企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及對(duì)策

曾旭利

（廣東利通科技投資有限公司，廣東 廣州 510660）

一、引言

財(cái)務(wù)分析是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要工具，通過分析比較，了解公司過去、評(píng)價(jià)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)、預(yù)測(cè)未來發(fā)展。財(cái)務(wù)分析以財(cái)務(wù)報(bào)告為主要依據(jù)，通過各種財(cái)務(wù)比率指標(biāo)來向企業(yè)的投資者、股東和債權(quán)人，提供清晰易懂、及時(shí)正確的財(cái)務(wù)信息，通過分析企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流才能了解企業(yè)在未來發(fā)展的過程中的運(yùn)營(yíng)能力、盈利能力和償債能力，也是公司管理者進(jìn)行各種決策的重要前提，并對(duì)企業(yè)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的意義。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀和存在問題

公司財(cái)務(wù)分析工作如此重要，但做好財(cái)務(wù)分析并非易事?，F(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告往往是為了應(yīng)付上層領(lǐng)導(dǎo)而例行公事，是否對(duì)管理層有參考價(jià)值，很少有人關(guān)心。久而久之，財(cái)務(wù)分析在公司經(jīng)營(yíng)管理過程中漸漸變成了“花瓶”角色，好看卻不實(shí)用。企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的主要問題有以下幾點(diǎn)。

（一）財(cái)務(wù)分析的認(rèn)識(shí)有誤區(qū)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格對(duì)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)管理影響很大，我國(guó)很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都重市場(chǎng)生產(chǎn)輕財(cái)務(wù)管理，覺得財(cái)務(wù)就只是收錢記賬，并沒有真正把財(cái)務(wù)分析工作當(dāng)作企業(yè)管理的重要手段和方法，也沒有充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的作用，導(dǎo)致了企業(yè)不會(huì)通過財(cái)務(wù)分析來全面加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。因而，每到會(huì)計(jì)期末時(shí)財(cái)務(wù)分析就被當(dāng)成是一種常規(guī)工作，把滿足領(lǐng)導(dǎo)需要或滿足上級(jí)主管部門的要求當(dāng)成目的，財(cái)務(wù)人員按教科書上講的各種財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算分析，加上一些套話，然后上交，結(jié)束任務(wù)，而不是為了提高企業(yè)管理水平。

（二）財(cái)務(wù)分析的局限性

財(cái)務(wù)分析以財(cái)務(wù)報(bào)告為主要依據(jù)，而財(cái)務(wù)報(bào)告本身具有局限性，直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析的局限性。首先，按權(quán)責(zé)發(fā)生制這一原則來確認(rèn)收入與費(fèi)用的過程中，更多是依靠財(cái)務(wù)分析人員的主觀估計(jì)和職業(yè)判斷，如果估計(jì)判斷的結(jié)果與實(shí)際情況相偏離，便會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其次，貨幣計(jì)量是會(huì)計(jì)核算的基本前提，貨幣計(jì)量的基礎(chǔ)是假定用于經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的貨幣價(jià)值在一定時(shí)間內(nèi)幣值穩(wěn)定不變，但當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重的通貨膨脹造成貨幣貶值時(shí)將無法如實(shí)地反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果,便會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失真。最后，用各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)來評(píng)價(jià)和衡量的時(shí)候，存在局限性。通常比率指標(biāo)的計(jì)算大多都是以歷史數(shù)據(jù)為參照，這使指標(biāo)提供的信息的可靠性大打折扣。比如計(jì)算流動(dòng)比率時(shí)，分子中的流動(dòng)資產(chǎn)大多采用現(xiàn)值計(jì)價(jià)和歷史成本計(jì)價(jià)，而分母中的短期負(fù)債則較多采用終值計(jì)價(jià)，計(jì)價(jià)基礎(chǔ)不一致必然導(dǎo)致流動(dòng)比率反映短期償債能力的可靠性下降。如果只計(jì)算分析指標(biāo)中某一因素的變化對(duì)整體的影響，無法得出真實(shí)的分析，也會(huì)讓管理層得到錯(cuò)誤的信息而影響決策。比如流動(dòng)比率指標(biāo)里流動(dòng)資產(chǎn)中各要素所占比例的大小，對(duì)企業(yè)償債能力有重要影響，有些企業(yè)應(yīng)收賬款回收困難，也會(huì)成為流動(dòng)性較差的項(xiàng)目，其所占比重越大，企業(yè)償還到期債務(wù)的能力就越差，如果企業(yè)存貨變現(xiàn)能力強(qiáng)，也會(huì)成為流動(dòng)性較強(qiáng)的項(xiàng)目，其所占比重越大，則反之。其實(shí)任何財(cái)務(wù)分析均是對(duì)過去經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的反映，在分析時(shí)，如果忽略經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，這樣得出的分析結(jié)論也是不全面的。

