小保：

我在一家公司上班9個(gè)月后，因在周末外出游玩時(shí)遭遇車禍，住院治療了92天，仍不能出院。公司額外付給我一個(gè)月工資后，宣布解除與我的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

姜程程

姜程程：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！边@里所說(shuō)的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。與之對(duì)應(yīng)，你在公司的工作年限不足一年，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)是三個(gè)月，你已住院治療92天，意味著已經(jīng)超過(guò)醫(yī)療期限?！秳趧?dòng)合同法》第四十條指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”即雖然你尚未完全治愈，不能上班事出有因，但由于“規(guī)定的醫(yī)療期滿”和仍不能從事工作的客觀事實(shí)存在，決定了公司可以在要么提前三十日以書面形式通知你，要么在額外支付給你一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上行使解聘權(quán)。