張青梅

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-155-01

摘 要 我國一貫堅持依法治國方針，因此在企業(yè)發(fā)展過程中也對依法治企進行推行。沒有法律的約束，企業(yè)在發(fā)展過程中就會雜亂無章，依法治企是企業(yè)發(fā)展的必要前提，通過法律的時候也能夠較好的完善法制管理模式，因此本文結合企業(yè)依法治企展開探究。規(guī)章制度對企業(yè)來說起著十分重要的作用，只有不斷的與規(guī)章制度進行，才能夠使得企業(yè)發(fā)展過程中有據(jù)可依，因此在今后的發(fā)展過程中，應進一步發(fā)揮規(guī)章制度在企業(yè)依法治企中的作用，更好的促進企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞 探索研究 規(guī)章制度 企業(yè) 依法治企

法律以及規(guī)章制度貫穿在我們生活中的各個方面，企業(yè)的發(fā)展過程中也離不開規(guī)章制度，只有結合規(guī)章制度依法對企業(yè)進行治理，才能夠進一步加強企業(yè)的規(guī)范化，更好的促進企業(yè)的發(fā)展，本文結合規(guī)章制度，在企業(yè)依法治企過程中的作用展開探究，目的在于更好的優(yōu)化今后的企業(yè)發(fā)展。接下來本文主要就規(guī)章政策對企業(yè)產(chǎn)生的作用進行分析。

一、調(diào)控作用

規(guī)章制度作為一種企業(yè)規(guī)范，能夠?qū)⑵髽I(yè)調(diào)控在一定范圍內(nèi)，通過對適用范圍的設定，對管理職責的明確以及對具體規(guī)章的制定，能夠?qū)⑵髽I(yè)的權限與職責進一步明確化，從而建立更加高效的管理機制以及企業(yè)部門之間的協(xié)作機制。規(guī)章制度的本質(zhì)屬性直接決定了其具有調(diào)控作用，并且調(diào)控作用能夠滲透到規(guī)章制度的其他功能之中。

二、指引功能

規(guī)章制度為企業(yè)提供了方向以及標準，對規(guī)章進行遵循，能夠進一步提升企業(yè)的合規(guī)化。規(guī)章制度作為一種明確的管理規(guī)范，能夠?qū)T工的思想以及行為有著直接的影響，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營管理行為進行保障和限制，通過以上內(nèi)容可以將規(guī)章制度的指引功能分為三類，第一，授權性指引，即企業(yè)管理者從自身角度出發(fā)，結合企業(yè)經(jīng)營的情況可以對規(guī)章制度進行個性化的制定，這一做法不僅能加強對企業(yè)的保護，還能夠進一步激發(fā)管理者的積極性。第二，禁止性指引，規(guī)章制度中明確對禁止的行為進行制定，進一步加強員工行為的規(guī)范性。第三，職責性指引，即屬于國家以及企業(yè)的角度所必須履行的職責，這種職責不能夠放棄以及轉讓，否則就造成了企業(yè)和員工的瀆職行為。

三、預測功能

通過規(guī)章制度的制定，企業(yè)或個人就能夠?qū)ψ陨硭鲂袨榈暮蠊M行預見，因此更能夠規(guī)范員工的行為，遵循規(guī)章制度內(nèi)容的過程中能夠進一步提升員工內(nèi)心的安全感，就更能夠加強員工對自身行為的規(guī)范，并且對自身的行為作出合理的安排。一些員工鋌而走險，沒有這規(guī)章制度進行遵循，似乎并沒有體現(xiàn)出規(guī)章制度有預測功能，但很好的反應了預測功能在其身上的扭曲。規(guī)章制度應公開發(fā)布，這樣能為預測工作提供基本前提，加強員工對自身行為所帶來后果的思考。

四、評價功能

規(guī)章制度作為一種企業(yè)規(guī)范，較好的為員工的行為提供了準則，通過對規(guī)章制度內(nèi)容的分析，能夠更好的判斷員工行為是否合規(guī)，規(guī)章制度具有職業(yè)和導向作用，因此在企業(yè)發(fā)展過程中，規(guī)章制度能夠成為員工行為的評價標準。一個完備的企業(yè)從宏觀上進行分析起點在經(jīng)營的過程中實現(xiàn)了依法治企，從外觀上來說一定有健全的規(guī)章制度。在對企業(yè)進行初步評價的過程中，首先應該對企業(yè)的規(guī)章制度進行評判，若企業(yè)的規(guī)章制度完備并且深入人心，員工將企業(yè)的規(guī)章制度作為自我要求，自我激勵的準則，就說明企業(yè)發(fā)展得較為完備。

五、追責功能

企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)的法律，頒布規(guī)章制度是為了進一步提升對企業(yè)的管理，因此在出現(xiàn)違規(guī)事件后，根據(jù)規(guī)章制度指定的內(nèi)容就可以進行追責，一方面能夠找到出問題的人員，讓其今后進行注意、另一方面也能夠?qū)T工起到警示作用。規(guī)章制度中也應該對追責條款進行涉及，對于一般性管理內(nèi)容，若落實不到位，應一層一層的進行追責，包括制定工作內(nèi)容的主管、工作的人員、工作的分配，每個人工作的職責等，并進行通報批評。若嚴重違反企業(yè)紀律的應給予處分，并制訂懲罰措施。在這一過程中若涉嫌犯罪行為，企業(yè)不應包庇，及時將犯罪員工已送至公安機關，更好的對其他員工起到警示作用。

六、教育功能

規(guī)章制度中體現(xiàn)了企業(yè)的文化，通過對規(guī)章制度的設計，能夠起到對員工的激勵作用，規(guī)章制度通過條款的設計能夠進一步的加強對企業(yè)的管理以及合規(guī)，并且促進企業(yè)的進一步進步，通常規(guī)范的企業(yè)都會加強對員工的培訓，通過對規(guī)章制度的教育，不僅能夠讓員工更加遵紀守法，還能夠進一步穩(wěn)定企業(yè)的管理秩序，優(yōu)化職工思想，促進員工思想進步。

結合本文以上所述，企業(yè)的規(guī)章制度對依法治企起到了十分重要的作用，依法治企在企業(yè)發(fā)展過程中是十分必要的，規(guī)章制度在依法治的過程中起著十分重要的作用，因此在今后依法治企的過程中應進一步加強對規(guī)章制度的重視程度，采取必要的措施來加強規(guī)章制度的應用，來進一步促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)今后的發(fā)展更好的提供保障。

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