監(jiān)督的有效性。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)也就更加嚴(yán)謹(jǐn),更加貼合企業(yè)自身狀況,也更能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),保證會(huì)計(jì)信息完整真實(shí),各類生產(chǎn)資料不易泄漏,企業(yè)的管理更上一層樓,企業(yè)也會(huì)擁有更加強(qiáng)大的生命力。我國企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)并不完美無缺,也就是說企業(yè)在這方面還有很大的提升空間,只要在組織架構(gòu)有所提升,內(nèi)部設(shè)計(jì)效率提升的難度也會(huì)有所下降。

      3.企業(yè)文化對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的影響。企業(yè)文化在一定程度上能夠體現(xiàn)出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及管理活動(dòng)的核心,因?yàn)樗撬谐蓡T共同的行為準(zhǔn)則,是其價(jià)值觀念的集中體現(xiàn)。企業(yè)文化是內(nèi)部環(huán)境的一個(gè)有機(jī)的組成部分,它隨著企業(yè)的發(fā)展逐漸形成。由于每個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營目標(biāo)不盡相同,它們在發(fā)展過程中形成的文化理念也會(huì)有所差異。在進(jìn)行內(nèi)部控制程序設(shè)計(jì)的過程中,企業(yè)文化是必須要考慮的一部分,如果在設(shè)計(jì)時(shí)對企業(yè)文化有了充分的了解,設(shè)計(jì)人員也就能更加準(zhǔn)確地抓住企業(yè)內(nèi)部控制制度體系的核心,設(shè)計(jì)出一套貼合企業(yè)實(shí)際情況,并具有良好的可行性的內(nèi)部控制系統(tǒng)。

      4.人力資源對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的影響。人力資源是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的重要組成部分,由于企業(yè)管理層的監(jiān)管不可能完美無缺,各種制度在執(zhí)行時(shí)總是不會(huì)盡如人意,人力資源的作用就被凸顯出來。企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)不完善、對重要職位的權(quán)力制約不到位、人員激勵(lì)制度不合理性等都會(huì)為企業(yè)帶來巨大的損失。在企業(yè)的人力資源出現(xiàn)以上問題的時(shí)候,會(huì)計(jì)人員或其他關(guān)鍵崗位上的職員就有可能會(huì)發(fā)生舞弊,甚至泄露企業(yè)的機(jī)密信息,致使企業(yè)業(yè)績下滑,效益下降,最終導(dǎo)致關(guān)鍵人才的大量流失,企業(yè)前途一片渺茫。人力資源對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的提升起到極其關(guān)鍵的作用,企業(yè)在加強(qiáng)自身人員綜合實(shí)力的同時(shí),內(nèi)部環(huán)境也就得到了進(jìn)一步改進(jìn),而基于內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)也能夠從中獲益,設(shè)計(jì)效率也不會(huì)止步不前。

      5.內(nèi)部審計(jì)對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的影響。內(nèi)部審計(jì)是對企業(yè)的經(jīng)營和控制活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督評價(jià),以對其合法性、合理性、有效性等進(jìn)行審查和評判,并提出可行、能帶來一定效益的改進(jìn)建議。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)對企業(yè)內(nèi)部控制體系的運(yùn)行狀況進(jìn)行查驗(yàn),并評價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)的效率,及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)控制度的漏洞,提出建議。在內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮效用的情況下,相關(guān)人員在進(jìn)行內(nèi)部控制設(shè)計(jì)時(shí)就能夠直擊要害,有針對性的對企業(yè)內(nèi)部控制的要點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)甚至設(shè)計(jì)一套全新的規(guī)章制度,設(shè)計(jì)效率也會(huì)因此有所提升。

      三、各影響因素對內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的作用機(jī)理

      1.管理層是內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。管理層在企業(yè)中對員工有著引導(dǎo)作用,管理層對內(nèi)部控制的態(tài)度直接影響著員工的態(tài)度,而管理層的素質(zhì)對其態(tài)度的變化起著不容忽視的作用。一般來說,管理層的文化層次越高、知識儲(chǔ)備越充足,就越能意識到內(nèi)部控制對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。管理層的素質(zhì)同時(shí)也影響著他們看待內(nèi)部環(huán)境問題的方式,管理層的知識水平直接影響著他們能否抓住內(nèi)部環(huán)境及企業(yè)其他方面所存在的問題的重點(diǎn),這也是一種能力的體現(xiàn)。管理層對企業(yè)文化的形成也有影響,他們的文化素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)使他們對企業(yè)文化的偏向不同,是直接導(dǎo)致企業(yè)間文化差異的原因之一。

      2.合理的組織結(jié)構(gòu)能夠保證設(shè)計(jì)效率的提高。完善的組織結(jié)構(gòu)能夠提高企業(yè)運(yùn)行的效率,有效分化管理層的權(quán)力,避免權(quán)力過于集中所導(dǎo)致的舞弊等情況的發(fā)生。為了使內(nèi)部控制的效率有所保障,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)必須經(jīng)過合理的設(shè)計(jì),并有明確的層級規(guī)定,有利于組織命令的上傳下達(dá),幫助員工了解自己的工作范圍,在自己的領(lǐng)域中集中精力。企業(yè)還應(yīng)在進(jìn)行權(quán)力劃分時(shí)做到權(quán)力之間相互制約,防止過于集中的權(quán)力導(dǎo)致的“一言堂”的情況,減少越權(quán)管理行為的出現(xiàn)。企業(yè)管理效率的提高,能夠?yàn)閮?nèi)部控制的實(shí)施提供良好的基礎(chǔ),內(nèi)部設(shè)計(jì)效率也能從中獲益。

