關(guān)于會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的探討

王林桃

（忻州市人民醫(yī)院，山西 沂州 034000）

隨著改革開放的深入發(fā)展，我國經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，作為市場經(jīng)濟的基本載體—企業(yè)得到了較好的發(fā)展空間，對會計人員的需求有所增長，并對企業(yè)的建設(shè)、發(fā)展起到了重要作用。但是，會計從業(yè)人員市場仍有諸多不足，引起了會計業(yè)內(nèi)、企業(yè)、政府等行業(yè)和部門的重視。目前，我國會計從業(yè)人員隊伍龐大，具有4000多萬的從業(yè)人員，如此規(guī)模，只有良好的道德約束，才能實現(xiàn)有效的監(jiān)督作用。

一、會計從業(yè)人員職業(yè)道德概述

會計是一種財務(wù)管理活動，對從業(yè)人員的專業(yè)知識、實操技能具有較強的專業(yè)性要求。對于會計工作人員，具備較強的專業(yè)知識、實操技能，更要有過硬的職業(yè)道德。所謂會計職業(yè)道德，是指符合會計行業(yè)發(fā)展方式而訂立的行業(yè)公約，會計從業(yè)人員自愿接受并遵守的職業(yè)思想認(rèn)同、職業(yè)道德要求、專業(yè)能力水平履職及職業(yè)責(zé)任約束等組成的有機體。會計職業(yè)道德要求包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強化服務(wù)①，是與法律、法規(guī)共同組成的、具有很強職業(yè)約束力的道德要求。

會計的職業(yè)活動中，會計信息質(zhì)量是一個十分重要的問題。會計信息質(zhì)量的高低，直接反映出經(jīng)濟個體的經(jīng)營狀況和財務(wù)情況，為管理決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。會計從業(yè)人員，作為會計工作的主體，除了要具備本職扎實的基礎(chǔ)知識、實踐操作能力，更要具備過硬的道德素質(zhì)。構(gòu)建會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)工程，能夠?qū)嫃臉I(yè)人員產(chǎn)生強大的職業(yè)約束力，增強個體從業(yè)素質(zhì)，對提高會計信息質(zhì)量、實現(xiàn)經(jīng)濟體較好經(jīng)營發(fā)展具有良好的促進作用。

二、我國會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析

（一）會計從業(yè)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1、誠信

“人無信而不立”，信用是市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展的基礎(chǔ)。誠信，是經(jīng)濟體發(fā)展的立身之本，更是提升會計行業(yè)公信力的前提。2010年9月6日，朱镕基在調(diào)研國家會計學(xué)院時，題詞“不做假賬”。不做假賬，這是對會計從業(yè)人員的基本要求，是底線，更是高壓線。假賬，涉及到誠信問題。現(xiàn)實工作中，背離會計職業(yè)道德要求，歪曲數(shù)據(jù)、不誠實做事，為了私利或者少部分人的利益而在財務(wù)上動手腳，執(zhí)業(yè)不嚴(yán)謹(jǐn)、弄虛作假，違反財務(wù)制度、泄露秘密，對于財務(wù)披露弄虛作假、損害大眾的知情權(quán)；甚至在遇到稅收檢查時，涂改、銷毀會計憑證、各類賬簿，逃避稅務(wù)機關(guān)的核查，以實現(xiàn)自我的利益“最大化”；更有甚者，在面對檢查、紀(jì)律機關(guān)的檢查時，公然對抗組織審查，走向墮落的深淵。

2、廉潔

樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對人而言具有指導(dǎo)意義。現(xiàn)實工作中，有些會計從業(yè)人員的“三觀”存在著偏離的現(xiàn)象，在受到西方價值觀念的沖擊下，拜金、奢靡、享樂，奉行“人生一世，一切向錢看”，在欲望的驅(qū)使下，淪喪職業(yè)操守，挖空心思在財務(wù)上做手腳，為了滿足個體的不當(dāng)利益，不惜觸碰法律、法規(guī)，以身犯險。會計從業(yè)人員，常與資金、財物接觸，時常受到各種誘惑，如果內(nèi)心沒有底線，不能做到廉潔，就無法體現(xiàn)出客觀、公正，更有可能會對他人的合法權(quán)益進行侵犯，失信于社會。

3、自律

會計具有監(jiān)督職能，不僅對財、物數(shù)據(jù)進行負(fù)責(zé)，更要對經(jīng)營者負(fù)責(zé)。會計人員在實行監(jiān)督職權(quán)時，要有自律意識，敢于堅持準(zhǔn)則。一些會計從業(yè)人員在面對金錢、權(quán)利之時，不能正確地對待錢權(quán)關(guān)系，不敢把紀(jì)律挺在胸前，面對領(lǐng)導(dǎo)的暗示或者直接授意，紀(jì)律觀念弱化，不敢堅持原則，甚至直接出謀劃策參與到違紀(jì)違法的活動之中。

