探索新時代泰州市人才云建設(shè)的工作新路

陳靜晨

（中共泰州市委黨校，江蘇 泰州 225321）

建立泰州人才云是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是加強高層次人才集聚的重要抓手，也是我市實現(xiàn)特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、系統(tǒng)推進“四個關(guān)鍵突破”的有效路徑。為此，我們提出“一個原則、雙向架構(gòu)、三步建設(shè)、四著并舉”的初步設(shè)想。具體舉措如下：

一、加強人才云建設(shè)的規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。人才云是我市人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，應(yīng)設(shè)立明確的管理機構(gòu)。人才研究會作為人才云的常設(shè)管理機構(gòu)，在市委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在招才局指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人才大數(shù)據(jù)平臺信息采集、數(shù)據(jù)庫建設(shè)與維護、調(diào)查研究，協(xié)調(diào)與各部門、各地區(qū)的工作，并開展經(jīng)常性、專業(yè)性的交流對接活動，不斷拓展獲取人才信息的渠道。對數(shù)據(jù)庫的建設(shè)要明確專人負(fù)責(zé)，精心組織實施，嚴(yán)格審核把關(guān)，確保人才信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、全面、真實、有效。二是明確管理架構(gòu)。泰州人才云的總體架構(gòu)由縱向和橫向組成?？v向上，建成“一級總庫-分庫-二級總庫”的結(jié)構(gòu)模式，即在市一級建立全市人才總庫，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位建立分庫，各市（區(qū)）及醫(yī)藥高新區(qū)可結(jié)合實際建立二級總庫，與市一級總庫實現(xiàn)信息共享。橫向上，搭建人才管理與對外服務(wù)兩個平臺。管理平臺主要功能是服務(wù)查詢和決策參考，服務(wù)平臺依托線上高層次人才服務(wù)中心，定期向社會公布部分統(tǒng)計信息和人才分布信息，面向企業(yè)、高校、科研院所開展咨詢、交流。三是實施動態(tài)管理。市招才局負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)，對全市范圍內(nèi)的泰州知名人才信息篩選、比對、匯總。按照“一人一檔”的原則，將每名入庫人選資料信息錄入信息庫中，建成人才云。市招才局負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)，對全市范圍內(nèi)的泰州知名人才信息篩選、比對、匯總。按照“一人一檔”的原則，將每名入庫人選資料信息錄入信息庫中，建成人才云。建立年報制度，定期對本年度涉及入庫人員工作調(diào)動、職務(wù)調(diào)整、重大獎勵和增加符合條件的新入庫人選進行登記更新。

二、夯實人才云建設(shè)的基礎(chǔ)

一是積極推動建立聯(lián)誼會。通過廣撒網(wǎng)活動，進一步完善泰州籍人才信息，充實人才數(shù)據(jù)。對于熱心校友會工作的人士給予獎勵和支持，對于成績突出的校友會給予相應(yīng)的引才薦才獎勵。二是充分發(fā)揮各類市場主體的作用。一是發(fā)揮企業(yè)作為用人市場主體的作用。支持企業(yè)在國內(nèi)外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心和產(chǎn)業(yè)化基地等，就地搜集、吸引、使用泰州籍人才。鼓勵企業(yè)以考察講學(xué)、項目聘用、研發(fā)合作、專題培訓(xùn)和舉辦國際學(xué)術(shù)會議等方式，邀請各類泰州籍人才返鄉(xiāng)合作。二是發(fā)揮各地商會、辦事處的作用。在重要地區(qū)的商會或辦事處建立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)站，通過多種渠道搜集人才信息，建立人才聯(lián)系通道，宣傳泰州發(fā)展需求。三是發(fā)揮中介引才機構(gòu)的作用。在泰州籍學(xué)子密集的區(qū)域，采取政府購買服務(wù)等形式選擇一批知名人才服務(wù)中介機構(gòu)開展泰州籍學(xué)子培養(yǎng)、保障和跟蹤服務(wù)的長期合作，定期組織聯(lián)誼交流活動，做好泰州城市品牌、企業(yè)雇主品牌和學(xué)生組織發(fā)動工作。三是繼續(xù)加大創(chuàng)新平臺的建設(shè)。充分調(diào)動政府部門、群團組織、投資機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)載體、旗艦企業(yè)的力量，打造一批品牌化、特色化的創(chuàng)新平臺和載體。一是要繼續(xù)深入推進“大院大所”建設(shè)工程。二是要充分利用泰州醫(yī)藥城這個金字招牌，改進空間規(guī)劃、加強園區(qū)功能，大力吸納有研發(fā)優(yōu)勢的知識型企業(yè)。三是打造項目集聚平臺。全力爭取國家重大項目、領(lǐng)先技術(shù)產(chǎn)業(yè)在泰州落戶，以項目帶動人才，并大力推進國際化、服務(wù)專業(yè)化、投融資多樣化以及運行管理市場化的相關(guān)平臺搭建。