      3.企業(yè)文化間接影響著內(nèi)控設(shè)計(jì)的效率。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神所在,影響著所有員工的為人處世方式以及工作態(tài)度,也決定了企業(yè)所有人員對內(nèi)部控制的態(tài)度。企業(yè)文化從思想上約束員工的行為,雖然它往往不會(huì)作出強(qiáng)制性的規(guī)定,但卻能改變員工的思維方式、處事方法。一個(gè)企業(yè)的精神文化能直接改變員工的精神世界,對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感,擁有相同的目標(biāo),產(chǎn)生相似的觀念,加強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感,促使員工提高對自身的要求,提升自我約束力度,員工也更能認(rèn)識到內(nèi)部控制的重要性,配合各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施,提高控制效率,保證企業(yè)內(nèi)部控制體系的順利運(yùn)行。

      4.員工素質(zhì)是內(nèi)控效率提升的有效保障。員工的素質(zhì)在某種意義上也是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的體現(xiàn),是企業(yè)軟實(shí)力的組成部分之一。為了提升員工素質(zhì)。企業(yè)可以鼓勵(lì)員工自發(fā)的組成學(xué)習(xí)小組;也可以設(shè)置合理的激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)從物質(zhì)和精神上刺激員工的積極性。一個(gè)企業(yè)若能在提升員工素質(zhì)方面作出更多的努力,員工的整體素質(zhì)必然不會(huì)停滯不前,而員工整體素質(zhì)的提升,對企業(yè)內(nèi)部控制、生產(chǎn)經(jīng)營、管理效率等方面都會(huì)帶來有益的影響。

      5.內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制設(shè)計(jì)效率的基本前提。獨(dú)立性是所有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必須具備的特性之一,要想使內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮作用,企業(yè)就必須保持其獨(dú)立性,以確保相關(guān)人員不會(huì)對審計(jì)的過程造成干擾,或者利用職權(quán)篡改審計(jì)結(jié)果,甚至對審計(jì)人員施壓,造成串通舞弊等不良結(jié)果。除獨(dú)立性外,審計(jì)人員的道德水平和專業(yè)素養(yǎng)也非常重要,審計(jì)人員必須具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識,只有這樣才能確保審計(jì)的公平公正,不會(huì)出現(xiàn)違法違規(guī)、違背道德準(zhǔn)則的現(xiàn)象。內(nèi)部審計(jì)制度的設(shè)計(jì)是影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)效率的重要因素,企業(yè)設(shè)計(jì)審計(jì)制度時(shí),必須貼合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與實(shí)際情況。完善的審計(jì)機(jī)構(gòu)能夠保證企業(yè)上下層人員之間有合理的、不受干擾的溝通渠道,這也是企業(yè)各環(huán)節(jié)效率的有效保障。

      內(nèi)部環(huán)境中的眾多因素對企業(yè)內(nèi)部控制的各個(gè)環(huán)節(jié)有著不可忽視的影響。企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評估等程序時(shí),必須在考慮內(nèi)部環(huán)境的前提下進(jìn)行,尤其是內(nèi)部控制設(shè)計(jì)這一環(huán)節(jié),如果不把內(nèi)部環(huán)境納入考慮范圍內(nèi),就無法設(shè)計(jì)出貼合企業(yè)實(shí)際、切實(shí)發(fā)揮作用、滿足企業(yè)需求的內(nèi)部控制制度體系。想要提高內(nèi)部設(shè)計(jì)的效率,企業(yè)就必須考慮內(nèi)部環(huán)境中的種種因素,否則設(shè)計(jì)效率的提升只能是無稽之談。近年來,我國內(nèi)部控制體系的不斷完善,內(nèi)部控制建設(shè)的重要性也日益凸顯,這必將使得企業(yè)對自身的內(nèi)部控制提出更高的要求。設(shè)計(jì)人員必須對內(nèi)部控制的重要意義有充分認(rèn)識,深入了解內(nèi)部環(huán)境對內(nèi)部控制的影響深度、廣度,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,不斷提出新的方案,以迎合企業(yè)不斷變化的環(huán)境及需求。

      (作者單位:新疆財(cái)經(jīng)大學(xué))

      猜你喜歡
      管理層效率人員
      讓刑滿釋放人員找到家的感覺
      不得與工會(huì)組織任職期內(nèi)人員解除勞動(dòng)合同
      高級管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的實(shí)證研究
      上市公司管理層持股對公司債務(wù)杠桿的影響
      跟蹤導(dǎo)練(一)2
      “錢”、“事”脫節(jié)效率低
      急救人員已身心俱疲
      第十一部分 會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和人員
      提高講解示范效率的幾點(diǎn)感受
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      八宿县| 民丰县| 福鼎市| 乐业县| 修武县| 商河县| 鹤山市| 高清| 公主岭市| 将乐县| 桂林市| 留坝县| 河池市| 咸阳市| 洛阳市| 垫江县| 宜昌市| 平江县| 岑溪市| 正阳县| 平安县| 乃东县| 深州市| 荃湾区| 镇远县| 邢台市| 兰州市| 顺平县| 合江县| 弋阳县| 天祝| 稷山县| 唐山市| 海阳市| 高青县| 靖西县| 来安县| 襄樊市| 旺苍县| 增城市| 平顺县|