（二）會計從業(yè)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的原因分析

1、從業(yè)人員整體素質(zhì)不高

會計從業(yè)存在門檻較低，一些從業(yè)人員沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)、系統(tǒng)的培訓(xùn)就開始進行會計工作；而且，大多數(shù)實操是圍繞記賬、報賬等工作展開，對國家相關(guān)的財經(jīng)法律、法規(guī)、政策不能做到熟悉掌握，沒有練好基本功，缺乏過硬的專業(yè)素養(yǎng)；另存在一些從業(yè)人員，雖然對會計基礎(chǔ)規(guī)范熟悉，但專業(yè)知識陳舊，產(chǎn)生職業(yè)懈怠，不關(guān)心繼續(xù)教育、不繼續(xù)深造；另有一些會計人員，在深化改革中，在面對金錢、權(quán)利等各種欲望面前，不能堅守自我，不斷突破底線，知法犯法，提供虛假會計信息、做假賬、挪用及侵占公款，損害國家和企業(yè)的利益。

2、重視度不夠

重視度表現(xiàn)在會計人員自身的重視、經(jīng)營者對會計人員的重視等多個方面。一方面，會計從業(yè)人員將提升業(yè)務(wù)能力的關(guān)注點放在了會計專業(yè)知識的儲備、實操能力的提升，對職業(yè)道德缺乏一定的重視；另一方面，經(jīng)營者偏重于利潤的實現(xiàn)，能節(jié)約成本、增加企業(yè)受益的好會計，而對職業(yè)道德要求則較為彈性，缺乏硬性要求和規(guī)定。會計工作具有特殊性，其廣泛地接觸錢、物等資料，直面權(quán)力與金錢的誘惑，過硬的職業(yè)道德素養(yǎng)十分必要。

3、監(jiān)督體系不健全

監(jiān)督包括自內(nèi)而外的監(jiān)督和自外而內(nèi)的監(jiān)督。目前，我國大多企業(yè)的法律意識有待提升尤其是中小企業(yè)、私人企業(yè)表現(xiàn)明顯，對會計工作缺乏完善的管理制度和嚴(yán)格的監(jiān)督機制，不能有效地促進會計從業(yè)人員的職業(yè)道德提升。在面對利益時，有些企業(yè)選擇了自我保護，審計監(jiān)督空設(shè)或者不設(shè)，而規(guī)避、企圖逃脫法律法規(guī)的約束。

4、工作環(huán)境復(fù)雜性

會計從業(yè)人員的工作環(huán)境較為復(fù)雜，面臨著來自社會各方面的壓力。從培養(yǎng)環(huán)境來看，大多數(shù)的課程是圍繞如何掌握專業(yè)理論知識層面，對實操技能的提升則較少；在市場競爭過程來看，眾多企業(yè)將關(guān)注點放在成本的降低、經(jīng)濟利益的增加之上，試圖通過會計人員進行避稅、逃稅等行為；從績效考核角度出發(fā)，傾向于可以‘看得見的’效率提升、業(yè)績增加，對會計人員的職業(yè)道德沒有硬性指標(biāo)要求。

三、會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的對策

（一）思想意識建設(shè)

會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)是要夯實思想意識，這是發(fā)自個體的內(nèi)在的自律意識，非強制性是其做典型的特征。會計工作，從小的層面來說，是關(guān)系到一個企業(yè)、單位的會計質(zhì)量；從大的層面來說，可以影響到社會生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展等多方面。會計從業(yè)人員肩上承擔(dān)著重大的責(zé)任，良好的職業(yè)道德可以增強會計人員的工作能力。加強職業(yè)道德建設(shè)，首先，端正職業(yè)態(tài)度，掌握專業(yè)理論知識、提高實操技能，培養(yǎng)責(zé)任心和工作使命感，在工作中實事求是、做到廉潔奉公。其次，培養(yǎng)職業(yè)認(rèn)知，充分了解會計工作的職能、宗旨，充分認(rèn)識到會計工作的重要意義，牢固樹立忠誠信仰，做到會計工作的如實反映、監(jiān)督、參與管理決策的功能。再者，夯實法律法規(guī)意識，在工作中做到與人、與錢、與物、與權(quán)打交道時，浩然正氣。

（二）業(yè)務(wù)能力建設(shè)

會計，作為一項有極強專業(yè)性要求的工作，要求從業(yè)人員要有一定的專業(yè)能力、且經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人員才能實現(xiàn)履職作用。因此，要建立健全會計從業(yè)人員的培養(yǎng)機制，如委托培養(yǎng)、定期進修、外聘講課、同行交流等多種形式，不斷增強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、實操能力，保證會計信息的質(zhì)量，能做到風(fēng)險防范、陷阱抵制；要對會計從業(yè)人員進行崗位考察，嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)錄用會計人員；要定期開展技能比武等活動，增強會計從業(yè)人員的工作緊迫感、提升學(xué)習(xí)力，實現(xiàn)會計從業(yè)人員的工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化相結(jié)合，在工作中實現(xiàn)自我學(xué)習(xí)、自我變革、自我完善、自我提升。

（三）監(jiān)督機制建設(shè)

制度是最根本的，具有強制性。加強監(jiān)督機制建設(shè)，要從內(nèi)、外兩個因素進行。對外，要強化審計部門的功能，從外部形成監(jiān)督壓力；對內(nèi)，要加強從業(yè)人員的個體建設(shè)。同時，要健全內(nèi)部控制制度，將關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員融合到會計工作體系中，建設(shè)良好的財務(wù)管理文化，形成職責(zé)清晰、職權(quán)清晰、入賬清晰、賬物清晰的財務(wù)體系，實現(xiàn)會計信息的高質(zhì)量效果。