（三）財(cái)務(wù)人員的能力參差不齊

企業(yè)的財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)一般是由財(cái)務(wù)人員來完成的。不同的財(cái)務(wù)分析人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有不同的認(rèn)知和解讀，對(duì)財(cái)務(wù)分析理論和方法的認(rèn)識(shí)深度都存在著差異，自然通過計(jì)算各類財(cái)務(wù)指標(biāo)所得的結(jié)果就有所不同。如果會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)不夠的會(huì)計(jì)人員參與到會(huì)計(jì)工作中，很難有效地利用既有的財(cái)務(wù)信息發(fā)揮其最大作用，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量低下。特別是在我國(guó)，國(guó)家級(jí)的會(huì)計(jì)考試中沒有針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的考試科目，這使的很多不具備財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力的會(huì)計(jì)人員直接上崗，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解偏差，必定會(huì)影響到財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析結(jié)果。

（四）財(cái)務(wù)分析與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相脫節(jié)

財(cái)務(wù)分析的結(jié)果與公司經(jīng)營(yíng)管理相脫節(jié)。財(cái)務(wù)分析，顧名思義就是分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的目的是想通過分析找出經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題并解決問題，使企業(yè)能健康發(fā)展，并為領(lǐng)導(dǎo)層做決策提供依據(jù)。但許多企業(yè)耗費(fèi)財(cái)力物力人力做好財(cái)務(wù)分析后，可能因?yàn)楦鞣N原因，比如是公司人事關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜或者企業(yè)管理體制過于陳腐等因素而無法用財(cái)務(wù)分析的結(jié)果來解決企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中的問題。無形中浪費(fèi)了企業(yè)的資源，也降低了財(cái)務(wù)分析人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。

三、完善企業(yè)財(cái)務(wù)分析的對(duì)策建議

綜上所述，針對(duì)財(cái)務(wù)分析存在的問題提出以下建議：

（一）提高財(cái)務(wù)分析在經(jīng)營(yíng)管理中的地位

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把財(cái)務(wù)分析作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要方法和手段，并通過分析不斷地提升企業(yè)管理水平。其次，財(cái)務(wù)管理人員要認(rèn)識(shí)到搞好財(cái)務(wù)分析的重要性，只有搞好了財(cái)務(wù)分析，不斷地提高分析質(zhì)量，才能提升財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位，讓財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)光發(fā)熱，為改善經(jīng)營(yíng)管理，為提高經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮重大作用。

（二）企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)分析制度

企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)的制度來規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作。雖然有些企業(yè)已建立了財(cái)務(wù)分析制度，但仍不是很健全，在制度中應(yīng)明確財(cái)務(wù)分析的時(shí)間、參加部門和人員、分析的內(nèi)容、分析方法、對(duì)分析工作質(zhì)量的要求和分析執(zhí)行情況等。企業(yè)應(yīng)科學(xué)地規(guī)范分析目標(biāo)和分析方法，以建立符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)分析制度，嚴(yán)格按制度執(zhí)行財(cái)務(wù)分析。

（三）完善會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量工作和財(cái)務(wù)報(bào)告體系，提高財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性

