為做實、做細、做好“春潮行動”，建甌市人社局在相關(guān)政策指導下，全力出擊，瞄準勞動力培訓需求，開展精準培訓，著力提升勞動力技能水平，找準就業(yè)創(chuàng)業(yè)突破口。

一是細化組織分工。明確“春潮行動”目標任務，做實工作分解、工作責任與工作要求。細化培訓分類，將就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等工作責任落實到人。

二是細化培訓領域。通過精準溝通，了解培訓對象的從業(yè)狀況、就業(yè)意愿、技能水平、培訓需求，進而精準定位培訓內(nèi)容、課程設置、培訓方式。目前已有469人參加茶藝師、評茶員、育嬰師等各類職業(yè)技能培訓。

三是細化培訓監(jiān)督。在培訓期間對培訓班進行不定期抽查，包括培訓情況、培訓出勤率及培訓效果，確保培訓不走過場，確保培訓真實不打折扣，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假的培訓機構(gòu)，將第一時間整頓，責令限期整改。