三、做好人才云建設(shè)的安全保護

保護數(shù)據(jù)安全是建設(shè)人才云的重要工作。人才云數(shù)據(jù)的主要特征是數(shù)據(jù)的海量性、精確性以及數(shù)據(jù)來源的多樣性。這些從不同部門或不同領(lǐng)域采集來的數(shù)據(jù)既包含結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，也有非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，錄入數(shù)據(jù)倉庫后會形成一個巨大的人才數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)的體量大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜。保護數(shù)據(jù)安全，一要充分尊重當(dāng)事人對個人數(shù)據(jù)擁有所有權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，任何單位及個人不能隨意使用更不能過度使用，使用單位及使用者有責(zé)任和義務(wù)保護人才大數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄漏。二是要強化人才數(shù)據(jù)庫和采集渠道的全方位防護，構(gòu)建以數(shù)據(jù)加密技術(shù)為核心的人才大數(shù)據(jù)系統(tǒng)云、管、端安全模型，主動感知威脅，保證人才大數(shù)據(jù)處理環(huán)境的安全；不斷強化人才大數(shù)據(jù)的傳遞流程控制，防止黑客攻擊，提升人才大數(shù)據(jù)在運算各節(jié)點的自我防護能力。

四、充分發(fā)揮人才云建設(shè)的作用

建設(shè)泰州人才云只是基礎(chǔ)，重要的是作用發(fā)揮。發(fā)揮泰州籍在外高層次人才作用，應(yīng)該多措并舉。主要路徑有：一是決策咨詢。利用人才數(shù)據(jù)庫，各級黨委、政府、園區(qū)、企業(yè)都應(yīng)成立決策咨詢委員會、專家委員會等智庫組織，從而為決策咨詢提供強有力的支撐和參考。二是精準(zhǔn)引才。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)人才需求，利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺，對我市在外高層次人才碎片化的信息進行科學(xué)提取和智能分析，及時準(zhǔn)確掌握我市人才需求和供應(yīng)的情況，精準(zhǔn)與相關(guān)組織和單位的對接，有利于明確需求導(dǎo)向，整合各方資源，從而提高引才的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和有效性。三是智力回歸。依托人才信息庫的平臺，從我市項目需求的實際出發(fā)，實時掌握我市高層次人才在各領(lǐng)域的最新動態(tài)和真實情況，及時有效分析，篩選出各領(lǐng)域亟須的在外高端人才，通過加強推動泰州籍人才回歸的支持和服務(wù)，從而實現(xiàn)以人才引進拓展項目招引，開展項目合作，最終實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的良好效果。四是產(chǎn)學(xué)研協(xié)同合作。建立泰州籍在外高層次人才數(shù)據(jù)庫，可以廣泛的收集產(chǎn)學(xué)研合作的供需信息，有效地獲得供需雙方的各自需求，從而促進技術(shù)創(chuàng)新所需要的各類人才的有效組合，進而推進企業(yè)、科研院所和高等學(xué)校之間高效的協(xié)同合作。