完善會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量工作。確認(rèn)收入成本時(shí)，按權(quán)利和責(zé)任的發(fā)生來決定收入和費(fèi)用歸屬期，提高財(cái)務(wù)分析人員的判斷能力，這樣能更客觀的體現(xiàn)收入成本的真實(shí)性，有利于正確反映各期的費(fèi)用水平和盈虧狀況。完善會(huì)計(jì)的計(jì)量基礎(chǔ)。企業(yè)編制會(huì)計(jì)報(bào)表最常用的計(jì)量基礎(chǔ)是歷史成本，但當(dāng)今信息化社會(huì)瞬息萬變，隨時(shí)可能發(fā)生各種不確定性因素的狀況，因此，盡量利用公允價(jià)值模式的會(huì)計(jì)計(jì)量方法向有關(guān)各方提供真實(shí)、有用的會(huì)計(jì)信息，我們也可因地制宜地充分發(fā)揮重置成本、可變現(xiàn)、現(xiàn)值等計(jì)量模式來修正通貨膨脹帶來的后果。如果發(fā)生資產(chǎn)減值情況，應(yīng)及時(shí)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和存貨減值準(zhǔn)備。除了采用貨幣作為會(huì)計(jì)計(jì)量的基本單位，還可以用實(shí)物或勞動(dòng)來量度項(xiàng)目。完善財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。我們往往從企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表得出常用的財(cái)務(wù)指標(biāo)要素，但其都各自存在局限性，因而，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，應(yīng)修正比率分析中分子分母的數(shù)據(jù)的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)，提高財(cái)務(wù)分析結(jié)果，比如流動(dòng)比率中，流動(dòng)資產(chǎn)與短期負(fù)債都用未來價(jià)值來計(jì)算才能更好地反映企業(yè)的短期償債能力。分析時(shí)需要考慮所有要素對(duì)整體的影響，不能單一考慮某一因素?？梢越Y(jié)合一些其他指標(biāo)對(duì)企業(yè)做出更精準(zhǔn)的判斷，如企業(yè)償還到期債務(wù)的能力變差如果是因?yàn)閹?kù)存商品變現(xiàn)差，可以結(jié)合市場(chǎng)份額來分析，如果是因?yàn)閼?yīng)收賬款回收困難，可以結(jié)合其他指標(biāo)來分析。還可以結(jié)合報(bào)表附注分析企業(yè)未來的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等來預(yù)測(cè)企業(yè)未來的盈利能力。

（四）提高財(cái)務(wù)分析人員的綜合能力和素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)分析崗位，培養(yǎng)專門的財(cái)務(wù)分析人員，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的培訓(xùn), 注重培養(yǎng)其基本的財(cái)務(wù)分析能力，使其熟練掌握最新的分析方法和分析工具，尤其是對(duì)內(nèi)及對(duì)外報(bào)表等財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)來源合理修正的能力，同時(shí)提高分析人員的綜合素質(zhì)，使他們成為具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和市場(chǎng)營(yíng)銷等全方面人才。財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，逐步培養(yǎng)對(duì)所分析問題的判斷能力，提高收集和提煉數(shù)據(jù)的能力。努力為企業(yè)管理和決策提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息。

（五）加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用

企業(yè)里設(shè)有專門的財(cái)務(wù)分析人員，但往往由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，造成其崗位形同虛設(shè)，因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以身作則，把財(cái)務(wù)管理作為重中之重，提高財(cái)務(wù)分析人員在公司的地位和參與企業(yè)管理的積極性。作為財(cái)務(wù)分析人員也要排除萬難，充分利用自身的崗位特點(diǎn)和功能，有效地與各部門溝通，及時(shí)收集各個(gè)部門發(fā)生的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，進(jìn)行分析后為企業(yè)管理層提供信息，為企業(yè)的未來發(fā)展提出建議。其他部門在進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)，也都要接受財(cái)務(wù)管理部門的監(jiān)督，才能合理配置企業(yè)資源和資金，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著企業(yè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)問題的逐步解決，如何通過財(cái)務(wù)分析提高財(cái)務(wù)信息的實(shí)用性、相關(guān)性，更好地為管理決策提供支持，已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、投資人和監(jiān)管方共同關(guān)心的問題。作為信息化新時(shí)代的財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)改進(jìn)財(cái)務(wù)分析方法，站在前輩巨人般的肩膀上考慮和分析問題，透過表象發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，讓財(cái)務(wù)分析滲透到企業(yè)管理的每個(gè)角落，這樣企業(yè)在發(fā)展道路中才能找到正確的方向。這是一個(gè)變革的時(shí)代，做好財(cái)務(wù)分析才能迎來企業(yè)的美好前景。